Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, našla sam se u nezavidnoj situaciji, pa Vam se tim povodom obraćam za savet. Poslednjih mesec dana sam se nalazila na bolovanju zbog povrede kolena na radnom mestu (napominjem da nisam imala overenu zdravstvenu knjižicu, jer firma nije plaćala na vreme poreze i doprinose) i da sam se ličila na privatnoj klinici. U međuvremenu, firmi su blokirani računi kod Narodne banke. S obzirom na…
Poštovani,
Savetujemo Vam da ne potpisujete sporazumni prestanak radnog odnosa jer u tom slučaju nećete imati pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Ukoliko Vas poslodavac proglasi viškom imate pravo na novčnanu nakandu kao i na otpremninu. To što je račun u blokadi privremeno ne znači da poslodavac neće imati obavezu da Vam isplati…
Postovanje, Ukoliko nakon isteka porodiljskog bolovanja, u slucaju da poslodavac ne zeli dalje angazovanje zaposlenog, koji je imao pre odlaska na bolovanje, ugovor na neodredjeno vreme, kako se obracunava visina otpremnine koju je poslodavac duzan da isplati? Hvala,
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da isplati otpreminu ukoliko Vam radni odnos prestaje zbog viša zaposlenih. Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo…
Pozdrav da li poslodavac moze preko ugovora o otkazu da mi uskrati pravo na penzijsko i invalidsko osiguranje i da li imaju prava da mi ne daju odjavu obrazac onaj o odjavi .hvala
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da vas odjavi u roku od 3 dana od dana prestanka radnog odnosa. Kad Vam prestane radni odnos prestaje i pravo na osiguranje.
Компанија ми је понудила споразумни прекид радног односа, али ме терају да узмем дане год одм у време трајања отказног рока. Мислим да не желе да ме исплате за те дане. Моје питање је:" да ли могу да узмем год одм, ако радни однос престаје 5.07. а ја одем на год одм 4.07. и после имам још један радни дан и тек након тога следи престанак радног односа?" И да ли је то легалан захтев са моје стране?…
Poštovani,
Ukoliko Vam je poslodavac ponudio sporazumni prestanak radnog odnosa onda nema otkaznog roka. Radni odnos prestaje na osnovu sporazuma sa danom koji je naveden u sporazumu ili sa danom njegovog zaključenja. Poslodavac je u obavezi da Vam omogući korišćenje GO i Vi ne možete birati između naknade štete i korišćenja GO.…
Postovani, Radio sam u firmi pod Ugovorom na odredjeno vreme u kome piše da imam pravo na otpremninu usled odlaska u penziju. S obzirom da sam otisao u penziju a otpremnina mi nije isplacena, molim vas da mi odgovorite moja prava,tj.da li je moguće dobiti isplatu otpremne
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da isplati otpremninu zaposlenom kome prestaje radni odnos radi odlaska u penziju. U skladu sa navedenim Vam savetujemo da se obratite Inspekciji rada ili podnesete tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, Zanima me pravni osnov uručenja otkaza o radu kao tehnološki višak. I to za vreme trajanja bolovanja. Naime posao administrativnog tipa (dipl ecc.) nje ukinut već preraspodeljen na ostale kolege. Jedina sam koja je dobila otkaz. Obrazloženje, proceduru i prateću dokumentaciju nisam dobila. Čak je bilo i novih zapošljavanja u tom sektoru. Meni sem novčane otpremnine koja mi sleduje nije…
Poštovani,
Iz ovoga što ste naveli zaključujemo da poslodavac nije ispoštovao zakonsku proceduru pa smatramo da imate pravni osnov za tužbu. U svakom slučaju Vam savetujemo da angažujete pomoć advokata.
Uskoro očekujem otpremninu, jer sam dobila otkaz kao teh višak (osoba sam sa invalid.) Očekujem i rešenje o inval.penziji već 7 meseci, ali poslodavac neće da čeka. Na bolovanju sam 7 meseci, znači dobijala sam minimalac a u radnom odnosu sam tačno 5 god. Da li mi možete reći koji iznos da ocekujem, da mi poslodavac čiji posao ne ide dobro, ne bi dao 30.000 i rekao, to je to a ja ne znam da li…
Poštovani,
Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.
Postovani, Dala sam otkaz I trenutno dolazim na posao zbog otkaznog roka od 15 dana, Medjutim u medjuvremenu sam se razbolela I nisam u stanju da idem na posao, ako bih uzela bolovanje, da li bi morala da nadoknadjujem te dane provedene na bolovanju s obzirom da moram da ispostujem tih 15 dana? Pozdrav
Poštovani,
Možete za vreme otkaznog roka biti na bolovanju. U tom slučaju niste u obavezi da nadoknadite dane otkaznog roka.
Kažnjen sam od plate 20% za dva meseca i želim da napustim firmu istog momenta zbog neslaganja sa tom odlukom.Moje pitanje je da li poslodavac može da me novčano kazni za taj iznos iako iako dam otkaz,ostalo je da dobijem jednu celu platu i ostalo je da iskoristim 33 dana GO u koji ide 2 mesec kazne od 20%.Hvala sa poštovanjem.
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam isplati sve zaostale zarade do prestanka radnog odnosa. Ukoliko niste osporili rešenje poslodavca o novčanoj kazni onda će Vam biti isplaćena zarada u nižem iznosu zbog kazne koju Vam je izrekao poslodavac. Ukoliko smatrate da je poslodavac izrekao kaznu bez osnova možete pokrenuti sudski…
Poštovani, Dala sam predlog poskodavcu da sporazumno raskinemo ugovor, zato što iz zdravstvenih razloga nisam u mogućnosti da radim. Poslodavac je odbio. Pa sam dala otkaz 29.05.2023g, pa mi je trazeno da odrađujem otkazni rok od 30 dana. Ja sam na bolovanju da li mi u to ulazi u otkazni rok? Takođe imam i 9 dana godišnjeg odmora, da iskoristim posle otkaznog roka. E sada me zvao pravnik iz firme…
Poštovani,
Ukoliko ste već otkazali ugovor o radu i odrađujete otkazni rok, onda poslodavac ne može da Vam ponudi zaključenje sporazuma pa Vam ujedno savetujemo da ne pristajete na sporazum.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].