Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, svaki ugovor u prethodna 4 meseca mi je na sve po mesec dana. Sada mi ističe za koji dan i ne želim više da radim. Moram li da odradim neki otkazni rok, ne dajem otkaz pre isteka ugovora? Hvala
Poštovani,
U obavezi ste da ispoštujete otkazni rok samo ukoliko želite da date otkaz ugovora pre datuma isteka ugovora. Ukoliko ćete raditi do poslednjeg dana onda nemate obavezu da odradite otkazni rok.
Postovani,bila sam zaposlena na odredjeno vreme u privatnoj firmi i ugovor mi je produzavan,posle 23 meseca rada ostajem trudna i idem na trudnicko bolovanje.Ugovor mi se produzavan sve dok sam na trudnickom i porodiljskom.Moje pitanje je da li poslodavac mora za stalno ili na neodređeno da me prijavi kad se vratim ili mogu da mi ne produze vise ugovor i dobijem otkaz.
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac nije u obavezi da Vas primi u radni odnos na neodređeno vreme nakon isteka prava na odsustvo zbog toga što Vam je radni odnos morao produžiti po sili zakona (zbog trudnoće) odnosno u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
Postovani,na porodiljskom sam od 1 novembra 2019 godine(trece dete je u pitanju)koje istice 1 novembra 2021 godine.Posto sam bila na ugovoru o radu(nisam bila za stalno) u drzavnoj firmi,moje pitanje je dali ce me vratiti na posao?
Poštovani,
Radni odnos Vam traje do isteka roka na koji je zasnovan. Ukoliko Vam je poslodavac produžio radni osnos do isteka prava na porodiljsko odsustvo onda Vam na dan 01.11.2021. godine prestaje radni odnos. Od potreba poslodavca zavisi da li ćete nastaviti da radite kod poslodavca i nakon tog datuma ili ne.
Poštovani,molim Vas za savet šta da uradim kako bi se mojoj snahi koja radi u vrtiću na mestu spremačice neprekidno od 4.3.2019 i ima ugovor do 30.8 2021 radi punih bez prekida 30 meseci (nije zamena za nekog odsutnog)radni odnos sa odredjenog radnog vremena preveo na neodredjeno jer je na osnovu zakona o radu član 37 stav 2 prekršen zakon.Kome se obratiti zahtevom za promenu ugovora o radu.Srdacan…
Poštovani,
U navedenom slučaju dolazi do preobražaja radnog odnosa zasnovanog na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme po samom zakonu. Poslodavac je u obavezi da navedenu promenu izvrši aneksom ugovora o radu. Međutim, ukoliko poslodavac ne zaključi aneks ugovora Vi ne gubite svoje pravo koje Vam garantuje zakon. U slučaju da Vam poslodavac otkaže…
Interesuje me da li ja moram da najavim poslodavcu da necu da produzavam ugovor koji je na tri meseca i istice uskoro, tj da li moram da dostavim resenje o otkazu ili mogu jednostavno tog dana kad mi istekne ugovor da kazem da ne zelim vise da radim?
Poštovani,
Možete poslodavcu usmeno da saopštite par dana pre isteka ugovora da ne želite da nastavite rad kod njega a možete to da učinite i istog dana kada ugovor istekne.
Tata mi je imao 2 mozdana udara 05.02.2021.Desilo se na poslu.Na bolovanju je naravno.Do 18 Maja je tacno 2 godine Kako je pod ugovorima.Trebao je dobiti na neodredjeno.Medjutim dok je bio u RH centru poslali su mu ponovo ugovor na 3 meseca,do 31.jula.I lekarska komisija mu zatvara bolovanje zbog isteka ugovora.Spremaju mu otkaz.A nije sposoban Jos uvek da se vrati na posao.Koja prava ima on?I…
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac nije u obavezi da zaposlenom produži radni odnos zbog korišćenja prava na bolovanje. Vaš tata ima pravo, u slučaju prestanka radnog odnosa, da se prijavi na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu kao i na zdravstveno osiguranje.
Pozdrav radim u jednoj ozbilnoj firmi ugovor mi je pred istek jos nekih dvadeset dana ugovor je bio na dve godine. Mene je to zadesilo da sam moro da odem na bolovanje zbog mogucnosti da imam koronu. E sada da li poslodavac na osnovu tog bolovanja pred istek ugovora moze da mi ne da ugovor na odrdjeno vreme
Poštovani,
Nismo baš razumeli pitanje. Ukoliko ste mislili " da li poslodavac može da mi ne da ugovor na neodređeno vreme " odgovor je - može. Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog bolovanja kao što nije u obavezi ni da Vas nakon 2 godine rada na određeno primi u radni odnos na neodređeno vreme. Ukoliko poslodavac smatra da ste mu i dalje…
Postovanje,radim u auto industriji ,ugovor mi je istekao pre mesec dana ,nadredjeni su mi rekli da ce biti produzen ja sam nastavio da radim i do sada jos nista nisam podpisao niti me je ko zvao a uredno sam dolazio i radio svoj posao, sad imam nagovestaj da mi to nece biti isplaceno.Zanima me da li to moze tako i sta mogu da preduzmem u vezi toga ?
Poštovani,
Prema odredbi čl 37 Zakona o radu - ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama Zakona o radu ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. Dakle, poslodavac bi trebalo da zaključi aneks ugovora…
Већ 4 месеца девојка има уговор на све по месец дана. Само један истекне, добије други. Има ли она право на боловање у случају трудноће, повреде неке и слично? Хвала
Poštovani,
Ukoliko je Vaša devojka u radnom odnosu (ugovor o radu na određeno vreme) ima pravo na trudničko bolovanje i sva druga prava iz radnog odnosa.
Postovanje, Zanima me da li poslodavac moze da mi ne produzi ugovor koji je trajao do 30.06,jer sam bila cesto na bolovanju radi nege deteta,poslednje je bilo mesec dana bolovanja za negu deteta koje je napunilo 3 godine, i bolovanje mi jos uvek traje po lekarskim doznakama do 07.07, ali dzabe kada mi ugovor nije produzen. Hvala unapred.
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac nije u obavezi da Vam produži ugovor o radu s obzirom da je u pitanju bolovanje zbog nege člana uže porodice (deteta). Zaštita od otkaza (u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu) važi samo za bolovanje tokom trudnoće i porodiljskog odsustva i produžene nege deteta.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].