Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Trenutno po novoj sistematizaciji, mog radnog mesta nema. Ponudjeno mi je drugo ali sa duplo manjom platom naravno... Ne bih to da prihvatim jer je razika u plati velika, Da li je po zakonu da mi ponude radno mesto sa duplo manjom platom? I sta se desava ako odbijem?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora) radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada i u drugim slučajevima predviđenim zakonom. Odgovarajućim poslom smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme…
Ako u Ugovoru o zasnivanju radnog osnosa na neodređeno vreme stoji klauzula da je probni rad 6 meseci i poslodavac mi dve nedelje pre isteka tih 6 meseci uruči Otkaz sa obrazloženjem da nisam zadovoljila svojim radom u probnom periodu i navede potpuno netačne informacije, tj. razloge otkaza, da li ja imam ikakva prava?
Poštovani,
Ukoliko smatrate da je otkaz ugovora o radu nezakonit, možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Nakon 29 godina neprekidnog rada u jednoj firmi sam svojevoljno otišla (sporazumni prekid radnog odnosa) i zaposlila se u drugoj firmi. Nakon 6 meseci u toj drugoj firmi mi uručuju otkaz. U NSZ mi saopštavaju da nemam uslova da dobijem naknadu za nezaposlene. Po Zakonu o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti, meni se čini da imam pravo na naknadu u trajanju od 12 meseci (>25god.…
Poštovani,
Prema Zakonu o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci (čl. 66). Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana. Zakon nadalje propisuje da nezaposleni kome je…
Poštovani, Želim da dam otkaz u firmi u kojoj radim, a otkazni rok je 30 dana Ne želim da odrađujem otkazni rok, da li poslodavac ima pravo da mi odbije od plate zbog neodradjenog otkaznog roka?
Poštovani,
Zaposleni koji ima nameru da otkaže ugovor o radu dužan je da ispoštuje otkazni rok. Ukoliko zaposleni ne ispoštuje otkazni rok, poslodavac može da ga tereti za naknadu štete pod uslovom da dokaže da je štetu prouzrokovao zaposleni nepoštovanjem otkaznog roka. U svakom slučaju, nema pravo da Vam umanji zaradu.
Ukoliko sam nasledila DOO firmu u kojoj sam radila 25 godina, ali mi nije isplaćena otpremnina nakon otkaza kao tehnološki višak, moje pitanje je da li sada kada sam vlasnik te iste firme, ( nisam u radnom odnosu), imam pravo da si sada isplatim otpremninu ? Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Nemate pravo na otpremninu ukoliko niste u radnom odnosu i ukoliko niste proglašeni viškom zaposlenih.
Postovani, porodiljsko odsustvo mi istice 05.04. Poslodavac je prosle godine u novembru proglasio stecaj za firmu u kojoj se vodim kao korisnik porodiljske nadoknade. Trenutno ne postoji nikakav kontakt, sa menadzmentom firme, i ja nemam predstavu, koja su mi prava u ovom slucaju, i koga da konktaktira. Kako treba da pocnem sa radom od 2.05 u novoj firmi, zanima me na koji nacin i da li uopste,…
Poštovani,
Potrebno je da svoja potraživanja iz radnog odnosa prijavite stečajnom upravniku. U slučaju prestanka rada poslodavca i Vama prestaje radni odnos i poslodavac je u obavezi da izvrši odjavu u roku od 3 dana. Ukoliko počnete da radite kod drugog poslodavca, kad Vas prijavi novi poslodavac, automatski ćete biti odjavljeni kod prethodnog.
Pre mesec dana sam potpisao ugovor na 3 meseca u trgovini. Poslodavac mi je danas doneo da potpisem resenje o prekidu ugovora o radu sa obrazlozenjem da ne ostvarujem rezultate rada i da ne postujem radnu disciplinu. Koja su moja prava?
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam najpre pošalje upozorenje pred otkaz i da Vam ostavi rok da se izjasnite na navode iz upozorenja. Time Vam ostavlja mogućnost da odgovorite na njegove primedbe u vezi nepoštovanja radne discipline i sl. Ukoliko ipak dobijete otkaz a smatrate da nema osnova za otkaz ugovora o radu, možete se obratiti Inspekciji rada ili…
Poštovani, sklopila sam sporazumni raskid ugovora o radu, u medjuvremenu saznam da sam u drugom stanju. Ugovor o radu traje do 30.03, da li ja mogu da ostvarim neka prava? Hvala
Poštovani,
S obzirom da ste zaključili sporazumni raskid radnog odnosa smatramo da Vašu izjavu o otkazu ne možete opozvati.
Poštovani, proglašena sam tehnološkim viškom za vreme trajanja bolovanja usled povrede na radu. Zatim sam se prijavila u RFZO i od njih dobijala novčanu naknadu za svo vreme trajanja privremene sprečenosti za rad. Sad kad mi je lekarska komisija zaključila bolovanje, zanima me da li bih ostvarila pravo na novčanu naknadu i od NSZ ako bih se prijavila na evidenciju kao nezaposleno lice, obzirom…
Poštovani,
Nezaposleni ima pravo na novčanu naknadu kod NZS u slučaju prestanka radnog odnosa po osnovu tehnološkog viška. Zakonom je propisano da novčana naknada pripada od prvog dana od dana prestanka obaveznog osiguranja ako se prijavite NSZ u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa ili prestanka osiguranja. S obzirom…
9.2.2023. sam potpisala ugovor na tri meseca kod poslodavca. 17.2.2023. sam otvorila trudnicko bolovanje i odnela doznake u firmu, danas mi je postar doneo kovertu iz firme gde pise da mi je dat otkaz 3.3. 2023. zbog smanjenja obima posla u firmi. Da ll je moguce tako nesto jer sam ja otvorila trudnicko bolovanje?
Poštovani,
U navedenom slučaju otkaz ugovora o radu je nezakonit. Savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].