Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovanje.Dobio sam otkaz posle 16god i 6meseci.Imao sam samo ugovor o radu na ne odredjeno,nikakav opsti akt,ni kolektivni ugovori..Dobio sam otpremninu za 16god.Zanima me da li sam dobio zakonski regulisanu otpremninu!?I da li mogu da se zalim,da ih tuzim posto mi je proslo 60dana za zalbu po resenju!?
Poštovani,
Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Dakle, računaju se samo pune godine rada kod poslodavca te smatramo da je poslodavac u…
Zaposleni bio na bolovanju 2 meseca,počeo da radi i posle 28 dana opet na bolovanje,nije uradjena u prvom bolovanju inerevencija oa bi sada malo odmor malo bolovanje pa da vidi da li bi da nastavi da radi,ako ne sada sigurno napušta posao oko 1 septembra,inače stalno zaposlenje? Šta može poslodavac da učini ,ima novog kandidata ali ne može da primi,da placa oba a za prvog je izvesno da napušta…
Poštovani,
Poslodavac ne može da otkaže ugovor o radu zaposlenom koji se nalazi na bolovanju ako je bolovanje opravdano. U navedenom slučaju poslodavac može da predloži sporazumni raskid radnog odnosa ali je potrebno da zaposleni na to pristane.
Postovani,zaposlena sam za stalno u firmi,poslodavac nije ispunjavao opste uslove iz ugovora da mi isplacuje putne troskove koje sam imala,trazila sam pre par meseci i davao mi je na ruke nekih par meseci u iznosu visine mesecne karte,da bi pre petnaestak dana rekao kako vise nece da ih isplacije jer je minimalac povecan.Nisam htela da pristanem na te uslove rada,jer smatram da je to moje osnovno…
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz. Dakle, poslodavac je u obavezi da Vam isplati troškove prevoza. Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom…
Postovani, kakva je procedura kada radnik koji je zaposljen za stalno iskoristi dane odmora koji mu pripadaju za tu godinu a onda da otkaz (pre nego sto odradi sve mesece kojima se pokrivaju dani odmora). Da li je duzan da izvrsi nadoknadu stete poslodavcu za visak dana koje je iskoristio? I da li je po Zakonu da se trazi od radnika koji su zaposleni za stalno da pisu izjavu kojom garantuju da…
Poštovani,
Imate pravo da iskoristite ceo GO a potom da otkažete ugovor o radu. Poslodavac nema nikakvo pravo da od Vas zahteva da potpišete izjavu da nećete dati otkaz. Otkaz možete dati u svako doba, potrebno je samo da ispoštujete otkazni rok i pismenu formu.
Na porodiljskom sam bolovanju,koje istine 15jula.Ostala sam trudna u medjuvremenu,uzela sam sada trudnicko bolovanje zbog rizicne trudnoca.Da l li po zakonu poslodavac moze da mi ne produzi ugovor iako sam na trudnickom?
Poštovani,
Poslodavac je po zakonu obavezan da Vam produži ugovor o radu do isteka prava na odsustvo. Ukoliko bi Vam poslodavac otkazao ugovor o radu, otkaz bi bio nezakonit i mogli biste sudskim putem da ostvarite svoja prava.
Čekam rešenje za invalidsku penziju, a mozda pre toga i dobijem otkaz kao tehnološki višak. U firmu sam na neodređeno vreme primljena kao invalid 01.06.2018. god. (verovatno otkaz dobijam sa 31.052023.) Moje pitanje glasi. Ako u međuvremenu dobijem otkaz pre penzije kao tehnološki višak (uvek je bio minimalac), da li dobijam veću lil manju otpremninu, nego kad budem odlazila u penziju?
Poštovani,
Visina otpremnine kod viška zaposlenih utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Što se tiče otpremnine kod odlaska u penziju ona se isplaćuje najmanje u visini…
Da li se zaposlenom koji je u radnom odnosu na neodređeno vreme već godinu dana, može otkazati ugovor o radu zbog neostvarivanja rezultata rada iako je na bolovanju? Unapred hvala
Poštovani,
Poslodavac može otakazati zaposlenom ugovor o radu iz razloga koji ste naveli i nakon godinu dana rada bez obzira na bolovanje. Međutim, ukoliko smatrate da je otkaz od strane poslodavca nezakonit, možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Postovani, Odsustvo radi nege 3.deteta mi traje do 15.10.2023. Htela bih narednog meseca da krenem na posao, ali i da promenim poslodavca. Kakve su mi obaveze u tom slucaju i kome se javljam? Unapred hvala.
Poštovani,
Potrebno je da podnesete zahtev za prekid odsustva u Gradskoj upravi u mestu Vašeg prebivališta. Ukoliko želite da promenite poslodavca potrebno je da otkažete ugovor o radu. Ukoliko zasnujete radni odnos kod novog poslodavca imate mogućnost da nastavite odsustvo radi nege deteta.
Zanima me dali zaposleni preko agencije na neodredjeno ukoliko zele da daju otkaz moraju da ispostuju otkazni rok i kakva je praksa. Verovatno ce poslodavac traziti to ali zanima me dali se to praktikuje jer taj isti poslodavac i agencija otpustaju radnike kad god zele. Hvala
Poštovani,
Zaposleni koji ima nameru da otkaže ugovor o radu dužan je da ispoštuje otkazni rok i da otkaz da u pismenoj formi.
Poštovani, Dana 17.04 mi ističe Ugovor o radu na određeno,ja sam tražila da mi ne produže (a i oni su se sa tim složili u razgovoru samnom).Poslala sam mejl sa istim zahtevom.Sada mi traže da potpišem sporazumni raskid,iako sam ih zamolila da mi jednostavno ne produže ugovor kako bih ostvarila pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti,pošto su u startu zaposlili osobu (mene) koja nema odgovarajuće…
Poštovani,
Ukoliko niste saglasni sa sporazumnim raskidom radnog odnosa niste u obavezi da potpišete sporazum. Za sporazum je potrebna volja obe ugovorne strane, a ukoliko Vi ne želite da potpišete poslodavac Vas ne može primorati. U navedenom slučaju Vama ugovor o radu prestaje istekom vremena na koji je zaključen i nije jasno zbog…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.