Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Pozdrav ,radila sam godinu dana u firmi gde sam potpisivala ugovor na mesec dana.To je bilo do marta .U martu je firma promenila naziv tada smo svi potpisali otkaz pa novi ugovor o radu.Moj ugovor je trajao do 1.aprila .Ja sam otvorila bolovanje 26.3.koje jos uvek traje a ugovor mi nisu produzili .Da li oni to smeju ili su morali da mi produze ugovor zbog bolovanja,hvala
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog bolovanja (osim u slučaju trudnoće) nakon isteka datuma na koji je ugovor o radu na određeno vreme zaključen.
Postovani, trenutno ne mogu da odlazim na posao jer nemam prevoz do posla zbog trenutne situacije sa virusom. U firmi su mi rekli da ce mi odobriti neplaceno odsustvo do 31.5.2020. Ugovor mi istice 2.6.2020 da li oni mogu da mi daju otkaz nakon isteka roka ili ne? Drugo sto me zanima je da li ako ostanem u drugom stanju period mirovanja radnog odnosa ulazi u prosek za punu platu dok sam na trudnickom…
Poštovani,
Nakon isteka roka na koji je zasnovan radni odnos poslodavac nije u obavezi da Vam produži ugovor o radu. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade.…
Da li poslodavac moze da mi otkaze ugovor o radu koji mi istice 31.03.2020 a otvorila sam bolovanje 23.03.2020,da li mogu da dobijem otkaz u vreme trajanja bolovanja. Ugovor mi je na ODREDJENO. Hvala
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos nakon isteka ugovora o radu na određeno vreme osim u slučaju trudnoće.
Poštovani, Šta se dešava sa Ugovorima na odredjeno u vanrednom stanju?Da li poslodavac ima obavezu da ih produži ili ne?
Poštovani,
Poslodavac nema obavezu da produži ugovor o radu na određeno vreme bez obzira na vanredno stanje.
Postovani molim vas da mi kazete kada je poslodavac duzan da zaposlenom da ugovor za stalno. Moja koleginica je danas napunila 2 godine staza bez prekida,ali je u februaru otvorila trudnicko bolovanje.Danas kad je isla da potpise ugovor oni joj nisu dali ugovor za stalno vec neki ugovor koji joj vazi do kraja porodiljskog.znaci opet na odredjeno vreme. Advokat joj je reko da bi trebalo da dobije…
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac je dužan da trudnici produži radni odnos samo do isteka prava na porodiljsko odsustvo, po sili zakona, te smatramo da zaposlena nema pravo na prerastanje radnog odnosa (nakon isteka prava na korišćenje odsustva) u radni odnos na neodređeno vreme.
Postovani , radio sam u firmi dve godine na odredjeno a posle godinu dana na ppp ugovor i jos uvek radim pod tim ugovorom . Da li ima zakonskih osnova za tuzbu jer mi nije dat jos uvekugovor za stalni radni odnos ??? Hvala
Poštovani,
Imate pravni osnov za podnošenje tužbe ukoliko ste radili na istim poslovima. U tom slučaju, ako i dalje postoji potreba za Vašim radom na istom radnom mestu poslodavac je trebalo da Vas primi u radni odnos na neodređeno vreme.
Poštovani, Potpisao sam više Ugovora o radu na odredjeno vreme zbog povećanog obima posla u ukupnom trajanju od 16 meseci, medjutim ukazala mi se prilika da menjam koleginicu koja je na Porodljskom bolovanju za treće dete, dakle 2 godine, interesuje me da li posle isteka ove 2 godine zamene kolegice mogu da se vratm na moje radno mesto i iskoristim jos 8 meseci, ili nemam vise prava kod poslodavca…
Poštovani,
Nakon isteka ugovora na zameni od poslodavca zavisi da li će Vas zadržati u radnom odnosu ili ne.
Poštovani, radim u državnoj firmi po ugovoru o radu koji mi se produžava na 3 meseca. U novembru ove godine bi isteklo 2 godine otkako sam počela da radim, medjutim od aprila idem na trudničko bolovanje. Da li po zakonu smeju da mi daju otkaz čim se vratim sa porodiljskog ili nastavljaju da mi produžavaju ugovor do 2 godine? I da li postoji mogućnost da me zaposle za stalno? Hvala
Poštovani,
U slučaju trudnoće poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos do isteka prava na korišćenje porodiljskog odsustva. Nakon toga više nije u obavezi da Vam produžava radni odnos što znači da Vas može primiti za stalno ali ne mora.
Da li posle neplacenog odsustva radnik gubi status radnika na neodredjeno vreme tj. dobije ugovor na odredjeno vreme?
Poštovani,
Za vreme neplaćenog odsustva zaposleni i je i dalje u radnom odnosu samo što mu prava i obaveze iz radnog odnosa miruju. Po prestanku razloga za neplaćeno odsustvo zaposleni se vraća na rad i nastavlja da radi po istom ugovoru kojeg je zaključio tj. ne može poslodavac da mu promeni postojeći radni odnos u radni odnos na određeno vreme.
Trenutno sam na bolovanje.zaposlen sam kod poslodavca na odredjeno do28.02.2020.trenutno cekam na operaciju koja je zakazana 01.02.2020 trebam operisati stenozu(suzenje)uretera na desnom bubregu i kamenje koje se u njemu nalazi.da li ce mi automatski prestati radni odnos 01.03.2020 posto cu verovatno tada biti na bolovanje.unapred hvala
Poštovani,
Radni odnos Vam prestaje ukoliko poslodavac ne odluči da Vam produži ugovor o radu na određeno vreme. Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog toga što koristite pravo na bolovanje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.