Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li se zaposlenom koji je u radnom odnosu na neodređeno vreme već godinu dana, može otkazati ugovor o radu zbog neostvarivanja rezultata rada iako je na bolovanju? Unapred hvala
Poštovani,
Poslodavac može otakazati zaposlenom ugovor o radu iz razloga koji ste naveli i nakon godinu dana rada bez obzira na bolovanje. Međutim, ukoliko smatrate da je otkaz od strane poslodavca nezakonit, možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Postovani, Odsustvo radi nege 3.deteta mi traje do 15.10.2023. Htela bih narednog meseca da krenem na posao, ali i da promenim poslodavca. Kakve su mi obaveze u tom slucaju i kome se javljam? Unapred hvala.
Poštovani,
Potrebno je da podnesete zahtev za prekid odsustva u Gradskoj upravi u mestu Vašeg prebivališta. Ukoliko želite da promenite poslodavca potrebno je da otkažete ugovor o radu. Ukoliko zasnujete radni odnos kod novog poslodavca imate mogućnost da nastavite odsustvo radi nege deteta.
Zanima me dali zaposleni preko agencije na neodredjeno ukoliko zele da daju otkaz moraju da ispostuju otkazni rok i kakva je praksa. Verovatno ce poslodavac traziti to ali zanima me dali se to praktikuje jer taj isti poslodavac i agencija otpustaju radnike kad god zele. Hvala
Poštovani,
Zaposleni koji ima nameru da otkaže ugovor o radu dužan je da ispoštuje otkazni rok i da otkaz da u pismenoj formi.
Poštovani, Dana 17.04 mi ističe Ugovor o radu na određeno,ja sam tražila da mi ne produže (a i oni su se sa tim složili u razgovoru samnom).Poslala sam mejl sa istim zahtevom.Sada mi traže da potpišem sporazumni raskid,iako sam ih zamolila da mi jednostavno ne produže ugovor kako bih ostvarila pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti,pošto su u startu zaposlili osobu (mene) koja nema odgovarajuće…
Poštovani,
Ukoliko niste saglasni sa sporazumnim raskidom radnog odnosa niste u obavezi da potpišete sporazum. Za sporazum je potrebna volja obe ugovorne strane, a ukoliko Vi ne želite da potpišete poslodavac Vas ne može primorati. U navedenom slučaju Vama ugovor o radu prestaje istekom vremena na koji je zaključen i nije jasno zbog…
Poštovani, Da li mogu da dam otkaz tokom bolovanja, i da li mi se period otkaznog roka racuna tokom bolovanja?
Poštovani,
Možete da otkažete ugovor o radu tokom bolovanja i taj period Vam ulazi u otkazni rok.
Da li u firmi može postojati samo destimulacija bez stimulacije? Da li može pravnik na razgovoru da kaže da će se nekom odbiti od plate ili dobiti otkaz (u firmi nema niti zvanično niti nezvanično kažnjavanje za greske u prozivodnji), ako napravi grešku?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, poslodavac može zaposlenom za povredu radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline, ako smatra da postoje olakšavajuće okolnosti ili da povreda radne obaveze, odnosno nepoštovanje radne discipline, nije takve prirode da zaposlenom treba da prestane radni odnos, umesto otkaza ugovora o radu, izrekne jednu od sledećih mera: 1)…
Postovani Radila sam od 2009 do 2019 u drzavnom preduzecu , pa je od 1.11 2019 preduzece preslo u privatnu svojinu i tu sam dobila ugovor na neoredjeno. Zatim 1.12.2021 vlasnik menja naziv firme i dobijam novi ugovor na neodredjeno. Onda 22.9.2022 poslodavac nas primorava pod pretnjom otkaza da pristanemo na sporazumni raskid i odmah nam daje novi ugovor na neodredjeno. A sada17.3.2023 sam dobila…
Poštovani,
U navedenom slučaju nemate pravo na otpremninu jer Vam radni odnos nije prestao zbog viška zaposlenih nego sporazumnim raskidom radnog odnosa. Da ste dobili otkaz od strane poslodavca kao višak zaposlenih imali biste pravo na otpremninu. To što je poslodavac menjao naziv firme ne znači da je postupio protivzakonito.
Dobar dan. Nedavno sam prestala da radim u kompaniji u kojoj su mi od prve plate odbili 20% sa usmenim obrazloženjem da sam bila na obuci i u tom periodu nisam "privređivala". To nije bio dogovor ni na intervjuu a i u ugovoru jasno stoji da sve obuke idu na teret poslodavca. Zbog toga sam, između ostalog i napustila kompaniju, jer nisu uopšte ispoštovali dogovor. Da li nekako mogu da ostvarim svoja…
Poštovani,
Ukoliko ste Vi otkazali ugovor o radu nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Poštovani, Da li ostvarujem pravo na naknadu za trudničko bolovanje ukoliko dam otkaz kod trenutnog poslodavca i počnem kod drugog, a da pri tome imam 12 meseci bez prekida, odnosno 18 meseci sa prekidima? Da li moram da čekam istek ugovora da bih imala naknadu sa tržišta rada?
Poštovani,
Pravo na naknadu zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva ostvarujete stupanjem u radni odnos. Da biste dobili novčanu naknadu kod NSZ potrebno je da Vam istekne ugovor o radu ili da Vam prestane radni odnos bez Vaše krivice (npr. prestankom rada poslodavca i sl).
u prosloj firmi sam imao stalan ugovor, 2,5god rada, pa sam se razboleo, dve hronicne bolesti, sa svom mogucom papirologijom doktora, umesto da me premeste na drugo radno mesto kao po ugovoru sto su nam prvi dan objasnili, dobio sam otka umesto premestaja...Posao visokog rizika je bio u pitanju, opasne materije i isparenja, i neadekvatna ventilacija koja ni neradi...uslovi 0 posto...Ja sam dosao…
Poštovani,
Iz Vašeg pitanja ne možemo zaključiti da li je otkaz ugovora o radu nezakonit. Ukoliko jeste, možete pokrenuti sudski spor. U zavisnosti od otkaznog razloga, proverite da li ostvarujete pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].