Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Primljena sam na novi posao 1.8.2017, i za prvih 6 meseci dobila odlicnu ocenu. Indicije su da ce mog direktora degradirati i spustiti na nizu poziciju, sto je ujedno moja pozicija, a da ce mene prebaciti u drugo odeljenje. Da li oni imaju pravo to da urade ako ja ne zelim da predjem u to odeljenje? Hvala unapred
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks) u skladu sa zakonom. Ukoliko smatrate da je aneks ugovora nezakonit možete ga osporavati pred nadležnim sudom.
Postovani, 31.01.2018 istekao mi je ugovor i nije produzen jer je radnja zatvorena bez najave.Ostali su mi duzni platu i godisnji odmor.Juce mi je direktorka rekla da nece da mi uplati platu ni godisnji i da je ne zovem vise.Molim vas kako da nateram poslodavca da mi plati ono sto sam zaradio
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Interesuju me kriterijumi za prijem u radni odnos na neodredjeno vreme!?Npr. da li prednost ima neko sa visim stepenom obrazovanja, a manjim radnim iskustvom. Hvala na odgovoru!
Poštovani,
Za svako radno mesto su predviđeni uslovi za prijem u radni odnos na osnovu pravilnika o organizaciji i sistematizaciji radnih mesta. Ne utvrđuju se posebni uslovi za prijem u radni odnos na određeno ili neodređeno vreme.
Poštovani, kada sam konkurisala za radno mesto nisam bila trudna. u međuvremenu sam ostala u drugom stanju. imaju li oni pravo da me sada ne zaposle zbog toga? :/
Poštovani,
Ukoliko ste potpisali ugovor o radu, zaštićeni ste od otkaza u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
Postovani stupila sam u radni odnos 31.1 ugovor o radu na odredjeno koji istice zakljucno sa 28.2, u medjuvremenu mi je otvoreno trudnicko bolovanje. Zvali su me iz firme da 28.2 idem da potpisem ugovor opet, pa me zanima da li je to nije neka prevara jer sam mislila da se ugovor automatski produzava do isteka porodiljskog i posebne nege radi nege deta. Hvala
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam ponudi aneks ugovora o radu na osnovu kojeg će Vam produžiti radni odnos
Ako prihvatim aneks ugovor o radu, sa manjom zaradom, da li slucaj zastareva i posle koliko? Ugovor mi je smanjen za prilicnu sumu, a i sss mi je sa cetvrtog spusten na treci, odredjenom broju zaposlenih u kompaniji je to vraceno i sss i plata, da li moraju da nam isprave ovo? Hvala Srdacan pozdrav
Poštovani,
Možete podneti tužbu nadležnom sudu i na taj način osporavati zakonitost potpisanog aneksa.
Poštovani, molim da mi pojasnite, šta znači prijava zaposlenog najkasnije pre stupanja na rad? Da li to znači, npr. ako zaposleni treba da počne da radi 25.02.2018., prijava se podnosi 24.02.2018., a u prijavi se piše datum 25.02.2018.?!
Poštovani,
Ugovor o radu zaključuje se pre stupanja zaposlenog na rad, u pisanom obliku. Zaposleni ostvaruje prava i obaveze iz radnog odnosa danom stupanja na rad.
Postovani, nakon dobijanja neplacenog odsustva u firmi u kojoj sam zaposlena 17 godina, zasnovala sam radni odnos kod drugog poslodavca. Nakon isteka radnog odnosa vratila sam se na posao kod prvog poslodavca. Nisam se dovoljno informisala i sada sam u strahu da je prekršen zakon u mom slučaju.
Poštovani,
Za vreme neplaćenog odsustva zaposlenom ne prestaje radni odnos već samo miruju prava i obaveze iz radnog odnosa. Zaposleni ne bi mogao da zasnuje radni odnos na određeno vreme kod drugog poslodavca jer ne može da bude u radnom odnosu sa punim radnim vremenom kod dva ili više poslodavaca. Prema tome, zaposleni koji koristi neplaćeno odsustvo ne može zasnovati radni odnos.
po drugi put već me prebacuju sa radnog mesta na radno mesto i skidaju mi koeficijent za platu a da nisam recimo kaznjen ili sankcionisan.svaki put objašnjenje je zbog potreba posla u aneksu ugovora.da li je to mobing.Bio sam glavni poslovođa sada sam prebačen u bageriste. A uz to sam i predsednik registrovanog sindikata kod poslodavca...
Poštovani,
Imate pravo da, pred nadležnim sudom, osporavate zakonitost aneksa ugovora o radu ili da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani, Već neko vreme radim u menjačnici bez prijave.To je bio dogovor između poslodavca i mene.Međutim, inspekcija je bila, uzela moje podatke i rekla da poslodavac ima 5 dana da me prijavi.Da li sam u obavezi da zasnujem radni odnos ili mogu jednostavno da prestanem da radim?
Poštovani,
Možete uvek otkazati ugovor o radu poštujući odredbe Zakona o radu (otkazni rok).
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.