Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, da li je moguće otvoriti bolovanje 5 dana pred istek otkaznog roka? Da li se nakon zatvaranja bolovanja otkazni rok svakako mora odraditi, po isteku čak i tih 5 dana?
Poštovani,
Bolovanje možete otvoriti sve dok ste u radnom odnosu, što je slučaj i za vreme otkaznog roka. Bolovanje se računa u otkazni rok.
Šta tačno znači "odgovarajući posao" koji poslodavac može da ponudi u slučaju tehnološkog viška? Ako je plata viša, a pozicija je niža, da li moram da prihvatim takvu ponudu? Da li imam pravo na otpremninu ako odbijem takvu ponudu?
Poštovani,
Odgovarajućim poslom smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu. Ukoliko dobijete ponudu za radno mesto koje ne ogovara vašoj stručnoj spremi možete odbiti potpisivanje aneksa. Imate pravo na otpremninu samo ukoliko dobijete otkaz od…
Dobar dan. Dala sam otkaz u jednoj firmi, ne bih li prešla u drugu. Iako je na konkursu bilo objavljeno drugo radno mesto i drugo radno vreme, nakon zapošljavanja sam shvatila da mi je radna pozija drugačija, a i radno vreme. Nakon mesec dana rada, iako sam još uvek zaposlena (ugovor je bio na 3 meseca probnog rada), dobila sam otkaz pod izgovorom: "Nismo kliknuli". Nema pravnog osnova dakle, već…
Poštovani,
Poslodavac sa zaposlenim zasniva radni odnos na neodređeno vreme sa probnim radom koji može da traje najduže 6 meseci. Probni rad nije uslov za zasnivanje radnog odnosa već je radni odnos uslovljen pokazanim rezultatima rada zaposlenog odnosno njegovim stručnim i radnim sposobnostima za rad na određenim poslovima. Ukoliko zaposleni u toku trajanja…
Zdravo, suprugu je firma dala da potpise sporazumni raskid ugovora (gasi se firma) i u ugovoru je naznaceno koja je NETO visina otpremnine. Medjutim, nakon 10tak dana se javili opet i zvali ga da potpise aneks, u kome navode gresku u kucanju, nije neto nego bruto, znaci morace da plati 30% na ime poreza. Da li da jednostavno ne potpise aneks i uzme vise para ili to bas i nije tako jednostavno?
Poštovani,
Na sve prihode koje isplaćuje poslodavac on plaća porez a ne zaposleni. To neće biti Vaša obaveza.
Postovanje... Imam jedno pitanje za vas, u firmi gde sam radila bila sam 2 godine u decembru sam dobila otkaz nista potpisivala nisam samo mi je receno otvorila sam bolovanje 26. 12 i bila na bolovanju do 08.01 zato sto me odjavila 9 januara ove godine,s tim ja sam joj trazila da mi isplati odmor za ovu godinu ona mi je rekla da ja nemam prava na to jer sam otvorila bolovanje pod otkaznim rokom...…
Poštovani,
U navdenom slučaju nemate pravo na GO za 2023 godinu jer Vam je prestao radni odnos. Imate eventualno pravo na GO iz prethodne godine ukoliko ga niste već iskoristili. Poslodavac je u obavezi da Vam dostavi rešenje o prestanku radnog odnosa što ste Vi i dobili. U tom slučaju imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Poštovanje, zanima me status radnika u slučaju zaposlenja kod firme pod istragom policije. Naime, zaposlena sam 5 godina u firmi u kojoj policija trenutno vrši istragu usled obavljanja nekih poslova za koje većina radnika nije znala niti imala uvid u iste. Informacija od HR-a jeste da će istraga trajati nekoliko meseci i da za to vreme neće biti isplacivane zarade, niti se delatnost firme moze…
Poštovani,
Poslodavac u navedenom slučaju mora da reši status zaposlenih. Ne može da ukine zarade jer je firma pod istragom. Sve dok ste u radnom odnosu imate pravo na zaradu i dr. Takođe imate pravo da podnesete tužbu ukoliko Vam navedena prava budu uskraćena.
Poštovani, radila sam u jednom butiku gde sam pre neki dan dobila otkaz, jer nema posla. Bila sam prijavljena na 4 sata. Da li trebam da potpišem nešto ili samo treba da me odjave da više ne radim tu?
Poštovani,
Potrebno je da poslodavac donese rešenje o prestanku radnog odnosa i da Vas odjavi.
Postovani gospodane Milane, Slusala sam vas na vebinara,svaka cast . Ja imam par pitanja .Ja sam Osi radnik imam celokupnu dokumentaciju u koju je upućen poslodavac.Radim u jednom vecem trgovinskom lancu.Imam izvestaj i komisije o proceni radne sposobnosti da nesmem da podižem teret veci od3kg.kao i preporuka dame premeste u administraciju.Od toga naravno nista ,i sad sam na bolovanju.Naravno trazim…
Poštovani,
Uvek možete zaključiti sporazum o prestanku radnog odnosa. Ukoliko do dana prestanka radnog odnosa ne iskoristite sav GO poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni GO. Zakon propisuje da, ukoliko ste imali određene troškove zdravstvene zaštite koje ste morali da platite zbog toga što poslodavac nije platio dospele doprinose…
Poštovani, predat je otkaz o radu, međutim ubrzo je usledio zdravstveni problem i otvoreno je bolovanje, koliko će ono trajati zavisi od procene lekara. Interesuje me da li se i dani bolovanja računaju u započeti otkazni rok? I da li je tačka u ugovoru poslodavca koja se tiče otkaznog roka dužeg od 30 dana zakonski opravdana? Ugovorom je određen otkazni rok minimum 40 dana, da li se mora odraditi…
Poštovani,
Otkazni rok ne može da traje duže od 30 dana. Možete da otvorite bolovanje za vreme otkaznog roka, i dani bolovanja ulaze u otkazni rok.
Поштовани Милане, Рођен сам 09. 03. 1961. године. Запослио сам се 08.04.1983. године. Радио сам до 15. 03. 2006. године, када сам проглашен за технолошки вишак. После тога сам као технолошки вишак примао накнаду са бироа, годину дана. Пошто сам имао регистровано пољопривредно газдинство, од 01.01.2010.године почињем да уплаћујем доприносе за ПИО и Здравство преко пољопривреде. Од 01.01.2021. до…
Poštovani,
Imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Novčana naknada isplaćuje se nezaposlenom: 1. tri meseca, ako ima staž osiguranja od jedne do pet godina; 2. šest meseci, ako ima staž osiguranja od pet do 15 godina; 3. devet meseci, ako ima staž osiguranja od 15 do 25 godina; 4. dvanaest meseci, ako ima staž osiguranja duži…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.