Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Zaposlio sam se u jednoj firmi koja sa bavi obezbedjenjem. Odmah sam potpisao ugovor na neodređeno. Medjutim kad sam potpisao ugovor na neodređeno, poslodavc mi je dao i da potpišem ugovor o sporazumnom raskidu ugovora na kojem nije pisao nikakav datum. Možete li mi reći zašto se potpisuju oba ugovora?
Poštovani,
U praksi se često dešava da poslodavac primi radnika u stalan radni odnos i istovremeno traži da potpiše "prazan papir". To znači da poslodavac u svako doba može da otkaže ugovor o radu na taj način što će napraviti sporazumni raskid radnog odnosa na kojem stoji Vaš potpis (prethodno potpisan prazan papir) kao izraz Vaše slobodne volje i volje poslodavca.
Postovani, Planiram da se zaposlim u firmi koja se bavi istom delatnoscu kao prethodna u kojoj sam dao otkaz pre 3 meseca. U novoj firmi bih bio na drugoj poziciji. U prethodnom ugovoru pise da 2 godine ne smem da se zaposlim u istoj delatnosti, medjutim nije navedeno da bi prethodni poslodavac morao da mi isplati naknadu kako bi zabrana konkurencije bila vazeca. Interesuje me da li ovo moze da…
Poštovani,
Zabrana konkurencije može se ugovoriti po prestanku radnog odnosa (najduže dve godine po prestanku radnog odnosa) samo ako se poslodavac ugovorom o radu obaveže da će zaposlenom isplatiti novčanu naknadu u ugovorenoj visini.
supruga mi je dobila posao kao negovateljica, radila je nekoliko dana kao probni rad i posle nekoliko dana su je prijavili za stalno na neodredjeno, medjutim jos nije potpisala ugor sa njima. Kada je pitala za ugovor rekli su joj jos nismo sigurni da li si nam potrebna a prijavili je na neodredjeno. Da li joj znaci nesto ta prijava bez ugovora?
Poštovani,
Ugovor o radu smatra se zaključenim kad ga potpišu zaposleni i poslodavac. Poslodavac je dužan da jedan primerak ugovora o radu preda zaposlenom.
Hvala na odg da je protivzakoni interni ugovor sa poslodavcem. Danas sam potpisao na minimalac,amo 1 primerak,i jos usput radi se 48 sati a ne 40. Da se obratim inspekciji? Ali ja nemam kopiju... samo 1 ugovor. Hvala unapred...
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam preda primerak ugovora o radu. Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, Kod poslodavca sam radila na osnovu ugovora o radu na određeno vreme mesec dana, zarada za taj period mi nije isplaćena. Obratila sam se inspekciji rada, koja je izašla na teren i naložila poslodavcu da u roku od 8 dana isplati zaradu, što poslodavac nije učinio. Za ostvarivanje svog prava na zaradu mi je rečeno da se obratim nadležnom sudu. Moje pitanje je, da li se obraćam sudu na…
Poštovani,
Za suđenje je opšte mesno nadležan sud na čijem području tuženi (poslodavac) ima sedište prema izveštaju Agencije za privredne registre. Ako je u sporu iz radnog odnosa tužilac zaposleni, za suđenje je pored suda koji je opšte mesno nadležan za tuženog, nadležan i sud na čijem se području rad obavlja ili se obavljao. Imate pravo na kamate.
Molim vas da mi pomognete,obicno sam sa svakim poslodavcem potpisivao ugovor pri pocetku rada. Danas na razg za posao u prodavnici mi je (za prvi mesec) receno da cu potpisati interni ugovor?? Sta to znaci i da li da pristanem? Pritom su mi samo Sanitarnu trazili,nista drugo.Molim za odg sto pre,sutra treba da pocnem....Hvala
Poštovani,
Zakon o radu ne poznaje termin "interni ugovor". Radni odnos zasniva se ugovorom o radu koji zaključuju zaposleni i poslodavac.
Postovani, poceo sam da radim 01.02.3018 godine ,posto ugovor nije bio lepo sacinjen potpisao sam drugi ugovor,sa radom sam poceo od 07.02.2018 godine, na ugovoru je stajalo da ugovor stupa na snagu 10.02.2018 god i da sam od tada prijavljen,dana 27.02.2018 god su me pozvali i rekli da je slabo trziste i da im niko ne treba za to podrucje, sto sam ja shvatio da sam bez posla ostao,otisao sam do…
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, Primljena sam na novi posao 1.8.2017, i za prvih 6 meseci dobila odlicnu ocenu. Indicije su da ce mog direktora degradirati i spustiti na nizu poziciju, sto je ujedno moja pozicija, a da ce mene prebaciti u drugo odeljenje. Da li oni imaju pravo to da urade ako ja ne zelim da predjem u to odeljenje? Hvala unapred
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks) u skladu sa zakonom. Ukoliko smatrate da je aneks ugovora nezakonit možete ga osporavati pred nadležnim sudom.
Postovani, 31.01.2018 istekao mi je ugovor i nije produzen jer je radnja zatvorena bez najave.Ostali su mi duzni platu i godisnji odmor.Juce mi je direktorka rekla da nece da mi uplati platu ni godisnji i da je ne zovem vise.Molim vas kako da nateram poslodavca da mi plati ono sto sam zaradio
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Interesuju me kriterijumi za prijem u radni odnos na neodredjeno vreme!?Npr. da li prednost ima neko sa visim stepenom obrazovanja, a manjim radnim iskustvom. Hvala na odgovoru!
Poštovani,
Za svako radno mesto su predviđeni uslovi za prijem u radni odnos na osnovu pravilnika o organizaciji i sistematizaciji radnih mesta. Ne utvrđuju se posebni uslovi za prijem u radni odnos na određeno ili neodređeno vreme.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.