Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ako se po zakonu radi 40 h nedeljno,sve preko 8 h je prekovremeni rad i poslodavac je duzan po zakonu da ga plati,a ne placaju prekovremeni skoro nikad,koliko sati prekovremeno sme da te poslodavac zadrzi dnevno,a koliko u radnoj nedelji? Da li je zakonski normalno raditi svaki dan duze od 8 h,npr.po 12 i vise sati dnevno?Koje su tu mere zastite radnika? Koja imspekcija kontrolise poslodavce da…
Poštovani,
Prekovremeni rad ne može da traje duže od 8 časova nedeljno. Zaposleni ne može da radi duže od 12 časova dnevno uključujući i prekovremeni rad. Nadležna je Inspekcija rada.
Znači, iako u ugovoru stoji da obavezna jedna radna subota u mesecu, uz 40h nedeljno radno vreme, ta subota se računa kao prekovremeni rad?
Poštovani,
Puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno. Časovi rada preko 40 časova nedeljno su prekovremeni časovi rada koje je poslodavac dužan da isplati.
Postovani,zaposlena sam u hotelu kao konobar u restoranu na neodedjeno vreme i radnim vremenom od 40 radnih sati.Medjutim zbog obima posla desava se vrlo cesto,ako ne i svakog dana da na poslu ostajemo duze.Pritom vratila sam se sa dvogodisnjeg porodiljskog za trece dete,cerka je jos uvek mala i ne odgovara mi da ostajem prekovremeno.U ugovoru je navedena preraspodela radnog vremena ali ti prekovremeni…
Poštovani,
Poslodavac može da izvrši preraspodelu radnog vremena ako to zahteva priroda delatnosti, organizacija rada, bolje korišćenje sredstava rada, racionalnije korišćenje radnog vremena i izvršenje određenog posla u utvrđenim rokovima. Preraspodela radnog vremena ne smatra se prekovremenim radom. Poslodavac može da izvrši preraspodelu radnog vremena samo uz pisanu saglasnost zaposlenom…
Da li poslodovac može po potrebi da odredi preraspodelu radnog vremena od 7-15h i od 18-22h dva radna dana u nedelji?
Poštovani,
Period za koji se vrši preraspodela radnog vremena utvrđuje se odlukom direktora i maksimalno može trajati 9 meseci. Dakle, Zakon o radu reguliše maksimalno trajanje preraspodele radnog vremena u toku kalendarske godine a trajanje preraspodele u manjem vremenskom periodu utvrđuje poslodavac.
Poštovani, Zaposlen sam u jednoj firmi sa ugovorom o radu na 8 sati dnevno. Ugovorom o poslovno tehnickoj saradnji (izmedju dve firme) sam rasporedjen u drugu firmu u kojoj je radno vreme 9 sati. Moje pitanje za vas bi bilo cije ja radno vreme treba da postujem? Pozdrav
Poštovani,
Potrebno je da poštujete radno vreme poslodavca kod kojeg ste trenutno na radu.
Radili smo ponedeljak i utorak od 6h do 16h, a sredu, cetvrtak, petak i subotu od 6 do 14h, u subotu nas ostavljaju prekovremeno do 16h i nas nekoliko odlazimo... Da li po zakonu mozemo biti "kaznjeni"?
Poštovani,
Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi prekovremeno u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. Zaposleni koji ne poštuje radnu disciplinu poslodavca može da dobije otkaz ugovora o radu.
Postovani radim za jedan poznati hotel u beogradu,medjutim pri samom potpisivanju ugovora,u ugovoru stoji da se ostaje duze na poslu po potrebi hotela.Medjutim to "duze" znaci svaki dan po minimum 2-3 sata.Da li recenica "Po potrebi" okviruje svaki dan ili samo ponekad.Ne mogu da definisem rec po potrebi!?Inace prekovremeni rad se ne nagradjuje niti se nadoknadjuje slobodnim danima.Iako sam sve…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da plati prekovremene časove rada. Obratite se Inspekciji rada.
Imam ugovor u kome mi radna nedelja traje 5 dana po 8 casova i prekovremeni rad na zahtev poslodavca,kada odradim 5 dana u nedelji i subotu ( kao prekovremeni rad 8 sati) poslodavac zahteva i rad nedeljom? Da li po zakonu poslodavac moze to da zahteva,da li radnik mora da pristane na rad nedeljom ( ako je vec odradio subotu kao prekovremeno) da li po zakonu radnik ima pravo na slobodan dan tokom…
Postovani,
Zaposleni ima pravo na nedeljni odmor u trajanju od najmanje 24 casa neprekidno. Nedeljni odmor se po pravilu koristi nedeljom. Ako je neophodno da zaposleni radi na dan svog nedeljnog odmora, poslodavac je duzan da mu obezbedi odmor od najmanje 24 casa neprekidno u toku naredne nedelje.
Dobar dan, Moje pitanje se odnosi na radnike raspoređene na radno mjesto vozača motornog vozila. Naime, u ugovoru o radu vozača je navedeno da radno vrijeme iznosi 40 časova sedmično raspoređeno u petodnevnoj radnoj nedelji tj. od ponedeljka do petka od 07-15 časova. Često se dešava da je neophodno angažovanje vozača (u pitanju planiran rad) subotom, nedeljom ili praznikom koji se po zakonu ne…
Postovani,
Poslodavac je duzan da Vam isplati prekovremene casove rada. Obratite se Inspekciji rada.
Da li poslodavac moze da zahteva i preti otkazom radniku da radi sedam dana u nedelji tj da li je radnik duzan da i nedeljom radi prekovremeno ako je vec odradio subotu kao prekovremeni rad? Da li poslodavac moze da zahteva od radnika i da mu preti otkazom da radi uzastopno šest puta noćnu smenu? Da li zaposleni mora da popunjava zahtev za prekovremeni rad?
Poštovani,
Prekovremeni rad ne može da traje duže od 8 časova nedeljno. Ako je rad organizovan u smenama koje uključuju noćni rad, poslodavac je dužan da obezbedi izmenu smena, tako da zaposleni ne radi neprekidno više od jedne nedelje noću. Zaposleni može da radi noću duže od jedne radne nedelje samo uz svoju pisanu saglasnost. Zaposleni nije dužan da potpiše bilo šta ukoliko nije saglasan.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.