Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, radim u SZTR kao trgovac već tri godine na osnovu vise Ugovora o radu na određeno vreme. Ugovori su bili na tri, šest i na godinu dana. Nije bilo prekida rad ni u radu ni po Ugovorima tj prijavi. Ako Zakon o radu predviđa da posle dve godine rada radnik bude prijavljen na neodređeno vreme, kako je moguće da me poslodavac posle dve godine rada opet prijavi na određeno vreme? Kako za ove…
Poštovani,
Ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama Zakona o radu ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. Što se tiče prava na godišnji odmor i prekovremeni rad poslodavac je postupio suprotno odredbama Zakona o radu pa Vam…
Poštovani Radila sam 2 meseca po ugovoru na određeno vreme (aneks) i potpisala produženje 3. Mesecada bi sutradan dobila rešenje o otkazu, dok mi još traje ugovor. U otkaznom rešenju piše da je ugovor istekao a ne pominje se novi produžetak. Koja su moja prava?
Poštovani,
Nije jasno zbog čega je poslodavac najpre produžio ugovor o radu a zatim doneo rešenje o otkazu ugovora o radu. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Postovani, nigde ne vidim a zanima me,ja sam na ugovoru koji traje 3 meseca, ugovor istice 25.09, da li ja mogu i da li imam prava da kada taj ugovor istekne, jednostavno ne potpisem novi za produzenje radnog odnosa, i da na taj nacin izadjem iz firme? Da li poslodavac moze da mi trazi neku naknadu stete, ili sam potpuno oslobodjen i radnih obaveze i ne treba da ispunjavam otkazni rok? I da li…
Poštovani,
Svetujemo Vam da nekoliko dana pre isteka ugovora o radu obavestite poslodavca da ne želite da Vam ponovo produži radni odnos.
Da li postoji otkazni rok nakon isteka ugovora od 3 meseca? koji je istekao 31.08.2019, odbio sam potpisivanje novog ugovora, na razgovoru su mi rekli da ja moram ostati jos mesec dana kao otkazni rok, jer sam odbio potpisivanje novog ugovora , nastavio sam da idem na posao, i sta mi je pametno uraditi?
Poštovani,
U navedenom slučaju radni odnos Vam prestaje istekom roka na koji je zaključen ugovorom o radu na određeno vreme i u tom slučaju nema otkaznog roka. Da ste Vi otkazali ugovor o radu pre datuma isteka ugovora onda biste bili u obavezi da ispoštujete otkazni rok.
Da li ugovor na odredjeno moze da bude potpisan na primer od 5.9 do 10.10 ili mora tacno mesec dana?
Poštovani,
Ugovor o radu na određeno vreme može biti zaključen na period koji ste naveli.
Postovani,porodiljsko mi istice 29. Avgusta i najavljen mi je otkaz..ugovor je na odredjeno,a mene zanima da li imam prava na naknadu sa Biroa kad dobijem otkaz(naravno ne sporazumni prekid vec da sam visak)? I da li ima smisla produzavati bolovanje s obzirom na najavljen otkaz,jer je dete bolesljivo ?Hvala..pozdrav
Poštovani,
Ukoliko Vam istekne ugovor o radu na određeno vreme imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ uz ispunjenje određenih uslova.
zanima me radim kod poslodavca na ugovor na odredjeno vreme vec 14 meseci poslodavac posle dve godine prijavljuje na neodredjeno e sad ja sam u drugom stanju i hocu da otvorim trudnicko pa porodljsko bolovanje i dok budem na bolovanju ja cu nakupiti dve godine kod njega e sad jer ce meni dati taj ugovor ili cu morati da cekam da se vratim sa bolovanja pa da radim jos pa tek onda na neodredjeno
Poštovani,
Poslodavac je svakako dužan da Vam produži radni odnos do isteka prava na korišćenje odsustva. Od poslodavca zavisi da li će Vas primiti u stalan radni odnos ili ne i kada će Vam ponuditi aneks ugovora o radu.
Postovani, radim u drzavnoj firmi. 21og Avgusta mi je bilo 2 godine. Medjutim ja sam prvog avgusta otvorila trudnicko. Ugovor se vodi do povratka kolege sa bolovanja, tako da mi ugovor nece biti produzen zbog trudnickog. Interesuje me da li je poslodavac duzan da kada se vratim na posao, a tada ce biti vec 3,5 godine kako se vodim u toj firmi, da li je poslodavac po novom zakonu duzan da mi da…
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac zaposlenoj ne može da otkaže ugovor o radu. Dakle, ukoliko se kolega kojeg menjate vrati ranije na posao a Vi koristite porodiljsko odsustvo poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu. Poslodavac nije u obavezi da Vas primi u stalan radni odnos…
Postovani, Zaposleni je dao otkaz u firmi. Radio je na neodredjeno. Firma treba da mu isplati zaostale zarade i naknadu stete za neiskorisceni godisnji odmor. Zaposleni se zaposljava u drugoj firmi i nakon 5 dana daje otkaz. Sa starim/prvim/poslodavcem zakljucuje novi ugovor o radu na odredjeno. Pitanje je da li se taj ugovor racuna kao novi, tek nakon mesec dana bi zaposleni stekao uslove za god.odmor…
Poštovani,
S obzirom da je novi ugovor o radu na određeno vreme (za razliku od prethodnog) smatramo da zaposleni tek posle mesec dana neprekidnog rada, od dana zasnivanja radnog odnosa, stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora.
Poštovanje, U decembru će biti tačno godina kako mi poslodavac produžava ugovor na određeno. Dešava se to da 'redovno' kasni sa potpisivanjem novog (umesto npr. 19-og on me pozove 27-og u mesecu) sa urednim ugovorom koji potpisujem za taj 19ti. Čini mi se da ugovor stoji spremljen, ali da on 'zaboravi' da me pozove na potpisivanje. Ja bih čisto da priupitam da li je to ok?
Poštovani,
Ukoliko je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama Zakona o radu ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje 5 radnih dana po isteku vremena na koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.