Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zanima me kako izgleda obrazac u kome sam ja kao zaposleni u jednoj firmi usled promene vlasnika prebacen na drugu firmu (sediste firme je isto samo je formalno promenjen vlasnik,pib i sta vec) Hvala!
Poštovani,
Svaka promena ugovora o radu vrši se aneksom ugovora o radu kojeg potpisuju zaposleni i poslodavac.
Poštovani, Mogu li da konkurisem za posao u drugoj opstini u kojoj nemam prijavljeno prebivaliste.
Poštovani,
Adresa prebivališta nije od značaja prilikom zasnivanja radnog odnosa pa u skladu sa tim možete raditi u drugom gradu.
Postovani, molim Vas za odgovor, a pitanje je: Pri zaposljavanju u skoli dali direktor ima pravo da zaposli radnika, koji po struci nije profil koji se trazi, dok na NZS ima odgovarajuceg profila-kadra. Ako je pogresan odabir kandidata kom mogu da se obratim za pomoc? Hvala!
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Da li i pod kojim uslovom poslodavac može zaposlenom da ponudi premeštaj na drugo radno mesto za koje je predviđen viši stepen stručne spreme od one koja se zahtevala na poslovima na kojima je zaposleni radio, a koju zaposleni poseduje. Na primer: Zaposleni koji ima IV sss raspoređuje se na poslove za koje se zahteva IV sss a obavljao je poslove I sss. hVALA.
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenog da premesti na drugo radno mesto koje odgovara njegovoj stručnoj spremi. Izmena ugovorenih uslova rada se vrši aneksom ugovora o radu.
Poštovani, vlasnik firme u kojoj sam radio odjavio me je kao da smo potpisali sporazumni prekid radnog odnosa. Stim što ja nisam potpisao nikakav dokument niti želim. Koji mi je pravni savet? Poslodavac ne želi drugu opciju. Hvala
Poštovani,
Ukoliko niste potpisali sporazumni raskid radnog odnosa a radni odnos Vam je prestao po tom osnovu, obratite se Inspekciji rada.
Postovani, imam jedno pitanje za pravnika vase sluzbe. Ugovor o radu u skoli glasio je: .....na odredjeno do raspisivanja konkursa. Nakon raspisanog konkursa koji je ponistila skolska uprava, nisam dobila nikakav ugovor i na radnom mestu skolskog bibliotekara radila tri godine. Konkurs je raspisan nakon mesec dana. Pedagog sam po struci, a nakon polozenog ispita u Narodnoj biblioteci Srbije, stekla…
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, Zaposlio sam se u jednoj firmi koja sa bavi obezbedjenjem. Odmah sam potpisao ugovor na neodređeno. Medjutim kad sam potpisao ugovor na neodređeno, poslodavc mi je dao i da potpišem ugovor o sporazumnom raskidu ugovora na kojem nije pisao nikakav datum. Možete li mi reći zašto se potpisuju oba ugovora?
Poštovani,
U praksi se često dešava da poslodavac primi radnika u stalan radni odnos i istovremeno traži da potpiše "prazan papir". To znači da poslodavac u svako doba može da otkaže ugovor o radu na taj način što će napraviti sporazumni raskid radnog odnosa na kojem stoji Vaš potpis (prethodno potpisan prazan papir) kao izraz Vaše slobodne volje i volje poslodavca.
Postovani, Planiram da se zaposlim u firmi koja se bavi istom delatnoscu kao prethodna u kojoj sam dao otkaz pre 3 meseca. U novoj firmi bih bio na drugoj poziciji. U prethodnom ugovoru pise da 2 godine ne smem da se zaposlim u istoj delatnosti, medjutim nije navedeno da bi prethodni poslodavac morao da mi isplati naknadu kako bi zabrana konkurencije bila vazeca. Interesuje me da li ovo moze da…
Poštovani,
Zabrana konkurencije može se ugovoriti po prestanku radnog odnosa (najduže dve godine po prestanku radnog odnosa) samo ako se poslodavac ugovorom o radu obaveže da će zaposlenom isplatiti novčanu naknadu u ugovorenoj visini.
supruga mi je dobila posao kao negovateljica, radila je nekoliko dana kao probni rad i posle nekoliko dana su je prijavili za stalno na neodredjeno, medjutim jos nije potpisala ugor sa njima. Kada je pitala za ugovor rekli su joj jos nismo sigurni da li si nam potrebna a prijavili je na neodredjeno. Da li joj znaci nesto ta prijava bez ugovora?
Poštovani,
Ugovor o radu smatra se zaključenim kad ga potpišu zaposleni i poslodavac. Poslodavac je dužan da jedan primerak ugovora o radu preda zaposlenom.
Hvala na odg da je protivzakoni interni ugovor sa poslodavcem. Danas sam potpisao na minimalac,amo 1 primerak,i jos usput radi se 48 sati a ne 40. Da se obratim inspekciji? Ali ja nemam kopiju... samo 1 ugovor. Hvala unapred...
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam preda primerak ugovora o radu. Obratite se Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].