Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobar dan. Rukovodioc firme u kojoj radim zeli da me proglasi za tahnološki višak iz razloga što sam se pobunila za platu jer je serviseru, a i on sebi, povećao plate iz 3 puta, a za to vreme meni koja radim kao ekonomista i koleginici koja je mašinski inženjer nije ni malo povećana plata. Takođe su mladiću koji je tek zaposlen u firmi kao početniku sa tek završenom srednjom školom dali za 20.000…
Poštovani,
Zaposlenom može da prestane radni odnos ako za to postoji opravdan razlog koji se odnosi na potrebe poslodavca i to ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla. Dakle, poslodavac može da Vas proglasi…
Postovani, Firma u mom gradu se zatvorila ali kako jos uvek postoji a ja sam na bolovanju radi posebne nege deteta i dalje se vodim kao njihov radnik.Da li ja mogu da prekinem to bolovanje ako nadjem drugi posao i da li imam pravo na otpremninu ako prelazim u drugu firmu?Hvala
Poštovani,
Imate pravo da prekinete bolovanje i da se zaposlite kod drugog poslodavca. Pravo na otpremninu imate samo ukoliko Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih.
Poštovani, u radnom odnosu sam već 11 meseci i firmi. Prošle nedelje, Viber porukom(moram da naglasim) javljeno mi je da više ne dolazim na posao iz razloga što mi prelazak na drugi objekat nije odgovarao. Moram da naglasim da niko nikada iz tog razloga nije dobio otkaz, niti se vodilo kao narušavanke radne discipline. Takođe, nisam predhodno dobila nikakvp rešenje u vezi otkaza, nikakvo upozorenje…
Poštovani,
Poslodavac ne može zaposlenom otkazati ugovor o radu viber porukom. S obzirom da poslodavac nije ispoštovao zakonsku proceduru otkaz ugovora o radu je nezakonit i možete da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Moje postovanje, interesuje me da li imam prava na otpremninu u radnom odnosu sam 3god s tim sto sam u tih tri godina bila na trudnickom i porodiljskom prosecna plata mi je 55.000 ako dobijem otkaz zbog smanjenja obima posla imam li pravo na otpremninu i kolika bi ona bila? Hvala
Poštovani,
Imate pravo na otpremninu ukoliko Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih. Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.
Kad poslodavac usled tehnološkog viška isplaćuje otpremninu po godini staža da li isplaćuje samo staž u okviru zaposlenja na neodredjeno vreme ili i u isplatu otpremnine ulazi i rad na odredjano vreme.hvala unapred.
Poštovani,
Otpremnina se isplaćuje za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca. Računa se staž i po osnovu ugovora o radu na određeno vreme.
Poštovani,podnela sam zahtev za raskid ugovora na neodredjeno.Trenutno mi teče otkazni rok.Da li ,postoji mogućnost,da ukoliko se predomislim,tj.pokajem,povučem zahtev za prekidom radnog odnosa,pošto još uvek nije istekao otkazni rok,i nastavim sa radom?
Poštovani,
Pismenu izjavu o otkazu ugovora o radu poslodavcu zaposleni ne može jednostrano opozvati.
Poštovani da li se otpremnina računa za svaku punu godinu ili za svaki mesec. Kada nas budu zatvarali ja ću imati 6 godina i 8 meseci. Da li da očekujem otpremninu samo za 6 godina ili i tih 8 meseci ulazi u obračun? Drugo pitanje : Da li moram odmah sledeći dan nakon otkaza preći kod drugog poslodavca da bi se nastavio staž i minuli rad ili mogu uzeti vreme za sebe?
Poštovani,
Za obračun visine otpremnine računaju se samo godine a ne i meseci. Ukoliko ne želite da imate prekid u radnom stažu potrebno je da odmah zasnujete radni odnos kod drugog poslodavca.
Imam pitanje za vas. Ja radim u prodavnici i usled nekog problema koji je bio u drugoj prodavnici jedna od radnica dobija premeštaj kod mene u prodavnici gde ja radim ,a ja dobijam obaveštenje da moram da pređem u tu drugu prodavnicu nakon čega sam ja dala otkaz jer mi je promenjeno mesto radu u drugom selu . Rečeno mi je da moram da odradim otkazni rok od 15 dana ali u toj radnji u koju sam premeštena…
Poštovani,
Ukoliko Vi otkažete ugovor o radu dužni ste da ispoštujete otkazni rok.
Postovani, dali u toku koriscenja godisnjeg odmora moze da se podnese zahtev za raskid radnog ugovora?
Poštovani,
Možete u svako doba otkazati ugovor o radu. Dužni ste da to učinite u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka. Otkazni rok može da teče za vreme godišnjeg odmora.
Poštovani, bila sam na porodiljskom odsustvu do 19.09.2023., i odmah posle uzela godišnji odmor koji mi traje do 17.10.2023. U međuvremenu sam dobila ponudu za drugi posao, pa me zanima da li mogu otkazati ugovor o radu dok traje godišnji odmor i da li se preostali dani odmora mogu računati kao otkazni rok? Zaposlena sam na neodređeno vreme.
Poštovani,
Možete otkazati ugovor i kao otkazni rok koristiti GO.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].