Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim u firmi 9sati od ponedeljka do petka a swaku subotu 7sati. Sa tim da 8,5sati punog rada i 30min pauza a subotom 6.5punog rada a 30min pauza. Tako da nedeljno imam 52sata tj da 12 sati imam nedeljno preko vremeno. Posto nas placaju na sat oni to nama racunaju redovan rad i nikad nemamo prekovremeno. Sta uciniti po tom pitanju sto se tice rada i pauze a i prekovremenog rada? Naravno u firmi…
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu za prekovremeni rad - najmanje 26 % od osnovice.
Radim u privatnoj firmi i zbog povećanja obima posla koji će postati uobičajno(proširena proizvodnja )a moja koleginica je na trudnickom bolovanju,ja u principu ne znam kad će se moj radni dan završiti,pa me zanima da li poslodavac mora da mi najavi unapred prekovremeni rad,kad već neće nikoga još obučiti na mom radnom mestu,ili da se držim zakona o prekovremeni satima.hvala
Postovani,
Na zahtev poslodavca, zaposleni je duzan da radi duze od punog radnog vremena u slucaju vise sile, iznenadnog povecanja obima posla i u drugim slucajevima kada je to neophodno da se u odredjenom roku zavrsi posao koji nije planiran.
Postovani, Radim u drzavnoj firmi za koju je nadlezno ministarstvo za rad. Radimo smenski rad. U nocnoj smeni u kojoj radimo 11h nama se placa 8 a 3 sata ide u vazduh. Da li je to po zakonu i koliko je poslodavacduzan da isplati taj nocni rad? Takodje u I i II smeni radi 3 zaposlena a nocnoj 1 zaposleni. Da li u nocnoj mora da bude isti broj radnika kao u dnevnim smenama? I jos jedno pitanje. Za…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da isplati prekovremene časove rada. U noćnoj smeni ne mora da bude isti broj zaposlenih kao u dnevnoj. Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Postovani,interesuje me da li je dozvoljena dvokratna smena?I da li kad se odmor koristi subotom pise na prvi radni dan,ponedeljak?Recimo odmor od ponedeljka do subote,racuna se kao 6 dana.
Poštovani,
Raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvrđuje poslodavac. Radni dan po pravilu traje 8 časova. Poslodavac kod koga se rad obavlja u smenama, noću ili kad priroda posla i organizacija rada to zahteva - radnu nedelju i raspored radnog vremena može da organizuje na drugi način.
Postovanje radim u Termo Elektrani po smenama,pa me zanima posto poslodavac sve cesce trazi da ostajem duze tj da radim od suprotne smene prvu i moju drugu tacnije punih 16h.I isto kada izlazim iz smene i slobodan sam zahteva da radim umesto drugog iako sam na slobodnim DANIMA.Pa me zanima sta je meni ciniti i da li je to po zakonu ili nije
Poštovani,
Zaposleni ne može da radi duže od 12 sati dnevno uključujući i prekovremeni rad. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
dali se moze raditi 5 dana po 12 sati.od ponedeljka da petka .
Poštovani,
Zaposleni može da radi 60 časova nedeljno samo u slučaju preraspodele radnog vremena.
Postovanje. Zanima me da li poslodavac ima pravo da nas natera da radimo dupli posao ( u pitanju je knjigovodstvo) i koliko dugo jer se u firmi sporo odvija prelazak sa jednog programa na drugi tako da vec god.dana duplo knjizimo fakture i ostale dokumente .. p.s. u poslednja dva meseca nadoknadjuje preovremene sate ...ali mj nismo u mogucnosti da stalno radimo prekovremeno ...plus ...kako iskoristiti…
Poštovani,
Na zahtev poslodavca zaposleni je dužan da radi prekovremeno u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je to neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno. Zaposleni ne može da radi duže od 12 časova dnevno uključujući i prekovremeni rad. Poslodavac je dužan…
Postovani, da li se dani praznika kao sto su prvi i sedmi januar mogu smatrati kao regularni slobodni dani koje zaposleni mora da ima u toku jedne nedelje ? Primera radi, ja sam trenutno na otkaznom roku posle kojeg imam godisnji odmor. Sve moje kolege imaju barem po jedan slobodan dan u prvoj nedelji 2019 godine, osim mene. Kada sam pitao menadzera zasto ja nemam slobodan dan, on mi je rekao da…
Poštovani,
Zaposleni ima pravo da odsustvuje sa rada na dan praznika koji je neradni dan. Osim toga, zaposleni ima pravo na nedeljni odmor u toku radne nedelje u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno. Nedeljni odmor se po pravilu koristi nedeljom. Ako je neophodno da zaposleni radi na dan svog nedeljnog odmora, poslodavac je dužan da mu obezbedi odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno…
Radim u skolskoj kuhinji.Prva smena pocinje od 04h izjutra.Da li se vreme od 4 do 6 racuna kao nocni rad?
Poštovani,
Rad koji se obavlja u vremenu od 22 časa do 6,00 časova narednog dana smatra se radom noću.
Postovani, Zaposlena sam u firmi od oko 4 meseca, u firmi često rade prekovremeno, po dva, tri dana u nedelji 12 sati i svaka subota je radna. Ukoliko dam otkaz, da li i u otkaznom roku u trajanju od 15 dana moram da radim prekovremeno i subotom, ili mi se ti sati odbijaju od tih 15 dana?
Poštovani,
Za vreme otkaznog roka zaposleni je još uvek u radnom odnosu. Ukoliko budete radili prekovremeno poslodavac je dužan da plati prekovremene časove rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.