Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovanje,kažnjen sam u fitmi u kojoj trenutno radim na 20%od plate i to za 2 meseca.Moje pitanje za vas je da li ima poslodavac pravo da me kazni od plate za mesec maj i jun ako u istom trenutku tražim sporazumni raskid ugovora naravno uz otkazni rok od 2 nedelje a godišnji koji mi je preostao iznosi 33 radna dana.Hvala unapred
Poštovani,
Ako potpišete sporazumni prekid radnog odnosa onda Vam prestaje radni odnos, pa samim tim i novčana kazna koju je poslodavac izrekao. Kod sporazumnog raskida radnog odnosa nema otkaznog roka. Radni odnos prestaje potpisivanjem sporazuma.
Dal mogu da dobijem otkaz dok sam na bolovanju? a ugovor o radu mi nije istekao.
Poštovani,
Možete da otkažete ugovor o radu dok ste na bolovanju. Potrebno je da to učinite u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka.
Poštovani, U situaciji kada poslodavac ima samo 6 zaposlenih, a nema Pravilnik o organizacij i sistematizaciji poslova (s obzirom da prema članu 24. Zakona o radu nije u obavezi) da li poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom kao tehnološkom višku i šta je potrebno da poslodavac uradi u tom slučaju?
Poštovani,
Zaposlenom može da prestane radni odnos ako za to postoji opravdan razlog koji se odnosi na potrebe poslodavca i to ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla. Potrebno je da poslodavac donese odluku o proglašenju zaposlenog viškom.
Da li po zakonu mogu dok sam pod suspenzijom da podnesem zahtev za raskid radnog odnosa ?
Poštovani,
Možete u svako doba da otkažete ugovor o radu. Potrebno je da to učinite u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka.
Da li mogu biti na bolovanju u toku otkaznog roka koji traje jos nedelju dana?
Poštovani,
Dok traje otkazni rok možete biti na bolovanju.
Postovani,dala sam otkaz u firmi u kojoj sam radila punih 18.god.da bih podnela zahtev za ispatu porodicne penzije,na koju sam ostvarila pravo31.05.2020.god.Da li u ovom slucaju imam pravo na otpremninu.Hvala
Poštovani,
U navedenom slučaju nemate pravo na otpremninu.
Posotovani, od novembra 2022 godine do maja 2023. Godine nismo dobili zarade, naknadu za prevoz, topli obrok, da bi nam poslodavac 11.05.2023. Javio da odlazi u likvidaciju i da prijavimo svoja potrazivanja. S obzirom da nismo dobili platne liste niti bilo kakav drugi dokument, na osnovu cega da prijavimo svoja potrazivanja? Da li je poslodavac u obavezi da nam dostavi obracunske listice bez obzira…
Poštovani,
Poslodavac jeste u obavezi da Vam dostavi obračunki list. Ukoliko to nije učinio, svoja potraživanja možete da dokažete na drugim način, odnosno ugovorom o radu, izvodom iz banke, veštačenjem i sl. Kada Vam prestane radni odnos poslodavac je u obavezi da donese rešenje o prestanku radnog odnosa. Sa rešenjem o prestanku radnog odnosa možete da se prijavite…
Ponistenje otkaza Postovani, ja sam dala otkaz 27. marta ( tad mi je istekao otkazni rok od 15 dana) a sanzala sam da sam trudna 10. aprila. Da li postoji mogucnost da dodje do ponistenja otkaza ili to vazi samo u slucaju ako poslodavac prekine radni odnos.
Poštovani,
S obzirom da ste Vi otkazali ugovor o radu smatramo da ne možete svoju izjavu naknadno opozvati.
Poštovani, Ako zaposleni da otkaz a onda bude na bolovanju, da li se ono računa u Otkazni rok od 15/30 dana Ili se Otkazni rok nastavlja nakon zaključenja bolovanja?
Poštovani,
Otkazni rok teče i za vreme bolovanja.
Poštovani Može li poslodavac ugasiti firmu dok ima prijavljene uposlenike koji su trenutno na bolovanju više od 3 mjeseca,i može li prekinuti radni odnos takvim uposlenicima
Poštovani,
Poslodavac može prestati sa radom usled stečaja ili likvidacije. U tom slučaju zaposlenima može prestati radni odnos bez obzira što koriste bolovanje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].