Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Trenutno sam zaposlena na jednom radnom mestu ali očekujem promenu poslodavca u naredna dva do tri meseca (postupak je u toku, traje neko vreme jer je reč o prijemu u akademsko zvanje). Pošto sam trenutno u drugom stanju, da li kod trenutnog poslodavca mogu da otvorim bolovanje, pa da onda u toku bolovanja promenim i poslodavca i radno mesto? Ukoliko to može, da li sam dužna da nastavim…
Poštovani,
Možete da otvorite bolovanje i da isto nastavite kod novog poslodavca u skladu sa Vašim zdravstvenim stanjem naravno.
Dobar dan, ja sam na porodiljskom, firme se umedjuvremenu zatvorila i dete ne mogu da upišem u vrtić, pa me zanima ako se prijavim u bilo koju sad firmu da li gubim porodiljsko ili sta da radim, koji je vaš savet da bih upisala dete? Hvala
Poštovani,
Ukoliko je poslodavac prestao sa radom Vama prestaje radni odnos. U tom slučaju imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ koja se nastavlja isplaćivati za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta prema propisima iz oblasti rada.
Postovani, dobila sam informaciju da za porodiljsko imam pravo na novcanu naknadu od 3 meseca, a za negu deteta 9 meseci ukoliko sam bila u radnom odnosu bar jedan mesec od 01.-01. Recite mi jel to istina, jer sam ja poslednjih 3 godina radila samo na PP ugovoru i to sa prekidima. Da li se moram negde prijaviti na ugovor na odredjeno ili neodredjeno da bih stekla pravo na tih 9 meseci novcane naknade…
Poštovani,
Imate pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva ukoliko zasnujete radni odnos. S obzirom da Vi niste u radnom odnosu a da ste u prethodnom periodu ostvarivali prihode van radnog odnosa (ugovor o pp poslovima) možete ostvariti pravo na tzv. ostale naknade po osnovu rođenja, nege deteta i posebne nege deteta. Pravo na ostale naknade…
Radim u firmi četiri godine. Plata uvek ista minimalac. Broj radnih sati 40. Pri tom radim šest dana sedmično. Bilo je ili subota ili nedelja. Jedan dan u sedmici slobodan. Na minimalac imam regres i topli obrok 2700. Da li su poslodavci napravili prekršaj prilikom obračuna zarade? Četiri godine se ne plaća šesti radni dan u sedmici. Nemam ni jedan obračun za sve ove godine. Jesu li dužni da nam…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom prilikom svake isplate zarade i naknade zarade dostavi obračun. Poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi obračun i za mesec za koji nije izvršio isplatu zarade, odnosno naknade zarade. Uz obračun poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi i obaveštenje da isplata zarade,…
Postovani, u drzavnoj firmii sam primljena u radni odnos na mesto radnika koji je otisao u penziju , sa njegovim koeficijentom , ali je moj obim i vrsta posla mnogo veci i slozeniji , pa zato direktor hoce da me nagradi sa 30% povecanja na redovnu zaradu koliko mu je dozvoljeno pravilnikom o radu. U sistematizaciji ne postoji takvo radno mesto. Kako po Zakonu direktor moze to da uradi? Da li odlukom…
Poštovani,
Navedeni bonus obavezno mora biti iskazan u obračunu zarade. Što se tiče samog postupka na koji način će to poslodavac učiniti, određuje se internim aktom poslodavca a ne zakonom.
Postovani, pocela sam da radim 19.05.2022, a od 21.04.2023. prestajem sa radom i prelazim kod drugog poslodavca, od 26.04.2023. Zanima me, da li taj prekid od par dana moze da utice na trudnicko bolovanje ukoliko bude potrebe za bolovanjem, i koliko meseci bih onda imala pravo na naknadu za trudnicko bolovanje sa tim prekidom od par dana?
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila…
Poslodavac je banka koju je kupila druga banka u periodu dok sam na porodiljskom odsustvu, tj tada je počeo proces. 26.04.zvanično će biti promena poslodavca kod koga radim iz jedne banke u drugu. Trenutno sam na bolovanju zbog kičme, porodiljsko mi je nedavno završeno, nisam se još uvek vratila na posao. Iz HR-a su mi rekli da pišem stari godišnji odmor umesto bolovanja, da mi ne propadne posle…
Poštovani,
U slučaju statusne promene, odnosno promene poslodavca, u skladu sa zakonom, poslodavac sledbenik preuzima od poslodavca prethodnika opšti akt i sve ugovore o radu koji važe na dan promene poslodavca. Promena poslodavca podrazumeva, statusne promene, promene pravne forme i promene vlasništva nad kapitalom. U slučaju promene poslodavca ugovori…
Ukoliko poslodavac insistira da uputi zaposlenog - gradjevinskog inzenjera na poslove izgradnje objekta, koji je zatvoren od strane gradjevinske inspekcije ko snosi odgovornost i kazne? U skladu sa Krivicnim Zakonikom svako ko udje u prostorije koje su zatvorene sluzbenim znakom i obavestenjem moze snositi novcanu kaznu ili zatvorsku do godinu dana. Da li zaposleni ima pravo da odbije naredjenje,…
Poštovani,
U navedenom slučaju zaposleni ima pravo da odbije nalog poslodavca. Ukoliko zaposleni zbog toga dobije otkaz ugovora o radu, otkaz će biti nezakonit. U tom slučaju zaposleni može da podnese tužbu nadležnom sudu.
Poštovani koliko dana mogu biti na pasivnom dezurstvu u toku meseca po zakonu. Radim inače samo prvu smenu imam za stalni radni odnos.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu - radnim vremenom ne smatra se vreme u kome je zaposleni pripravan da se odazove na poziv poslodavca da obavlja poslove ako se ukaže takva potreba, pri čemu se zaposleni ne nalazi na mestu gde se njegovi poslovi obavljaju, u skladu sa zakonom. Vreme pripravnosti i visina…
Zdravo Milane! Da li osoba starosti 69 godina kojoj nedostaje godinu i po dana radnog staza moze steci preostali radni staz ne radeci, kako bi ispunila prag od 15 godina za sticanje starosne penzije? Koje su opcije?
Poštovani,
Prema stavu RFPIO ne prihvata se uključivanje u osiguranje licima koja imaju 65 godina starosti. Prema tome, dodatnih godinu i po dana staža možete steći samo kroz neki vid radnog angažovanja.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.