Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, molim Vas da mi odgovorite na pitanje: Da li se zaposlenom koji je radio po ugovoru na određeno vreme sa prekidom dužim od 30 dana, prilikom zasnivanje ponovnog radnog odnosa na određeno vreme, računa prethodni period rada u 2 godine rada na određeno vreme?
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca.
Postovani, imam ugovor o radu do kraja decembra. Zanima me ako mi se ne produzi trudnicko bolovanje npr.posle oktobra,jer komisija proceni da je sve u redu,da li ja mogu dobiti otkaz?
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu.
U radnom odnosu na odredjeno sam pune cetiri godine na istom radnom mestu, gde mi je samo aneksima produzavan period trajanja ugovora o radu, zakon o radu jasno kaze da ugovor na odredjeno ne moze trajati duze od 24 meseca, moj ugovor traje duze od 48 meseci, moje pitanje glasi da li je povredjen zakon, da li je takav ugovor nistavan i da li se moze smatrati da automatski prelazi u ugovor na nedoredjeno?
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca. Izuzetno ugovor o radu na određeno vreme može da traje duže od 24 meseca 1) ako je to potrebno zbog zamene privremeno odsutnog zaposlenog, do njegovog povratka;…
Da li se posle isteka ugovora na određeno vreme posle 24 meseca u slučaju da se zaposlenom ne ponudi ugovor o radu na neodređeno vreme može odmah zaključiti ugovor o privremeno povremenim poslovima sa drugim opisom posla? Da li se posle isteke ugovora na određeno vreme posle 24 meseca može napraviti prekid duže od 30 dana i posle toga ponovo zaključiti ugovor na određeno vreme kod istog poslodavca…
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca. Ukoliko i dalje postoji potreba za radnom zaposlenog nakon isteka navedenog perioda, poslodavac bi trebalo da zaključi ugovor o radu na neodređeno vreme.…
Поштовани, у фирми су ми првог априла продужили уговор на одређено до првог јула, данас су ми дали да потпишем анекс уговора на неодређено. Шта то значи, да ли то значи да сам сада у сталном радном односу, да ли је то уговор за стално?
Poštovani,
Ukoliko Vam je poslodavac ponudio aneks ugovora o radu kojim menja vaš postojeći radni odnos u radni odnos na neodređeno vreme to znači onda ste primljeni za stalno.
Postovani molim Vas za pomoc, prijavljen sam na određeno vreme od mesec dana u drzavnoj ustanovi dom ucenika, kao sto je najavljeno da nece otpustati radnike meni nije produzeno zdravstveno osiguranje. Koja su moja prava i da li ih imam. Srdačan pozdrav Nenad Aleksoski
Poštovani,
Ukoliko Vam imate ugovor o radu na određeno vreme u trajanju od mesec dana poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos bez obzira na vanredno stanje.
Radila sam po ugovoru na odredjeno vreme. Za par dana mi istice porodiljsko bolovanje a firma mi je pre neki dan poslala postom resenje o prestanku radnog odnosa. Interesuje me da li poslodavac moze da prekine radni odnos a da me uopste nije vratio na posao a preostali godisnji ce mi biti isplacen kao naknada stete? Cula sam da u slucaju kada je zaposleno lice osigurano, mada iskreno ni ne znam…
Poštovani,
Ukoliko Vam je ugovor o radu na određeno vreme trajao do isteka prava na porodiljsko odsustvo onda poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos. Ukoliko niste iskoristili godišnji odmor dužan je da Vam isplati naknadu štete.
Da li poslodavac po zakonu moze da mi da otkaz tj ne produzi ugovor ako sam na bolovanju zbog povrede na radu?
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos nakon isteka ugovora o radu na određeno vreme osim u slučaju trudnoće u skladu sa čl. 187 Zakona o radu.
Pozdrav ,radila sam godinu dana u firmi gde sam potpisivala ugovor na mesec dana.To je bilo do marta .U martu je firma promenila naziv tada smo svi potpisali otkaz pa novi ugovor o radu.Moj ugovor je trajao do 1.aprila .Ja sam otvorila bolovanje 26.3.koje jos uvek traje a ugovor mi nisu produzili .Da li oni to smeju ili su morali da mi produze ugovor zbog bolovanja,hvala
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog bolovanja (osim u slučaju trudnoće) nakon isteka datuma na koji je ugovor o radu na određeno vreme zaključen.
Postovani, trenutno ne mogu da odlazim na posao jer nemam prevoz do posla zbog trenutne situacije sa virusom. U firmi su mi rekli da ce mi odobriti neplaceno odsustvo do 31.5.2020. Ugovor mi istice 2.6.2020 da li oni mogu da mi daju otkaz nakon isteka roka ili ne? Drugo sto me zanima je da li ako ostanem u drugom stanju period mirovanja radnog odnosa ulazi u prosek za punu platu dok sam na trudnickom…
Poštovani,
Nakon isteka roka na koji je zasnovan radni odnos poslodavac nije u obavezi da Vam produži ugovor o radu. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade.…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].