Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani ,radim u drzavnoj Ustanovi ,zanima me ako mozete da mi pomognete i date odgovor na dva pitanja. 1.Ja licno pocev od 01.01.2018 godine pa do danas imam prekovremeno 750 radnih sati i insistiram na tome da mi se to isplati a direktor ne zeli,zanima me koje sledece korake da preduzmem? 2.Direktor je doneo odluku gde mi nemamo osmocasovno radno vreme i samim tim nam oduzima po jedan slobodan…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati prekovremene časove rada. Obratite se Inspekciji rada. Što se tiče drugog pitanja poslodavac može zbog potrebe procesa rada da donese odluku da radna nedelja traje šest radnih dana u okviru 40 časova nedeljno i u tom slučaju subota je redovan radni dan.
Poštovani imam pitanja interesuje me dali sam obavezna da radim subotu kod poslodavca ako mi dodje u petak i kaze da je subota radna? Koliko subota u mesecu sam dužna da radim jer vidim da se radnici bune imaju po 5 subota u mesecu a poslodavac isplacuje samo 32 sata prekovremeno? Sta se desava ako mi poslodavac kaze da dodjem u subotu da radim a ja se ne pojavim..dali cu dobiti otkaz? Hvala
Poštovani,
Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi prekovremeno u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je to neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. Ukoliko zaposleni ne postupi po nalogu poslodavca rizikuje da dobije otkaz ugovora o radu. Zaposleni može da radi prekovremeno najviše 32 časa. Poslodavac je dužan…
Radno vreme nam je od 07-15h ,svaki dan osim nedelje . 48h nedeljno . Na platnoj listi se sve vodi kao redovan rad. Da li je to dozvoljeno i kome se obratiti u slucaju da nije ?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da isplati prekovremene časove rada. Obratite se Inspekciji rada.
Nakon zavrsenog porodiljskog bolovanja koja su prava majki, što se tiče radnog vremena,smenskog rada.Molim Vas tačan član zakona o radu.
Poštovani,
Jedan od roditelja sa detetom do 3 godine života može da radi prekovremeno odnosno noću samo uz svoju pisanu saglasnost (član 91 Zakona o radu).
Postovani, ne razumem najbolje da li prilikom potpisa ugovora imam pravo da trazim radno vreme od 6 ili 7 casova da bi se posvetila porodici, dodatnom privatnom poslicu i usavrsavanju o svom trosku. Hvala.
Poštovani,
Imate pravo da tražite radno vreme koje Vam odgovara, ali od poslodavca zavisi da li će prihvatiti Vaš zahtev ili ne.
Da li je zakonom o radu dozvoljena šesta uzastopna radna noć?
Poštovani,
Ako je rad organizovan u smenama koje uključuju noćni rad, poslodavac je dužan da obezbedi izmenu smena, tako da zaposleni ne radi neprekidno više od jedne radne nedelje noću. Zaposleni može da radi noću duže od jedne radne nedelje samo uz njegovu pisanu saglasnost.
Pozdrav. Radim u jednoj privatnoj firmi,u magacinu (sef sam komore) mada se svi vodimo kao magacinski radnici. Po zakonu treba da radimo 40h nedeljno posto je smena 8 sati znaci 5 dana u nedelji,a mi radimo i subotu od 7:30 do 14h znaci ta subota se ne vodi nigde i jos mimo toga se ostaje po 2-3 sata duze ovim danima,a nista mi od toga nije placeno niti se vodi kao prekovremeni rad,pa me zanima…
Poštovani,
Na zahtev poslodavca zaposleni je dužan da radi prekovremeno u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla ili u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. Ako zaposleni odbije da radi prekovremeno čini povredu radne obaveze. Ukoliko Vam prekovremeni rad nije plaćen obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, da li se za prekovremeni rad dobijaju slobodni dani, i ako se dobijaju kako se to obračunava. Hvala
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom isplati prekovremene časove rada, ali takođe može, umesto isplate, da odobri slobodne dane zaposlenom.
Postovani, Fradim u firmi gde se radi u smenama od 12 sati, dnevna, nocna.U ugovoru o radu nam je stavljena cena radnog sata 148din.Po toj ceni nam obracunavaju celokupnu satnicu.Da li imamo pravo na uvecanje od 26%za sate nocnog rada Pozdrav
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu za rad noću, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade - najmanje 26% od osnovice.
Zdravo hteo bih da pitam koliko poslodavac u jednom mesecu moze da tera radnika da radi prekovremeno ukljucujuci i subotu i nedelju u ovom slucaju sam ja ta zrtva i dali radnik ima pravo da odbije prekovremeni rad a da mu poslodavac ne da otkaz u ovom slucaju je privatnik firma zelovoz u Smederevu firma za remont vagona i lokomotiva unapred hvala.
Poštovani,
Na zahtev poslodavca zaposleni je dužan da radi prekovremeno u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. Prekovremeni rad ne može da traje duže od 8 časova nedeljno. Zaposleni ne može da radi duže od 12 časova dnevno uključujući i prekovremeni rad.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.