Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Radim na određeno, ugovor mi je na 2 meseca. Kad dam otkaz da li moram da radim još 15 dana kao otkazni rok po ugovoru od datuma davanja otkaza, ili mogu od tog dana davanja otkaza da ne radim više? I bitno mi ja da mi kažete da li moram i imam li obavezu prema poslodavcu da navedem razlog ili razloge za davanje otkaza? Srdačan pozdrav! Marija
Poštovani,
Ukoliko otkažete ugovor o radu pre datuma koji je u ugovoru naznačen kao dan prestanka radnog odnosa onda ste u obavezi da ispoštujete otkazni rok ali nemate obavezu da navodite razloge zbog kojih dajete otkaz.
Poštovani, Radila sam 9 meseci po ugovoru na određeno, zatim još godinu i po po ugovoru na određeno kao zamena za porodilju. Zanima me da li poslodavac opet može da mi da ugovor na odredjeno i na koliki je to period? Unapred hvala.
Poštovani,
Dakle, poslodavac može sa istim zaposlenim posle isteka prvobitnog, da zaključi novi ugovor o radu na određeno vreme po osnovu čl. 37 st. 4 tač. 1-3 Zakona o radu, po istom odnosno drugom pravnom osnovu- ti osnovi su: 1) zamena privremeno odsutnog zaposlenog, 2) rad na određenom projektu i 3) rad sa stranim državljaninom (odnosno licem bez državljanstva). Dakle,…
Poštovani, molim Vas da mi odgovorite na pitanje: Da li se zaposlenom koji je radio po ugovoru na određeno vreme sa prekidom dužim od 30 dana, prilikom zasnivanje ponovnog radnog odnosa na određeno vreme, računa prethodni period rada u 2 godine rada na određeno vreme?
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca.
Postovani, imam ugovor o radu do kraja decembra. Zanima me ako mi se ne produzi trudnicko bolovanje npr.posle oktobra,jer komisija proceni da je sve u redu,da li ja mogu dobiti otkaz?
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu.
U radnom odnosu na odredjeno sam pune cetiri godine na istom radnom mestu, gde mi je samo aneksima produzavan period trajanja ugovora o radu, zakon o radu jasno kaze da ugovor na odredjeno ne moze trajati duze od 24 meseca, moj ugovor traje duze od 48 meseci, moje pitanje glasi da li je povredjen zakon, da li je takav ugovor nistavan i da li se moze smatrati da automatski prelazi u ugovor na nedoredjeno?
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca. Izuzetno ugovor o radu na određeno vreme može da traje duže od 24 meseca 1) ako je to potrebno zbog zamene privremeno odsutnog zaposlenog, do njegovog povratka;…
Da li se posle isteka ugovora na određeno vreme posle 24 meseca u slučaju da se zaposlenom ne ponudi ugovor o radu na neodređeno vreme može odmah zaključiti ugovor o privremeno povremenim poslovima sa drugim opisom posla? Da li se posle isteke ugovora na određeno vreme posle 24 meseca može napraviti prekid duže od 30 dana i posle toga ponovo zaključiti ugovor na određeno vreme kod istog poslodavca…
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca. Ukoliko i dalje postoji potreba za radnom zaposlenog nakon isteka navedenog perioda, poslodavac bi trebalo da zaključi ugovor o radu na neodređeno vreme.…
Поштовани, у фирми су ми првог априла продужили уговор на одређено до првог јула, данас су ми дали да потпишем анекс уговора на неодређено. Шта то значи, да ли то значи да сам сада у сталном радном односу, да ли је то уговор за стално?
Poštovani,
Ukoliko Vam je poslodavac ponudio aneks ugovora o radu kojim menja vaš postojeći radni odnos u radni odnos na neodređeno vreme to znači onda ste primljeni za stalno.
Postovani molim Vas za pomoc, prijavljen sam na određeno vreme od mesec dana u drzavnoj ustanovi dom ucenika, kao sto je najavljeno da nece otpustati radnike meni nije produzeno zdravstveno osiguranje. Koja su moja prava i da li ih imam. Srdačan pozdrav Nenad Aleksoski
Poštovani,
Ukoliko Vam imate ugovor o radu na određeno vreme u trajanju od mesec dana poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos bez obzira na vanredno stanje.
Radila sam po ugovoru na odredjeno vreme. Za par dana mi istice porodiljsko bolovanje a firma mi je pre neki dan poslala postom resenje o prestanku radnog odnosa. Interesuje me da li poslodavac moze da prekine radni odnos a da me uopste nije vratio na posao a preostali godisnji ce mi biti isplacen kao naknada stete? Cula sam da u slucaju kada je zaposleno lice osigurano, mada iskreno ni ne znam…
Poštovani,
Ukoliko Vam je ugovor o radu na određeno vreme trajao do isteka prava na porodiljsko odsustvo onda poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos. Ukoliko niste iskoristili godišnji odmor dužan je da Vam isplati naknadu štete.
Da li poslodavac po zakonu moze da mi da otkaz tj ne produzi ugovor ako sam na bolovanju zbog povrede na radu?
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos nakon isteka ugovora o radu na određeno vreme osim u slučaju trudnoće u skladu sa čl. 187 Zakona o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.