Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Поштовање, Да ли родитељ(отац) детета старости до 3 године мора да ради прековремено и трећу смену? Иначе, и супруга ради у истој фирми, али увек у централној (дневној) смени од 08-16 часова.
Poštovani,
Jedan od roditelja sa detetom do tri godine života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost. Dakle, ako oba roditelja rade noćne smene ovo pravo može ostvariti jedan od roditelja.
Postovani. Sestra mi je u procesu za vantelesnu trudnocu. Prva vantelesna joj nije uspela i za mesec dana ce pokusati drugu.. za to vreme je iskoristila godisnji odmor i dve nedelje je bila na bolovanju zbog procesa i terapija . U radnom odnosu je vise od 10 godina, ali joj poslodavac nece tolerisati vise odsustvo,tako da ce morati da da otkaz.. mene zanima da li ce imati pravo na novcana primanja…
Poštovani,
Vaša sestra ima pravo po zakonu da odsustvuje sa rada zbog bolovanja i poslodavac ne može da joj otkaže ugovor o radu. Savetujemo joj da ne otkazuje ugovor je u tom slučaju neće imati pravo na novčanu naknadu kod NSZ niti na druga primanja za vreme trudnoće.
Postovani, interesuje me da li poslidavac sme da vam zadrzi sanitarnu knjizicu nakon otkaza, posto moj poslodavac ne zeli da mi je vrati
Poštovani,
Ovo pitanje nije regulisano zakonom ali smatramo da poslodavac nema razloga da zadrži sanitarnu knjižicu koja glasi na Vaše ime.
Zaposlena sam u JP. Osnovni ugovor o radu sklopljen mi je sa sss iako posedujem VII sss. Unazad godinama obavljala sam kompleksnije poslove koji zahtevaju visoku ss i za koje mi je davan adekvatan aneks ugovora. Međutim, poslodavac je želeo da ja radim iste te poslove, ali sa sss, tako što će u aneksu ugovora staviti drugi naziv radnog mesta za koje je dovoljna sss, iako po sistematizaciji postoji…
Poštovani,
Zakon nije propisao takvu mogućnost zato što ste dužni da poslodavcu predate svu dokumentaciju koja je relevatna za zasnivanje i trajanje radnog odnosa. Od momenta kad ste je prijavili diploma je sastavni deo Vašeg kadrovskog dosijea i poslodavac svakako ima saznanja o Vašoj stručnoj spremi.
Radim za stranu kompaniju kao dispečer, poslodavac kasni sa plaćanjem 3 meseca želim da dam otkaz. Moje pitanje pošto sam potpisala klauzula da ako prestanem nemogu dase bavim 2godine istim poslom. Molim savet vas. Hvala
Poštovani,
Poslodavac i zaposleni mogu da ugovore i uslove zabrane konkurencije po prestanku radnog odnosa, u roku koji ne može da bude duži od dve godine po prestanku radnog odnosa. Međutim zabrana konkurencije po prestanku radnog odnosa može se ugovoriti ako se poslodavac ugovorom o radu obaveže da će zaposlenom isplatiti novčanu naknadu u ugovorenoj visini.…
Da li ima ustavno tumacenje formulacije ,i drugi poslovi po nalogu pretpostavljenog,sto je obicno u opiu posla
Poštovani,
Što se tiče opisa poslova smatramo da je poslodavac u obavezi da što preciznije definiše šta su dužnosti zaposlenog za konkretno radno mesto. Dakle, kod opisa poslova poslodavac ne može da koristi termin "i drugi poslovi", "druga zaduženja koja predvidi poslodavac" i slično, jer zaposleni mora tačno…
Poštovanje. Da li ukoliko dođe do promjene kolektivnog ugovora u smislu povećanja koeficjenta u toku porodiljskog bolovanja zarada se mijenja odnosno povećava i za porodilje?
Poštovani,
Što se tiče porodiljske naknade ona se ne menja i ista je sve vreme.
Zdravo, zanima me ukoliko vam Ugovor traje do kraja aprila, a vi ste zaposleni(ostajete na tom radnom mestu) u firmi do pocetka aprila, da li ste duzni da odradite otkazni rok, s' obzirom da se Ugovor ne produzava a vi svakako imate preostali god.odmor i slobodne dane da iskoristite i sumarno vam ostaje manje od 15 dana do kraja Ugovora?
Poštovani,
Zaposleni koji želi da otkaže ugovor o radu mora da ispoštuje otkazni rok. Za vreme otkaznog roka, možete koristiti GO u dogovoru sa poslodavcem.
Poštovani, prethodne dve godine radim u firmi na ugovoru o delu ili pp ugovoru, naizmenično. Da li ostvarujem neko pravo na trudničko bolovanje i porodiljsko? Da li to zavisi od toga da li je firma uplaćivala neke doprinose?
Poštovani,
Nemate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo ako trenutno niste u radnom odnosu jer su to prava iz radnog odnosa. Imate pravo na tzv. ostale naknade po osnovu rođenja, nege deteta i posebne nege deteta.
Dobar dan Po savetu menadžera zatražila sam odmor retroaktivno. Da bih danas dobila mejl: Kompanija je uradila Upozorenje na koje trebaš da se izjasniš u skradu sa zakonom u roku od 8 dana kako je navedeno i na samom upozorenju. U skladu sa tvojim zdravstvenim stanjem šta ti odgovara. Inače pre toga su mi tražili sporazumni raskid, što nisam prihvatila. Zbog psihičkog maltretiranja sam na bolovanju…
Poštovani,
Poslodavac Vam je poslao upozorenje pred otkaz ugovora o radu i rok da se izjasnite na upozorenje. Vi možete u svom izjašnjenju da osporavate navode poslodavca iz upozorenja i da iznosite činjenice i dokaze koji Vama idu u prilog kojima ćete dokazati da se nisu stekli uslovi za otkaz ugovora o radu. Time ćete poslodavcu pružiti mogućnost da preispita…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.