Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
17 juna mi istice probni period u trajanju od 6 meseci.Potpisala sam u decembru ugovor na neodredjeno.'covid bolnica je u pitanju.Ako poslodavac zeli da me otpusti nakon ovih 6 meseci.Koliko ranije me obavestava o tome?
Poštovani,
Pre isteka vremena za koji je ugovoren probni rad, poslodavac ili zaposleni može da otkaže ugovor o radu sa otkaznim rokom koji ne može biti kraći od pet radnih dana. Poslodavac je dužan da obrazloži otkaz ugovora o radu. Zaposlenom koji za vreme probnog rada nije pokazao odgovarajuće radne i stručne sposobnosti prestaje radni odnos danom isteka roka određenog ugovorom…
Postovani.Vec 9 meseci radim u trgovini.Ugovor se produžuje na svaka dva meseca.Pre mesec dana šef me je spremio na godisnji.Isti dan u prodavnicu je primio da radi,ženu koja je gluva 85 posto a na jedno oko ne vidi 70 posto i malo pre toga je iz svoje firme uzela lepu odpremninu.Ima 60 godina.U toj firmi je radila na traci u proizvodnji.Cula sam da se meni zbog nje,nece produžiti ugovor koji mi…
Poštovani,
S obzirom da Vam radni odnos prestaje istekom roka na koji je zasnovan poslodavac nije dužan da obrazloži otkaz, jer se radi o radu na određeno vreme. Poslodavac odlučuje da li će Vam produžiti radni odnos ili ne.
Poštovani, Ugovor na određeno mi ističe 30.maja. Međutim, zbog zdravstvenih problema danas sam otvorila bolovanje. Da li će mi ugovor isteći iako sam na bolovanju ili tek po povratku sa bolovanja?
Poštovani,
Ugovor će Vam isteći bez obzira što ste na bolovanju osim u slučaju da ste otvorili bolovanje zbog trudnoće kada je poslodavac dužan da Vam produži radni odnos u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
Postovani, da li je poslodavac u obavezi da u primerenom roku obavesti zaposlenog da ne namerava da produzi ugovor zakljucen do odredjenog datuma na projektu koji jos uvek traje i za koji aktivno zaposljava nove radnike? Ako da koji bi to rok bio primeren i koje su moguce posledice ako to ne ucini? Da li je poslodavac u obavezi da obrazlozi razloge zbog kojih nije ponudio novi ugovor dok osnov…
Poštovani,
Poslodavac može da Vam produži radni odnos ali po zakonu nije u obavezi da to učini. Poslodavac takođe nema obavezu da obavesti zaposlenog da mu ugovor neće biti produžen zato što je zaposlenom poznat datum prestanka radnog odnosa. S obzirom da radni odnos na određeno vreme prestaje istekom roka na koji je zasnovan, poslodavac ne mora zaposlenom da…
Pozdrav. Na porodiljskom sam bolovanju sa trecim detetom, vezana sam za koleginicu koja je bila na bolovanja i koja je na zalost preminula. Kakav ce biti moj status kad se budem vratila na posao...Da li imam prava da ostanem fakticki na njenom mestu za stalno.. ili ne ? Moze biti primljen neko drugi? Unapre hvala...
Poštovani,
Ukoliko ste radili kao zamena koleginice koja je preminula poslodavac nije u obavezi da Vas automatski primi na njeno radno mesto i u stalan radni odnos. On to može da učini ali ne mora što bi značilo da može biti primljen i neko drugi.
Radim u jednoj ozloglasenoj firmi, ugovor je na odredjeno vreme. U momentu kad mi je prekipelo otvorila sam bolovanje. Zatvorila sam ga posle mesec dana, medjutim nastavila sam da ne odlazim na posao i dalje, i do vremena pisanja ovog pitanja. Da li je otkaz najvise i najgore sto mi firma moze u toj situaciji ili ima i nesto gore, neko tuzenje ili tako nesto?
Poštovani,
Poslodavac će Vam najverovatnije otkazati ugovor o radu zbog nepoštovanja radne discipline i sl. Po našem mišljenju nikakve druge posledice nećete imati.
Postovani, trenutno sam na porodiljskom odsustvu. Ugovor o radu mi istice danas, 4. maja. Zanima me da li mi se ugovor i knjizica produzavaju po zakonu, ili poalodavac mora da me zove da potpisujem novi ugovor.
Poštovani,
Ukoliko poslodavac ima nameru da Vam produži radni odnos trebalo bi da to učini aneksom ugovora o radu ili da Vam ponudi novi ugovor o radu. U suprotnom, radni odnos Vam prestaje 04. maja.
Postovani, Zasnovala sam radni odnos na određeno vrijeme, od sredine aprila do 31.05.2021. Otkazni rok je 30 dana. Ako im kazem npr. 22og da napustam posle isteka ugovora, da li moram odraditi punih 30 dana od tog datuma ili sve moje obaveze prestaju 31og istekom ugovora, a nepotpisivanjem novog ? I sta po pitanju finansijskih obaveza, da li mogu ocekivati punu platu za sav taj odradjeni period…
Poštovani,
Otkazni rok zaposleni mora da ispoštuje ukoliko pre datuma prestanka radnog odnosa na određeno vreme planira da otkaže ugovor o radu. Međutim, ukoliko Vi saopštite poslodavcu 22.05. da želite da otkažete ugovor o radu (potrebno je da to učinite pismenim putem) u tom slučaju niste dužni da radite još 30 dana jer Vam svakako radni odnos po sili zakona prestaje 31.05.2021. godine.…
Dobar dan radio sam u firmi na odredjeno na bolovanju sam 2 meseca juce mi je istekao ugovor o radu i obavesten sam da mi nece produziti ugovor to jest da sam dobio otkaz a jos sam na bolovanju poslso sam i papire od komisije do 11 maja sam na bolovanju dali je to po zakonu
Poštovani,
Ukoliko koristite pravo na privremenu sprečenost za rad (bolovanje) i istekne Vam ugovor o radu na određeno vreme poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog toga što ste na bolovanju. Savetujemo Vam da se obratite Nacionalnoj službi za zapošljavanje kako biste ostvarili pravo na novčanu naknadu.
Da li je istina da je država uvećala rad na određeno vreme sa 2 godine na 4 godine!?! Hvala
Poštovani,
Ugovor o radu na određeno vreme može da traje (sa prekidima ili bez prekida) najviše 24 meseca. Međutim od ovog pravila postoje sledeći izuzeci: Izuzetno Ugovor o radu na određeno vreme može da se zaključi: 1) ako je to potrebno zbog zamene privremeno odsutnog zaposlenog, do njegovog povratka; 2) za rad na projektu čije je vreme unapred određeno, najduže do završetka…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.