Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani dobro vece. Dobila sam Vas odgovor i jako mi je drago sto ste bili brzi u odgovoru. Da pojasnim zaradjene dane. Radim 1,2,3 i 4 maj. Receno je da ce nam platiti 2 dana praznika a ona druga 2 dana tj sati za ta 2 dana se pretvara u slobodne tj zaradjene dane. Jer kod mene u ustanovi sabiraju se prekovremeni sati i onda se pretvaraju u zaradjene tj slobodn dane. Tako ja imam 100 zaradjenih…
Poštovani,
Poslodavac je po Zakonu u obavezi da plati sve dane koje ste radili za vreme praznika što bi značilo sva 4 dana (od 01-04 maja). Poslodavac nema pravo da vrši zamenu dana koje ste radili slobodnim danima kao ni da ih tretira prekovremenim satima rada od kojih Vi nemate ništa. Dakle, poslodavac postupa suprotno odredbama Zakona o radu i Vi možete da se obratite Inspekciji rada…
Postovani dobar dan. Imam pitanje na koje se nadam da cete mi dati odgovor. Ove godine se poklapaju uskrsnji i prvomajski praznici. Placa se 30.4 za april. U maju mesecu neradni dani su 1,2,3 i 4 maj. Komkretno ja radim sva 4 dana kao i vecina mojih koleginica. Poslodavac nam je saopstio da ce nam biti placena samo 2 dana praznika a 2 dana ce nam pretvoriti u zaradjene dane. Da li je to po zakonu?…
Poštovani,
Nije nam jasno šta podrazumevate pod terminom "zarađeni dani". Ukoliko mislite na slobodne dane onda je jasno da poslodavac mora da Vam plati uvećanu zaradu na dan praznika koji je neradni dan i ne može Vam to zameniti davanjem slobodnih dana. Ukoliko mislite na prekovremeni rad, takođe je poslodavac u obavezi da plati prekovremene časove rada. Obratite se Inspekciji rada ili…
Raniji dolazak na posao. U firmi se radi 12-to i 8-mo časovna smena. Radno vreme počinje u 7 ili 19 časova i završava se za 8 ili 12 sati (zavisno od smene), sada je poslodavac odlučio da nas (firmin) autobus dovozi 45 minuta ranije (u 6:15/18:15) kako bi oni koji rade 12 sati doručkovali/ručali u menzi pre odlaska na posao a oni koji su na 8-mo časovnoj smeni provode vreme u kancelariji. Pitanje,…
Poštovani,
Odmor u toku dnevnog rada koristi se prema rasporedu koji utvrđuje poslodavac. Međutim, odmor u toku dnevnog rada ne može da se koristi na početku i na kraju radnog vremena. Prema tome, poslodavac ne može zahtevati da zaposleni dolazi na posao 45 min ranije zbog toplog obroka. Ovo pravo poslodavac je dužan da omogući zaposlenima u toku rada i taj dnevni odmor se uračunava u radno…
Radim od 19 03 2020 godine u domu za stara lica. Privatan dom. Posao negovateljice 12 h svaki dan. 2 slobodna dana u mesecu. Bez prijave. Nemam nikakav potpisan ugovor. Kakva su moja prava. Potrebna mi je prijava. Rodjena 08041966god
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada jer je poslodavac prekršio odredbe Zakona o radu. Zaposleni ne može da ima samo 2 slobodna dana mesečno. Poslodavac je takođe u obavezi da Vas prijavi na obavezno socijalno osiguranje jer Zakon o radu ne poznaje "rad na crno".
postovani, radim u jednoj firmi nepuno radno vreme 6 sati dnevno da li je poslodavac u obavezi da mi placa poreze i doprinose na 8 sati posto ne radim na drugom mestu, a ako se po zakonu placa samo tih 6 sati, da li mi se onda i staz srazmerno umanjuje?
Poštovani,
Poslodavac obračunava doprinose srazmerno vremenu provedenom na radu odnosno na 6h dnevno ili 30h nedeljno. Međutim staž osiguranja se ne vezuje za vreme provedeno na radu već se računa prema kalendarskom vremenu provedenom u radnom odnosu ali se doprinos za PIO za tog zaposlenog plaća najmanje na najnižu osnovicu doprinosa (ako je zarada koja se isplaćuje za nepuno radno vreme…
Poštovani, Zamolio bih Vas za konkretan odgovor na pitanje o sledećoj situaciji, a tiče se prava na dane nedeljnog odmora za vreme predstojećih Vaskršnjih i prvomajskih praznika. Napominjem da je reč o radu u trgovini sa radnim vremenom 5+2, gde dani nedeljnog odmora ne moraju biti subota i nedelja. S obzirom da se i dani prvomajskih praznika padaju u isto vreme kad i Vaskršnji praznici,da li poslodavac…
Poštovani,
Vaš nedeljni odmor može da bude u nedelju odnosno na dan Vaskrsa bez obzira što se radi o državnom prazniku. Nedeljni odmor i državni praznik se mogu poklopiti. Zbog toga što Vaskrs pada u nedelju naredni dan je takođe neradan. Međutim, ukoliko zaposleni treba da radi narednog dana (ponedeljak) koji je takođe praznik onda ima pravo na uvećanu zaradu.
Postovani, radim u banci, svake godine poslodavac definise radne ciljeve koji se svake godine povecavaju za 20 i vise odsto. Navedeni ciljevi nisu definisani ugovorom o radu. Takodje povecanje posla ne prati povecanje zarade niti se potpisuje aneks o radnim zadacima niti dodatnom zaradom koja bi pratila veci obim trazenog posla. Da li navedeno moze da se smatra izrabljivanjem i nezakonitim postupanjem…
Poštovani,
Zaposleni je u obavezi da obavlja one poslove za koje je zaključio ugovor o radu. Poslodavac bi svaku promenu postojećeg ugovora o radu trebalo da izvrši aneksom ugovora o radu posebno ukoliko zahteva da zaposleni radi dodatne poslove koji nisu regulisani ugovorom kao i da zaposlenom isplati zaradu u skladu sa tim. S obzirom da nijednom odlukom poslodavca nisu propisani dodatni…
Postovani interesuje me sledece. Potpisao sam ugovor i u njemu pise 40 sati nedeljno (zakonski nedeljni rad). Medjutim, sef stalno vrsi pritisak da se ostaje prekovremeno (pri tom satnica nije uvecana 26℅) i rad subotom, a nekad i nedeljom (sto mi ne stoji u ugovoru, a satnica je i dalje ista). Interesuje me po zakonu koja cena je rada vikendom i kako da se pravno zastitim, jer ne dobijam ono sto…
Poštovani,
Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno. Osim toga, poslodavac je u obavezi da plati prekovremene…
Poštovani, da li poslodavac ima prava da prekovremene sate zameni za slobodne dane?
Poštovani,
Zaposleni za svaki sat prekovremenog rada ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu za prekovremeni rad i to uvećanje mora da bude minimum 26% od osnovice, to jest zarade koju ostvaruje za ugovoreno radno vreme. Imajući u vidu citiranu zakonsku odredbu, poslodavac je u obavezi da prekovremeni rad plati u uvećanom iznosu, i to…
Postovani,ako poslodavac organizuje posao smenski po dva dana(dva dana prva,dva dana druga,dva dana treca i dva dana slobodno) da li je u obavezi da sesti dan u ciklusu plati prekovremeno s obzirom da radna nedelja ima po pravilu 5 radna dana? U koliko se rad organizuje u ciklusu od osam dana(rad u tri smene po dva dana plus dva dana odmora)kada onda zapravo pocinje radna nedelja i kada se zavrsava?
Poštovani,
Karakteristika smenskog rada je u činjenici da svaka smena traje 8 ili 7 časova tako da se u okviru petodnevne ili šestodnevne radne nedelje odrade zakonskih 40 časova rada uz zakonom propisane odmore. U tome je i razlika smenskog rada od dvokratnog radnog vremena ili rada u turnusu. Poslodavac je u obavezi da Vam plati prekovremene časove rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.