Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Da li mogu da dam otkaz tokom bolovanja, i da li mi se period otkaznog roka racuna tokom bolovanja?
Poštovani,
Možete da otkažete ugovor o radu tokom bolovanja i taj period Vam ulazi u otkazni rok.
Da li u firmi može postojati samo destimulacija bez stimulacije? Da li može pravnik na razgovoru da kaže da će se nekom odbiti od plate ili dobiti otkaz (u firmi nema niti zvanično niti nezvanično kažnjavanje za greske u prozivodnji), ako napravi grešku?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, poslodavac može zaposlenom za povredu radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline, ako smatra da postoje olakšavajuće okolnosti ili da povreda radne obaveze, odnosno nepoštovanje radne discipline, nije takve prirode da zaposlenom treba da prestane radni odnos, umesto otkaza ugovora o radu, izrekne jednu od sledećih mera: 1)…
Postovani Radila sam od 2009 do 2019 u drzavnom preduzecu , pa je od 1.11 2019 preduzece preslo u privatnu svojinu i tu sam dobila ugovor na neoredjeno. Zatim 1.12.2021 vlasnik menja naziv firme i dobijam novi ugovor na neodredjeno. Onda 22.9.2022 poslodavac nas primorava pod pretnjom otkaza da pristanemo na sporazumni raskid i odmah nam daje novi ugovor na neodredjeno. A sada17.3.2023 sam dobila…
Poštovani,
U navedenom slučaju nemate pravo na otpremninu jer Vam radni odnos nije prestao zbog viška zaposlenih nego sporazumnim raskidom radnog odnosa. Da ste dobili otkaz od strane poslodavca kao višak zaposlenih imali biste pravo na otpremninu. To što je poslodavac menjao naziv firme ne znači da je postupio protivzakonito.
Dobar dan. Nedavno sam prestala da radim u kompaniji u kojoj su mi od prve plate odbili 20% sa usmenim obrazloženjem da sam bila na obuci i u tom periodu nisam "privređivala". To nije bio dogovor ni na intervjuu a i u ugovoru jasno stoji da sve obuke idu na teret poslodavca. Zbog toga sam, između ostalog i napustila kompaniju, jer nisu uopšte ispoštovali dogovor. Da li nekako mogu da ostvarim svoja…
Poštovani,
Ukoliko ste Vi otkazali ugovor o radu nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Poštovani, Da li ostvarujem pravo na naknadu za trudničko bolovanje ukoliko dam otkaz kod trenutnog poslodavca i počnem kod drugog, a da pri tome imam 12 meseci bez prekida, odnosno 18 meseci sa prekidima? Da li moram da čekam istek ugovora da bih imala naknadu sa tržišta rada?
Poštovani,
Pravo na naknadu zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva ostvarujete stupanjem u radni odnos. Da biste dobili novčanu naknadu kod NSZ potrebno je da Vam istekne ugovor o radu ili da Vam prestane radni odnos bez Vaše krivice (npr. prestankom rada poslodavca i sl).
u prosloj firmi sam imao stalan ugovor, 2,5god rada, pa sam se razboleo, dve hronicne bolesti, sa svom mogucom papirologijom doktora, umesto da me premeste na drugo radno mesto kao po ugovoru sto su nam prvi dan objasnili, dobio sam otka umesto premestaja...Posao visokog rizika je bio u pitanju, opasne materije i isparenja, i neadekvatna ventilacija koja ni neradi...uslovi 0 posto...Ja sam dosao…
Poštovani,
Iz Vašeg pitanja ne možemo zaključiti da li je otkaz ugovora o radu nezakonit. Ukoliko jeste, možete pokrenuti sudski spor. U zavisnosti od otkaznog razloga, proverite da li ostvarujete pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani, Trenutno po novoj sistematizaciji, mog radnog mesta nema. Ponudjeno mi je drugo ali sa duplo manjom platom naravno... Ne bih to da prihvatim jer je razika u plati velika, Da li je po zakonu da mi ponude radno mesto sa duplo manjom platom? I sta se desava ako odbijem?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora) radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada i u drugim slučajevima predviđenim zakonom. Odgovarajućim poslom smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme…
Ako u Ugovoru o zasnivanju radnog osnosa na neodređeno vreme stoji klauzula da je probni rad 6 meseci i poslodavac mi dve nedelje pre isteka tih 6 meseci uruči Otkaz sa obrazloženjem da nisam zadovoljila svojim radom u probnom periodu i navede potpuno netačne informacije, tj. razloge otkaza, da li ja imam ikakva prava?
Poštovani,
Ukoliko smatrate da je otkaz ugovora o radu nezakonit, možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Nakon 29 godina neprekidnog rada u jednoj firmi sam svojevoljno otišla (sporazumni prekid radnog odnosa) i zaposlila se u drugoj firmi. Nakon 6 meseci u toj drugoj firmi mi uručuju otkaz. U NSZ mi saopštavaju da nemam uslova da dobijem naknadu za nezaposlene. Po Zakonu o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti, meni se čini da imam pravo na naknadu u trajanju od 12 meseci (>25god.…
Poštovani,
Prema Zakonu o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci (čl. 66). Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana. Zakon nadalje propisuje da nezaposleni kome je…
Poštovani, Želim da dam otkaz u firmi u kojoj radim, a otkazni rok je 30 dana Ne želim da odrađujem otkazni rok, da li poslodavac ima pravo da mi odbije od plate zbog neodradjenog otkaznog roka?
Poštovani,
Zaposleni koji ima nameru da otkaže ugovor o radu dužan je da ispoštuje otkazni rok. Ukoliko zaposleni ne ispoštuje otkazni rok, poslodavac može da ga tereti za naknadu štete pod uslovom da dokaže da je štetu prouzrokovao zaposleni nepoštovanjem otkaznog roka. U svakom slučaju, nema pravo da Vam umanji zaradu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.