Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Interesuje me tumačenje člana 60. stav 8. Zakona o zdravstvenoj zaštiti ("Sl. glasnik RS, br. 25/2019) kojim je propisano da Zdravstvena ustanova, odnosno privatna praksa, dužna je da čuva primerak saglasnosti date zdravstvenom radniku, odnosno zdravstvenom saradniku za dopunski rad, kao i ugovore o dopunskom radu koje su zaključili. Shodno članu citiranog Zakona, da li je državna zdravstvena…
Poštovani,
Prema navedenom članu, zdravstvena ustanova, odnosno privatna praksa, dužna je da čuva primerak saglasnosti date zdravstvenom radniku, odnosno zdravstvenom saradniku za dopunski rad, kao i ugovore o dopunskom radu koje su zaključili. U skladu sa navedenim, smatarmo da se čuvanje odnosi samo na one ugovore o dopunskom…
Da li ukoliko imspekcija zatvori radnju na 15 dana zbog ne izdavanja fiskalnog računa jer je tako naredjeno od gazde, radnici imaju prava na nadohnadu?
Poštovani,
Ukoliko Inspekcija zatvori radnju, poslodavac je u obavezi da isplati zarade zaposlenima, bez obzira što za to vreme nije radio.
Postovani, pocela sam da radim pre 7 meseci po ugovoru zamene kolege koji je na bolovanju. Znaci ugovor o zameni, i nije odredjeno do kog tacno datuma. Da li imam prava na trudnicko bolovanje, tj. da li poslodavac moze da mi da otkaz ukoliko otvorim trudnicko? Unapred hvala na odgovoru!
Poštovani,
Imate pravo na trudničko bolovanje i zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu.
Zanima me koliko je placeno Covid bolovanje. S' postovanjem Sanja
Poštovani,
Bolovanje zbog Covida se plaća u visini 65% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade.
Радим у једној продавници беле технике и гвожђари,малте не на два радна места. По ЗоР радна недеља је 40 сати,а мени је свака субота радна од кад радим већ 10 година. Сматра ли се то прековременим радом?
Poštovani,
Ukoliko je svaka subota radna to se ne može smatrati prekovremenim radom već redovnim radnim vremenom. Prekovremeni rad se uvodi izuzetno u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. Dakle, prekovremeni rad ne može da traje deset godina.…
Poštovani, Imam 58 godina i punih 38 godina staža u jednoj državnoj firmi. Nikada nisam menjala poslodavca. Molim Vas da mi odgovorite koja su moja prava u slučaju otkaza, s obzirom na to da imam 2 godine do prevremene penzije? Da li mogu da budem na birou te dve godine i da li imam pravo na otpremninu? Unapred hvala! S poštovanjem, Dragana
Poštovani,
Prema Zakonu o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti, novčana naknada pripada nezaposlenom u trajanju od 24 meseca, ukoliko nezaposlenom do ispunjavanja prvog uslova za ostvarivanje prava na penziju, u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju, nedostaje do dve godine. Ukoliko Vam radni…
Da li mogu za vreme otkaznog roka otvoriti bolovanje?
Poštovani,
Za vreme otkaznog roka zaposleni je još uvek u radnom odnosu pa samim tim ima i pravo na bolovanje.
Poštovani, nedostaje mi tačno mesec dana rada kako bih imala vezane 4 godine rada u preduzeću i ispunila uslov za polaganje pravoausnog ispita. Sada sam zaposlena kod javnog beležnika. Da li moram ispočetka da "skupljam" u ovom slučaju 3 godine za uslov,ili mogu nekako da saberem staž? Hvala Vam
Poštovani,
Priznaje Vam se staž koji ste stekli u preduzeću.
Zaposleni bio na bolovanju 2 meseca,počeo da radi i posle 28 dana opet na bolovanje,nije uradjena u prvom bolovanju inerevencija oa bi sada malo odmor malo bolovanje pa da vidi da li bi da nastavi da radi,ako ne sada sigurno napušta posao oko 1 septembra,inače stalno zaposlenje? Šta može poslodavac da učini ,ima novog kandidata ali ne može da primi,da placa oba a za prvog je izvesno da napušta…
Poštovani,
Poslodavac ne može da otkaže ugovor o radu zaposlenom koji se nalazi na bolovanju ako je bolovanje opravdano. U navedenom slučaju poslodavac može da predloži sporazumni raskid radnog odnosa ali je potrebno da zaposleni na to pristane.
Postovani,zaposlena sam za stalno u firmi,poslodavac nije ispunjavao opste uslove iz ugovora da mi isplacuje putne troskove koje sam imala,trazila sam pre par meseci i davao mi je na ruke nekih par meseci u iznosu visine mesecne karte,da bi pre petnaestak dana rekao kako vise nece da ih isplacije jer je minimalac povecan.Nisam htela da pristanem na te uslove rada,jer smatram da je to moje osnovno…
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz. Dakle, poslodavac je u obavezi da Vam isplati troškove prevoza. Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.