Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovanje, da li po zakonu mogu raditi samo prve smene do detetovog 3 rodjendana iako je privatna firma u pitanju a ne drzavna? Pošto dobijam informaciju od firme da moram da radim i druge smene. Hvala
Poštovani,
Zaštita koju pruža Zakon o radu odnosi se na prekovremeni rad i rad noću. Poslodavac nije u obavezi da Vam omogući da radite samo u prvoj smeni.
Zanima me da li staz za trudnicko i porodiljsko mora biti u kontinuitetu ili se racuna i staz u kom ima prekida, spruga ima 6 meseci rada pa 15 dana prekid, pa 5 meseci rada pa 28 dana prekid pa je sada kod novog poslodavca, da li joj se racuna samo staz kod novog poslodavca ili moze da racuna i na ovaj prethodni staz
Poštovani,
Za obračun naknade zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva računa se i rad kod prethodnog poslodavca.
Poštovani, imam ugovor o radu na 3 meseca. Da li imam neke obaveze ka poslodavcu sto se tice otkaznog roka, jer ne zelim da produzim Ugovor? Hvala
Poštovani,
Ukoliko Vam ugovor o radu prestane istekom roka na koji je zaključen, nemate obavezu da radite otkazni rok.
Postovani, Prijavljena sam u firmi D.O.O. s tim sto sam od 22.juna na trudnickom bolovanju. Poslodavac planira da u narednih mesec dana promeni oporezivanje, tj.morace da ugasi firmu i otvori novu sa pausalnim oporezivanjem. Kako ce to uticati na moje bolovanje? Da li cu trebati nesto promeniti i ja?
Poštovani,
Način oporezivanja poslodavca ne utiče na Vaš status.
Postovani, porodiljsko bolovanje mi istice 07.07., samim tim i ugovor koji vazi do isteka porodiljskog. Poslodavac ne planira da mi produzi ugovor, jer osoba na cijoj sam zameni bila, vratila se na posao. Upravo sam saznala da sam opet trudna. Da li on sme da mi da otkaz? I ukoliko mi ponudi da odmah krenem sa bolovanjima, imam li pravo da ne prihvatim? Jer ja bih volela da aktivno radim, zbog…
Poštovani,
Ukoliko obavestite poslodavca o trudnoći i ukoliko mu dostavite potvrdu lekara, zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu. Poslodavac mora da Vam produži radni odnos do isteka prava na odsustvo.
Nadovezujem se na pitanje o zapošljavanju i invalidskoj penziji, pošto je to i moj slučaj: rad od kuće tj. freelencing da li tu postoji definisan zakon, čime bi eventualno došlo do gubitka invalidske penzije? Hvala puno unapred!
Poštovani,
Kao što smo rekli, rad van radnog odnosa ne mora značiti gubitak prava na penziju. Smatramo da biste mogli raditi freelancing ali Vam ipak savetujemo da to proverite u PIO fondu.
Poštovani, 2022 godine nosam koristila godišnji odmor zbog obima posla iako sam više puta isti tražila. Pre isteka kalendarske godine 2022 tražila sam da mi se isplati nadoknada za neiskorišćen godišnji odmor obzirom da je Zakonom o radu propisano da se godišnji odmor mora započeti u godini za koju se koristi, a preostali deo zaključno sa 30.06.2023. godine. Poslodavac je odbio da mi isplati nadoknadu…
Poštovani,
S ozbirom da Vam poslodavac nije omogućio korišćenje GO možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Postovani, ostalo mi je 14 dana starog odmora koji bi trebalo, po zakonu, da iskoristim do 30.juna tekuce godine. Nadredjeni mi ne dozvoljava. U pitanju je drzavna ustanova. Sta uraditi povodom toga?
Poštovani,
Obratite se poslodavcu sa pismenim zahtevom. Ukoliko Vam ne omogući korišćenje GO možete se obratiti Inspekciji rada.
Ja radim kao zapisnicar sa sudijom koja ni pauzu ne koristi, samo posao, posao. Ne izlazim po 8 sati napolje. Sve kolege u 15 i 10h idu kuci, mi nikada pre 15,35. Dezurstva kada su oke. A posto ne stizemo nista, moja sudija mi kaze vikendom, subotom i nedeljom da dodjemo po 4 sata da radimo presude jer ne stize da odradi. Kada joj kazem da vikendom imam obaveze kuci, ona me pita kakve obaveze imam…
Poštovani,
Vaš poslodavac nije sudija niti vam je sudija nadređni. Niste u obavezi da dolazite vikendom da radite ukoliko Vam taj rad nije plaćen. Jednostavno možete da odbijete.
Postovanje interesuje me posto sam dozivela atak od strane koleginice na poslu . Iz firme me odvezla hitna i utvrdili da sam dozivela blagi nervni slom firma apsolutno nije nista poduzela povodom toga. Nastavila sam raditi sa istom tom osobom nije mi lako al sam radila zatim odlazim na bolovanje zbog bolesti kukova kolena karlice i LS nakon povratka donosim papir od komisije da nesmem da stojim…
Poštovani,
Imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ ukoliko ste bili osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.