Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, kada sam konkurisala za radno mesto nisam bila trudna. u međuvremenu sam ostala u drugom stanju. imaju li oni pravo da me sada ne zaposle zbog toga? :/
Poštovani,
Ukoliko ste potpisali ugovor o radu, zaštićeni ste od otkaza u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
Postovani stupila sam u radni odnos 31.1 ugovor o radu na odredjeno koji istice zakljucno sa 28.2, u medjuvremenu mi je otvoreno trudnicko bolovanje. Zvali su me iz firme da 28.2 idem da potpisem ugovor opet, pa me zanima da li je to nije neka prevara jer sam mislila da se ugovor automatski produzava do isteka porodiljskog i posebne nege radi nege deta. Hvala
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam ponudi aneks ugovora o radu na osnovu kojeg će Vam produžiti radni odnos
Ako prihvatim aneks ugovor o radu, sa manjom zaradom, da li slucaj zastareva i posle koliko? Ugovor mi je smanjen za prilicnu sumu, a i sss mi je sa cetvrtog spusten na treci, odredjenom broju zaposlenih u kompaniji je to vraceno i sss i plata, da li moraju da nam isprave ovo? Hvala Srdacan pozdrav
Poštovani,
Možete podneti tužbu nadležnom sudu i na taj način osporavati zakonitost potpisanog aneksa.
Poštovani, molim da mi pojasnite, šta znači prijava zaposlenog najkasnije pre stupanja na rad? Da li to znači, npr. ako zaposleni treba da počne da radi 25.02.2018., prijava se podnosi 24.02.2018., a u prijavi se piše datum 25.02.2018.?!
Poštovani,
Ugovor o radu zaključuje se pre stupanja zaposlenog na rad, u pisanom obliku. Zaposleni ostvaruje prava i obaveze iz radnog odnosa danom stupanja na rad.
Postovani, nakon dobijanja neplacenog odsustva u firmi u kojoj sam zaposlena 17 godina, zasnovala sam radni odnos kod drugog poslodavca. Nakon isteka radnog odnosa vratila sam se na posao kod prvog poslodavca. Nisam se dovoljno informisala i sada sam u strahu da je prekršen zakon u mom slučaju.
Poštovani,
Za vreme neplaćenog odsustva zaposlenom ne prestaje radni odnos već samo miruju prava i obaveze iz radnog odnosa. Zaposleni ne bi mogao da zasnuje radni odnos na određeno vreme kod drugog poslodavca jer ne može da bude u radnom odnosu sa punim radnim vremenom kod dva ili više poslodavaca. Prema tome, zaposleni koji koristi neplaćeno odsustvo ne može zasnovati radni odnos.
po drugi put već me prebacuju sa radnog mesta na radno mesto i skidaju mi koeficijent za platu a da nisam recimo kaznjen ili sankcionisan.svaki put objašnjenje je zbog potreba posla u aneksu ugovora.da li je to mobing.Bio sam glavni poslovođa sada sam prebačen u bageriste. A uz to sam i predsednik registrovanog sindikata kod poslodavca...
Poštovani,
Imate pravo da, pred nadležnim sudom, osporavate zakonitost aneksa ugovora o radu ili da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani, Već neko vreme radim u menjačnici bez prijave.To je bio dogovor između poslodavca i mene.Međutim, inspekcija je bila, uzela moje podatke i rekla da poslodavac ima 5 dana da me prijavi.Da li sam u obavezi da zasnujem radni odnos ili mogu jednostavno da prestanem da radim?
Poštovani,
Možete uvek otkazati ugovor o radu poštujući odredbe Zakona o radu (otkazni rok).
Postovani, prijavljen je radnik na odredjeno 3 meseca. Posto je radnik zbog povrede kicme morao na bolovanje, zanima me moze li poslodavac sa njim da raskine ugovor pre isteka. Znam da nije u obavezi da produzi ugovor ali da li moze ranije da zakljuci ugovor? Unapred hvala.
Poštovani,
Poslodavac ne može da otkaže ugovor o radu samo zbog činjenice da se zaposleni nalazi na odsustvu zbog privremene sprečenosti za rad.
Postovani, zaposlena sam na neodredjeno vreme u banci, medjutim odlucila sam da dam otkaz. Imam pravo da iskoristim preostali godisnji odmor i otkazni rok, po ugovoru o radu je 15 dana. Posto vec duze vreme muz i ja pokusavamo dobiti dete, da li se otkaz od strane zaposlenog (mene) ponistava ukoliko ostanem trudna za vreme otkaznog roka i/ili koriscenja godisnjeg odmora? Hvala unapred, srdacan…
Poštovani,
Svoju pismenu izjavu o otkazu ugovora o radu poslodavcu zaposleni ne može jednostrano opozvati. Dakle, poslodavac nije u obavezi da sa Vama ponovo zaključi ugovor o radu.
Postovani,zaposlena sam na neodredjeno.Nakon isteka porodiljskog bolovanja da li mogu odmah dati otkaz ili dobiti otkaz od strane poslodavca?
Poštovana,
Možete odmah otkazati ugovor o radu ali je potrebno da ispoštujete zakonsku proceduru, odnosno otkaz ugovora o radu ste dužni dostaviti poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok).
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.