Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li je po zakonu da se prekovremeni rad ne placa nego se nagradjuje slobodnim danom?
Poštovani,
Poslodavac može isplatu prekovremenih časova rada da zameni odobravanjem slobodnih dana.
postovanje,interesuje me kolko traje preraspodela,u nekim firmama traje 6 meseci pa onda 3 meseci nista,pa opet tako u krug a u mojoj firmi trajalo moze se reci skoro godinu dana,sef mi kaze da u zakonu pise da posle 6 meseci moze i da produzi jos 3 meseca,ali ispalo je vise od toga,dali smo osteceni mi pojedinci u toj firmi sto radimo i dali moze da ih tuzimo ili trazimo isplatu za te subote pa…
Poštovani,
Kolektivnim ugovorom može da se utvrdi da se preraspodela radnog vremena ne vezuje za kalendarsku godinu, odnosno da može trajati i duže od 6 meseci, a najduže 9 meseci. Zaposleni koji se saglasio da u preraspodeli radnog vremena radi duže od 6 odnosno 9 meseci časovi rada duži od prosečnog radnog vremena obračunavaju se i isplaćuju kao prekovremeni rad. U slučaju preraspodele…
Postovani,u ugovoru na neodredjeno vreme mi pise 40 sati rada 5 dana u nedelji,ali radimo svaku subotu.Moje pitanje glasi dali sam u obavezi da dolazim subotom?
Poštovani,
Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je to neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). Poslodavac je dužan da zaposlenom plati prekovremene časove rada.
Dali poslodavac ima pravo da zahteva od zaposlenog da za vreme godisnjih odmora radi po ceo dan,tj. da radi i svoju i smenu koleginice koja je na odmoru tih dana? I kako bi onda trebalo da plati te sate prekovremenog rada,kako se oni racunaju,duplo ili ne?
Poštovani,
Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu za prekovremeni rad najmanje 26 % od osnovice.
Postovani, Poslodavac mi nalaze da moram da radim subotom to je uredu medjutim iz kog razloga mi daje da potpisem zahtem za prekovremeni u kojem stoji da ja trazim da radim u subotu, a ne da to zahteva poslodavac licno. Takodje mislim da mi nije placen topli obrok i putni trosak za svaku radnu subotu. Kako to mogu da proverim?
Poštovani,
Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je to neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (čl. 53. Zakona o radu). Dakle, ne može zaposleni da zahteva prekovremeni rad.
Radim u privatnu firmu pa me interesuje dali sam dužan da ostanem duže od osam sati rada. Sada radim svaki dan osam sati i svaku ili svaku drugu subotu. mesecno imam 168 do 185 a nekad i 200 sati odrađenih. Koliko može firma da me optereti sa prekovremenim satovima na dan i mesecno. Imam 48 god. radim mašinsku obradu kao metalostrugar.
Poštovani,
Prekovremeni rad ne može da traje duže od 8 časova nedeljno. Zaposleni ne može da radi duže od 12 časova dnevno uključujući i prekovremeni rad.
Postovani, Kao majka dvogodisnjeg deteta odbila sam da po nalogu poslodavca ostanem dva sata duze posle druge smene,kao kaznu koja se primenjije odnedavno,ukoliko radnik napravi gresku na liniji.Objasnila sam da dete nema ko da cuva,receno mi je da ih to ne zanima.Da li mi zaista mogu dati otkaz?
Poštovani,
Poslodavac ne može zbog greške koja je nastala u radu da Vam naloži prekovremeni rad. Obratite se Inspekciji rada.
Postovani,razumem da je potrebno ostati duze ako poslodavac zahteva I za placanje,to mi je jasno,molim vas samo da mi kazete da li je po zakonu da mi u 12h kazu da treba da ostanem do recimo 18 h ili postoji rok za najavu,bar dan unapred?prete otkazom,da li mogu da ih tuzim jer zaista nisam u mogucnosti da organizujem obaveze oko December,hvala
Poštovani,
Na zahtev poslodavca zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. Dakle, zaposleni je dužan da radi prekovremeno u slučajevima utvrđenim zakonom. Zakon ne propisuje obavezu za poslodavca da najavi prekovremeni rad s…
poslodavac je doneo odluku kojom se nalaze dolazak na posao min 20 minuta pre zvanicnog pocetka radnog vremena. Da li je odluka zakonita?
Poštovani,
Zaposleni je dužan da ispoštuje početak radnog vremena regulisan ugovorom o radu. Puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno, odnosno 8 časova dnevno.
Poslodavac je objavio preraspodelu radnog vremena na tabli,stoji da radnik moze da radi i 60 sati nedeljno,da li poslodavac moze da tera radnike da rade po 12 sati tri meseca,pa da im onda naredna dva-tri meseca da slobodne dane,da li je to po zakonu?
Poštovani,
Preraspodela radnog vremena vrši se tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od 6 meseci u toku kalendarske godine u proseku ne bude duže od ugovorenog radnog vremena zaposlenog. Na osnovu evidentiranih časova rada koji prelaze broj časova rada punog radnog vremena, zaposleni ostvaruju po osnovu preraspodele radnog vremena slobodne dane, u skladu sa zakonom.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.