Pravnik odgovara

Poštovani, 

Poslodavac obično sa zaposlenim zasniva radni odnos na  neodređeno vreme sa probnim radom koji može da traje najduže 6 meseci. Probni rad nije uslov za zasnivanje radnog odnosa već je radni odnos uslovljen pokazanim rezultatima rada zaposlenog odnosno njegovim stručnim i radnim sposobnostima za rad na određenim poslovima. Ukoliko zaposleni u toku trajanja probnog rada pokaže zadovoljavajuće rezultate ostaje u radnom odnosu a ukoliko to nije slučaj, zaposlenom prestaje radni odnos danom isteka roka određenom ugovorom o radu. 

Poštovani, 

Zaposleni može da bude privremeno upućen na rad kod drugog poslodavca na odgovarajući posao ako je privremeno prestala potreba za njegovim radom, dat u zakup poslovni prostor ili zaključen ugovor o poslovnoj saradnji, dok traju razlozi za njegovo upućivanje, a najduže godinu dana. Zaposleni može, uz svoju saglasnost, u navedenim slučajevima  i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom ili ugovorom o radu, da bude privremeno upućen na rad kod drugog poslodavca i duže od godinu dana, dok traju razlozi za njegovo upućivanje. Poslodavac je u obavezi da Vam ponudi aneks ugovora o radu i da ispoštuje zakonsku proceduru. Uz aneks ugovora o radu poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi pismeno obaveštenje koje sadrži: razloge za ponuđeni aneks ugovora, rok u kome zaposleni treba da se izjasni koji ne može biti kraći od osam radnih dana i pravne posledice koje mogu da nastanu nepotpisivanjem aneksa ugovora. Ako zaposleni potpiše aneks ugovora u ostavljenom roku, zadržava pravo da pred nadležnim sudom osporava zakonitost tog aneksa. Isto tako, zaposleni koji odbije ponudu aneksa ugovora u ostavljenom roku, zadržava pravo da u sudskom postupku povodom otkaza ugovora o radu, osporava zakonitost aneksa ugovora.

Poštovani, 

Pre isteka vremena na koje je ugovoren probni rad poslodavac može da otkaže ugovor o radu ali ima obavezu da u rešenju o otkazu ugovora o radu obrazloži otkaz. Nije dovoljno da poslodavac navede da ne ispunjavate zahteve poslodavca. To što ste bili na bolovanju nije od značaja za prestanak radnog odnosa, odnosno poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu iako ste na bolovanju ako za to postoji opravdan razlog. U skladu sa navedenim smatramo da nemate osnova za tužbu. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora) radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada i u dr. slučajevima. Odgovarajućim poslom smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu. U  svakom slučaju za premeštaj je potreban Vaš pristanak, odnosno ukoliko biste odbili aneks ugovora o radu poslodavac bi mogao da Vam da otkaz. Međutim, ukoliko aneks i premeštaj na drugo radno mesto nisu u skladu sa zakonom, imate pravo da osporavate aneks podnošenjem tužbe nadležnom sudu.   Međutim, poslodavac ne može da Vas premesti na drugo radno mesto i da Vam promeni način zasnivanja radnog odnosa u radni odnos na određeno vreme. Takav premeštaj bi bio nezakonit i Vi biste mogli da podnesete tužbu nadležnom sudu. 

Poštovani, 

Nije jasno zbog čega bi poslodavac ponudio da zaključite drugi ugovor ukoliko je prvi još uvek na snazi.  Ukoliko je došlo do neke greške u prethodnom ugovoru potrebno je da Vam obrazloži promenu i da ispoštuje zakonsku proceduru promene ugovora. Pitanje je da li  Vam je prethodni rad evidentiran tj. da li ste bili prijavljeni na obavezno socijalno osiguranje. U svakom slučaju Vam savetujemo da se informišete u Fondu PIO i da tražite od poslodavca obrazloženje.