Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, trenutno sam na trudnickom bolovanju, godisnji odmor nisam iskoristila, poslodavac mi je saopstio da mi godisnji "propada", tj.ne mogu da ga iskoristim niti da mi se isplati. Molim Vas za povratnu informaciju.
Poštovani,
Ukoliko ste trenutno na trudničkom bolovanju, ne možete koristiti GO. Godišnji odmor za ovu godinu možete da iskoristite najkasnije do 30.06.2024. godine.
Da li imam prava na godisnji odmor u novoj firmi presla sam juna u prethodnoj nisam koristila odmor , na odmor bi isla sad avgusta.
Poštovani,
Godišnji odmor iz prethodne firme ne možete "preneti" kod novog poslodavca. Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. S obzirom da ste tek zasnovali radni odnos kod novog poslodavca imate pravo samo na srazmeran godišnji odmor.
Da li kao nastavnik mogu da tražim slobodan dan?
Poštovani,
Zakon o radu ne poznaje pojam "slobodni dani". Postoji plaćeno odsustvo i godišnji odmor. Ukoliko Vam je potreban slobodan dan poslodavac to može da Vam omogući ali će Vam odbiti od dana godišnjeg odmora.
Da li neplaceno odsustvo mogu da prekinem pre dogovorenog roka?
Poštovani,
Ako zaposleni, koji se nalazi na neplaćenom odsustvu, izrazi želju poslodavcu da se pre isteka tog roka vrati na rad, smatramo da poslodavac nema obavezu da postupi po njegovoj molbi. U svakom slučaju Vam savetujemo da pokušate da se dogovorite sa poslodavcem.
Poštovani, u firmi u kojoj radim je od skoro uvedeno pravilo da pored prvog Rešenja za korišćenje godišnjeg odmora, za svaki sledeći dan GO uvedeno je pravilo da se za svaki sledeći dan dobija (priprema) novo Rešenje za korišćenje GO. Po tome zaposleni ako nema već urađeno Rešenje ne može da koristi kako dan, tako i više dana GO. Pojedini zaposleni će imati 7,8 pa i više Rešenja za korišćenje GO.…
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da je praksa poslodavca ispravna. Ne može se na osnovu jednog rešenja koristiti GO u više delova. Svaki put bi trebalo da se donese novo rešenje.
Poštovani, da li se u Predškolskoj ustanovi 20 dana odmora računa za kalendarsku godinu, ili za školsku i da li poslodavac može da se opredeli za opciju školske godine, ako se računa kalendarski? T. J. Ako je Ugovor o radu zaključen npr. 9.maja 2020. da li se radniku daje srazmeran deo odmora do decembra, a od sledećeg maja ima 20 dana za 2021. Ili 20 dana za školsku 21/22. God.
Poštovani,
Godišnji odmor u predškolskoj ustanovi računa se za kalendarsku godinu. Ako je ugovor zaključen u maju zaposleni ima pravo na srazmeran GO do kraja godine (od maja do decembra). Od naredne godine (od januara) ima pravo na ceo GO za sledeću godinu.
Pozdrav ! Da li je dan kada idem na obavezni godišnji sistematski pregled na koji me šalje poslodavac (procena zdravstvenog stanja zbog rada na visini;ekg,analiza krvi i urina,psiholog,oftamolog...) slobodan nakon obavljenog pregleda ili sam u obavezi da taj dan nakon pregleda dođem na posao ? Da li je to zakonom o radu ili nekim drugim zvaničnim aktom određeno ili je ta odluka prepuštena poslodavcu?
Poštovani,
Navedeno odsustvo je regulisano opštim aktom poslodavca a ne Zakonom o radu te Vam savetujemo da proverite sa poslodavcem.
Poštovani, Imam pitanje vezano za bolovanje i otkazni rok. Ukoliko je zaposleni najavio otkazni rok a u međuvremenu otvorio bolovanje, šta u tom slučaju nama kao poslodavcima sa pravne strane to znači. Da li otkazni rok teče dok je zaposleni na bolovanju ili je dužan da nakon zaključenog bolovanja odradi dane koje duguje. I samo još jedno pitanje, da li korišćenje godišnjeg odmora ulazi u otkazni…
Poštovani,
Otkazni rok teče dok je zaposleni na bolovanju. Za vreme dok teče otkazni rok možete biti na bolovanju a možete i na GO odmoru, u dogovoru sa poslodavcem. U svakom slučaju, ne možete biti istovremeno na bolovanju i na GO. Tek po isteku bolovanja možete uzeti GO.
Vec sam vam se jednom obracao, ali ne mogu da nadjem vas odgovor. Zelim da raskinem radni odnos sa otkaznim rokom od 30 dana. Da li je poslodavac u obavezi ( onako kako sam ja shvatio iz vasih pisanja) da mi u tih 30 dana obezbedi koriscenje tekuceg godisnjeg odmora u trajanju od 15 radnih dana). Poslodavac tvrdi da nije. Pozdrav
Poštovani,
Možete iskoristiti GO za vreme dok teče otkazni rok u dogovoru sa poslodavcem. Ukoliko Vam poslodavac ne omogući korišćenje GO dok teče otkazni rok i prestane vam radni odnos, imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Postovani Citala sam zakon koristenju godisnjih odmora, nigde nema u zakonu koja su prava ako se sticajem okolnosti zbog povrede na radnom mestu ne iskoristi ceo godisnji odmor .U mom slucaju iskoristila sam pet radnih dana u januaru, ostalih deset nisam iskoristila jer sam od 23.02.-31.07. na bolovanju zbog povrede na radnom mestu . Pitanje , da li ustanova ima pravo da mi odbije za tih deset…
Poštovani,
Ukoliko se Vaše pitanje odnosi na GO za 2023. godinu, onda imate pravo da iskoristite GO u celosti za ovu godinu, bez obzira na bolovanje. Ukoliko mislite na GO za 2022. godinu, po Zakonu o radu, imate pravo da GO iskoristite najkasnije do 30.06.2023. godine. S obzirom da ste Vi bili na bolovanju do 31.07. jasno je zašto…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.