Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobar dan,trudnica sam početak trudnoce,morala sam trudnicko odmah da otvorim zbog komplikacije.. zaposlena sam u firmi na određeno.. radila sam u jednoj firmi do 4 septembra prošle godine zatim sam prešla u sadašnju firmu odmah 5 septembra,znači prekida nije bilo..pa me zanima da li se za trudnicko i porodiljsko računa i staz iz prethodne firme ili samo iz sadašnje?
Poštovani,
Za obračun naknade zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva računa se i staž iz prethodne firme.
Postovani, imam jedno velo vazno i delikatno pitanje. Moj otac, radnik zeleznice, sa prvim ugovorom o radu radio je u Kursumliji, 2014 prebacen je za Prokuplje novim aneksom, ove godine 2023 on dobija premestaj za Niš. Isti je potpisao ali imamo nedoumice oko zakonitosti istog, poslodavac se poziva na to da udaljenost nije veca od 50 km ali oni posmatraju Prokuplje kao zadnje mesto rada , a ne…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni može da bude premešten u drugo mesto rada: 1) ako je delatnost poslodavca takve prirode da se rad obavlja u mestima van sedišta poslodavca, odnosno njegovog organizacionog dela; 2) ako je udaljenost od mesta u kome zaposleni radi do mesta u koje se premešta na rad manja od…
Poštovani, radim na određeno vreme i dana 13.05.2023.god isteklo mi je porodiljsko bolovanje, a dana 14.05.2023. produžen mi je ugovor na određeno u trajanju od 6 meseci, isti poslodavac, "drugo" radno mesto. Da li imam mogućnost da iskoristim godišnji odmor, s obzirom na to da sam bila na trudničkom od januara meseca 2022.godine, kasnije na porodiljskom i s obzirom na to da mi je radni odnos zasnovan…
Poštovani,
Imate pravo na GO za 2023 godinu kao i na godišnji odmor 2022 godinu koji možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2023. godine
Članom 60. stavom 9. Zakona o zdravstvenoj zaštiti propisano je da, jedan primerak originala ugovora o dopunskom radu, u roku od pet radnih dana od dana zaključenja ugovora, zdravstvena ustanova, odnosno privatna praksa koja je zaključila ugovor o dopunskom radu dostavlja nadležnom registru, u skladu sa zakonom. Interesuje me, koji je to nadležni registar? Članom 21. stavom 3. Pravilnika o načinu,…
Poštovani,
Pretpostavljamo da zakonodavac pod nadležnim registrom podrazumeva registar zdravstvene ustanove koji se vodi u APR-u. U svakom slučaju smatramo da to nije Ministarstvo zdravlja.
Poštovani, trenutno ucestvujem u prpgramu moja prva plata (sa srednjom školom), koji se racuna kao strucna praksa. Zanima me da li bih imala novcanu naknadu kao pripravnik, ako bih zapocela rad u osnovnoj skoli sa 7.1 stepenom?
Poštovani,
Ukoliko zasnujete radni odnos kao pripravnik imali biste pravo na zaradu.
Da li se pri odlazku u penziju na staz koji sam ostvarila u radnom odnosu.Dodaje poljoprivredno osiguranje koje imam uplaceno
Poštovani,
Sabira se ukupan radni staž - i onaj koji ste ostvarili kao poljoprivrednik i onaj iz radnog odnosa.
Pitanje je malo kompleksno ali ću vas svakako pitati. Dali je po zakonu moguće da izlazak u 6 ujutru posle noćne smene (u trajanju od 8 sati) racuna kao slobodan dan
Poštovani,
Ukoliko Vam je radno vreme 5 radnih dana u nedelji po 8 sati onda cela dva dana morate biti slobodni i to se računa kao nedeljni odmor.
Postovani, pravo na novcanu nakndadu sam ostvarila pocevsi sa 10.01.2023, u trajanju od 6 meseci. Zanima da li mojih 6 meseci isticu 10.06. Ili 10.07? Hvala
Poštovani,
Šest meseci ističe 10.07.2023. godine.
Da li je poslodavac u zakonskoj obavezi da obezbedi prevoz za zaposlene u drugoj smeni (16h-24h)?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz. Dakle, poslodavac ima ovu obavezu bez obzira da li se radi o prvoj ili drugoj smeni.
Otpremnina Poštovani, zaposleni je 31.07.2022.god. otišao u prevremenu penziju sa navršenih 60 god.života i 40 god. staža. Zaposlenom po odlasku nije isplaćena otpremnina. Obzirom da je napravljen propust i nije isplaćena otpremnina kako naknadno treba da postupimo u ovom slučaju?
Poštovani,
Poslodavac može naknadno doneti odluku o isplati otpremnine.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].