Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, koja su moja prava ukoliko ne zelim da predjem kod Novog poslodavca, u mom slucaju Vansi aerodrom, vec zelim ostati u mojoj firmi aerodrom Nikola Tesla..?
Poštovani,
Od Vaše volje zavisi da li ćete promeniti poslodavca ili ne. Međutim, ukoliko Vam poslodavac ponudi aneks ugovora o radu radi upućivanja na rad kod drugog poslodavca - odbijanje potpisivanja aneksa ugovora o radu predstavlja razlog za otkaz ugovora o radu od strane poslodavca.
Da li poslodavac ima pravo na naplatu stručnog usavršavanja pre isteka ugovora na odredjeno vreme od 6 meseci, iako je stručno usavršavanje bilo u okviru firme, odnosno, nije plaćen neki dodatni kurs od strane firme, već je bila osoba zadužena za osposobljavanje radnika za izvršenje konkretnog posla? Hvala.
Poštovani,
Zavisi od sadržine ugovora. Ako u ugovoru postoji odredba koja obavezuje zaposlenog da plati stručno usavršavanje ukoliko otkaže ugovor pre nego što istekne vreme za koje je ugovor zaključen, onda je zaposleni dužan da poštuje odredbe ugovora.
Poštovani, da li ugovor o radu koji se prevodi na engleski jezik (u pitanju je dvojezični ugovor - leva kolona srpski, a desna engleski) mora da se prevede kod ovlašćenog tumača/prevodioca i da se pečatira, ili je dovoljno da ga prevede bilo koje lice koje poznaje jezik? Hvala unapred,
Poštovani,
Ukoliko je to ugovor poslodavca koji on zaključuje sa zaposlenim - takav ugovor ne treba biti posebno overen od strane ovlašćenog tumača.
Dobilasam Reesenje na neodredjeno vreme sa probnim radon od sest meseci sta to znaci nista mi nije jasno Dali Sam za stalno ili
Poštovani,
U Vašem slučaju radni odnos je uslovljen rezultatima rada zaposlenog odnosno njegovim stručnim i radnim sposobnostima za rad na određenim poslovima. Ukoliko zaposleni u toku rada pokaže zadovoljavajuće rezultate ostaje u radnom odnosu. Ako za vreme probnog rada ne pokaže odgovarajuće radne sposobnosti, nastupa raskidni uslov zbog čega zaposlenom prestaje radni odnos danom isteka…
Poštovani, radim u jednom fitness centru od septembra 2017.god. Receno mi je da sam prijavljena i da mi se uplacuje radni staz. Međutim nije mi jasno kako je to moguce ako mi na raćun uplacuju 15 800, i na ruke daju još 4200 (20000 ukupno), znaci daleko ispod minimalca. Pa me interesuje o cemu se tu radi?
Poštovani,
Imate pravo na zaradu koja je regulisana ugovorom o radu koja ne može biti niža od minimalne zarade. Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, radim u JP EPS i od 01.04.2018. godine sam dobio Aneks ugovora o radu po kome sam prebacen u drugu organizacionu celinu, na dve pozicije nize u aistematizaciji i smanjen mi je koeficijent. Pre Aneksa sam obavljao posao Sefa odeljenja a nakon Aneksa sam Vodeci strucni saradnik. u Obrazlozenju za novi Aneks, stoji samo zbog potreba posla, sto apsolutno ne pije vodu. Kakva su moja prava…
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora) radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada. Odgovarajućim poslom smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu. Ukoliko smatrate da je aneks ugovora o radu nezakonit, možete podneti tužbu…
Postovani,radim u jednoj domacoj firmi kao trgovac bele tehnike vec skoro 15god i ona treba da se zatvori( samo prodajni objekat gde sam zaposljen).Koja su moja prava,moze li poslodavac da me prebaci u drugi grad na drugo radno mesto(magacin) ako ja to ne zelim.Da li je duzan da mi isplati odpremninu i vrati na biro.I da li ja sa biroa primam nesto i koliko dugo.
Poštovani,
Zaposleni može da bude premešten u drugo mesto rada ako je delatnost poslodavca takve prirode da se rad obavlja u mestima van sedišta poslodavca, odnosno njegovog organizacionog dela i ako je udaljenost od mesta u kome zaposleni radi do mesta u koje se premešta na rad manja od 50 km i ako je organizovan redovan prevoz koji omogućava blagovremeni dolazak na rad i povratak sa…
pošto sam došao u konflikt sa gazdom pa mi neisplaćuje zaradu,a ja sam rešio da ga tužim pa mi je potreban ugovor o radu a ja sam svoj zagubio da li mogu ja nekako dobiti kopiju i gde.
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam preda jedan primerak ugovora o radu. Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, interesuje me da li je moguce da pri statusnoj promeni preduzeca budem proglasena tehnoloskim viskom, ako poslodavac sledbenik ne preuzme zaposlene i sve ugovore o radu poslodavca prethodnika. Ima li sledbenik zakonsku obavezu preuzimanja svih ugovora o radu? Sta uciniti ako u ovoj situaciji, ipak, budem proglasena tehnoloskim viskom? Hvala
Poštovani,
Poslodavac sledbenik ima obavezu da preuzimanjem privrednog društva preuzme i sve zaposlene koji se u momentu preuzimanja nalaze u radnom odnosu kod tog poslodavca (čl. 147 Zakona o radu).
Radim drugi mesec,ugovori su na mesec dana preostalo mi je jos 11 radnih dana do isteka ugovora.Da li sam u obavezi da najavim otkaz tj. da necu produzavati sledeci ugovor i dali imam pravo da dam momentalni otkaz?
Poštovani,
Možete najaviti poslodavcu da ne želite da produžite ugovor. Ugovor traje do isteka vremena za koje je zaključen. Ukoliko biste Vi otkazali ugovor o radu pre isteka ugovora onda ste u obavezi da ispoštujete otkazni rok koji je preciziran ugovorom o radu, ako se sa poslodavcem ne dogovorite drugačije.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.