Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani Milane, da li razlog za raskid ugovora o radu može da bude to što je zaposlenom dozvoljeno da koristi plaćeno odsustvo zbog smrti člana uže porodice u trajanju od pet dana, a da nije doneo dokaz o smrti člana porodice kao što je kopija izvoda iz matične knjige umrlih ili neki drugi dokaz?
Poštovani,
Potrebno je svakako da opravdate plaćeno odsustvo. Po našem mišljenju, poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu samo ukoliko ste zloupotrebili pravo na plaćeno odsustvo. Ukoliko opravdate plaćeno odsustvo poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu.
Radim kod poslodavca od 01.03.2023. na neodređeno vreme. Dala sam otkaz sa 31.07.2023. Na koliko dana godišnjeg odmora imam pravo po zakonu?
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran GO za 2023. godinu. Srazmerni GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca a zakonski minimum je 20 radnih dana). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom…
Postovani,imam pitanje u vezi godisnjeg odmora.Naime pocela sam raditi u jednom marketu septembra meseca prosle godine.Pre dve nedelje sam dala otkaz i jos par dana radim otkazni rok.Zanima me koliko ja jos imam dana da mi poslodavac isplati godisnji koji nisam uspela iskoristiti,s tim da sam krajem marta dobila sest dana za ne znam koji period.Ostalo je po dogovoru sa poslodavcem da mi isplati…
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran GO za 2022 i za 2023. godinu. Srazmerni GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca a zakonski minimum je 20 radnih dana). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj…
Postovani, imala sam ugovor o radu na odredjeno vreme , kada sam se vratila sa porodiljskog 07.07.2023. godine dobila sam resenje o otkazu ugovora o radu.Da li imam pravo da podnesem zahtev za nadoknadu stete zbog neiskoriscenog dela godisnjeg odmora.Hvala unapred na odgovoru
Poštovani,
Ukoliko se radi o srazmernom godišnjem odmoru za 2023. godinu, smatramo da imate pravo na naknadu štete.
Poštovani, radila sam u jednoj firmi od 2.12.2021.-11.07.2023.rečeno mi je da mi zbog smanjenja obima posla neće produžiti ugovor.Potpisala sam rešenje o prestanku radnog odnosa gde su oni naveli da mi se ugovor otkazuje zbog isteka vremena na koji je zasnovan radni odnos.Poslednjih 11 radnih dana,tj.od 27.06.morala sam iskoristiti godišnji odmor za ovu godinu.Interesuje me da li imam pravo na…
Poštovani,
Imate pravo na regres ako ste koristili godišnji odmor.
Poštovani, Biću na neplaćenom odsustvu 3 meseca u firmi u kojoj sam u radnom odnosu 3 godine. U slučaju da zatrudnim dok sam na neplaćenom odsustvu, da li imam pravo da otvorim trudničko a nakon toga i porodiljsko bolovanje i pod kojim uslovima? Hvala unapred. Pozdrav
Poštovani,
U Zakonu nisu utvrđeni slučajevi ni razlozi za korišćenje neplaćenog odsustva, kao ni dužina odsustva, s obzirom da slučajevi neplaćenog odsustva mogu biti različiti i da se ne mogu unapred predvideti. Dakle, poslodavac može pravo na neplaćeno odsustvo da odobri zaposlenom odlučujući u svakom pojedinačnom slučaju ili…
Postovani 01.08 pocinje mi godisnji odmor, ali hocu da dam otkaz u trenutnoj firmi. Ako poslodavca pismeno obavedtim 31.07. da dajem otkaz, da li vreme provedeno na godisnjem odmoru ulazi u otkazni rok od 15 dana. Hvala na odgovoru
Poštovani,
Godišnji odmor možete iskoristiti za vreme otkaznog roka, u dogovoru sa poslodavcem.
Pozz, istekao mi je ugovor na 3 meseca sad sam dobio na 6 meseci ty istice mi 17.9.2023 zelim da promenim firmu da li moram da odradim otkazni rok i da li ce mi biti placen godisnji odmor od 16 dana (posto nisam koristio godisnji ni dana) Trenutno sam na bolovanju ,hvala
Poštovani,
Zaposleni koji želi da otkaže ugovor o radu u obavezi je da to učini u pismenoj formi i da ispoštuje otkazni rok. Ukoliko Vam prestane radni odnos imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Postovani, U toku leta ispunjavam uslov za starosnu penziju. Na bolovanju sam od 22.februara pa nisam koristila 5 dana starog odmora. Novi mi pocinje 24.7. Da li je poslodavac u obavezi da mi isplati ili omoguci deo starog odmora, obzirom da zavrsavam sa radom 31.avgusta?
Poštovani,
PO Zakonu o radu, godišnji odmor iz prethodne godine možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2023. godine, osim ako se sa poslodavcem dogovorite drugačije.
Postovanje, Trudnicko bolovanje sam otvorila marta 2022., porodila sam se 26.07.2023. Od juna 2022. sam pod aneks ugovorom do isteka prava na porodiljsko odsustvo. Treba da se vratim 12.07.2023. medjutim prestaje mi radni odnos sa njima. Pitanje je: Da li imam prava na proslogodisnji godisnji odmor i na ovaj sad u vidu slobodnih dana ili isplate?
Poštovani,
Pravo na GO za 2022. godinu nemate. Imate pravo na srazmeran GO za 2023 godinu s obzirom da Vam prestaje radni odnos.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.