Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Da li poslodavac ima pravo da novo zaposlenom radniku izda rešenje na neodredjeno sa probnim periodom od 3 ili 6 meseci,i po isteku probnog perioda radnika vrati na ugovor na odredjeno? Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Ukoliko zaposleni zadovolji na probnom radu nastavlja da radi na neodređeno vreme. Ukoliko ne zadovolji na probnom radu onda mu prestaje radni odnos. Dakle, poslodavac ne može da menja način zasnivanja radnog odnosa (sa neodređenog na određeno vreme).
Poštovani, Radim dve godine na određeno vreme. Da li poslodavac dužan,da me primi na neodređeno vreme?
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca. Prekid kraći od 30 dana ne smatra se prekidom. Ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama Zakona…
Probni ugovor od 2 meseca mi je istekao 31. maja. Ja ne želim da produžim isti i obavestio sam poslovođu o tome 15 dana pre isteka. Problem je u tome da on traži da potpišem raskid ugovora koji on nema i ne želi da traži da se pošalje, ja sutra putujem i neću biti u mogućnosti da potpišem. Šta će se desiti ako ne potpišem? Hvala.
Poštovani,
Ukoliko Vam je istekao ugovor o radu na određeno vreme, onda Vam je prestao radni odnos po tom osnovu i niste dužni da potpišete raskid ugovora.
Moj muž radi u privatnoj firmi po osnovu ugovora na određeno vreme već 3 godine naravno platu prima kao minimalac a razliku u iznosu od 160 eura na ruke kao i svi zaposleni u toj firmi od pre godinu dana ukinuta im je razlika ostali su na minimalnu iako država daje plate za hotele posto i sam tu radi medjutim sada direktor zahteva odn njega kao magacionera da radi sve čak sta vise da iznosi smeće…
Poštovani,
Vaš suprug je u obavezi da obavlja samo onu vrstu poslova za koje je zaključio ugovor o radu. Dakle, ima pravo da odbije nalog poslodavca (direktora) koji zahteva od njega da obavlja poslove koji nisu u opisu njegovog radnog mesta. Takođe je poslodavac u obavezi da plaća prekovremene časove rada. Osim toga, rad na određeno vreme može da traje najduže…
Postovani, Zaposlen sam u firmi ugovorom na odredjeno( 3 meseca). Uz prethodni ugovor koji je bio na 6 meseci potpisao sam i anels kojim ne mogu 2 godine da napustim firmu, ili ako zelim moram platiti obestecenje. Obzirom da mi ugovor o radu uskoro istice a ja sam pronaso bolji posao, da li sam u obavezi da potpisem novi ugovor sa poslodavcem koji bi opet bio na odeedjeno, i ukoliko ne potpisem,…
Poštovani,
Radni odnos će Vam prestati istekom roka na koji je ugovor zaključen. Poslodavac ne može da uslovljava raskid radnog odnosa ugovornom kaznom. Niste u obavezi da potpišete novi ugovor ukoliko ne želite da nastavite rad kod poslodavca i nemate nikakve obaveze prema njemu ukoliko Vam radni odnos prestane istekom roka na koji je zaključen.
Na bolovanju sam već mesec dana. Danas mi ističe ugovor o radu na odredjeno zvala san i rekli su da mi nisu produžili ugovor. Još uvek sam na bolovanju. Koja su moja prava? Hvala.
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog korišćenja prava na bolovanje osim ukoliko nije u pitanju bolovanje zbog trudnoće i porođaja. Prijavite se na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje kako biste ostvarili pravo na novčanu naknadu kao i na zdravstvenu zaštitu kao nezaposleno lice.
Poštovani, zasnovala sam r. odnos na vise ugovora na određeno vreme kod istog poslodavca i to: prvi ugovor na 6 meseci, drugi isto na 6 meseci, treći na 4 meseci i četvti na 8 meseci, koji koji mi ističe za 10 dana, između prvog i drugog ugovora sam imala prekid od 15 dana, mišljenja sam da moj ugovor na određeno po zakonu treba da se preobrazi u neodređeno jer ću imati ukupno 2 godine i 15 dana,…
Poštovani,
Trajanje radnog odnosa po ugovoru o radu zaključenom na određeno vreme ne može biti duže od 24 meseca. U okviru ovog vremena, isti poslodavac sa istim zaposlenim može da zaključi jedan ili više ugovora o radu, ali u oba slučaja važi ograničenje njegovog trajanja od najduže 24 meseca. Duže trajanje od zakonom predviđenog dovodi do preobražaja radnog…
Hvala na odgovoru za godisnji odmor nakon isteka ugovora.Imam jos jedno pitanje,da li oni mogu da mi ponude novi ugovor pred kraj godisnjeg odmora?Pitali su me da li planiram da se vratim na posao,rekla sam da hocu naravno.Oni su mi na to rekli da sedam dana pred kraj odmora potvrdim da i dalje to zelim.Ako mi ponude ugovor,nije mi jasno da li sam ja i dalje njihov radnik dok koristim taj stari…
Poštovani,
Poslodavac može da postupi i na jedan i na drugi način, to zavisi od njega. U svakom slučaju ako Vam ponudi produženje ugovora logično je da Vam poveže staž i da to bude bez prekida.
Ja sam imala ugovor na tri meseca u firmi stim sam se povredila na radnom mestu nisu mi dali 4 primerka da je poveeda na radnom mestu u pitanju je kicma bila sam na bolovanje skoro 2 meseca primila 28 inekcije blokade i svasta nesto potvrde sam redovno slala od mog lekara ortopeda fizijatra trebala sam da idem na fizikalnu terapiju i komisiju odem kod doktora kazu mi ne uverena knjizica iz firme…
Poštovani,
Ukoliko Vam je istekao ugovor o radu na određeno vreme dok ste na bolovanju, poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos. Savetujemo Vam da se prijavite na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje gde možete ostvariti pravo na novčanu naknadu kao i pravo na zdravstveno osiguranje kao nezaposleno lice.
Postovani, ugovor na određeno vreme mi istice 31.maja... ja kao zaposleni ne zelim da se ugovor produzi, imam 5 dana godišnjeg odmora koji planiram da iskoristim do isteka ugovora, da li je dovoljno da 24og maja obavestim poslodavca o koriscenju odmora i ujedno otkaznog roka do kraja meseca ili to moram da uradim 15 dana ranije?
Poštovani,
Potrebno je da obavestite poslodavca da ne želite da se ugovor o radu produži i da biste iskoristili GO pre isteka ugovora o radu. U tom slučaju niste u obavezi da radite otkazni rok jer Vam ugovor o radu prestaje istekom roka na koji je zaključen. Možete ga obavestiti 24. maja a možete i ranije, svejedno je, jer ćete svakako biti u radnom odnosu…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.