Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Počela sam sa radom u firmi 1.10.2018. na određeno vreme od tri meseca, oni su me već prijavili, ali ja nisam još uvek potpisala nikakav ugovor o radu. Poslom nisam zadovoljna i želela bih da im dam otkaz jer sam u međuvremenu dobila bolju ponudu. Da li sam zbog činjenice da su me prijavili ali nisam potpisala nikakav ugovor, ja uopšte u obavezi da imam bilo kakav otkazni rok? Da li…
Poštovani,
Obzirom da niste potpisali ugovor o radu smatramo da niste dužni da radite otkazni rok.
Radim u jednoj trafici nisam prijavljen nemam ugovor o radu,našao samu medjuvremenu drugi posao i moj poslodavac kaže sa treba 15 dana da odradim otkazni rok,pa me zanima da zakonski vazi i za radnike koji nisu prijavljeni na odredjeno ili neodređeno?Hvala
Poštovani,
S obzirom da niste prijavljeni i da radite bez ugovora o radu niste dužni da odradite otkazni rok.
Postovani,poceo sam da radim i shvatio da taj posao nije za mene,ali me je firma prijavila,medjutim nisam dobio nikakav ugovir da potpisem posto radim vec 3 dana i posto zelim da napustim firmu,moje pitanje je da li sam u obavezi da odradim otkazni rok iako nisam potpisao nikakav ugovor?
Poštovani,
S obzirom da nemate zaključen ugovor o radu smatramo da niste dužni da radite otkazni rok.
da li ima pravo poslodavac da uposljenom stavi klauzulu,da dve godine ne moze da radi u konkurentsku firmu?
Poštovani,
Poslodavac ima pravo da ugovorom o radu reguliše zabranu konkurencije.
Poštovani, Da li je ikako moguće pre isteka ugovora o radu na određeno vreme,prijaviti istog zaposlenog na neodređeno vreme ? Hvala
Poštovani,
Potrebno je da sa zaposlenim zaključite aneks ugovora o radu kojim ćete mu promeniti način zasnivanja postojećeg radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme.
Poštovani, Ugovor na određeno vreme sa zaposlenim je zasnovan 01.09.2018. sa rokom od 6 meseci. U međuvremenu je poslodavac predložio da se Ugovor promeni na neodređeno vreme. Na koji način je moguće to sprovesti ? Pozdrav,
Poštovani,
Svaka promena ugovora o radu vrši se potpisivanjem Aneksa ugovora o radu između poslodavca i zaposlenog.
Postovani interesuje me posto sam u random odnosu a treba da pocnem obuku kod drugog poslodavca recent mi he da prvo moram da dam otkaz I sa potvrdom kao ne zaposleno lice mogu da pocnem sa obukom
Poštovani,
Ukoliko želite da zasnujete radni odnos kod drugog poslodavca potrebno je da otkažete ugovor o radu poslodavcu kod kojeg trenutno radite. Ne možete biti zaposleni i raditi puno radno vreme istovremeno kod dva poslodavca.
Poštovani, da li nepotpisivanje anexa o radu koji ponudi poslodavac se smatra otkazom od strane poslodavca ili zaposlenog. Ukoliko je u pitanju otkaz od strane poslodavca, zaposleni ima pravo na naknadu sa Biroa, a ukoliko je u pitanju otkaz od strane zaposlenog u tom slučaju zaposleni nema prava na nadoknadu sa biroa, Pozdrav
Poštovani,
Ukoliko zaposleni odbije da potpiše aneks ugovora o radu poslodavac zaposlenom otkazuje ugovor o radu u skladu sa odredbom čl. 179 Zakona o radu. Ne može se odbijanje potpisivanja aneksa ugovora o radu smatrati otkazom ugovora od strane zaposlenog.
Postovanje, Prijavljen sam za stalno u firmi poslednjih 10 meseci, medjutim poslodavac hoce da mi da novi ugovor na potpis sa manjom zaradom. Da li treba da potpisujem ili ne?!? Sta mi je ciniti?! Hvala!!
Poštovani,
Ukoliko Vam poslodavac ponudi izmenu ugovora o radu (aneks) on je dužan da navede zbog čega je došlo do umanjenja zarade. Ukoliko odbijete da potpišete aneks ugovora o radu rizikujete da dobijete otkaz od stane poslodavca. Ukoliko potpišete aneks ugovora o radu sa nižom zaradom nastavićete da radite ali u tom slučaju možete podneti tužbu ako smatrate da je takav aneks nezakonit.…
Poštovani da li novi poslodavac koji je kupio firmu u kojoj radim može zaposlenima da ponudi anexe ugovora o radu sa nižom pozicijom i nižom zaradom i da li nepotpisivanje takvog anexa podrazumeva da je zaposleni dao otkaz i da u tom slučaju nema pravo nadoknade sa biroa u skladu sa Zakonom
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora o radu) radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada. Odgovarajućim poslom smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu. Savetujemo Vam da potpišete ankes ugovora o radu (jer je odbijanje…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.