Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Да ли послодавац има право да прекине радни однос раднику којем је уговор о раду на одређено време истекао у тренутку када је радник на боловању?
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da produži radni odnos zaposlenom zbog bolovanja. Izuzetak je bolovanje zbog trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nede deteta i posebne nege deteta u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
Postovanje.Zanima me,da li poslodavac (UNIVEREKSPORT) moze da mi ne produzi ugovor jer sam na bolovanju.Radim nesto vise od 5 meseci a vec sam par puta bila na bolovanju.Sada necu moci raditi sigurno mesec mozda i duze,pa me zanima da li moze,zbog bolovanja da mi se da otkaz?Hvala.
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži ugovor o radu na određeno vreme zbog bolovanja. Izuzetak je bolovanje zbog trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
Potreban pravni savet Zena je radila u privatnoj apoteci 6 meseci, a potom se prebacila u drugu apoteku potpjsujuci ugovor na 6 meseci. Posle nekoliko dana saznaje da je trudna i uzima potvrdu od lekara, a vlasnik apoteke joj odmah daje otkaz. Znam da je resenje o otkazu nistavno ako je na dan donosenja resenja ona bila trudna, ali me buni to sto je potpisujuci ugovor o radu potpisala i sporazumni…
Poštovani,
U praksi se često dešava da zaposleni istovremeno sa zaključenjem ugovora o radu potpiše i sporazumni raskid radnog odnosa (obično prazan papir) te poslodavac može to da iskoristi naknadno kada želi zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Takav postupak poslodavca je nezakonit ali je poslodavac time sebe zaštitio jer sporazum predstavlja saglasnost volja…
Da li može da se dobije otkaz dok sam na bolovanju a pre potpisivanja ugovora o radu potpisala sam blanko izjavu o prestanku radnog odnosa od strane radnika jer drugačije nisam mogla da dobijem posao ? Hvala
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu dok je na bolovanju (osim ako se radi o trudničkom bolovanju). S obzirom da ste potpisali blanko izjavu o prestanku radnog odnosa onda će to poslodavac iskoristiti kao otkaz od strane zaposlenog.
Poštovani, Iako poslodavac nije u obavezi da produži zaposlenom ugovor na određeno koji ističe dok je zaposleni na bolovanju, da li poslodavac ipak moze ako želi da produži ugovor na određeno zaposlenom kom ističe ugovor tokom bolovanja. Da li postoje određena zakonska ograničenja kada je ovo u pitanju? Da li zaposleni mora da prekine bolovanje da bi mu poslodavac produžio ugovor ili ne mora? Državna…
Poštovani,
Ukoliko poslodavac želi da produži zaposlenom radni odnos na određeno vreme on to može da učini i dok je zaposleni na bolovanju bez obaveze prekida bolovanja. Nakon isteka 24 meseca rada na određeno vreme, poslodavac (koji želi da zaposleni nastavi sa radom) je u obavezi da ga primi u radni odnos na neodređeno vreme.
Postovani, da li poslodavac moze ukoliko to zeli da produzi ugovor o radu na odredjeno zaposlenom koji je na bolovanju duze vreme? Procitao sam da nije u obavezi,ali ako to zeli, da li je to zakonski? I da li u tom slucaju postoji odredjen vremenski period na koji moze to da uradi ili moze neograniceno puta da mu produzi ugovor na odredjeno?
Poštovani,
Rad na određeno vreme je vremenski ograničen i ne može da traje duže od 24 meseca (osim ako se radi o izuzecima). Ukoliko nakon 24 meseca rada kod poslodavca i dalje bude potrebe za radom zaposlenog poslodavac može da zadrži zaposlenog u radnom odnosu ali na neodređeno vreme.
Poštovani, Ako zaposleno lice, koja je primljena na određeno vreme radi zamene zaposlene koja je na porodiljskom, zatrudni, zaštićena je od otkaza. Ali šta treba da uradi ako se zaposlena koju je menjala vrati sa porodiljskog? Jel mora da otvori bolovanje (održavanje trudnoće)? Ili mogu eventualno da ostanu obe na radnom mestu jedno vreme? Hvala za odgovor!
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da produži ugovor o radu zaposlenoj koja je radila na zameni i to do isteka prava na odsustvo. U tom slučaju obe bi bile u radnom odnosu kod poslodavca.
Радио сам у државној фирми на одређено време 24 месеца без прекида... Уговори су били углавном на 3 или 6 месеци... Сад сам добио отказ... Имам ли право судским путем да добијем посао на неодређено време? Хвала унапред...
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca. Ukoliko je Vaš radni odnos trajao 24 meseca onda se nisu stekli uslovi za prerastanje u radni odnos na neodređeno vreme.
Molim Vas za odgovor,moja snaha je zasnovala radni odnos na odredjeno vreme na upražnjeno mesto spremacice u vrtiću(nije zamana za bilo kog odsutnog)prvo ugovor je od 5.3.2019 do 31.8 2019 zatim ugovor od 1.9.2019 do 31.8 2020 a onda ugovor od 1.9.2020 d0 31 .2021 ukupno rada 28 meseci do danas a kako zakon o radu dozvoljava najvise 24 meseca pitam da li je ona stekla uslov da predj na neodredjeno…
Poštovani,
Ukoliko je Vaša snaha radila na istom radnom mestu i obavljala iste poslove svih 28 meseci onda joj postojeći radni odnos prerasta u rad na neodređeno vreme.
Poštovani,molim Vas za odgovor moja snaha je zaposlena na odredjeno vreme u vrtiću na mestu spremačice na upražnjeno mesto nije zamena za odsutnog prvi ugovor je od 6.3..2019 do 31.8 2019,drugi ugovor od 01.09.2019 do 31.9.2020,treci od 31.8.2020 do 31.8.2021 neprekidan rad od 28 meseci a kako u zakonu stoji rad na odredjeno moze biti do 24 meseca,pa vas molim za odgovor da li je stekla pravo da…
Poštovani,
Ukoliko je Vaša snaha radila sve vreme na istim poslovima neprekidno smatramo da ima pravnog osnova za prerastanje radnog odnosa u neodređeno vreme.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].