Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Posotovani, od novembra 2022 godine do maja 2023. Godine nismo dobili zarade, naknadu za prevoz, topli obrok, da bi nam poslodavac 11.05.2023. Javio da odlazi u likvidaciju i da prijavimo svoja potrazivanja. S obzirom da nismo dobili platne liste niti bilo kakav drugi dokument, na osnovu cega da prijavimo svoja potrazivanja? Da li je poslodavac u obavezi da nam dostavi obracunske listice bez obzira…
Poštovani,
Poslodavac jeste u obavezi da Vam dostavi obračunki list. Ukoliko to nije učinio, svoja potraživanja možete da dokažete na drugim način, odnosno ugovorom o radu, izvodom iz banke, veštačenjem i sl. Kada Vam prestane radni odnos poslodavac je u obavezi da donese rešenje o prestanku radnog odnosa. Sa rešenjem o prestanku radnog odnosa možete da se prijavite…
Postivani, U domu zdravlja radim na odredjeno vreme od 01.07.2021 godine po ugovorima od po 6 meseci i uvek mi naprave prekid par dana.Poslednji prekid mi je bio najduzi januara 2023,tacnije od 05.01.2023 do 05.02.2023.Novi ugovor je bio na tri meseca,tacnije do 30.04.2023 godine.Danas sam otisla na zavod za zaposljavanje kako bih se prijavila i nastavila da koristim novcanu nadoknadu sa zavoda…
Poštovani,
Odjaca osiguranja podnosi se u roku od tri dana od dana prestanka zaposlenja. Ako prijava nije podneta od strane obveznika ili je prošao rok za podnošenje odjave osiguranja, postupak odjave može pokrenuti Centralni registar po službenoj dužnosti.
Dobar dan, da li poslodavac u ugovoru koji je o strucnom radu, moze da napise klauzulu o tome da ja ne smem pet godina u odredjenom gradu da otvorim frizerski salon?
Poštovani,
Ugovorom o radu mogu da se utvrde poslovi koje zaposleni ne može da radi u svoje ime i za svoj račun, kao i u ime i za račun drugog pravnog ili fizičkog lica, bez saglasnosti poslodavca kod koga je u radnom odnosu. Poslodavac i zaposleni mogu da ugovore i uslove zabrane konkurencije po prestanku radnog odnosa, u roku koji ne može da bude duži…
Postovani, u radnom sam odnosu 4god bez prekida i na trudnickom bolovanju sam vec 2 meseca. Poslodavac zatvara firmu pa me zanima da li da cekam da se firma zatvori ili pre toga da ja dam otkaz, jer pretpostavljam da poslodavac to ne sme, i isti dan da predjem na drugo radno mesto da mi se nastavi bolovanje? Da li novi poslodavac ima obavezu prema meni prvi mesec ili drzava nastavlja da snosi troskove…
Poštovani,
Savetujemo Vam da Vi ne otkazujete ugovor o radu. Što se tiče zasnivanja radnog odnosa kod drugog poslodavca prvih 30 dana bolovanja plaća novi poslodavac a od 31. dana naknadu zarade plaća RFZO.
Ponistenje otkaza Postovani, ja sam dala otkaz 27. marta ( tad mi je istekao otkazni rok od 15 dana) a sanzala sam da sam trudna 10. aprila. Da li postoji mogucnost da dodje do ponistenja otkaza ili to vazi samo u slucaju ako poslodavac prekine radni odnos.
Poštovani,
S obzirom da ste Vi otkazali ugovor o radu smatramo da ne možete svoju izjavu naknadno opozvati.
Ako imam resenje zamena radnika u firmi do njenog povracaja, preko 2 godine od prilike, da li sticrm prava da dobijem resenje za stalno?
Poštovani,
U navedenom slučaju radi se o izuzetku od pravila da ugovor o radu na određeno vreme traje najduže 24 meseca. Dakle, u određenim slučajevima ugovor o radu na određeno vreme može da traje i duže npr. radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog do njegovog povratka. U tom slučaju poslodavac nije u obavezi da Vas primi u radni odnos za stalno iako…
Поштовани, прошло је 4,5 месеци од како је поднесен захтев за утврђивање породичне пензије, после телефонског позива, односно усмене ургенције, из ПИО фонда је само речено да се чека. Да ли да се пише неки приговор? Новац је преко потребан. Хвала на одговору
Poštovani,
Možete da pišete eventualno pismenu urgenciju.
Poštovani, Ako zaposleni da otkaz a onda bude na bolovanju, da li se ono računa u Otkazni rok od 15/30 dana Ili se Otkazni rok nastavlja nakon zaključenja bolovanja?
Poštovani,
Otkazni rok teče i za vreme bolovanja.
Poštovani Može li poslodavac ugasiti firmu dok ima prijavljene uposlenike koji su trenutno na bolovanju više od 3 mjeseca,i može li prekinuti radni odnos takvim uposlenicima
Poštovani,
Poslodavac može prestati sa radom usled stečaja ili likvidacije. U tom slučaju zaposlenima može prestati radni odnos bez obzira što koriste bolovanje.
Dobar dan. Imam dete od 14 meseci da li po zakonu imam pravo da ne radim subotom u fabrici? Do sada su subote bile dobrovoljne i potpisivali smo ko zeli, a sada kazu da su obavezne ali i dalje ih potpisujemo.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, jedan od roditelja sa detetom do tri godine života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost. Ukoliko rad subotom podrazumeva prekovremeni rad, niste u obavezi da radite.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].