Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Hvala na odgovoru za godisnji odmor nakon isteka ugovora.Imam jos jedno pitanje,da li oni mogu da mi ponude novi ugovor pred kraj godisnjeg odmora?Pitali su me da li planiram da se vratim na posao,rekla sam da hocu naravno.Oni su mi na to rekli da sedam dana pred kraj odmora potvrdim da i dalje to zelim.Ako mi ponude ugovor,nije mi jasno da li sam ja i dalje njihov radnik dok koristim taj stari…
Poštovani,
Poslodavac može da postupi i na jedan i na drugi način, to zavisi od njega. U svakom slučaju ako Vam ponudi produženje ugovora logično je da Vam poveže staž i da to bude bez prekida.
Ja sam imala ugovor na tri meseca u firmi stim sam se povredila na radnom mestu nisu mi dali 4 primerka da je poveeda na radnom mestu u pitanju je kicma bila sam na bolovanje skoro 2 meseca primila 28 inekcije blokade i svasta nesto potvrde sam redovno slala od mog lekara ortopeda fizijatra trebala sam da idem na fizikalnu terapiju i komisiju odem kod doktora kazu mi ne uverena knjizica iz firme…
Poštovani,
Ukoliko Vam je istekao ugovor o radu na određeno vreme dok ste na bolovanju, poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos. Savetujemo Vam da se prijavite na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje gde možete ostvariti pravo na novčanu naknadu kao i pravo na zdravstveno osiguranje kao nezaposleno lice.
Postovani, ugovor na određeno vreme mi istice 31.maja... ja kao zaposleni ne zelim da se ugovor produzi, imam 5 dana godišnjeg odmora koji planiram da iskoristim do isteka ugovora, da li je dovoljno da 24og maja obavestim poslodavca o koriscenju odmora i ujedno otkaznog roka do kraja meseca ili to moram da uradim 15 dana ranije?
Poštovani,
Potrebno je da obavestite poslodavca da ne želite da se ugovor o radu produži i da biste iskoristili GO pre isteka ugovora o radu. U tom slučaju niste u obavezi da radite otkazni rok jer Vam ugovor o radu prestaje istekom roka na koji je zaključen. Možete ga obavestiti 24. maja a možete i ranije, svejedno je, jer ćete svakako biti u radnom odnosu…
17 juna mi istice probni period u trajanju od 6 meseci.Potpisala sam u decembru ugovor na neodredjeno.'covid bolnica je u pitanju.Ako poslodavac zeli da me otpusti nakon ovih 6 meseci.Koliko ranije me obavestava o tome?
Poštovani,
Pre isteka vremena za koji je ugovoren probni rad, poslodavac ili zaposleni može da otkaže ugovor o radu sa otkaznim rokom koji ne može biti kraći od pet radnih dana. Poslodavac je dužan da obrazloži otkaz ugovora o radu. Zaposlenom koji za vreme probnog rada nije pokazao odgovarajuće radne i stručne sposobnosti prestaje radni odnos danom isteka roka određenog ugovorom…
Postovani.Vec 9 meseci radim u trgovini.Ugovor se produžuje na svaka dva meseca.Pre mesec dana šef me je spremio na godisnji.Isti dan u prodavnicu je primio da radi,ženu koja je gluva 85 posto a na jedno oko ne vidi 70 posto i malo pre toga je iz svoje firme uzela lepu odpremninu.Ima 60 godina.U toj firmi je radila na traci u proizvodnji.Cula sam da se meni zbog nje,nece produžiti ugovor koji mi…
Poštovani,
S obzirom da Vam radni odnos prestaje istekom roka na koji je zasnovan poslodavac nije dužan da obrazloži otkaz, jer se radi o radu na određeno vreme. Poslodavac odlučuje da li će Vam produžiti radni odnos ili ne.
Poštovani, Ugovor na određeno mi ističe 30.maja. Međutim, zbog zdravstvenih problema danas sam otvorila bolovanje. Da li će mi ugovor isteći iako sam na bolovanju ili tek po povratku sa bolovanja?
Poštovani,
Ugovor će Vam isteći bez obzira što ste na bolovanju osim u slučaju da ste otvorili bolovanje zbog trudnoće kada je poslodavac dužan da Vam produži radni odnos u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
Postovani, da li je poslodavac u obavezi da u primerenom roku obavesti zaposlenog da ne namerava da produzi ugovor zakljucen do odredjenog datuma na projektu koji jos uvek traje i za koji aktivno zaposljava nove radnike? Ako da koji bi to rok bio primeren i koje su moguce posledice ako to ne ucini? Da li je poslodavac u obavezi da obrazlozi razloge zbog kojih nije ponudio novi ugovor dok osnov…
Poštovani,
Poslodavac može da Vam produži radni odnos ali po zakonu nije u obavezi da to učini. Poslodavac takođe nema obavezu da obavesti zaposlenog da mu ugovor neće biti produžen zato što je zaposlenom poznat datum prestanka radnog odnosa. S obzirom da radni odnos na određeno vreme prestaje istekom roka na koji je zasnovan, poslodavac ne mora zaposlenom da…
Pozdrav. Na porodiljskom sam bolovanju sa trecim detetom, vezana sam za koleginicu koja je bila na bolovanja i koja je na zalost preminula. Kakav ce biti moj status kad se budem vratila na posao...Da li imam prava da ostanem fakticki na njenom mestu za stalno.. ili ne ? Moze biti primljen neko drugi? Unapre hvala...
Poštovani,
Ukoliko ste radili kao zamena koleginice koja je preminula poslodavac nije u obavezi da Vas automatski primi na njeno radno mesto i u stalan radni odnos. On to može da učini ali ne mora što bi značilo da može biti primljen i neko drugi.
Radim u jednoj ozloglasenoj firmi, ugovor je na odredjeno vreme. U momentu kad mi je prekipelo otvorila sam bolovanje. Zatvorila sam ga posle mesec dana, medjutim nastavila sam da ne odlazim na posao i dalje, i do vremena pisanja ovog pitanja. Da li je otkaz najvise i najgore sto mi firma moze u toj situaciji ili ima i nesto gore, neko tuzenje ili tako nesto?
Poštovani,
Poslodavac će Vam najverovatnije otkazati ugovor o radu zbog nepoštovanja radne discipline i sl. Po našem mišljenju nikakve druge posledice nećete imati.
Postovani, trenutno sam na porodiljskom odsustvu. Ugovor o radu mi istice danas, 4. maja. Zanima me da li mi se ugovor i knjizica produzavaju po zakonu, ili poalodavac mora da me zove da potpisujem novi ugovor.
Poštovani,
Ukoliko poslodavac ima nameru da Vam produži radni odnos trebalo bi da to učini aneksom ugovora o radu ili da Vam ponudi novi ugovor o radu. U suprotnom, radni odnos Vam prestaje 04. maja.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].