Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li može da se dobije otkaz dok sam na bolovanju a pre potpisivanja ugovora o radu potpisala sam blanko izjavu o prestanku radnog odnosa od strane radnika jer drugačije nisam mogla da dobijem posao ? Hvala
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu dok je na bolovanju (osim ako se radi o trudničkom bolovanju). S obzirom da ste potpisali blanko izjavu o prestanku radnog odnosa onda će to poslodavac iskoristiti kao otkaz od strane zaposlenog.
Poštovani, Iako poslodavac nije u obavezi da produži zaposlenom ugovor na određeno koji ističe dok je zaposleni na bolovanju, da li poslodavac ipak moze ako želi da produži ugovor na određeno zaposlenom kom ističe ugovor tokom bolovanja. Da li postoje određena zakonska ograničenja kada je ovo u pitanju? Da li zaposleni mora da prekine bolovanje da bi mu poslodavac produžio ugovor ili ne mora? Državna…
Poštovani,
Ukoliko poslodavac želi da produži zaposlenom radni odnos na određeno vreme on to može da učini i dok je zaposleni na bolovanju bez obaveze prekida bolovanja. Nakon isteka 24 meseca rada na određeno vreme, poslodavac (koji želi da zaposleni nastavi sa radom) je u obavezi da ga primi u radni odnos na neodređeno vreme.
Postovani, da li poslodavac moze ukoliko to zeli da produzi ugovor o radu na odredjeno zaposlenom koji je na bolovanju duze vreme? Procitao sam da nije u obavezi,ali ako to zeli, da li je to zakonski? I da li u tom slucaju postoji odredjen vremenski period na koji moze to da uradi ili moze neograniceno puta da mu produzi ugovor na odredjeno?
Poštovani,
Rad na određeno vreme je vremenski ograničen i ne može da traje duže od 24 meseca (osim ako se radi o izuzecima). Ukoliko nakon 24 meseca rada kod poslodavca i dalje bude potrebe za radom zaposlenog poslodavac može da zadrži zaposlenog u radnom odnosu ali na neodređeno vreme.
Poštovani, Ako zaposleno lice, koja je primljena na određeno vreme radi zamene zaposlene koja je na porodiljskom, zatrudni, zaštićena je od otkaza. Ali šta treba da uradi ako se zaposlena koju je menjala vrati sa porodiljskog? Jel mora da otvori bolovanje (održavanje trudnoće)? Ili mogu eventualno da ostanu obe na radnom mestu jedno vreme? Hvala za odgovor!
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da produži ugovor o radu zaposlenoj koja je radila na zameni i to do isteka prava na odsustvo. U tom slučaju obe bi bile u radnom odnosu kod poslodavca.
Радио сам у државној фирми на одређено време 24 месеца без прекида... Уговори су били углавном на 3 или 6 месеци... Сад сам добио отказ... Имам ли право судским путем да добијем посао на неодређено време? Хвала унапред...
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca. Ukoliko je Vaš radni odnos trajao 24 meseca onda se nisu stekli uslovi za prerastanje u radni odnos na neodređeno vreme.
Molim Vas za odgovor,moja snaha je zasnovala radni odnos na odredjeno vreme na upražnjeno mesto spremacice u vrtiću(nije zamana za bilo kog odsutnog)prvo ugovor je od 5.3.2019 do 31.8 2019 zatim ugovor od 1.9.2019 do 31.8 2020 a onda ugovor od 1.9.2020 d0 31 .2021 ukupno rada 28 meseci do danas a kako zakon o radu dozvoljava najvise 24 meseca pitam da li je ona stekla uslov da predj na neodredjeno…
Poštovani,
Ukoliko je Vaša snaha radila na istom radnom mestu i obavljala iste poslove svih 28 meseci onda joj postojeći radni odnos prerasta u rad na neodređeno vreme.
Poštovani,molim Vas za odgovor moja snaha je zaposlena na odredjeno vreme u vrtiću na mestu spremačice na upražnjeno mesto nije zamena za odsutnog prvi ugovor je od 6.3..2019 do 31.8 2019,drugi ugovor od 01.09.2019 do 31.9.2020,treci od 31.8.2020 do 31.8.2021 neprekidan rad od 28 meseci a kako u zakonu stoji rad na odredjeno moze biti do 24 meseca,pa vas molim za odgovor da li je stekla pravo da…
Poštovani,
Ukoliko je Vaša snaha radila sve vreme na istim poslovima neprekidno smatramo da ima pravnog osnova za prerastanje radnog odnosa u neodređeno vreme.
Dobar dan.Imam jedno pitanje.Porodiljsko bolovanje za trece dete mi istice za koji dan pa me interesuje da li poslodavac moze da mi da otkaz odmah nakon isteka bolovanja,posto mi u ugovoru o radu stoji da vazi do isteka bolovanja?
Poštovani,
Ukoliko Vam radni odnos na određeno vreme prestaje istekom prava na porodiljsko odsustvo to znači da prestaje istekom roka na koji je zasnovan i onda Vam poslodavac neće dati otkaz ugovora o radu već će samo svojim rešenjem konstatovati da Vam je prestao radni odnos.
Zanima me tu gde radim ugovor mi je produzen na mesec dana i istekao je 29maja dali ja mogu da dam otkaz dok nepotpisem novi ugovor
Poštovani,
Ukoliko Vam je istekao ugovor o radu 29.05.2021. godine, onda Vam je prestao radni odnos. To bi značilo da ne možete dati ni otkaz ugovora o radu jer Vam je prestao radni odnos istekom roka na koji je zasnovan. Međutim, ukoliko ste nastavili da radite kod poslodavca i po isteku ugovora o radu onda je situacija drugačija. Dakle, ako zaposleni…
Postovani, imam ugovor u skoli radi zamene odsutnog zaposlenog do njegovog povratka sa bolovanju a najduze 60 dana. Ugovor mi istice 5.07. Ali u medjuvremenu kolega kojeg menjam je dobio penziju i mene sad zanima da li je skola duzna da ovaj ugovor prekine i potpise novi jer je to sad slobodno radno mesto. Pravnica kaze da i dalje ostajem pod ovim ugovorom dok mi ne istekne. Pa meni malo nije jasno,…
Poštovani,
S obzirom da je prestao osnov zbog kojeg ste primljeni u radni odnos, poslodavac može ali ne mora, da zaključi sa Vama novi ugovor. Dakle, Vama prestaje radni odnos istekom roka na koji je zaključen ali ukoliko poslodavac smatra da postoji potreba za Vašim radom i dalje, on može sa Vama zaključiti novi ugovor o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.