Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Da li ugovor o radu mora biti original u smislu da je potpisan hemijskom od strane direktora ili je u redu i ako je kao takav fotokopiran i dat zaposlenom da potpiše? Hvala.
Poštovani,
Ugovor o radu zaključuje se u najmanje 3 primerka od kojih se jedan obavezno predaje zaposlenom a dva zadržava poslodavac. Podrazumeva se da zaposleni dobija originalan primerak ugovora o radu sa pečatom i potpisom poslodavca a ne kopiju ugovora.
Radim u jednoj pekari od 23.11.2018 godine od 23 do 27 bila sam na probnom radu. Racuna mi se da sam pocela da radim od 27.11. Zanima me da li poslodavac ( privatnik ) mora da me prijavi od dana kada sam zaposljena? Da li za prijavu uzima novac sa biroa? I da li moze da me otpusti dok mi ne isplati novac koji je uzeo sa bitoa za mene? Da li i kome mogu da ga prijavim za ne prijavljivanje ( skidanje…
Poštovani,
Radni odnos zasniva se ugovorom o radu. Ugovor o radu smatra se zaključenim kad ga potpišu zaposleni i poslodavac. Ukoliko je poslodavac korisnik subvencije Nacionalna služba za zapošljavanje prati realizaciju ugovora od datuma zasnivanja radnog odnosa. Ako poslodavac nije izvršio prijavu na obavezno socijalno osiguranje obratite se Inspekciji rada.
Biro zaposljavanja me je usmenim obavestenjem preporucio poslodavcu. Odmah sam se javio i posle dva dana provere moje strucnosti poslodavac je izjavio da zadovoljavam ocekivanja i da se od 1. 12 2018. smatram zaposlenim. Priblizava se 1.1.2019. a poslodavac ne pokazuje zainteresovanost da potpisemo ugovor o radu. U nekoliko navrata sam pitao da li osim licne karte treba jos neki dokument s moje…
Poštovani,
Radni odnos zasniva se ugovorom o radu. Ugovor o radu smatra se zaključenim kad ga potpišu zaposleni i poslodavac. Obratite se poslodavcu sa molbom da zaključite ugovor o radu i da izvrši prijavu na obavezno socijalno osiguranje. Ukoliko to ne učini, možete se obratiti Inspekciji rada.
Postovani, Zanima me da li je pravilno ukoliko zaposleni potpise ugovor o radu na odredjeno vreme, da li se posle isteka ugovora radi ponovo ugovor o produzetku ili se moze raditi Aneks o produzetku ugovora?
Poštovani,
Poslodavac može sa zaposlenim da zaključi aneks ugovora o radu ili novi ugovor o radu na određeno vreme.
U firmi radim 2 godine i na pocetku rada potpisao sam ugovor o radu na neodredjeno vreme. Pre mesec dana potpisao sam Aneks ugovora o radu isto na neodredjeno vreme, ali tim aneksom stavlja se van snage dosadasnji Ugovor o radu. Dali je to ispravno i po zakonu.
Poštovani,
U toku rada zaposlenog može da nastane potreba za izmenom uslova rada koji su ugovoreni između njega i poslodavca. Kako se ti uslovi utvrđuju ugovorom o radu navedene izmena se vrši aneksom ugovora o radu. Dakle, ukoliko poslodavac menja ugovor o radu u celosti onda je potrebno zaključiti novi ugovor o radu a ne aneks ugovora o radu kao u Vašem slučaju.
Od 30.03.2014. do 01.09.2018. firma u kojoj radim me je poslala na teren na dva meseca. Na terenu sam voljom poslodavca ostao do pomenutog datuma. Imam li pravo na potraživanje terenskog dodatka i dodatka za odvojen život, jer sem ld. koji je definisan ugovorom nista vise nisam dobio
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom koji radi i boravi na terenu obezbedi besplatan smeštaj i ishranu a ako to ne obezbedi dužan je da zaposlenom nadoknadi troškove koje zaposleni ima za smeštaj i ishranu na terenu. Ovo treba razlikovati od terenskog dodatka koji se zaposlenom isplaćuje kao dnevna naknada povećanih troškova rada i boravka na terenu, a koji ima poreski karakter zarade.…
Pozdrav, Imam ugovor za stalno u jednoj kompaniji i onteresuje me dal poslodavac moze da me premesti sa jednog na drugu poziciju iz Administracije u prodaju bez mog odobrenja. Unapred hvala.
Poštovani,
Poslodavac može da Vam ponudi aneks ugovora o radu radi premeštaja na drugi odgovarajući posao zbog potreba procesa i organizacije rada. Odgovarajućim poslom smatra se posao za koji se zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu. Međutim, ukoliko to nije slučaj, možete osporavati zakonitost aneksa pred nadležnim sudom.
kako najbrze da naplatim potrazivanja za plate za 2018 april,jul,avgust,septembar i oktobar
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Postovani, plata mi je obracunavana po koeficijentu koji vise ne postoji i koji ne ide uz VII stepen strucne spreme i radno mesto na kome sam po sistematizaciji bila angazovana. Medjutim, nakon izmene akta o osnivanju firme, ukinuti su poslovi na kojima sam radila. Novom sistematizacijom, sistimatizovano mi je drugo radno mesto ali radno mesto sa VI stepenom i koeficijentom koji ide uz to radno…
Poštovani,
Ne možemo znati da li je novo radno mesto za Vas povoljno ili ne s obzirom da nemamo uvid u prethodni ugovor kao i u aneks ugovora. Ostaje Vam jedino da potpišete aneks ugovora za novo radno mesto s obzirom da odbijanje potpisivanja aneksa predstavlja razlog za otkaz ugovora o radu od strane poslodavca.
Prebaceni smo bez ikakvog resenja i bez saglasnosti o putovanju preko 50 km a u zakonu pise da preko 50 km mogu da nas premeste izricito samo uz nasu saglasnost koju oni nemaju.Dal imamo pravne osnove za tuzbu.Jel radnici su zabrinuti da posle jedne nocne smene koja traje vec sam vam napomenuo sa prevozom i do 16 casova treba da se vozi auto do mesta prebivalista odnosno 80 km voznje bojimo se…
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].