Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani molim Vas za pomoc, prijavljen sam na određeno vreme od mesec dana u drzavnoj ustanovi dom ucenika, kao sto je najavljeno da nece otpustati radnike meni nije produzeno zdravstveno osiguranje. Koja su moja prava i da li ih imam. Srdačan pozdrav Nenad Aleksoski
Poštovani,
Ukoliko Vam imate ugovor o radu na određeno vreme u trajanju od mesec dana poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos bez obzira na vanredno stanje.
Radila sam po ugovoru na odredjeno vreme. Za par dana mi istice porodiljsko bolovanje a firma mi je pre neki dan poslala postom resenje o prestanku radnog odnosa. Interesuje me da li poslodavac moze da prekine radni odnos a da me uopste nije vratio na posao a preostali godisnji ce mi biti isplacen kao naknada stete? Cula sam da u slucaju kada je zaposleno lice osigurano, mada iskreno ni ne znam…
Poštovani,
Ukoliko Vam je ugovor o radu na određeno vreme trajao do isteka prava na porodiljsko odsustvo onda poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos. Ukoliko niste iskoristili godišnji odmor dužan je da Vam isplati naknadu štete.
Da li poslodavac po zakonu moze da mi da otkaz tj ne produzi ugovor ako sam na bolovanju zbog povrede na radu?
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos nakon isteka ugovora o radu na određeno vreme osim u slučaju trudnoće u skladu sa čl. 187 Zakona o radu.
Pozdrav ,radila sam godinu dana u firmi gde sam potpisivala ugovor na mesec dana.To je bilo do marta .U martu je firma promenila naziv tada smo svi potpisali otkaz pa novi ugovor o radu.Moj ugovor je trajao do 1.aprila .Ja sam otvorila bolovanje 26.3.koje jos uvek traje a ugovor mi nisu produzili .Da li oni to smeju ili su morali da mi produze ugovor zbog bolovanja,hvala
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog bolovanja (osim u slučaju trudnoće) nakon isteka datuma na koji je ugovor o radu na određeno vreme zaključen.
Postovani, trenutno ne mogu da odlazim na posao jer nemam prevoz do posla zbog trenutne situacije sa virusom. U firmi su mi rekli da ce mi odobriti neplaceno odsustvo do 31.5.2020. Ugovor mi istice 2.6.2020 da li oni mogu da mi daju otkaz nakon isteka roka ili ne? Drugo sto me zanima je da li ako ostanem u drugom stanju period mirovanja radnog odnosa ulazi u prosek za punu platu dok sam na trudnickom…
Poštovani,
Nakon isteka roka na koji je zasnovan radni odnos poslodavac nije u obavezi da Vam produži ugovor o radu. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade.…
Da li poslodavac moze da mi otkaze ugovor o radu koji mi istice 31.03.2020 a otvorila sam bolovanje 23.03.2020,da li mogu da dobijem otkaz u vreme trajanja bolovanja. Ugovor mi je na ODREDJENO. Hvala
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos nakon isteka ugovora o radu na određeno vreme osim u slučaju trudnoće.
Poštovani, Šta se dešava sa Ugovorima na odredjeno u vanrednom stanju?Da li poslodavac ima obavezu da ih produži ili ne?
Poštovani,
Poslodavac nema obavezu da produži ugovor o radu na određeno vreme bez obzira na vanredno stanje.
Postovani molim vas da mi kazete kada je poslodavac duzan da zaposlenom da ugovor za stalno. Moja koleginica je danas napunila 2 godine staza bez prekida,ali je u februaru otvorila trudnicko bolovanje.Danas kad je isla da potpise ugovor oni joj nisu dali ugovor za stalno vec neki ugovor koji joj vazi do kraja porodiljskog.znaci opet na odredjeno vreme. Advokat joj je reko da bi trebalo da dobije…
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac je dužan da trudnici produži radni odnos samo do isteka prava na porodiljsko odsustvo, po sili zakona, te smatramo da zaposlena nema pravo na prerastanje radnog odnosa (nakon isteka prava na korišćenje odsustva) u radni odnos na neodređeno vreme.
Postovani , radio sam u firmi dve godine na odredjeno a posle godinu dana na ppp ugovor i jos uvek radim pod tim ugovorom . Da li ima zakonskih osnova za tuzbu jer mi nije dat jos uvekugovor za stalni radni odnos ??? Hvala
Poštovani,
Imate pravni osnov za podnošenje tužbe ukoliko ste radili na istim poslovima. U tom slučaju, ako i dalje postoji potreba za Vašim radom na istom radnom mestu poslodavac je trebalo da Vas primi u radni odnos na neodređeno vreme.
Poštovani, Potpisao sam više Ugovora o radu na odredjeno vreme zbog povećanog obima posla u ukupnom trajanju od 16 meseci, medjutim ukazala mi se prilika da menjam koleginicu koja je na Porodljskom bolovanju za treće dete, dakle 2 godine, interesuje me da li posle isteka ove 2 godine zamene kolegice mogu da se vratm na moje radno mesto i iskoristim jos 8 meseci, ili nemam vise prava kod poslodavca…
Poštovani,
Nakon isteka ugovora na zameni od poslodavca zavisi da li će Vas zadržati u radnom odnosu ili ne.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].