Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li je poslodavac u zakonskoj obavezi da obezbedi prevoz za zaposlene u drugoj smeni (16h-24h)?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz. Dakle, poslodavac ima ovu obavezu bez obzira da li se radi o prvoj ili drugoj smeni.
Otpremnina Poštovani, zaposleni je 31.07.2022.god. otišao u prevremenu penziju sa navršenih 60 god.života i 40 god. staža. Zaposlenom po odlasku nije isplaćena otpremnina. Obzirom da je napravljen propust i nije isplaćena otpremnina kako naknadno treba da postupimo u ovom slučaju?
Poštovani,
Poslodavac može naknadno doneti odluku o isplati otpremnine.
Zdravo,imam 2 pitanja 1.radim kao student,da li imam pravo na trudnicko? 2.da li imam pravo na trudnicko,ako sada pocnem sa radim po ugovoru na odredjeno ili neodredjeno ili je potrebno da radim neko vreme da bi imala opciju za trudnicko
Poštovani,
Imate pravo na trudničko bolovanje čim zasnujete radni odnos. Nije od značaja koliko dugo ste u radnom odnosu.
Zaposlen sam kod poslodavca 4.5 meseci i odbija da mi isplacuje putne troskove jer na toj relaciji nema javnog prevoza pa samim tim ni cena karte, da li posle ovako kratkog perioda od 4 meseca mogu da podnesem tuzbu za naplatu troskova prevoza a modalitet obracuna u ovom slucaju odredjuje poslodavac koji to odbija
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz. Dakle, obaveza poslodavca je da Vam obezbedi troškove prevoza ili da obezbedi sopstveni prevoz. Možete…
Pozdrav, da li mi ide radni staz ako sam pod ugovor na kojem pise strucno usavrsavanje i odredjen iznos?
Poštovani,
Ukoliko poslodavac uplaćuje doprinose za obavezno socijalno osiguranje onda Vam se taj period računa u radni staž.
Da li poslodavac sme da stavi kameru koja snima i prisluskuje? Bez da me pita
Poštovani,
Poslodavac može da postavi video nadzor uz upozorenje svim zaposlenima da postoji video nadzor dok audio snimanje nije dozvoljeno.
Postovani, 21.05. 2023. mi se zavrsava porodiljsko bolovanje po osnovu rodjenja cetvrtog deteta. Kako je firma u kojoj sam zaposlena na mestu terenskog komercijaliste , tako reci pred stecajem, ponudili su mi da mi isplate godisnje odmore za 2022 i za 2023(srazmerno broju meseci ),s tim da bi trebalo zbog njihovog lakseg kakulisanja, da iskoristim par dana odmora,prakticno do kraja maja 2023, dok…
Poštovani,
Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Što se tiče godišnjeg odmora zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne zarade u prethodnih…
Poštovani,u radnom sam odnosu,a od 1.7. ću početi da radim kod drugog poslodavca. Da li za vreme otkaznog roka mogu biti na bolovanju?
Poštovani,
Možete biti na bolovanju dok traje otkazni rok.
Poštovani, Molim Vas informaciju koliko unazad imam pravo tražiti retroaktivnu isplatu minulog rada. Imam ugovorenu platu već 6 šest godina a nije definisana isplata po osnovu minulog rada. Lp.Niko
Poštovani,
Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka prava.
Poštovani, Porodiljsko odsustvo mi ističe 15.06.2023., a ugovor o radu na određeno mi je istekao u februaru 2023. Ukoliko mi ugovor ne bude produžen nakon završetka porodiljskog, da li imam pravo na novčanu nadoknadu godišnjeg odmora za prethodnu godinu (makar tih 11 radnih dana do 30.06. do kad bi trebao da se iskoristi prošlogodišnji godišnji odmor)? Hvala.
Poštovani,
Ukoliko Vam porodiljsko ističe 15.06.2023. godine i ne iskoristiote GO za prethodnu godinu, poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu štete.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.