Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobar dan, da li poslodavac u ugovoru koji je o strucnom radu, moze da napise klauzulu o tome da ja ne smem pet godina u odredjenom gradu da otvorim frizerski salon?
Poštovani,
Ugovorom o radu mogu da se utvrde poslovi koje zaposleni ne može da radi u svoje ime i za svoj račun, kao i u ime i za račun drugog pravnog ili fizičkog lica, bez saglasnosti poslodavca kod koga je u radnom odnosu. Poslodavac i zaposleni mogu da ugovore i uslove zabrane konkurencije po prestanku radnog odnosa, u roku koji ne može da bude duži…
Postovani, u radnom sam odnosu 4god bez prekida i na trudnickom bolovanju sam vec 2 meseca. Poslodavac zatvara firmu pa me zanima da li da cekam da se firma zatvori ili pre toga da ja dam otkaz, jer pretpostavljam da poslodavac to ne sme, i isti dan da predjem na drugo radno mesto da mi se nastavi bolovanje? Da li novi poslodavac ima obavezu prema meni prvi mesec ili drzava nastavlja da snosi troskove…
Poštovani,
Savetujemo Vam da Vi ne otkazujete ugovor o radu. Što se tiče zasnivanja radnog odnosa kod drugog poslodavca prvih 30 dana bolovanja plaća novi poslodavac a od 31. dana naknadu zarade plaća RFZO.
Ponistenje otkaza Postovani, ja sam dala otkaz 27. marta ( tad mi je istekao otkazni rok od 15 dana) a sanzala sam da sam trudna 10. aprila. Da li postoji mogucnost da dodje do ponistenja otkaza ili to vazi samo u slucaju ako poslodavac prekine radni odnos.
Poštovani,
S obzirom da ste Vi otkazali ugovor o radu smatramo da ne možete svoju izjavu naknadno opozvati.
Ako imam resenje zamena radnika u firmi do njenog povracaja, preko 2 godine od prilike, da li sticrm prava da dobijem resenje za stalno?
Poštovani,
U navedenom slučaju radi se o izuzetku od pravila da ugovor o radu na određeno vreme traje najduže 24 meseca. Dakle, u određenim slučajevima ugovor o radu na određeno vreme može da traje i duže npr. radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog do njegovog povratka. U tom slučaju poslodavac nije u obavezi da Vas primi u radni odnos za stalno iako…
Поштовани, прошло је 4,5 месеци од како је поднесен захтев за утврђивање породичне пензије, после телефонског позива, односно усмене ургенције, из ПИО фонда је само речено да се чека. Да ли да се пише неки приговор? Новац је преко потребан. Хвала на одговору
Poštovani,
Možete da pišete eventualno pismenu urgenciju.
Poštovani, Ako zaposleni da otkaz a onda bude na bolovanju, da li se ono računa u Otkazni rok od 15/30 dana Ili se Otkazni rok nastavlja nakon zaključenja bolovanja?
Poštovani,
Otkazni rok teče i za vreme bolovanja.
Poštovani Može li poslodavac ugasiti firmu dok ima prijavljene uposlenike koji su trenutno na bolovanju više od 3 mjeseca,i može li prekinuti radni odnos takvim uposlenicima
Poštovani,
Poslodavac može prestati sa radom usled stečaja ili likvidacije. U tom slučaju zaposlenima može prestati radni odnos bez obzira što koriste bolovanje.
Dobar dan. Imam dete od 14 meseci da li po zakonu imam pravo da ne radim subotom u fabrici? Do sada su subote bile dobrovoljne i potpisivali smo ko zeli, a sada kazu da su obavezne ali i dalje ih potpisujemo.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, jedan od roditelja sa detetom do tri godine života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost. Ukoliko rad subotom podrazumeva prekovremeni rad, niste u obavezi da radite.
Dobar dan,trudnica sam početak trudnoce,morala sam trudnicko odmah da otvorim zbog komplikacije.. zaposlena sam u firmi na određeno.. radila sam u jednoj firmi do 4 septembra prošle godine zatim sam prešla u sadašnju firmu odmah 5 septembra,znači prekida nije bilo..pa me zanima da li se za trudnicko i porodiljsko računa i staz iz prethodne firme ili samo iz sadašnje?
Poštovani,
Za obračun naknade zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva računa se i staž iz prethodne firme.
Postovani, imam jedno velo vazno i delikatno pitanje. Moj otac, radnik zeleznice, sa prvim ugovorom o radu radio je u Kursumliji, 2014 prebacen je za Prokuplje novim aneksom, ove godine 2023 on dobija premestaj za Niš. Isti je potpisao ali imamo nedoumice oko zakonitosti istog, poslodavac se poziva na to da udaljenost nije veca od 50 km ali oni posmatraju Prokuplje kao zadnje mesto rada , a ne…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni može da bude premešten u drugo mesto rada: 1) ako je delatnost poslodavca takve prirode da se rad obavlja u mestima van sedišta poslodavca, odnosno njegovog organizacionog dela; 2) ako je udaljenost od mesta u kome zaposleni radi do mesta u koje se premešta na rad manja od…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].