Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, interesuje me da li u slucaju dobrovoljne likvidacije firme postoji odredjen otkazni rok za zaposlene od npr. 15 ili 30 dana i da li firma moze obavestiti zaposlene samo dan il dva ranije pre nego sto likvidacija zapocne ili je u obavezi da to uradi ranije? Hvala unapred
Poštovani,
U slučaju porestanka rada poslodavca zaposlenom prestaje radni odnos. Poslodavac donosi rešenje o prestanku radnog odnosa i dostavlja ga zaposlenom bez otkaznog roka. Zaposlenom prestaje radni odnos danom dostavljanja rešenja osim ako zakonom ili rešenjem nije određen drugi rok.
Poštovani, Da li je moguće dati otkaz u firmi za vreme trudničkog bolovanja? I kako papir o otkazu dostaviti poslodavcu? Da li je moguće poslati poštom ili moram lično odneti?
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu možete dati kad god želite. U obavezi ste da to učinite u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka. Možete otkaz ugovora o radu dostaviti poštom ili lično.
Dobar dan.Pitanje vama:da li je poslodavac u obavezi da isplati otpremninu radniku koji je dobio otkaz ugovora o radu usled neispunjavanja očekivanih rezultata rada ili ima pravo samo radnik koji je tehnološki višak.Hvala unapred.
Poštovani,
Pravo na otpremninu ima zaposleni koji je proglašen viškom. Ako je otkaz po drugom osnovu, zaposleni nema pravo na otpremninu.
Ukoliko je potpisan Ugovor o radu na neodređeno sa otkaznim rokom od 90 dana, da li postoji mogućnost ranijeg odlaska bez pravnih posledica?
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana.
Zaposlili su me u jednoj knjigovodstvenoj agenciji na neodređeno na ugovoru piše probni rad 6 medseci ,prošlo je mesec dana rada i dobijam usmeni otkaz pocetkom sledeceg meseca tacnije 3 jula i usmeno obavestenje da cu biti odjavljena 15 jula i navodno zarada za jul ce biti isplacena u celosti jer otkazni rok je 30 dana a ja sam fakticki obaveštena da ne moram više da se pojavljujem na posao i…
Poštovani,
Pre isteka vremena za koji je ugovoren probni rad, poslodavac ili zaposleni može da otkaže ugovor o radu sa otkaznim rokom koji ne može biti kraći od pet radnih dana. Poslodavac je dužan da obrazloži otkaz ugovora o radu i da donese rešenje o prestanku radnog odnosa. U skladu sa navedenim, smatramo da je otkaz nezakonit i savetujemo vam da se…
Iz listinga iz Pio fonda sam saznala da nemam odjavu od jednog poslodavca još iz 2017 godine? Kako da rešim ovaj problem?
Poštovani,
Ukoliko bivši poslodavac i dalje postoji potrebno je da ga obavestite da izvrši odjavu. Ukoliko poslodavac ne želi to da uradi, možete podneti Vi zahtev za odjavu u PIO fond, kojem ćete priložiti rešenje o prestanku radnog odnosa.
Postovani posle Geox iz vranja bila sam na nadoknadu koju sam prekinula posle 1 mesec pa radila u aptiv i tamo raskinula sporazumno i bez ijednog dana prekida pocela da radim u Miloteh u Vranju,ali nazalost posle 11 meseci firma se ugasila i sada sam na biro,a tamo kazu da nam prava na nadoknadu koju sam prekinula,razlog,sporazumno sam u aptivu potpisala raskid a u Miloteh nemam godinu dana ,dal…
Poštovani,
Tačno je da nemate pravo na novčanu naknadu s obzirom da Vam je prethodni radni odnos prestao na osnovu sporazuma sa poslodavcem i da nemate godinu dana rada nakon sporazumnog raskida kod poslednjeg poslodavca.
Postovanje interesuje me posto sam dozivela atak od strane koleginice na poslu . Iz firme me odvezla hitna i utvrdili da sam dozivela blagi nervni slom firma apsolutno nije nista poduzela povodom toga. Nastavila sam raditi sa istom tom osobom nije mi lako al sam radila zatim odlazim na bolovanje zbog bolesti kukova kolena karlice i LS nakon povratka donosim papir od komisije da nesmem da stojim…
Poštovani,
Imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ ukoliko ste bili osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana.
Poštovani, Krajem juna stičem uslov za odlazak u penziju sa 55 godina, zbog posla za koji mi sleduje benificirani radni staž. Trenutno se nalazim na bolovanju za koje doktor navodi da će trajati i nakon juna, odnosno mog odlaska u penziju. Pa bi me, s obzirom na navedene okolnosti, zanimalo da li to što sam na bolovanju odlaže rešenje za odlazak u penziju. Hvala unapred.
Poštovani,
Bolovanje neće uticati na rešenje o prestanku radnog odnosa zbog sticanja uslova za odlazak u penziju koje donosi poslodavac. Što se tiče rešenja o penziji koje donosi fond PIO zakonski rok za donošenje rešenja je dva meseca od dana podnošenja zahteva.
Поштовање, Радим већ 3 месеца у једној локалној радњи. Уговор нисам потписала. Нисам осигурана здравство. Колики је отказни рок?
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana. S obzirom da Vi niste u radnom odnosu niste u obavezi ni da poštujete otkazni…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].