Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, da li radnik koji je na neodredjeno moze dobiti otkaz dok je na bolovanju?
Poštovani,
Zaposleni koji je na bolovanju može dobiti otkaz ukoliko za to postoji opravdan razlog predviđen odredbom čl. 179 Zakona o radu. Izuzetak je bolovanje zbog trudnoće.
Poštovanje, U kolektivnom ugovoru firme u kojoj radim je propisan otkazni rok od 15 dana u slučaju otkaza ugovora o radu od strane zaposlenog. Poslodavac nikad nije tražio poštovanje tog roka, a samim tim ni radnik nije snosio posledice zbog toga. Otkazivao se ugovor o radu u pisanoj formi danas za sutra bez problema i o tome postoje dokazi. Sada ja želim da dam otkaz i da ispoštujem otkazni rok.…
Poštovani,
Poslodavac ne može da odbije otkazni rok. To je Vaša zakonska obaveza prilikom otkaza ugovora o radu. Naravno, ukoliko pristanete na sporazumni prestanak radnog odnosa onda nema otkaznog roka.
Dobro vece imam pitanje poslodavac me primorava da ukoliko budem u drugom stanju ili ukoliko dam otkaz da moram da nadjem zamenu i da je obucim za rad? U pitanju je sisanje pasa I daje mi prvi ugovor na dve godine Da li je to u redu ili ne?
Poštovani,
Vi niste u obavezi da obezbedite zamenu. Smisao otkaznog roka jeste da poslodavac u tom periodu obezbedi zamenu kako bi se posao nesmetano odvijao. Dakle, to je obaveza poslodavca a ne Vas kao zaposlenog. Vaša obaveza je da, ukoliko to nameravate, otkažete ugovor o radu poštujući otkazni rok.
Дао сам отказ у фирми пре 6 дана и користим преостали годишњни одмор али сам јуче због болести примљен на Ургентно и отворено ми је боловање. Шта то сада значи у мојој конкретној ситуацији? Одлаже ли се отказни рок до завршетка боловања или се мој радни однос завршава са датумом који сам навео у отказу?
Poštovani,
U navedenom slučaju radni odnos prestaje sa datumom koji ste naveli u otkazu ugovora o radu.
Da li ću zakonito dobiti otkaz ako moj šef sazna da sam pokrenuo peticiju za njegovo smenjivanje? Pošto se radi o poboljšanju uslova rada na poslu koje on ne stvara svojim prisustvom
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ukoliko za to postoji razlog predviđen odredbom čl. 179 Zakona o radu. To su razlozi koji se odnose na radnu sposobnost zaposenog i njegovo ponašanje, ako zaposleni učini svojom krivicom povredu radne obaveze ili ako zaposleni ne poštuje radnu disciplinu.…
Da li zaposleni ima pravo na otpremninu ako je kod prethodnog poslodavca radio 5 godina i prelazi kod drugog poslodavca,a nije proglasen tehnoloskim viskom?
Poštovani,
Zaposleni koji nije proglašen viškom nema pravo na otpreminu.
Poštovani, Interesuje me da l mogu da dobijem otkaz dok sam na bolovanje?
Poštovani,
Zaposleni može da dobije otkaz dok se nalazi na bolovanju.
Zaima me da li zaposlenom koji je na neodređeno vreme, može da se otkaze ugovor o radu na osnovu povrede radne discipline koju je počinio pre mesec dana, ako je on trenutno na bolovanju zbog prehlade? da li poslodavac mora da čeka da se zaposleni vrati sa bolovanja ili već može da pokrene postupak, odnosno pošalje upozorenje pred otkaz, kako bi rok od 8 dana počeo da teče?
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom u navedenom slučaju da otakaže ugovor o radu. Upozorenje se može poslati dok je zaposleni na bolovanju.
Poštovani, potreban mi je savet. 5.12.22 sam pocela da radim u jednoj knjigo.agenciji administraciju, potpisala ugovor na neodredjeno. Poslodavac je znao sta sam prethodno radila i da nisam imala u tom poslu iskustva uz obrazloženje da ce me obuciti i da treba vremena. Medjutim ispostavilo se da je trebalo da zavrsim 3 posla koja niko nije radio. I kada sam bila pri kraju 25.1.23 usmeno mi je saopštio…
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu usmeno. Potrebno je da donese rešenje o otkazu ugovora o radu i da navede otkazni razlog. U zavisnosti od otkaznog razloga je i Vaše pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Savetujemo Vam da ne napuštate posao dok Vam poslodavac ne uruči rešenje o prestanku radnog odnosa. Kad dobijete rešenje, onda ćete znati…
Da li bi u slučaju otkaza imao pravo na naknadu od drzave. Dok ne bih nasao novo zaposlenje.
Poštovani,
Zaposleni, kome prestane radni odnos bez njegove volje ili krivice, ima pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Npr. ukoliko dobijete otkaz ugovora o radu zbog viška zaposlenih, imate pravo na novčanu naknadu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.