Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Potpisao sam ugovor na određeno vreme i on ističe 31.07.2019. Da li sam u obavezi da odradim otkazni rok od 30 dana? Ja bih radio do isteka tog ugovora i ne bih potpisivao novi.
Poštovani,
Ukoliko nameravate da radite do 31.07.2019. godine, onda niste u obavezi da odradite otkazni rok. Savetujemo Vam da nekoliko dana ranije obavestite poslodavca da ne želite da Vam produži radni odnos.
Poštovani, Zaposlena sam u školi kao zamena na ugovor o radu koji se produžava na po 2 meseca od marta 2019. godne. Ugovor mi ističe 27.juna 2019. Da li imam pravo na trudničko bolovanje i kako bi se računala naknada? I da li moram juriti taj datum za otvaranje bolovanja u slučaju da mi škola ne produži dalje ugovor (i nakon tog 27.6.)? Hvala!
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za…
Postovani, Da li poslodavac zaposlenom po isteku ugovora na odredjenono vreme u trajanju od 24 meseca moze produziti ugovor na odredjeno vreme do kraja zavrsetka projekta? Hvala
Poštovani,
Ugovor o radu na određeno vreme može da se zaključi za rad na projektu čije je vreme unapred određeno, najduže do završetka projekta. To je izuzetak od pravila da ugovor o radu na određeno vreme može da traje najduže 24 meseca.
Postovani, Ugovor na odredjeno vreme mi istice 06.11.2019.g. i tada bi bilo pune dve godine rada na odredjeno vreme. Trenutno sam na trudnickom bolovanju, što znači da će mi se ugovor produžiti najkasnije do isteka porodiljskog, a to bi bilo više od 3 god. rada u firmi. Nisam na zameni i nije u pitnju prosveta, već javno preduzeće gde sam na upražnjenom mestu kolege koji je otišao iz firme. Moje…
Poštovani,
Ukoliko Vam je poslodavac produžio radni odnos zbog trudnoće i porođaja onda nije u obavezi da Vas nakon isteka ugovora primi u radni odnos na neodređeno vreme.
Postovani, Molimo Vas da nam pojasnite da li radni odnos zakljucen radi zamene zaposlene ulazi u radni odnos od 24 meseci rada na odredjeno. Odnosno, da li sa zaposlenom koja je je u toku 24 meseci rada na odredjeno bila i zamena moze se zakljuciti novi ugovor na odredjeno vreme i pod kojim uslovima. Molimo vas za hitan odgovor. Unapred hvala. S postovanjem
Poštovani,
Radni odnos radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog može trajati duže od 24 meseca - do njegovog povratka. To je izuzetak od pravila da radni odnos na određeno vreme ne može trajati duže od 24 meseca.
Postovani u martu sam otvorila trudnicko bolovanje a u aprilu mi je istekao ugovor o radu u firmi nakon cega sam potpisala novi ugovor na kojem pise da je produzen do kraja trudnickog bolovanja tj.do 1.jula.Sta se desava kad istekne taj ugovor?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos do isteka prava na porodiljsko odsustvo odnosno odsustvo sa rada radi nege deteta (čl. 187 Zakona o radu).
Postovani, Poslovodja sam u maloprodajnom objektu. Ugovor o radu na odredjeno vrijeme(od 17 februara do 17 maja.2019)mi istice sutra. Ne zelim da mi se produzi,odnosno,necu potpisati produzenje istog. Da li sam u obavezi da odradim otkazni rok ili mi radni odnos prestaje momentalno sa istekom datuma koji je naveden?
Poštovani,
Radni odnos Vam prestaje 17.05,2019. godine.
Postovani, moj ugovor je do 30.06.2019. u pitanju je ugovor na odredjeno vreme. Zanima me da li sam ja u obavezi da odradim otkazni rok ako ne zelim vise da radim?
Poštovani,
U obavezi ste da odradite otkazni rok samo ukoliko želite da prestanete sa radom pre nego što Vam istekne ugovor o radu na određeno vreme odnosno pre 30.06.2019.
Poštovani, zaposlila sam se 4.02.2019 po ugovoru na odredjeno vreme u medjuvremenu ugovor mi je produzen do 15.05.2019. A ja sam u medjuvremenu ostala trudna, zanima me da li poslodavac moze da mi da otkaz iako zna da sam trudna, posto planiram od 15.05 kada mi stigne novi ugovor da idem na trudnicko?
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odrebom čl. 187 Zakona o radu.
Postovani, ugovor o radu je zakljucen na mesec dana, naime do 15.04. medjutim, od 10.04. Doslo je do privremene sprecenosti za rad. 15.04. me poslodavac, nakon mog poziva, obavestava da je ugovor bez mog znanja produzen na tri meseca, bez ikakvog poziva i mog potpisivanja ugovora koji je zakljucen na odredjeno vreme - tri meseca. Zanima me da li poslodavac ima pravo to da uradi, tj da li taj ugovor…
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac je u obavezi da zaključi aneks ugovora o radu na određeno vreme kojim ćem Vam produžiti radni odnos ili novi ugovor o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.