Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim mesecno 195h sest dana po 7.5h .Jednom sedmicno slobodan dan.Dobijam da potpišem platnu listu sa prekovremenih 8h ili10h.Zakidaju me svakog meseca sa prekovremenim satom.Nekom sefica pise nekom ne.Meni ne.Kome mogu da se zalim i kako?
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Radim 6 dana u nedelji po 7,5h.U ugovoru -aneksu nepise koliko sati se radi.Predpostavljam 40 h nedeljno.Po zahtevu poslodavca radi se prekovremeno.Isplate nam Jos 20h prekovremeno za ceo mesec.Zanima me da li radnik ostvaruje te prekovremeno sate i kad ide na god odmor?
Poštovani,
Samo prekvremene časove rada poslodavac je dužan da isplati. Ne možete ostvariti prekovremene časove rada ukoliko ste bili na godišnjem odmoru i niste radili.
Postovani, da li imam pravo, i kako da ga ostavrim ako imam, da ne radim prkovremeno i noću obzirom da moje radno mesto to zahteva. Treba da pocnem da radim, posle porodiljskog bolovanja, a jos uvek dojim bebu. Pa me zanima da li imam pravo da trazim, i po kom osnovu (Zakonu, članu), da radim samo pre podne obzirom da moje radno mesto iziskuje smenski, nocni i prekovemeni terenski rad.
Poštovani,
Zaposlena žena za vreme trudnoće i zaposlena žena koja doji dete ne može da radi prekovremeno i noću, ako bi takav rad bio štetan za njeno zdravlje i zdravlje deteta, na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa. (čl. 90 Zakona o radu).
Da li je obavezan rad subotom ako je ugovor potpisan na 40 sati nedeljno? Koliko sati prekovremenog rada moze da se odradi ako se subota racuna kao prekovremeni rad? Traze nam doznake od lekara za subotu a kad odnesemo doznake oni nam ne plate subotu. Ne razumem zasto nam traze potvrdu o sprecenosti za rad a ne plate.
Poštovani,
Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). Prekovremeni rad ne može da traje duže od 8 časova nedeljno. Zaposleni ne može da radi duže od 12 časova dnevno uključujući i prekovremeni…
Postovani,u novoj firmi radim 6 meseci,sada sam ostala u drugom stanju,zanima me da li cu moci da ostvarim nadoknadu na porodiljskom?
Poštovani,
Imate pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva.
Postovani: Zanima me da li poslodavac ima pravo da stavi majku deteta mladjeg od tri godine da radi u drugu smenu? Nije data pisana saglasnost za to.. Inace formacijisko mesto kuvara, radno mesto ima dve smene, prvu i drugu. Unapred zahvalna.
Poštovani,
Jedan od roditelja sa detetom do 3 godine života može da radi prekovremeno i noću, samo uz svoju pisanu saglasnost. Rad koji se obavlja u vremenu od 22,00 časa do 6,00 časova narednog dana smatra se radom noću. Dakle, ukoliko Vi radite drugu smenu koja ne podrazumeva noćni rad onda Vam savetujemo da se obratite poslodavcu sa molbom za rad u prvoj smeni.
Godisnji odmor Da li je resenje o GO validno bez potpisa radnika? Radno vreme Zakonski je radno vreme 40h nedeljno, i sve preko toga je prekovremeni rad? Koji je zakonski minimum za placanje prekovremenog rada? Da li je zaposleni obavezan da prihvati prekovremeni rad (subotom)? Hvala
Poštovani,
Rešenje o GO je validno i bez potpisa zaposlenog. Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). Časovi rada preko 40 h nedeljno smatraju se prekovremnim radom.
U ugovoru stoji da radimo 40 sati nedeljno i nigde ne pise da u slucaju povecanja obima posla i slicno moramo da radimo subotom a radimo.Mene zanima dali mi po zakonu treba da potpisemo aneks ugovora za radnu subotu ili imamo zakonsko pravo da ne dodjemo taj dan.
Postovani,
Na zahtev poslodavca, zaposleni je duzan da radi prekovremeno u slucaju vise sile, iznenadnog povecanja obima posla i dr. Poslodavac je duzan da plati prekovremene casove rada.
poz ljudi..radim 2 meseca u firmi koja pravi turbine za kola,u ugovoru stoji 40h nedeljno znaci 5 radnih dana,odjednom i subota je radna i racuna se to kao prekovremeno ,ali kao ko ne dodje subotom dobija suspenziju..da li oni to imaju pravo ipak u ugovoru stoji 40h nedeljno 5 radnih dana a ne 48h i 6 radnih dana! a sve smene se rade po 6 dana odmor imas samo nedelju!
Poštovani,
Na zehtev poslodavca zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je to neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad).
postovani radim u privatnoj firmi vec 10 godina imam ugovor na neodredjeno za tih 10 godina nista nisam dobijao za prekovremene sate po ugovoru stoji 40 sati nedeljno mi radimo svaku subotu i skoro svaku nedelju i u toku sezone po 12 h i tako svake godine u slucaju otkaza da li mogu da tuzim firmu za neplacene prekovremene sate?
Poštovani,
Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze. To znači da možete podneti tužbu ali samo za period za koji Vam potraživanje nije zastarelo.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.