Poštovani, 

Poslodavac može da izvrši preraspodelu radnog vremena kada to zahteva priroda delatnosti, organizacija rada, bolje korišćenje sredstava rada, racionalnije korišćenje radnog vremena i izvršenje određenog posla u utvrđenim rokovima. Poslodavac je u obavezi da donese odluku o preraspodeli radnog vremena i za takvu odluku nije u obavezi da traži saglasnost zaposlenih i  zaposleni ne potpisuju novi ugovor. 

Poštovani, 

Radno vreme u turnusima podrazumeva da zaposleni, zbog prirode posla radi duže od uobičajenog dnevnog radnog vremena da bi posao obavio u celini.  Međutim, nedeljno radno vreme ne bi trebalo prekoračiti trajanje punog radnog vremena – 40 časova. Ukoliko zaposleni radi više od 40 časova u pitanju je prekovremeni rad ili preraspodela radnog vremena. Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno. Poslodavac može da izvrši preraspodelu radnog vremena kada to zahteva priroda delatnosti, organizacija rada, bolje korišćenje sredstava rada, racionalnije korišćenje radnog vremena i izvršenje određenog posla u utvrđenim rokovima. U slučaju preraspodele radnog vremena, radno vreme ne može da traje duže od 60 časova nedeljno. Dakle, ukoliko je u pitanju običan smenski rad onda po našem mišljenju, zaposleni ne može da radi po navedenom rasporedu jer bi to značilo da radi više od 40 časova nedeljno. 

Poštovani,

Ako je rad organizovan u smenama koje uključuju noćni rad, poslodavac je dužan da obezbedi izmenu smena, tako da zaposleni ne radi neprekidno više od jedne radne nedelje noću. Na zahtev poslodavca zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. Zakon predviđa da tokom jedne radne nedelje broj prekovremenih  časova može da bude najviše 8. U skladu sa navedenim, mišljenja smo da poslodavac ima pravo da Vas obaveže na rad subotom ali uz poštovanje odredaba Zakona o radu koje se odnose na rad noću, prekovremeni rad i nedeljni odmor. 

Poštovani, 

Navedeno nije u skladu sa zakonom osim ukoliko se radi o preraspodeli radnog vremena. Poslodavac može da izvrši preraspodelu radnog vremena kada to zahteva priroda delatnosti, organizacija rada, bolje korišćenje sredstava rada, racionalnije korišćenje radnog vremena i izvršenje određenog posla u utvrđenim rokovima. Preraspodela radnog vremena vrši se tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od šest meseci u toku kalendarske godine u proseku ne bude duže od ugovorenog radnog vremena zaposlenog. U slučaju preraspodele radnog vremena, radno vreme ne može da traje duže od 60 časova nedeljno. Ukoliko se ne radi o preraspodeli radnog vremena onda Vam savetujemo da se obratite Inspekciji rada, to možete da učinite i anonimno (usmenim putem ili pismeno). 

Poštovani, 

Ukoliko kod poslodavca subota nije uobičajeni radni dan i  radite duže od 40 časova nedeljno onda je to prekovremeni rad. Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu  za prekovremeni rad - najmanje 26% od osnovice. Iz Vašeg pitanja ne možemo zaključiti zašto poslodavac "skida sa plate" pa se za način obračuna zarade obratite  Vašem knjigovođi ili poslodavcu. 

Poštovani, 

Poslodavac nije u obavezi da napravi raspored rada za ceo mesec unapred. Poslodavac je dužan da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena najmanje pet dana unapred, osim u slučaju uvođenja prekovremenog rada.  Izuzetno poslodavac može da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena u kraćem roku od pet dana, ali ne kraćem od 48 časova unapred u slučaju potrebe posla usled nastupanja nepredviđenih okolnosti.

Poštovani, 

Zaposleni koji radi najmanje šest časova dnevno ima pravo na odmor u toku dnevnog rada u trajanju od najmanje 30 minuta. Ukoliko je poslodavac iz opravdanih razloga uveo prekovremni rad (viša sila, iznenadno povećanje obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran) zaposleni koji radnu noćnu smenu može da radi prekovremeno. Međutim, zaposleni ne može da radi duže od 12 časova dnevno uključujući i prekovremeni rad. Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno. Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu za rad noću (ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade) i za prekovremeni rad najmanje 26% od osnovice. 

Poštovani,

Rad koji se obavlja u vremenu od 22,00 časa do 6,00 časova narednog dana smatra se radom noću. Zaposlenom koji radi noću najmanje tri časa svakog radnog dana ili trećinu punog radnog vremena u toku jedne radne nedelje poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova u toku dana ako bi, po mišljenju nadležnog zdravstvenog organa, takav rad doveo do pogoršanja njegovog zdravstvenog stanja. Ako je rad organizovan u smenama koje uključuju noćni rad, poslodavac je dužan da obezbedi izmenu smena, tako da zaposleni ne radi neprekidno više od jedne radne nedelje noću. Zaposleni može da radi noću duže od jedne radne nedelje, samo uz njegovu pisanu saglasnost. Zaposlenom sa dravstvenim smetnjama poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti, u skladu sa zakonom. Dakle, poslodavac je dužan da postupi po nalazu i mišljenju nadležnog zdavstvenog organa koji će najpre da utvrdi Vaše zdravstveno stanje, poslove koje možete da obavljate kao i da li ste sposobni za rad noću ili ne. 

Poštovani, 

Radna nedelja traje, po pravilu, pet radnih dana. Raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvrđuje poslodavac. Radni dan, po pravilu, traje osam časova. Poslodavac kod koga se rad obavlja u smenama, noću ili kad priroda posla i organizacija rada to zahteva - radnu nedelju i raspored radnog vremena može da organizuje na drugi način. Nedeljni odmor se, po pravilu, koristi nedeljom. Poslodavac može da odredi drugi dan za korišćenje nedeljnog odmora ako priroda posla i organizacija rada to zahteva. Ako je neophodno da zaposleni radi na dan svog nedeljnog odmora, poslodavac je dužan da mu obezbedi odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno u toku naredne nedelje. Naime, Zakon o radu nijednom odredbom nije nije zabranio rad nedeljom, odnosno nije isključio mogućnost rasporeda radnog vremena koji bi uključio i rad nedeljom. To znači da odmor nedeljom nije imperativna odredba, te da poslodavac može, poštujući odredbe o obaveznom nedeljnom odmoru u trajanju od 24 časa neprekidno, da odredi i nedelju za radni dan i da mu takav raspored rada ne nameće obavezu plaćanja uvećane zarade za rad nedeljom. Ukoliko radite prekovremeno u toku radne nedelje onda imate pravo na uvećanje zarade po osnovu prekovremenog rada. 

Poštovani, 

Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno. Zaposleni ne može da radi duže od 12 časova dnevno uključujući i prekovremeni rad. Dakle, dobro ste razumeli, poslodavac može da uvede prekovremeni rad najviše 8 časova nedeljno što bi značilo u Vašem slučaju da petkom radite 8 časova i onda bi to ukupno nedeljno bilo 48 časova. Ukoliko na sve to poslodavac mesečno uvede još i radnu subotu, onda postupa suprotno odredbama Zakona o radu i može biti kažnjen novčanom kaznom od 600.000 do 1.500.000 dinara  za prekršaj.