Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobar dan, da li poslodavac moze da vas primora na sluzbeni put od 5 i vise dana koji je udaljen preko 1000 km (drugi kontinent)?
Poštovani,
Poslodavac ne može ni na šta da Vas primora.
Poštovani, Kada se zaposleni u toku spora predomisli i ne želi da se vrati na posao, pa povuče zahtev da se vrati kod poslodavca, da li pravo na 18 zarada može da ostvari naknadno uz naknadu izgubljene zarade ili mora odmah da traži?
Poštovani,
Ako sud u toku postupka utvrdi da je zaposlenom prestao radni odnos bez pravnog osnova, a zaposleni ne zahteva da se vrati na rad, sud će, na zahtev zaposlenog, obavezati poslodavca da zaposlenom isplati naknadu štete u iznosu od najviše 18 zarada zaposlenog, u zavisnosti od vremena provedenog u radnom odnosu kod poslodavca, godina…
Postovani, Ukoliko sam deo plate primala na ruke ima li poslodavac obavezu da mi isplati i taj deo nakon otkaznog roka i dali se odmor za ovu godinu isplacuje u celosti ili samo deo s obzirom da je otkazi rok do 01.04.
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam isplati i deo koji ste primali na ruke. S obzirom da Vam prestaje radni odnos imate pravo na srazmerni godišnji odmor.
Poštovani interesuje me da li će se zaostale isplate od strane države u slučaju bolovanja isplatiti ako se firma ugasi.Da naglasim da mi sad država isplaćuje naknadu za bolovanje koje kasni 2 meseca. Hvala unapred.
Poštovani,
Ukoliko firma prestane sa radom u toku bolovanja, imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Isplata novčane naknade se nastavlja za vreme privremene sprečenosti za rad.
Zavrsila sam Specijalisticke strukovne studije sa 240edb. Priznat mi je koeficijent u kulturi 14.60 kao i da imam 180 edb. Da li je poslodavac u prekrsaju ako mi da koeficijent predvidjen za 340edb?! ( po novom Zakonu je moja spec. godina kao izrisana)
Poštovani,
Akt o sistematizaciji radnih mesta donosi poslodavac i odlučuje o koeficijentu radnog mesta u skladu sa stručnom spremom i složenosti poslova i na taj način vrši raspoređivanje zaposlenih. Dakle, ugovor o radu mora biti u skladu sa Pravilnikom o sistematizaciji poslova.
Postovani, firma za koju radim, ogranak u Srbiji, zatvara se tokom mog porodiljskog. Opcije su ili da se zasnuje radni odnos kod drugog poslodavca ili da se prijavi na biro. Pitanje je da li taj drugi poslodavac moze biti centrala moje firme sa sedistem VAN Srbije? Zatvara se samo jedan ofis/filijala, ali ne i celokupna struktura firme. Hvala unapred!
Poštovani,
Ne možete ostvariti pravo na porodiljsko odsustvo ako je sedište firme u drugoj državi i ako se ovde zatvara filijala. Savetujemo Vam da se zaposlite kod drugog poslodavca koji ima sedište u RS.
Poštovani, Da li zaposlena kojoj odsustvo zbog nege trećeg deteta ističe u drugoj polovini tekuće godine ima pravo na korišćenje godišnjeg odmora iz prethodne godine? Npr. porodiljsko odsustvo je započeto u avgustu 2023., a odsustvo zbog nege deteta prestaje u avgustu 2025., da li joj propada ceo odmor iz 2024.? Hvala unapred.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni koji nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine. Dakle, sledeći ovu zakonsku odredbu Vi ne biste imali…
Poštovani, da li ako zena radi 4 meseca moze da ima puno trudnicko?
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade…
Poštovani, na posebnoj nezi deteta sam.. ističe za dve sedmice, koja je procedura za nastavak bolovanja, sa detetom sam u bolnici, ne znam do kada možemo ostati.
Poštovani,
Ako Vam komisija ne produži posebnu negu deteta onda je potrebno da se vratite na rad.
Poštovani, Moje pitanje je vezano za pravdanje putnih troškova. U trenutnoj firmi gde radim mi traže da na fiskalnom računu koji donosim stoji PIB firme (računi su u visini mesečne karte ). Takođe nam traže da uz taj račun dostavimo i slip po kome smo platili to gorivo kako bi se videlo da je plaćeno sa naše kartice. Koliko je meni poznato gorivo može da se plati i u gotovini. A ako se na fiskalni…
Poštovani,
S obzirom da je poslodavac dužan da Vam plati naknadu troškova za odlazak i dolazak sa rada u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, onda to ne bi trebalo da bude sporno. Dakle, poslodavac će Vam jednom mesečno isplatiti naknadu troškova prevoza u visini cene prevozne karte. Nije od značaja kako plaćate gorivo da li karticom ili u kešu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].