Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani,radim u firmi u kojoj je poslodavac organizovao radno vreme od 7i 30do 16h, znači osam i po sati dnevno.Interesuje me da li po zakonu o radu ima pravo na to, a da pri tom ne vrši preraspodelu radnog vremena.Hvala
Poštovani,
Puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno. Časovi rada preko navedenih radnih sati smatraju se prekovremenim radom.
Postovani, zaposlen sam u preduzecu kao elektricar za odrzavanja masina. Jedini sam ja koji obavlja taj posao u preduzecu. Radim u prvoj smeni od 6h do 14h, ali posto radi i druga smena od 14h do 22h dobio sam sluzbenu sim karticu na koju moram da se javim i da odem uvek na poso kad se pokvari neka masina, da istu popravim. Vikend ne radim, ali rade radnici na masinama pa samim tim i ja sam u obavezi…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam plati prekovremene časove rada.
Postovani, zanima me da li sam u obavezi da radim nocni i prekovremeni rad (subota) ako imam dete koje ima godinu dana?
Poštovani,
Jedan od roditelja sa detetom do 3 godine života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost (čl. 91 Zakona o radu).
Postovani, interesuje me da li majka nakon porodiljskog odsustva,kada se vrati na posao,mora da radi prekovremeno subotom? Da li mora svaku subotu da radi?
Poštovani,
Jedan od roditelja sa detetom do 3 godine života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost. Ukoliko subota spada u prekovremeni rad, poslodavcu je potrebna vaša saglasnost, kao što smo naveli.
radim kao taksista kod poslodavca 5Dana nedeljno.dnevna nocna smena na nedelju. slobodni dani ponedeljak I utorak.svake nedelje Po 20 sati prekovremeno.place procentualno od Zarade. Da li je to isravno I koja su moja prava.
Poštovani,
Prekovremeni rad ne može da traje duže od 8 časova nedeljno. Poslodavac je dužan da Vam plati prekovremene časove rada, u suprotnom, možete se obratiti Inspekciji rada.
Poštovani, poslodavac planira da uvede radno vreme od 60 casova nedeljno, odnosno 3 smene po 8 i 3 po 12 sati. Da li ja moram da radim po 12 sati ukoliko imam dete od 3 godine a suprug radi u prosveti u 3 škole (zbog norme) pa ima časove i pre i popodne i još putuje 20 km u jednom pravcu 2 puta nedeljno? Čitala sam Zakon o radu , član 91 i nije mi jasan jer se ne pominju prava i obaveze drugog…
Poštovani,
Poslodavac može da izvrši preraspodelu radnog vremena zaposlenoj ženi za vreme trudnoće i zaposlenom roditelju sa detetom mlađim od 3 godine života - samo uz pisanu saglasnost zaposlenog. Dakle, bez Vašeg pristanka niste dužni da radite preraspodelu.
Zaposleni ne može da radi duže od 12 časova dnevno uključujući i prekovremeni rad. To stoji u Zakonu o radu. Da li to vazi za sve firme u Republici Srbiji, posto ja radim u INFRASTRUKTURA ZELEZNICE SRBIJE i meni radno vreme traje 12h, sta se onda desava?
Poštovani,
Ukoliko radite 5 dana u nedelji po 12 časova dnevno verovatno je u pitanju preraspodela radnog vremena koja se ne smatra prekovremenim radom.
Majka sam deteta od 15 meseci. Zaposlela sam u Vojsci Srbije, naredjeno mi je da u subotu dodjem na posao od 9h do 16h. Molim vas da mi kazete sta mogu da ucinim po tom pitanju? Unapred hvala
Poštovani,
Jedan od roditelja sa detetom do 3 godine života može da radi prekovremeno i noću samo uz svoju pisanu saglasnost. Ako nema Vaše saglasnosti nemate obavezu da radite prekovremeno bez obzira na nalog poslodavca.
Postovani, da li poslodavac moze da me kazni novcano ili upozorenjem ukoliko odbijem da potpisem da radim u subotu ( sesta noc) za redom? Receno nam je da zakon o radu nije isti za drzavna i privatna preduzeca i da moramo da dodjemo
Poštovani,
Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi prekovremeno u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je to neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. Poslodavac može da izrekne zaposlenom jednu od sledećih mera: novčanu kaznu, opomenu sa najavom otkaza ugovora o radu i udaljenje sa rada bez naknade zarade u trajanju…
Postovani, Interesuje me prekovremeni rad. Radimo 5 dana po 8 sati. Radimo na normu(pakovanje voca u magacinu).Ako nas sef tera da ostanemo duze(kasno stigne neka roba),da li za to prekovremeno mozemo da trazimo novac,ili slobodan dan. Stalno dobijamo odgovor da nam je placeno kroz kutije koje smo napakovali za to vreme posle radnog vremena od 09-17h.Sta je sa prekovremenim satima?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam plati prekovremene časove rada. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.