Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li mogu biti na bolovanju u toku otkaznog roka koji traje jos nedelju dana?
Poštovani,
Dok traje otkazni rok možete biti na bolovanju.
Postovani,dala sam otkaz u firmi u kojoj sam radila punih 18.god.da bih podnela zahtev za ispatu porodicne penzije,na koju sam ostvarila pravo31.05.2020.god.Da li u ovom slucaju imam pravo na otpremninu.Hvala
Poštovani,
U navedenom slučaju nemate pravo na otpremninu.
Posotovani, od novembra 2022 godine do maja 2023. Godine nismo dobili zarade, naknadu za prevoz, topli obrok, da bi nam poslodavac 11.05.2023. Javio da odlazi u likvidaciju i da prijavimo svoja potrazivanja. S obzirom da nismo dobili platne liste niti bilo kakav drugi dokument, na osnovu cega da prijavimo svoja potrazivanja? Da li je poslodavac u obavezi da nam dostavi obracunske listice bez obzira…
Poštovani,
Poslodavac jeste u obavezi da Vam dostavi obračunki list. Ukoliko to nije učinio, svoja potraživanja možete da dokažete na drugim način, odnosno ugovorom o radu, izvodom iz banke, veštačenjem i sl. Kada Vam prestane radni odnos poslodavac je u obavezi da donese rešenje o prestanku radnog odnosa. Sa rešenjem o prestanku radnog odnosa možete da se prijavite…
Ponistenje otkaza Postovani, ja sam dala otkaz 27. marta ( tad mi je istekao otkazni rok od 15 dana) a sanzala sam da sam trudna 10. aprila. Da li postoji mogucnost da dodje do ponistenja otkaza ili to vazi samo u slucaju ako poslodavac prekine radni odnos.
Poštovani,
S obzirom da ste Vi otkazali ugovor o radu smatramo da ne možete svoju izjavu naknadno opozvati.
Poštovani, Ako zaposleni da otkaz a onda bude na bolovanju, da li se ono računa u Otkazni rok od 15/30 dana Ili se Otkazni rok nastavlja nakon zaključenja bolovanja?
Poštovani,
Otkazni rok teče i za vreme bolovanja.
Poštovani Može li poslodavac ugasiti firmu dok ima prijavljene uposlenike koji su trenutno na bolovanju više od 3 mjeseca,i može li prekinuti radni odnos takvim uposlenicima
Poštovani,
Poslodavac može prestati sa radom usled stečaja ili likvidacije. U tom slučaju zaposlenima može prestati radni odnos bez obzira što koriste bolovanje.
Otpremnina Poštovani, zaposleni je 31.07.2022.god. otišao u prevremenu penziju sa navršenih 60 god.života i 40 god. staža. Zaposlenom po odlasku nije isplaćena otpremnina. Obzirom da je napravljen propust i nije isplaćena otpremnina kako naknadno treba da postupimo u ovom slučaju?
Poštovani,
Poslodavac može naknadno doneti odluku o isplati otpremnine.
Postovani, 21.05. 2023. mi se zavrsava porodiljsko bolovanje po osnovu rodjenja cetvrtog deteta. Kako je firma u kojoj sam zaposlena na mestu terenskog komercijaliste , tako reci pred stecajem, ponudili su mi da mi isplate godisnje odmore za 2022 i za 2023(srazmerno broju meseci ),s tim da bi trebalo zbog njihovog lakseg kakulisanja, da iskoristim par dana odmora,prakticno do kraja maja 2023, dok…
Poštovani,
Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Što se tiče godišnjeg odmora zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne zarade u prethodnih…
Poštovani,u radnom sam odnosu,a od 1.7. ću početi da radim kod drugog poslodavca. Da li za vreme otkaznog roka mogu biti na bolovanju?
Poštovani,
Možete biti na bolovanju dok traje otkazni rok.
Poštovanje, interesuje me da li ženska osoba koja ima 63 god i 2meseca i preko 30 god staža može da prekine radni odnos i još tih par meseci do starosne penzije može da prima naknadu sa biroa? Mislim da da otkaz sama, pošto poslodavac ne može da je proglasi tehnološkim viškom? Unapred hvala.
Poštovani,
Ukoliko zaposleni otkaže ugovor o radu nema pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].