Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani molim vas da mi kazete kada je poslodavac duzan da zaposlenom da ugovor za stalno. Moja koleginica je danas napunila 2 godine staza bez prekida,ali je u februaru otvorila trudnicko bolovanje.Danas kad je isla da potpise ugovor oni joj nisu dali ugovor za stalno vec neki ugovor koji joj vazi do kraja porodiljskog.znaci opet na odredjeno vreme. Advokat joj je reko da bi trebalo da dobije…
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac je dužan da trudnici produži radni odnos samo do isteka prava na porodiljsko odsustvo, po sili zakona, te smatramo da zaposlena nema pravo na prerastanje radnog odnosa (nakon isteka prava na korišćenje odsustva) u radni odnos na neodređeno vreme.
Postovani , radio sam u firmi dve godine na odredjeno a posle godinu dana na ppp ugovor i jos uvek radim pod tim ugovorom . Da li ima zakonskih osnova za tuzbu jer mi nije dat jos uvekugovor za stalni radni odnos ??? Hvala
Poštovani,
Imate pravni osnov za podnošenje tužbe ukoliko ste radili na istim poslovima. U tom slučaju, ako i dalje postoji potreba za Vašim radom na istom radnom mestu poslodavac je trebalo da Vas primi u radni odnos na neodređeno vreme.
Poštovani, Potpisao sam više Ugovora o radu na odredjeno vreme zbog povećanog obima posla u ukupnom trajanju od 16 meseci, medjutim ukazala mi se prilika da menjam koleginicu koja je na Porodljskom bolovanju za treće dete, dakle 2 godine, interesuje me da li posle isteka ove 2 godine zamene kolegice mogu da se vratm na moje radno mesto i iskoristim jos 8 meseci, ili nemam vise prava kod poslodavca…
Poštovani,
Nakon isteka ugovora na zameni od poslodavca zavisi da li će Vas zadržati u radnom odnosu ili ne.
Poštovani, radim u državnoj firmi po ugovoru o radu koji mi se produžava na 3 meseca. U novembru ove godine bi isteklo 2 godine otkako sam počela da radim, medjutim od aprila idem na trudničko bolovanje. Da li po zakonu smeju da mi daju otkaz čim se vratim sa porodiljskog ili nastavljaju da mi produžavaju ugovor do 2 godine? I da li postoji mogućnost da me zaposle za stalno? Hvala
Poštovani,
U slučaju trudnoće poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos do isteka prava na korišćenje porodiljskog odsustva. Nakon toga više nije u obavezi da Vam produžava radni odnos što znači da Vas može primiti za stalno ali ne mora.
Da li posle neplacenog odsustva radnik gubi status radnika na neodredjeno vreme tj. dobije ugovor na odredjeno vreme?
Poštovani,
Za vreme neplaćenog odsustva zaposleni i je i dalje u radnom odnosu samo što mu prava i obaveze iz radnog odnosa miruju. Po prestanku razloga za neplaćeno odsustvo zaposleni se vraća na rad i nastavlja da radi po istom ugovoru kojeg je zaključio tj. ne može poslodavac da mu promeni postojeći radni odnos u radni odnos na određeno vreme.
Trenutno sam na bolovanje.zaposlen sam kod poslodavca na odredjeno do28.02.2020.trenutno cekam na operaciju koja je zakazana 01.02.2020 trebam operisati stenozu(suzenje)uretera na desnom bubregu i kamenje koje se u njemu nalazi.da li ce mi automatski prestati radni odnos 01.03.2020 posto cu verovatno tada biti na bolovanje.unapred hvala
Poštovani,
Radni odnos Vam prestaje ukoliko poslodavac ne odluči da Vam produži ugovor o radu na određeno vreme. Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog toga što koristite pravo na bolovanje.
Imao sam ugovor na odredjeno koji je trajao 2godine. Taj period je bio pre 3godine. Da li je sad moguce opet dobiti novi ugovor o radu na odredjeno sa istim poslodavcem s obzirom na pauzu od 3 godine?
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da možete ponovo zaključiti ugovor o radu na određeno vreme sa istim poslodavcem.
Poštovani, bio sam zaposlen kao inženjer u jednom JP na određeno vreme i imao dva ugovora i to 1g i 9m kao zamena, a zatim još 2g na istom mestu po ugovoru o radu na određeno vreme. Pre oko mesec dana mi je istekao ugovor i dobio sam otkaz. Zanima me da li imam neka preva s obzirom da sam radio na istom mestu i bez prekida po ugovoru na određeno vreme 3 godine i 9 meseci? Hvala unapred!
Poštovani,
Iz vašeg pitanja smo zaključili da ste imali dva ugovora o radu na određeno vreme ali po različitim pravnim osnovama. Kada je zaposleni angažovan kao zamena privremeno odsutnog zaposlenog do njegovog povratka - onda je to izuzetak od pravila da ugovor o radu na određeno vreme ne može trajati duže od 24 meseca. U skladu sa navedenim smatramo da je poslodavac postupio u skladu…
Da li sa istim licima sa kojima je poslodavac posle 2015.godine sklopio Ugovor na odredjeno vreme do dve godine - zbog povećanog obima posla, može sklopiti isti ugovor posle nekog određenog vremenskog perioda ili sa istim takvim licima mora po zakonu sklopiti ugovor na neodređeno vreme.
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca. Međutim, poslodavac bi mogao zaključiti (nakon tog perioda) ponovo ugovor o radu na određeno vreme ali po drugom pravnom osnovu.
Poštovani, Ako zelim da prekinem radni odnos pre isteka ugovora o radu na 3 meseca, da li sam u duznosti da odradim otkazni rok? I sta se dešava ako u trenutku isteka ugovora budem na bolovanju? Pozdrav
Poštovani,
Zaposleni je u obavezi da ispoštuje otkazni rok. Ukoliko ste na bolovanju i istekne Vam ugovor o radu, poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.