Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim u turnusu (12/24 12/48) tokom cele godine(sem kada sam na odmoru naravno) ugovoreno je uvecanje zarade po osnovu rada u smeni i poslodavac ga redovno isplacuje.Radeci u turnusu godisnje radim duze oko 100 radnih sati od ugovorenih radnih sati.Poslodavac mi daje da koristim slobodne dane ali mi za koriscenje istih ne izdaje resenje?Tvrdi da mi ne moze izdati resenje jer je moj rad(radno vreme)…
Poštovani,
Između smenskog rada i preraspodele radnog vremena postoje suštinske razlike. Preraspodela radnog vremena se vrši kada to zahteva priroda delatnosti, organizacija rada, bolje korišćenje sredstava rada, racionalnije korišćenje radnog vremena i izvršenje određenog posla u utvrđenim rokovima. Priroda delatnosti je razlog za preraspodelu kod sezonskih poslova (građevinarsvo, turizam…
Pozdrav , imali smo pre raspodelu u firmi koja je pocela u martu 2019 tj radili smo od marta do maja (3 meseca ) po 48 sati nedeljno a sledeca tri meseca od jula do avugsta po 32 sata. Znaci preraspodela radnog vremena je trajala 6 meseci tj do pocetka septembra. Zanima me kada poslodavac moze da ponovo uvede preaspodelu radnog vremena? Dali je potrebno da prodje godinu dana od zavrsetka ?
Poštovani,
Preraspodela radnog vremena je reglusana je čl. 57 Zakona o radu, na sledeći način: Poslodavac može da izvrši preraspodelu radnog vremena kada to zahteva priroda delatnosti, organizacija rada, bolje korišćenje sredstava rada, racionalnije korišćenje radnog vremena i izvršenje određenog posla u utvrđenim rokovima. Prema stavu 2. Preraspodela radnog vremena vrši…
Koliko dana zaposleni sme zaredom da radi (poštovanje 40 sati nedeljno se podrazumeva)? Tj. da li je ispravno da jedne nedelje zaposleni ima kao slobodan dan utorak npr., a naredne tek nedelju (na ovaj način radi 11 dana zaredom)?
Poštovani,
Radna nedelja traje, po pravilu, pet radnih dana. Raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvrđuje poslodavac. Radni dan, po pravilu, traje osam časova. U slučaju preraspodele radnog vremena, radno vreme ne može da traje duže od 60 časova nedeljno. Zaposleni ne može da radi 11 dana bez prekida. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Postovani,radim u radnoj organizaciji gde se proizvodnja organizuje u 4 smene(2 dana prva,dva druga,dva treca i dva slobodna). S tim u vezi imam par pitanja: 1. Da li je takvim organizovanjem posla poslodavac pribegao preraspodeli radnog vremena i da li je duzan da od zaposlenih pribavi pismenu saglasnost? 2. Koliko najduze moze da traje organizovanje pr. u 4 smene ako se radi o preraspodeli radnog…
Poštovani,
Radna nedelja po pravilu traje 5 radnih dana. Raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvrđuje poslodavac. Poslodavac kod koga je se rad obavlja u smenama, noću ili kad priroda posla i organizacija rada to zahteva raspored radnog vremena i radnu nedelju može da organizuje na drugi način. Preraspodela radnog vremena vrši se tako da ukupno radno vreme zaposlenog u…
Postovani imam ugovor o radu u kome stoji da je vrsta rada Redovan rad iako se rad obavlja u Tri smene konstantno,poslodavac po ugovoru ispunjava obaveze sto se tice prekovremenog rada 26 posto i rada na drzavni praznik 110 posto ali ne i placanja nocnog rada koji iznosi 64 sata od 176 sati mesecno i nije vrednovan u cenu osnovne zarade i koji odbija da plati.Molim vas da kazete sta uraditi u konkretnom…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada s obzirom da zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu za rad noću, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade - najmanje 26% od osnovice.
Poštovani, kada noćnu smenu počnem u 23h a završim je sutradan u 7h ujutru, meni taj dan već računaju kao slobodan, iako sam u njemu imao 7 radnih sati. Da li je to po zakonu? Imam li osnova za prijavu inspekciji za rad ili drugoj nadležnoj službi ukoliko se povremeno dešava da, posle 5 radnih noći i dva slobodna dana (ponovo mi se prvi slobodan dan računa taj dan u kom sam imao 7 radnih sati)…
Poštovani,
Rad koji se obavlja u vremenu od 22,00 časa do 6,00 časova narednog dana smatra se radom noću. Zaposlenom koji radi noću najmanje tri časa svakog radnog dana ili trećinu punog radnog vremena u toku jedne radne nedelje poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova u toku dana ako bi, po mišljenju nadležnog zdravstvenog organa, takav rad doveo do pogoršanja…
Poštovani, da li sam u obavezi da radim prekovremeno, imam dete mladje od tri godine. Cak sam i potpisala ugovor da nisam u obavezi da radim prekovremeno. Dok oni na poslu stalno "prete" da moram da radim ili ceme skinuti sa pozicije.
Poštovani,
Jedan od roditelja sa detetom do 3 godine života može da radi prekovremeno odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost. Dakle, poslodavac Vas ne može naterati da radite prekovremeno bez Vaše saglasnosti.
Poštovani, u slučaju da ostanem duže od radnog vremena 15 minuta, 30 minuta ili 4h, kako mi poslodavac upisuje prekovremeni? Da li se prekovremeni piše po minutaži ili po punom satu? Hvala najlepše.
Poštovani,
U časove prekovremenog rada se računaju efektivni časovi rada ostvareni preko punog radnog vremena. Za svaki sat prekovremenog rada zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu.
Radila sam u jednoj fabrici. Radno vreme 8h. Kazu da smo u obavezi da ostanemo prekovremeno a ne placaju prekovremeni rad. Najavila sam da se udajam i to 2 meseca unapred. Rekla sam da zadnju nedelju ne mogu da ostajem prekovremeno zbog obaveza. Dan pred svadbu sam dobila otkaz zato sto nisam htela da ostanem prekovremeno. Da li mislite da imam pravo na tuzbu?
Poštovani,
Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. Ukoliko zaposleni ne poštuje radnu disciplinu to može biti razlog za otkaz ugovora o radu od strane poslodavca. S druge strane, poslodavac je u…
Isplata prekovremenih sati i obracun naknade za prevoz zaposlenih.Po zakonu poslodavac je duzan da radniku isplati naknadu za prevoz od kuce do radnog mesta i nazad, uglavnom se za tu naknadu uzima iznos mesecne markice javnog prevoza sto je i ovde slucaj.Ali je od proslog meseca poceta korekcija iznosa naknade za prevoz u smislu da se cena mesecne karte deli sa berojem radnih dana u mesecu i ako…
Poštovani,
Zakonska je obaveza poslodavca, ako nije na drugi način obezbeđen dolazak na posao, da zaposlenom obezbedi naknadu troškova prevoza u javnom saobraćaju radi odlaska na rad i povratka sa rada, prema kriterijumima za ostvarivanje ovog prava koje sam utvrdi. Obaveza poslodavca postoji samo ako zaposleni obavlja poslove, odnosno ako dolazi na svoje radno mesto. Zaposleni ima pravo…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.