Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li trudnicko sme da bude manje od minimalca, jer sam imala mala primanja u prethodnih 12 medeci?
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za…
U pravilniku o radu je formulisano da se godisnji odmor moze koristiti jednokratno ili u dva dela, s tim sa je zaposleni duzan da prvi deo koristi u tekucoj godini, a drugi najkasnije do 30. juna. Zanima me da li to znaci da na primer ako iskoristimo prvih deset dana u celosti, drugih deset mozemo da koristimo pojedinacno ( dan, dva ili nekoliko) ili preostali broj dana mora da se takodje iskoristi…
Poštovani,
Drugi deo godišnjeg odmora po pravilu zaposleni treba da iskoristi u celosti ukoliko se sa poslodavcem ne dogovori drugačije.
Dobar dan. Zaposlila sam se u jednoj firmi pre dve nedelje. Potpisala sam ugovor i danas mi je pozlilo na posao i otisla sam kod lekara. Ginekolog mi je otvorio trudnicko bolovanje jer sam zapravo u drugom stanju. Da li ima mogucnosti da ce mi dati otkaz kada im odnesem potvrdu od lekara i doznake. Hvala u napred!
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu pa poslodavac ne može da Vam da otkaz.
Poštovani, Radim po smenama, 2-2-2 i 2 slobodna dana. Poslodavac nam je nametnuo da u februaru imamo dve puta po tri noćne smene za redom bez dva dana odmora između treće i prve smene već samo sa jednim danom odmora. Da li je to zakonski?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu poslodavac je dužan da zaposlenom obezbedi dnevni i nedeljni odmor. Dakle, zaposleni ima pravo na odmor u trajanju od najmanje 12 časova neprekidno u okviru 24 časa, ako ovim zakonom nije drukčije određeno. Zaposleni ima pravo na nedeljni odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno kojem se dodaje vreme dnevnog odmora, ako…
Poštovani, U oktobru 2020., sam otvorila trudničko bolovanje, na porodiljskom bolovanju sam od februara 2021. Treće dete je u pitanju. Imam ugovor za stalno,ali po isteku porodiljskog mi raskidaju ugovor zbog smanjenja posla. Koja su moja prava i da li imam pravo na godišnji odmor iz 2021. ili samo iz 2022. plus pripadajući odmor za 2023. srazmerno broju meseci? Hvala na odgovoru!
Poštovani,
U navedenom slučaju imate pravo da GO iz 2022. godine iskoristite najkasnije do 30.06.2023. godine kao i pravo na srazmeran GO za 2023. godinu.
Da li izvrsitelj ima pravo da mi skida 2/3 ako sam na trudnickom? Hvala
Poštovani,
Izvršenje se može sprovesti na naknadi zarade koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca (prvih 30 dana trudničkog bolovanja) dok naknada zarade za vreme trudničkog bolovanja koja se isplaćuje iz sredstava RFZO (počev od 31. dana bolovanja) ne može biti predmet izvršenja.
Поштовани, Занима ме да ли је послодавац дужан да приликом објаве плана о прерасподели радног времена, унапред прецизно дефинише тачне дане и број дана када ће се радити дуже од уобичајеног осмочасовног радног времена, као и дане када ће се радити скраћено? И уколико то не учини, да ли крши Закон? Хвала унапред.
Poštovani,
Zakon o radu ne definiše detalje u vezi objave plana preraspodele. Poslodavac je u obavezi da donese odluku o preraspodeli radnog vremena koja sadrži vremenski period na koji se vrši preraspodela, mesece u kojima će se raditi duže od punog radnog vremena, mesece u kojima će se raditi po uobičajenom rasporedu rada i sl.…
Pokradeno mi je 3 godine i 4 meseca staza , bio zaposljen u SOUR KOMGRAP gde i kako da trazim da mi se to vrati u upise u radni staz ???
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam plati doprinose. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani, da li za godinu (2024.) u kojoj sam na porodiljskom odsustvu ima prava na GO?
Poštovani,
Imate pravo na GO za 2024. godinu.
Poštovani, zaposlena sam za stalno, trudna, planiram da otvorim porodiljsko jula 2023. Za 2023.godinu imam 30 dana GO, ako ih ne iskoristim sada pre otvaranja porodiljskog, da li mi taj GO propada? S obzirom da se na posao vraćam jula 2024.godine. Hvala.
Poštovani,
Ukoliko ne iskoristite GO za 2023 godinu u ovoj godini, imate pravo da ga iskoristite najkasnije do 30 juna 2024. Nakon tog datuma nemate pravo da koristite GO za 2023, osim ukoliko se sa poslodavcem dogovorite drugačije.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.