Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, radila sam u jednoj javnoj ustavi, u mesecu aprilu sam se udala i preselila u drugu opstinu, direkor mi je rekao da ce mi to biti problem za posao , da li je po zakonu da mi se preti otkazom zbog promene mesta prebivalista?
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu zbog promene mesta prebivališta. Takav otkaz ugovora o radu bi bio nezakonit.
Postovani radim 11 god.u Domu ucenika.Usla sam sa resenjem cistacice ali posle 5 god presla u kuhinju kao pomocni radnik i tu radim do danas.Dok sam na odmoru stiglo mi je obavestenje da treba da predjem u cistacice...Da bi moj direktor prebacio 3 zene u u kuhinju koje su pod ugovorima.Dok sam radila u kuhinji ja sam i zavrsila skolu za kuvara...A one to nemaju...Pravnik u firmi mi je jos rekao…
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada radi premeštaja na drugi odgovarajući posao zbog potreba procesa i organizacije rada. Odgovarajućim poslom smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu. Imate pravo da osporavate zakonitost aneksa pred nadležnim sudom.
postovanje,radim vec 12 god u osnovnim skolama kao tehnicko odrzavanje(domar) .u ovoj drugoj skoli sam trenutno 3 god,.trenutno novi direktor zahteva,naredjuje,i preti papirima da sam ja duzan po zakonu da krecim celu skolu,i spolja i iznutra.elem na to mi imamo dve skole jedna osmogodisnja i jedna cetvorogodisnja.od prilike ima 8000 kvadrata.! ja bih voleo da mi nadjete to u zakonu da vidim gde…
Poštovani,
U zakonu ne piše opis poslova koje je zaposleni dužan da obavlja. Vi ste dužni da radite one poslove koji su precizirani u ugovoru o radu kojeg ste zaključili sa poslodavcem.
Postovani, koja su moja prava ukoliko ne zelim da predjem kod Novog poslodavca, u mom slucaju Vansi aerodrom, vec zelim ostati u mojoj firmi aerodrom Nikola Tesla..?
Poštovani,
Od Vaše volje zavisi da li ćete promeniti poslodavca ili ne. Međutim, ukoliko Vam poslodavac ponudi aneks ugovora o radu radi upućivanja na rad kod drugog poslodavca - odbijanje potpisivanja aneksa ugovora o radu predstavlja razlog za otkaz ugovora o radu od strane poslodavca.
Da li poslodavac ima pravo na naplatu stručnog usavršavanja pre isteka ugovora na odredjeno vreme od 6 meseci, iako je stručno usavršavanje bilo u okviru firme, odnosno, nije plaćen neki dodatni kurs od strane firme, već je bila osoba zadužena za osposobljavanje radnika za izvršenje konkretnog posla? Hvala.
Poštovani,
Zavisi od sadržine ugovora. Ako u ugovoru postoji odredba koja obavezuje zaposlenog da plati stručno usavršavanje ukoliko otkaže ugovor pre nego što istekne vreme za koje je ugovor zaključen, onda je zaposleni dužan da poštuje odredbe ugovora.
Poštovani, da li ugovor o radu koji se prevodi na engleski jezik (u pitanju je dvojezični ugovor - leva kolona srpski, a desna engleski) mora da se prevede kod ovlašćenog tumača/prevodioca i da se pečatira, ili je dovoljno da ga prevede bilo koje lice koje poznaje jezik? Hvala unapred,
Poštovani,
Ukoliko je to ugovor poslodavca koji on zaključuje sa zaposlenim - takav ugovor ne treba biti posebno overen od strane ovlašćenog tumača.
Dobilasam Reesenje na neodredjeno vreme sa probnim radon od sest meseci sta to znaci nista mi nije jasno Dali Sam za stalno ili
Poštovani,
U Vašem slučaju radni odnos je uslovljen rezultatima rada zaposlenog odnosno njegovim stručnim i radnim sposobnostima za rad na određenim poslovima. Ukoliko zaposleni u toku rada pokaže zadovoljavajuće rezultate ostaje u radnom odnosu. Ako za vreme probnog rada ne pokaže odgovarajuće radne sposobnosti, nastupa raskidni uslov zbog čega zaposlenom prestaje radni odnos danom isteka…
Poštovani, radim u jednom fitness centru od septembra 2017.god. Receno mi je da sam prijavljena i da mi se uplacuje radni staz. Međutim nije mi jasno kako je to moguce ako mi na raćun uplacuju 15 800, i na ruke daju još 4200 (20000 ukupno), znaci daleko ispod minimalca. Pa me interesuje o cemu se tu radi?
Poštovani,
Imate pravo na zaradu koja je regulisana ugovorom o radu koja ne može biti niža od minimalne zarade. Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, radim u JP EPS i od 01.04.2018. godine sam dobio Aneks ugovora o radu po kome sam prebacen u drugu organizacionu celinu, na dve pozicije nize u aistematizaciji i smanjen mi je koeficijent. Pre Aneksa sam obavljao posao Sefa odeljenja a nakon Aneksa sam Vodeci strucni saradnik. u Obrazlozenju za novi Aneks, stoji samo zbog potreba posla, sto apsolutno ne pije vodu. Kakva su moja prava…
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora) radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada. Odgovarajućim poslom smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu. Ukoliko smatrate da je aneks ugovora o radu nezakonit, možete podneti tužbu…
Postovani,radim u jednoj domacoj firmi kao trgovac bele tehnike vec skoro 15god i ona treba da se zatvori( samo prodajni objekat gde sam zaposljen).Koja su moja prava,moze li poslodavac da me prebaci u drugi grad na drugo radno mesto(magacin) ako ja to ne zelim.Da li je duzan da mi isplati odpremninu i vrati na biro.I da li ja sa biroa primam nesto i koliko dugo.
Poštovani,
Zaposleni može da bude premešten u drugo mesto rada ako je delatnost poslodavca takve prirode da se rad obavlja u mestima van sedišta poslodavca, odnosno njegovog organizacionog dela i ako je udaljenost od mesta u kome zaposleni radi do mesta u koje se premešta na rad manja od 50 km i ako je organizovan redovan prevoz koji omogućava blagovremeni dolazak na rad i povratak sa…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].