Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani Ukoliko na poslu ostanem samo sat vremena nakon 8 sati rada, da li se taj sat placa kao prekovremeni ili se uopste ne placa?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da plati prekovremene časove rada.
Sta raditi ako u ugovoru pise da radite 40h nedeljno a zapravo radite 56h i jos jedno pitanje da li poslodavac ima prava da vas placa ispod mimimalca
Poštovani,
Prekovremeni rad ne može da traje duže od 8 časova nedeljno. Minimalna zarada je zagarantovana zakonom i ne može biti niža. Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, problem se sastoji u tome da poslodavac zahteva od mene da budem dostupan 24h dnevno, sedam dana u nedelji u slucaju kvara masine da odem na intervenciju. Smena mi traje od 6h do 14h (ponedeljak - petak), ali posle smene i u toku vikenda moram da sam stalno tu. Prekovremeno se placa na ruke. Zanima me jel sam u obavezi da idem posle smene na intervenciju kad me pozovu ili ne?
Poštovani,
Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi prekovremeno u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla (poslovi koji se ne mogu odlagati jer bi se time nanela šteta poslodavcu) i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. Ukoliko postoji opravdan razlog da zaposleni bude radno angažovan duže od punog radnog vremena,…
Postovani, Radim u banci i radno vreme je od 9-17h. Rad sa klijentima je za sve to vreme, ali posto mora nakon zatvaranja filijale da se radi kraj dana, svi zaposleni u filijali SVAKODNEVNO ostaju duze po 2-2.5 sata. Nekada i duze. Ja radim na blagajni i molim Vas da mi odgovorite da li poslodavac moze da mi dâ otkaz ukoliko izađem u 17.05h sa posla, a da pri tom nisam odradila kraj dana (moj ostanak…
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu ukoliko prekovremeni rad nije uveden na način kako je to predviđeno Zakonom o radu. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Postovani . Radim u posti i zanima me da li ja mogu da odbijem prekovremeni rad ,ako nisam u mogucnosti da ostanem duze !? I da li moram dobiti od firme napismeno za odradjene prekovremene sate ? Hvala unapred
Poštovani,
Odbijanje zaposlenog da radi prekovremeno na zahtev poslodavca može predstavljati razlog za otkaz ugovora o radu. Poslodavac je dužan da zaposlenom prilikom svake zarade i naknade zarade dostavi obračun.
Radim u firmi za pružanje obezbeđenja, radno vreme nam je 12h (12-24-12-48) i plaćeni smo po radnom satu, dali u prekovremeni rad spada kada ima više sati od propisanih radnig sati u mesecu i dali je zakonski da poslodavac napiše u ugovoru u radu da je noćni rad uračunat u ceni rada , a i neplaća nam se ni rad za vikende dali su u obavezi.
Poštovani,
Puno radno vreme traje 40 časova nedeljno. Prekovremeni rad ne može da traje duže od 8 časova nedeljno. Zaposleni ne može da radi duže od 12 časova dnevno uključujući i prekovremeni rad. Poslodavac je dužan da zaposlenom isplati prekovremene časove rada kao i za rad noću ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade najmanje 26 % od osnovice.
Po clanu 53 gde zaposleni treba da radi ukoliko je veca potreba posla itd .moze da izostane iz opravdanih razloga koji su to opravdani razlozi nigde nije navedeno a poslodavac vas uslovljava sa cl,53
Poštovani,
Član 53. Zakona o radu reguliše prekovremeni rad a ne odsustvo sa rada.
Postovani, Uporno pisete da je "na zahtev poslodavca, zaposleni dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad)", ali nigde ne kazete da li je tom prilikom poslodavac duzan da zahtev za prekovremeni rad zaposlenom dostavi u pisanoj formi…
Poštovani,
Podrazumeva se da zahtev poslodavca za uvođenje prekovremenog rada treba biti u pisanoj formi s tim što zahtev za prekovremni rad u hitnim slučajevima može biti dat i usmeno a da se naknadno konvalidira pisanim aktom.
Postovani, Treba da se vratim na posao nakon neuspelog trudnickog bolovanja na novu (blagajnicku) poziciju u banci (degradirana sam najverovatnije zbog revanšizma). Posto je u banci uobicajen prekovremeni rad koji se cak nigde ni ne registruje, interesuje me da li ja kao majka deteta koje ima 2.5 godine, imam pravo da u 16h, kada je zvanican kraj radnog vremena, ustanem i spremim se za polazak…
Poštovani,
Niste dužni da radite prekovremeno bez pismene saglasnosti. Možete se obratiti Inspekciji rada.
Postovani,ovu radnu sedmicu smo zbog povecanog obima posla poceli u nedelju a poslodavac nam najavljuje mada jos nezvanicno da radimo svih 7 dana uzastopno od nedelje pa do subote(7 dana bez prestanka). Kompanija je iz Sapca i do sada smo radili ponedeljak-petak +ponekad radna subota. Dali je po zakonu da radimo 7 dana bez prestanka,od nedelje zakljucno sa narednom subotom?
Poštovani,
Raspored radnog vremena u toku radne nedelje utvrđuje poslodavac a radni dan po pravilu traje 8 časova. Međutim, saglasno članu 57 Zakona o radu, poslodavac može da izvrši preraspodelu radnog vremena kada to zahteva priroda delatnosti, organizacija rada, bolje korišćenje sredstava rada, racionalnije korišćenje radnog vremena i izvršenje određenog posla u utvrđenim rokovima. Preraspodela…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.