Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani,porodila sam se u novembru,poslodavac čeka samo da se vratim i u potpunosti da ugasi firmu,nema više nijednog radnika,imali smo problema sa njim. Recite mi,kad potpišem otkaz,šta treba da mi piše u otkazu da bih dobijala naknadu sa biroa,pretpostavljam da će pokušati da me izmanipulišu, zato želim da pitam da bih znala. Pozdrav i svako dobro
Poštovani,
Ne potpisujte sporazumni prestanak radnog odnosa i nemojte Vi otkazati ugovor o radu. Potrebno je da poslodavac donese rešenje o prestanku radnog odnosa zbog prestanka rada poslodavca. U tom slučaju Vi ćete imati pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Zaposlena sam na neodređeno vreme, preko 12 meseci. Na bolovanju sam skoro 6 meseci (14.09. je punih 6 meseci) ide predlog komisiji za invalidsku penziju. Poslodavac me je obavestio da od 01.09. gasi firmu. Koja su moja prava i kako da zaštitim sebe, koja forma otkaza je najpovoljnija po mene, a šta da ne potpisujem? Hvala.
Poštovani,
Ukoliko poslodavac prestaje sa radom, Vama će prestati radni odnos po tom osnovu i imaćete pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Zbog toga Vam ne savetujemo da Vi otkažete ugovor ili da potpišete sporazumni prekid radnog odnosa jer u tom slučaju gubite pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Postovani Milane, Potreban mi je vas savet. Danas sam dobila otkaz, to jest istekao mi je ugovor o radu na odredjeno vreme posle dve godine i mesto resenja na neodredjeno saopstili su mi da isti necu dobiti zbog smanjenog obima posla. Nista to ne bi bio problem da mi sefovica kao jedan od razloga nije rekla da nisam posteno zaradjivala svoju platu nasa sam ostala veoma zatecena a radi se o sledecem…
Poštovani,
S obzirom da Vam je ugovor o radu na određeno vreme prestao istekom roka na koji je zaključen, poslodavac nije povredio odredbe Zakona o radu. Što se tiče primedaba na Vaš rad, poslodavac ima pravo da iznese svoje mišljenje. Ukoliko Vas je poslodavac uvredio ili ponizio možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Pozdrav, Trenutno sam na bolovanju za negu deteta, zaposlena za stalno kod jednog poslodavca. Prekinula bih bolovanje pre isteka i započela radni odnos kod drugog poslodavca. Da li mi možete objasniti proceduru oko prekida bolovanja i davanja otkaza? Hvala unapred!
Poštovani,
Ukoliko je u pitanju obična nega deteta onda je potrebno samo da otkažete ugovor o radu (u pismenoj formi) i ispoštujete otkazni rok. Ukoliko se radi o bolovanju za negu deteta koje se nadovezuje na porodiljsko odsustvo, potrebno je da podnesete zahtev Gradskoj upravi u mestu Vašeg prebivališta i rešenje firme o prestanku odsustva sa rada ili rešenje…
Izvinjavam se, nisam dobro objasnio slučaj koji je postavljen 21.08.2023. Naime supruga je bila u radnom odnosu od 19.05.2022 god. do 20.04.2023 god, (znači 11 meseci radnog staža)i tog dana su joj dali da potpiše Sporazum o raskidu radnog odnosa. Sutradan 21.04.2023 god. je dobila novi ugovor o radu i nastavila da radi do 30.05.2023 god. (još 1 mesec i 10 dana radnog staža). Doprinosi plaćeni…
Poštovani,
Prema odredi čl. 66 Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti - obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana. Zakon nadalje…
Da li poslodavac moze da otkaz ugovora o radu radniku koji je cesce na bolovanju. Ako je radnik zaposlen na ne odredjeno. I da li moze da u raskidu ugovora navede razlog otkaza bolovanje?
Poštovani,
Razlog za otkaz ugovora o radu ne može da bude privremena sprečenost za rad (bolovanje). Međutim, ukoliko zaposleni zloupotrebi pravo na bolovanje onda poslodavac može da mu otkaže ugovor o radu.
Postovanje, zelim da dam otkaz a da ne odradjujem otkazni rok jer firma u kojoj radim nije to zasluzila, radim vec godinu dana skoro samo nocne smene, smene za koje nisam ni pitana da li mogu ali sam bila prinudjena jer sam bila u ne tako zavidnoj situaciji.. da li bi oni mogli da me tuze u tom slucaju ?
Poštovani,
Zaposleni je u obavezi da otkaz ugovora o radu da u pismenoj formi i da ispoštuje otkazni rok. Poslodavac bi mogao da potražuje naknadu štete za nepoštovanje otkaznog roka ali bi bio u obavezi da dokaže da ste Vi izazvali štetu nepoštovanjem otkaznog roka.
Poštovani, moja supruga je radila do 20.4.2023. god. kada joj daju da potpiše sporazum o prestanku radnog odnosa zbog preimenovanja firme. Odmah sutradan 21.4.2023. god. nastavlja da radi u toj novimenovanoj firmi do 30.5.2023. god. Tada ima 12 meseci i 11 dana staža i podnosi zahtev NSZ za novčanu naknadu. NSZ je odbija za novčanu naknadu iako su doprinosi plaćani neprekidno za taj period. Kako…
Poštovani,
Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. S obzirom da je Vaša supruga potpisala sporazumni prestanak radnog odnosa i nakon toga radila 12 meseci neprekidno, mišljenja smo da ima pravo na novčanu naknadu…
Pozdrav, zanima me pravna strana u vezi sa sledecim slucajem. Zena je radila godinu i vise u firmi, ugovor na neodredjeno, otisla je na trudnicko, porodiljsko, nega deteta, uskoro se zavrsava nega deteta, a poslodavac je javio da usled dovoljnog broja radnika nije u mogucnosti da je vrati na posao i da dodje da potpise otkaz. Na sta da obrati paznju prilikom tog potpisivanja? Kao i da li je sleduje…
Poštovani,
Poslodavac mora da obrazloži otkaz ugovora o radu i da navede razlog za otkaz. Ako je došlo do smanjenja obima posla poslodavac može da je proglasi viškom zaposlenih ali je u obavezi da ispoštuje zakonsku proceduru i da joj isplati otpremninu. U tom slučaju supruga će imati pravo i na novčanu naknadu kod Nacionalne službe…
Postovani, da li sporazumu o raskidu radnog odnosa moze da se ponisti ukoliko uneti podaci nisu dobri kao sto je adresa i prebivaliste zapslenog?
Poštovani,
Sporazum o raskidu radnog odnosa ne može da se poništi jer je navedena pogrešna adresa ali može da se ispravi.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].