Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Ukoliko nakon 4,5 godine stalnog zaposlenja (i recimo ne prijavim se na biro za naknadu, i da mi ide staz) budem proglasena kao visak iz ekonomskih i organizacionih razloga (tehnoloski višak), i nakon 15-20 dana se ponovo zaposlim, na određeno, da li kasnije kada budem koristila trudnicko i porodiljsko bolovanje necu imati prekid u stažu i obračunu naknade zbog tih 15-20 dana kada nisam…
Poštovani,
Prijavite se na evidenciju NSZ radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu. Ukoliko nakon toga zasnujete radni odnos, u obračun naknade zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva ne ulazi novčana naknada koju ste primali kod NSZ. Kraći prekid Vam neće praviti problem pilikom obračuna naknade zarade.
Postovani, Dobila sam otkaz u firmi kao tehnoloski visak i upucena sam na biro. Da li imam pravo na novcanu naknadu od biroa, iako sam samo vlasnik privatne firme? Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
Ukoliko kao vlasnik privatne firme niste u radnom odnosu, mišljenja smo da imate pravo na novčanu naknadu.
Postovanje, zelela bih da dam otkaz u firmi , zanima me posto sam ja trenutno na odsustvu sa rada radi posebne nege deteta, da li mesec dana pre isteka bolovanja mogu da urucim pismeni otkaz i da mi se to uracuna u otkazni rok bez da ga moram odradjivati nakon isteka bolovanja? Pozdrav
Poštovani,
Možete otkazati ugovor o radu dok ste na bolovanju i da Vam se vreme na bolovanju računa u otkazni rok.
Poštovani, Potpisao sam ugovor na neodredjeno vrreme 10 časova a radio sam 40 časova poslodavac mi je obećao da če mi povećati na 40 časova ako se dobro pokažem nakon 4 dana mi je saopšteno da sam dobio otkaz jer nisam komunikativan i da se nisam uklopio u kolektiv u pitanju je pekara u Ćupriji. Nisam dobio rešenje o otkazu samo me je poslodavac odjavio preko fonda Pio i RFZO. Koja su moja prava.…
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu ne nezakonit. Poslodavac je u obavezi da donese rešenje o otkazu ugovora o radu u kome će navesti i razlog prestanka radnog odnosa. Možete se obratiiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Postovanje.Dobio sam otkaz posle 16god i 6meseci.Imao sam samo ugovor o radu na ne odredjeno,nikakav opsti akt,ni kolektivni ugovori..Dobio sam otpremninu za 16god.Zanima me da li sam dobio zakonski regulisanu otpremninu!?I da li mogu da se zalim,da ih tuzim posto mi je proslo 60dana za zalbu po resenju!?
Poštovani,
Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Dakle, računaju se samo pune godine rada kod poslodavca te smatramo da je poslodavac u…
Zaposleni bio na bolovanju 2 meseca,počeo da radi i posle 28 dana opet na bolovanje,nije uradjena u prvom bolovanju inerevencija oa bi sada malo odmor malo bolovanje pa da vidi da li bi da nastavi da radi,ako ne sada sigurno napušta posao oko 1 septembra,inače stalno zaposlenje? Šta može poslodavac da učini ,ima novog kandidata ali ne može da primi,da placa oba a za prvog je izvesno da napušta…
Poštovani,
Poslodavac ne može da otkaže ugovor o radu zaposlenom koji se nalazi na bolovanju ako je bolovanje opravdano. U navedenom slučaju poslodavac može da predloži sporazumni raskid radnog odnosa ali je potrebno da zaposleni na to pristane.
Postovani,zaposlena sam za stalno u firmi,poslodavac nije ispunjavao opste uslove iz ugovora da mi isplacuje putne troskove koje sam imala,trazila sam pre par meseci i davao mi je na ruke nekih par meseci u iznosu visine mesecne karte,da bi pre petnaestak dana rekao kako vise nece da ih isplacije jer je minimalac povecan.Nisam htela da pristanem na te uslove rada,jer smatram da je to moje osnovno…
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz. Dakle, poslodavac je u obavezi da Vam isplati troškove prevoza. Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom…
Postovani, kakva je procedura kada radnik koji je zaposljen za stalno iskoristi dane odmora koji mu pripadaju za tu godinu a onda da otkaz (pre nego sto odradi sve mesece kojima se pokrivaju dani odmora). Da li je duzan da izvrsi nadoknadu stete poslodavcu za visak dana koje je iskoristio? I da li je po Zakonu da se trazi od radnika koji su zaposleni za stalno da pisu izjavu kojom garantuju da…
Poštovani,
Imate pravo da iskoristite ceo GO a potom da otkažete ugovor o radu. Poslodavac nema nikakvo pravo da od Vas zahteva da potpišete izjavu da nećete dati otkaz. Otkaz možete dati u svako doba, potrebno je samo da ispoštujete otkazni rok i pismenu formu.
Na porodiljskom sam bolovanju,koje istine 15jula.Ostala sam trudna u medjuvremenu,uzela sam sada trudnicko bolovanje zbog rizicne trudnoca.Da l li po zakonu poslodavac moze da mi ne produzi ugovor iako sam na trudnickom?
Poštovani,
Poslodavac je po zakonu obavezan da Vam produži ugovor o radu do isteka prava na odsustvo. Ukoliko bi Vam poslodavac otkazao ugovor o radu, otkaz bi bio nezakonit i mogli biste sudskim putem da ostvarite svoja prava.
Čekam rešenje za invalidsku penziju, a mozda pre toga i dobijem otkaz kao tehnološki višak. U firmu sam na neodređeno vreme primljena kao invalid 01.06.2018. god. (verovatno otkaz dobijam sa 31.052023.) Moje pitanje glasi. Ako u međuvremenu dobijem otkaz pre penzije kao tehnološki višak (uvek je bio minimalac), da li dobijam veću lil manju otpremninu, nego kad budem odlazila u penziju?
Poštovani,
Visina otpremnine kod viška zaposlenih utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Što se tiče otpremnine kod odlaska u penziju ona se isplaćuje najmanje u visini…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].