Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobar dan. Kod prethodnog poslodavca sam 3 meseca, prelazim kod drugog poslodavca za sada na 3 meseca (mozda i duze). Da li imam pravo odmora kod drugog poslodavca obzirom da kod prethodnog nisam iskoristila sav odmor? Da li moram kod jednog poslodavca biti i zaradjivati odmor u skladu sa tim? Koliko meseci je potrebno raditi kod istog poslodavca da bih stekla uslov za trudnicko bolovanje? Hvala
Poštovani,
Godišnji odmor koji ste stekli kod jednog poslodavca ne možete preneti kod drugog poslodavca. Ukoliko Vam prestane radni odnos imate pravo na srazmeran GO. Ukoliko ga ne iskoristite, poslodavac je u obavezi da Vam plati naknadu štete u srazmernom iznosu. Što se tiče trudničkog bolovanja, to pravo imate zasnivanjem radnog odnosa. Da biste ostvarili…
Poštovani, Ukoliko nakon 4,5 godine stalnog zaposlenja (i recimo ne prijavim se na biro za naknadu, i da mi ide staz) budem proglasena kao visak iz ekonomskih i organizacionih razloga (tehnoloski višak), i nakon 15-20 dana se ponovo zaposlim, na određeno, da li kasnije kada budem koristila trudnicko i porodiljsko bolovanje necu imati prekid u stažu i obračunu naknade zbog tih 15-20 dana kada nisam…
Poštovani,
Prijavite se na evidenciju NSZ radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu. Ukoliko nakon toga zasnujete radni odnos, u obračun naknade zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva ne ulazi novčana naknada koju ste primali kod NSZ. Kraći prekid Vam neće praviti problem pilikom obračuna naknade zarade.
Ugovor mi istice 17.05.2023,o ne produzetku ugovora sam obavestena 08.05.2023 i to na neprofesionalni i podmukli nacin.Da li postoji neki rok za obavestenje o neproduzetku ugovora ?
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vas obavesti da Vam neće produžiti radni odnos s obzirom da ste potpisali ugovor o radu na određeno vreme i da Vam je datum prestanka radnog odnosa poznat.
Postovani, Dobila sam otkaz u firmi kao tehnoloski visak i upucena sam na biro. Da li imam pravo na novcanu naknadu od biroa, iako sam samo vlasnik privatne firme? Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
Ukoliko kao vlasnik privatne firme niste u radnom odnosu, mišljenja smo da imate pravo na novčanu naknadu.
Da li zaposleni nastavnik kotisti godisnji odmor za skolsku godinu ili za kalendarsku godinu?
Poštovani,
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni nastavnik ima pravo na godišnji odmor, u skladu sa zakonom i Ugovorom. Raspored korišćenja godišnjeg odmora nastavnika, vaspitača i stručnih saradnika utvrđuje se godišnjim planom rada ustanove, a za ostale zaposlene, u zavisnosti od potrebe posla, planom korišćenja godišnjih…
Da li u ugovoru o delu mogu da se upise brojevi iz pasosa umesto iz licne karte?? Promenio sam mesto prebivalista,rekli su mi da ce mi licna karta biti gotova izmedju 2-6 meseci.HVALA UNAPRED NA ODGOVORU
Poštovani,
Broj lične karte nije obavezan element ni ugovora o radu pa samim tim ni ugovora o delu. U svakom slučaju nema smetnje da bude broj pasoša ukoliko nemate drugi dokument.
Poštovani, Da li je za vreme porodiljskog odsustva, moguće promeniti poslodavca? Hvala unapred,
Poštovani,
Možete promeniti poslodavca i nastaviti porodiljsko odsustvo kod novog poslodavca.
Поштовање, Запослена сам у Сурчину, а место пребивалишта је Гњилане. Можете ли ми објаснити да ли имам право на новчану помоћ за накнаду путних и трошкова селидбе? Хвала.
Poštovani,
Ne možemo znati da li Vi imate to pravo s obzirom da je potrebno da ispunjavate određene uslove u skladu sa Opštim aktom NSZ. Savetujemo Vam da se sa zahtevom obratite Nacionalnoj službi za zapošljavanje.
Poštovani, ukoliko izađem sa posla ranije, jer mi nije dobro i otvorim bolovanje istog dana, da li poslodavac ima pravo da mi ne isplati tih par sati rada i ne uračuna u prekovremeni rad, pozivajući se na doznaku u kojoj piše da sam tog dana na bolovanju?
Poštovani,
Ukoliko je bolovanje počelo tog dana kada ste otišli sa posla mišljenja smo da imate pravo samo na naknadu zarade zbog bolovanja.
Poštovani, Da li mi možete pojasniti ko je zadužen za uvođenje/dodelu benificiranog radnog staža i kakav je postupak? Ko i kome podnosi zahtev, ko odlučuje, koji su rokovi, da li je moguće retroaktivno dobiti benificirani radni staž? Hvala unapred.
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite filijali fonda PIO u mestu Vašeg prebivališta.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].