Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, 21.05. 2023. mi se zavrsava porodiljsko bolovanje po osnovu rodjenja cetvrtog deteta. Kako je firma u kojoj sam zaposlena na mestu terenskog komercijaliste , tako reci pred stecajem, ponudili su mi da mi isplate godisnje odmore za 2022 i za 2023(srazmerno broju meseci ),s tim da bi trebalo zbog njihovog lakseg kakulisanja, da iskoristim par dana odmora,prakticno do kraja maja 2023, dok…
Poštovani,
Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Što se tiče godišnjeg odmora zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne zarade u prethodnih…
Poštovani,u radnom sam odnosu,a od 1.7. ću početi da radim kod drugog poslodavca. Da li za vreme otkaznog roka mogu biti na bolovanju?
Poštovani,
Možete biti na bolovanju dok traje otkazni rok.
Poštovani, Molim Vas informaciju koliko unazad imam pravo tražiti retroaktivnu isplatu minulog rada. Imam ugovorenu platu već 6 šest godina a nije definisana isplata po osnovu minulog rada. Lp.Niko
Poštovani,
Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka prava.
Poštovani, Porodiljsko odsustvo mi ističe 15.06.2023., a ugovor o radu na određeno mi je istekao u februaru 2023. Ukoliko mi ugovor ne bude produžen nakon završetka porodiljskog, da li imam pravo na novčanu nadoknadu godišnjeg odmora za prethodnu godinu (makar tih 11 radnih dana do 30.06. do kad bi trebao da se iskoristi prošlogodišnji godišnji odmor)? Hvala.
Poštovani,
Ukoliko Vam porodiljsko ističe 15.06.2023. godine i ne iskoristiote GO za prethodnu godinu, poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu štete.
Radno vreme mi je osam sati, ali ja uvek završim posao pre kraja radnog vremena. Da li mogu da izlazim par minuta ranije, s obzirom na to da sam završio sve poslovne obaveze?
Poštovani,
Ukoliko radno vreme traje 8 časova dnevno, nemate pravo da napustite radno mesto ranije iako ste završili obaveze. Odnosno, možete to učiniti jedino uz dozvolu poslodavca.
Mene interesuje da li se resenje za godišnji izdaje jednom kad se koristi prvih 10 dana a ostalo posto se koristi u vise delova naznaci se na platnoj listi koliko u kom mesecu ili se izdaje vise resenja tj.svaki put i kad se koristi i samo 2 dana ,jer ako se izdaje recimo u junu naredne godine i za ona 2 dana u februaru 3 dana u aprilu i 5 junu onda se dogadja da u junu kad saberemo odrađene sate…
Poštovani,
Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Izuzetno, ako se godišnji odmor koristi na zahtev zaposlenog, rešenje o korišćenju godišnjeg odmora poslodavac može dostaviti i neposredno pre korišćenja godišnjeg odmora. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora…
Da li rad u vreme praznika ulazi u platu meni je na februarskom obracunu prikazano gore rad 8h ali dole neto zarada je 36800 samo pise a para nigde isto nam rade i za minuli rad hvala na odgovoru
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to za rad na dan praznika koji je neradni dan - najmanje 110% od osnovice. Ukoliko Vam poslodavac nije platio uvećanu zaradu, obratite se Inspekciji rada.
Poštovanje, interesuje me da li ženska osoba koja ima 63 god i 2meseca i preko 30 god staža može da prekine radni odnos i još tih par meseci do starosne penzije može da prima naknadu sa biroa? Mislim da da otkaz sama, pošto poslodavac ne može da je proglasi tehnološkim viškom? Unapred hvala.
Poštovani,
Ukoliko zaposleni otkaže ugovor o radu nema pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Dobar dan. Kod prethodnog poslodavca sam 3 meseca, prelazim kod drugog poslodavca za sada na 3 meseca (mozda i duze). Da li imam pravo odmora kod drugog poslodavca obzirom da kod prethodnog nisam iskoristila sav odmor? Da li moram kod jednog poslodavca biti i zaradjivati odmor u skladu sa tim? Koliko meseci je potrebno raditi kod istog poslodavca da bih stekla uslov za trudnicko bolovanje? Hvala
Poštovani,
Godišnji odmor koji ste stekli kod jednog poslodavca ne možete preneti kod drugog poslodavca. Ukoliko Vam prestane radni odnos imate pravo na srazmeran GO. Ukoliko ga ne iskoristite, poslodavac je u obavezi da Vam plati naknadu štete u srazmernom iznosu. Što se tiče trudničkog bolovanja, to pravo imate zasnivanjem radnog odnosa. Da biste ostvarili…
Poštovani, Ukoliko nakon 4,5 godine stalnog zaposlenja (i recimo ne prijavim se na biro za naknadu, i da mi ide staz) budem proglasena kao visak iz ekonomskih i organizacionih razloga (tehnoloski višak), i nakon 15-20 dana se ponovo zaposlim, na određeno, da li kasnije kada budem koristila trudnicko i porodiljsko bolovanje necu imati prekid u stažu i obračunu naknade zbog tih 15-20 dana kada nisam…
Poštovani,
Prijavite se na evidenciju NSZ radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu. Ukoliko nakon toga zasnujete radni odnos, u obračun naknade zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva ne ulazi novčana naknada koju ste primali kod NSZ. Kraći prekid Vam neće praviti problem pilikom obračuna naknade zarade.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.