Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Radio sam u firmi pod Ugovorom na odredjeno vreme u kome piše da imam pravo na otpremninu usled odlaska u penziju. S obzirom da sam otisao u penziju a otpremnina mi nije isplacena, molim vas da mi odgovorite moja prava,tj.da li je moguće dobiti isplatu otpremne
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da isplati otpremninu zaposlenom kome prestaje radni odnos radi odlaska u penziju. U skladu sa navedenim Vam savetujemo da se obratite Inspekciji rada ili podnesete tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, Zanima me pravni osnov uručenja otkaza o radu kao tehnološki višak. I to za vreme trajanja bolovanja. Naime posao administrativnog tipa (dipl ecc.) nje ukinut već preraspodeljen na ostale kolege. Jedina sam koja je dobila otkaz. Obrazloženje, proceduru i prateću dokumentaciju nisam dobila. Čak je bilo i novih zapošljavanja u tom sektoru. Meni sem novčane otpremnine koja mi sleduje nije…
Poštovani,
Iz ovoga što ste naveli zaključujemo da poslodavac nije ispoštovao zakonsku proceduru pa smatramo da imate pravni osnov za tužbu. U svakom slučaju Vam savetujemo da angažujete pomoć advokata.
Uskoro očekujem otpremninu, jer sam dobila otkaz kao teh višak (osoba sam sa invalid.) Očekujem i rešenje o inval.penziji već 7 meseci, ali poslodavac neće da čeka. Na bolovanju sam 7 meseci, znači dobijala sam minimalac a u radnom odnosu sam tačno 5 god. Da li mi možete reći koji iznos da ocekujem, da mi poslodavac čiji posao ne ide dobro, ne bi dao 30.000 i rekao, to je to a ja ne znam da li…
Poštovani,
Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.
Postovani, Dala sam otkaz I trenutno dolazim na posao zbog otkaznog roka od 15 dana, Medjutim u medjuvremenu sam se razbolela I nisam u stanju da idem na posao, ako bih uzela bolovanje, da li bi morala da nadoknadjujem te dane provedene na bolovanju s obzirom da moram da ispostujem tih 15 dana? Pozdrav
Poštovani,
Možete za vreme otkaznog roka biti na bolovanju. U tom slučaju niste u obavezi da nadoknadite dane otkaznog roka.
Kažnjen sam od plate 20% za dva meseca i želim da napustim firmu istog momenta zbog neslaganja sa tom odlukom.Moje pitanje je da li poslodavac može da me novčano kazni za taj iznos iako iako dam otkaz,ostalo je da dobijem jednu celu platu i ostalo je da iskoristim 33 dana GO u koji ide 2 mesec kazne od 20%.Hvala sa poštovanjem.
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam isplati sve zaostale zarade do prestanka radnog odnosa. Ukoliko niste osporili rešenje poslodavca o novčanoj kazni onda će Vam biti isplaćena zarada u nižem iznosu zbog kazne koju Vam je izrekao poslodavac. Ukoliko smatrate da je poslodavac izrekao kaznu bez osnova možete pokrenuti sudski…
Poštovani, Dala sam predlog poskodavcu da sporazumno raskinemo ugovor, zato što iz zdravstvenih razloga nisam u mogućnosti da radim. Poslodavac je odbio. Pa sam dala otkaz 29.05.2023g, pa mi je trazeno da odrađujem otkazni rok od 30 dana. Ja sam na bolovanju da li mi u to ulazi u otkazni rok? Takođe imam i 9 dana godišnjeg odmora, da iskoristim posle otkaznog roka. E sada me zvao pravnik iz firme…
Poštovani,
Ukoliko ste već otkazali ugovor o radu i odrađujete otkazni rok, onda poslodavac ne može da Vam ponudi zaključenje sporazuma pa Vam ujedno savetujemo da ne pristajete na sporazum.
Poštovanje,kažnjen sam u fitmi u kojoj trenutno radim na 20%od plate i to za 2 meseca.Moje pitanje za vas je da li ima poslodavac pravo da me kazni od plate za mesec maj i jun ako u istom trenutku tražim sporazumni raskid ugovora naravno uz otkazni rok od 2 nedelje a godišnji koji mi je preostao iznosi 33 radna dana.Hvala unapred
Poštovani,
Ako potpišete sporazumni prekid radnog odnosa onda Vam prestaje radni odnos, pa samim tim i novčana kazna koju je poslodavac izrekao. Kod sporazumnog raskida radnog odnosa nema otkaznog roka. Radni odnos prestaje potpisivanjem sporazuma.
Dal mogu da dobijem otkaz dok sam na bolovanju? a ugovor o radu mi nije istekao.
Poštovani,
Možete da otkažete ugovor o radu dok ste na bolovanju. Potrebno je da to učinite u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka.
Poštovani, U situaciji kada poslodavac ima samo 6 zaposlenih, a nema Pravilnik o organizacij i sistematizaciji poslova (s obzirom da prema članu 24. Zakona o radu nije u obavezi) da li poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom kao tehnološkom višku i šta je potrebno da poslodavac uradi u tom slučaju?
Poštovani,
Zaposlenom može da prestane radni odnos ako za to postoji opravdan razlog koji se odnosi na potrebe poslodavca i to ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla. Potrebno je da poslodavac donese odluku o proglašenju zaposlenog viškom.
Da li po zakonu mogu dok sam pod suspenzijom da podnesem zahtev za raskid radnog odnosa ?
Poštovani,
Možete u svako doba da otkažete ugovor o radu. Potrebno je da to učinite u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].