Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Koje su posledice ukoliko nemogu da prisustvujem obuci za prvu pomoć za zaposlene? Da li poslodavac može da mi otkaže ugovor o radu ukoliko nisam u mogućnosti da dođem?
Poštovani,
Ukoliko je Vaše odsustvo opravdano poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu.
Imam posao za stalno i po isteku porodiljskog bolovanja bih uzela neplaceno odsustvo po osnovu nege deteta do 3.godine zivota, da li je poslodavac duzan da mi po tom osnovu odobri neplaceno odsustvo?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, jedan od roditelja, usvojilac, hranitelj, odnosno staratelj ima pravo da odsustvuje sa rada dok dete ne navrši tri godine života. S obzirom da je to Vaše pravo po zakonu, poslodavac je u obavezi da Vam odobri neplaćeno odustvo po tom osnovu.
Postovani Protiv mene se vodio disciplinski postupak u firmi u kojoj radim . Firma je odlucila da me kazni sa dvadeset posto od plate u trajanju od tri meseca,udaljenje sa posla u trajanju od 10 dana neplaceno,upozorenje pred otkaz i bonus u trajanju od tri meseca . Mene interesuje da li je po zakonu da se izreknu sve cetiri kazne ? A prekrsaj je bio obustava rada u trajanju od 6 sati
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, poslodavac može zaposlenom za povredu radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline u smislu člana 179. st. 2. i 3. ovog zakona da, ako smatra da postoje olakšavajuće okolnosti ili da povreda radne obaveze, odnosno nepoštovanje radne discipline, nije takve prirode da zaposlenom treba da prestane radni odnos, umesto otkaza ugovora o radu, zaposlenom…
Da li bi u slučaju otkaza imao pravo na naknadu od drzave. Dok ne bih nasao novo zaposlenje.
Poštovani,
Zaposleni, kome prestane radni odnos bez njegove volje ili krivice, ima pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Npr. ukoliko dobijete otkaz ugovora o radu zbog viška zaposlenih, imate pravo na novčanu naknadu.
Postovani, nisam siguran sta da radim. Ja sam zaposljen kao rostilj majstor na ugovor od po mesec dana. Imao sam posekotine kroz povredu na radu i moralo da se sije. Pritom idem svakog drugog dana na previjanje i otvoreno mi je bolovanje. Gazda me je u sred bolovanja i trajnog ugovora do 01. 03. 2023g odjavio. Kakve mogucnosti imam ja? Sledeca kontrola je 23.02.2023g.
Poštovani,
Ukoliko Vam je ugovor o radu na određeno vreme i taj ugovor ističe 01.03.2023. godine, poslodavac nema obavezu da sa Vama potpiše novi ugovor od 02.03.2023. Takva obaveza za poslodavca ne nastupa zbog toga što ste privremeno sprečeni za rad. Nakon prestanka radnog odnosa zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme,…
Moja zena je otvorila bolovanje 13.02.2023 na ime deteta,ja treba da predam potvrdu iz moje firme njenoj da sam u radnom odnosu i da radim smene ,da nemogu da cuvam dete koliko ja imam rok da predam tu potvrdu a moja firma jos mi neda a ona ce zatvoriti bolovanje 21.02.2023
Poštovani,
Zakon ne propisuje rok u kome ste dužni da predate potvrdu.
Lice koje je u preduzeću u radnom odnosu na neodređeno vreme, je imenovano za direktora na četiri godine. Da li sa njim treba zaključiti aneks ugovora ili novi ugovor? I kako izvršiti prijavu i odjavu u CROS-u?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu- direktor, odnosno drugi zakonski zastupnik poslodavca može da zasnuje radni odnos na neodređeno ili određeno vreme. Radni odnos zasniva se ugovorom o radu. Radni odnos na određeno vreme može da traje do isteka roka na koji je izabran direktor, odnosno do njegovog razrešenja. Međusobna prava, obaveze…
Poštovani da li ukoliko u oglasu stoji uslov ,,najmanje 6 stepen stručne spreme,, mogu kao povod za moje odbijanje da navedu to sto imam 7 stepen. I kome mogu da uložim žalbu na odluku o prijemu drugog kandidata i koji je rok. U pitanju je pozicija referent u računovodstvu u Domu zdravlja.
Poštovani,
Ukoliko je uslov za prijem u radni odnos najmanje 6 stepen stručne spreme to znači da u obzir dolazi i 7 sptepen, pošto zakonom mogu da se propišu 2 uzastopna stepena stručne spreme kao uslov za obavljanje određenih poslova. Pošto u konkretnom slučaju je uslov namanje 6 stepen, to znači da i Vi imate traženi stepen stručne spreme. U tom smislu ne…
Postovani, Radim u firmi 9 godina, zaposlio se sa jos nekolicinom kolega u istom periodu, u međuvremenu sam napredovao na veću poziciju gde sam kao njihov sef imao uvid na zaradu svojih radnika. Ispostavilo se da su mene i jos par kolega isplacivali manje od minimalne sume garantovane prema kolektivnim ugovorom. ( Oko 3 godine ). Mi kao zaposljeni nemamo uvid u te podatke i one nam nisu dostupne…
Poštovani,
Imate pravo da tražite razliku. To možete da učinite podnošenjem tužbe nadležnom sudu. Međutim, s obzirom da sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od tri godine od dana nastanka prava, mišljenja smo da nećete moći dobiti razliku za sve 3 godine.
Da li mogu da odbijem da primam negu detete posle trudnickog jer bi mi bilo jako malo tipa 3000din mesecno,da bih imala druge benefite tj.deciji dodatak i materijalno ili to mogu svakako da dobijam i ako primam negu deteta?
Poštovani,
Savetujemo Vam da se sa navedenim pitanjem obratite Gradskoj upravi u mestu Vašeg prebivališta.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.