Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Поштовани, чула сам да у закону о раду ако радиш дуже од две године без прекида на одређено време,тај рад мра да пређе на неодређено.Занима ме да ли је та информација тачна. Радим у школи већ 10 год. на једном те истом радном месту, али без прекида сам од 1.9.2017. и радила сам до 23.6.2018. када сам отишла на породиљско и пошто је 3.трудноћа у питању бићу до 23.6.2020. Што значи да нећу имати…
Poštovani,
Radni odnos na određeno vreme (u prosveti) ne može da preraste u radni odnos na neodređeno vreme prema Zakonu o osnovama obrazovanja i vaspitanja, član 155.
Postovani, zaposlila sam se u firmi 12.2.2017 i dobila ugovor na 6 meseci, koji mi je produzen do 12.2.2018. U decembru sam otisla na trudnicko i od tada mi je produzen ugovor na 2 puta po 6 meseci, pa na 3 meseca i sad na 2. Porodiljsko mi traje do 23.6. a ugovor do 22.6. Da li po zakonu imam pravo na neodredjeno?
Poštovani,
Ukoliko Vam je poslodavac produžio radni odnos po sili zakona zbog trudnoće i porođaja, onda nemate pravo na radni odnos na neodređeno vreme.
Poštovani, situacija je sledeća: zaposlena sam kod advokata po ugovoru na određeno ali sam na porodiljskom odsustvu do kraja avgusta. Ugovor na odredjeno je istekao krajem marta. Najverovatnije se neću vraćati na rad u toj advokatskoj kancelariji. Želim da konkurišem za vrtić za dete, konkurs je danas počeo, pa me interesuje da li se ja tretiram kao zaposlena ili kao nezaposlena? Tj. da li se moj…
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos po sili zakona, do isteka prava na korišćenje odsustva.
Dobro vece. Moje pitanje je sledece. Ugovor mi istice 06.01.2019. Ja ne zelim da mi se produzi,zanima Me da li imam pravo na neku naknadu sa biroa za zaposljavanje u ovom slucaju i koliko zakonski moram ranije da najavim odkaz i koliko odkazni rok zalonski traje? Hvala na odgovoru
Poštovani,
Ukoliko Vam radni odnos prestaje istekom ugovora o radu na određeno vreme onda možete samo obavestiti poslodavca da ne želite da Vam produži radni odnos. Zaposleni kome je radni odnos prestao istekom ugovora o radu na određeno vreme ima pravo na novčanu naknadu kod NZS ako je bio osiguran najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
Istekao mi ugovor o radu poslodavac ga nije produžio ja i dalje radim posle koliko dana imam pravo da trazim ugovor o stalnom radnom odnosu ugovor istekao 3.4.2019.hvala
Poštovani,
Ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje 5 radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme.
postovani ,ugovor na odredjeno mi istice 6.3.2019 .ja sam na bolovanju vec 3 dana i poslodavac me zove i vrsi pritisak na mene da moram da dodjem da radim i kako kaze ,,njega ne zanima to sto sam ja na bolovanju,,i jos mi preti dolaskom na kucu .da li mogu da prekinem ugovor sa tom firmom?ili da se obratim inspekciji rada i policiji
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada. Ukoliko želite da otkažete ugovor o radu potrebno da ispoštujete pismenu formu davanja otkaza kao i otkazni rok.
Poštovani do isteka ugovora na određeno vreme ostalo je 4 dana. Doživeo sam povredu koja iziskuje operaciju. Koje su obaveze poslodavca prema meni što se tiče ugovora?
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos. Savetujemo Vam da se prijavite na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani, po isteku ugovora na odredjeno, u pitanju je porodiljako odsustvo, da li je potrebno potpisivati bila sta dodatno kao predkid ugovora ili on jednostavno po isteku znaci i prestanak rada?
Poštovani,
Radni odnos Vam prestaje istekom roka na koji je ugovor zaključen. Poslodavac može doneti rešenje o prestanku radnog odnosa ali ono je deklarativnog karaktera.
Poštovani,ugovor na odredjeno mi ističe 10.06.2019.;s obzirom da ne želim, da po isteku nastavim da radim kod poslodavca.Interesuje me da li moram da potpišem otkaz,ukoliko bi mi ponudili produženje ugovora par dana pre isteka istog a ja odbijem? S tim u vezi,mogu li me prisiliti na otkazni rok? Hvala
Poštovani,
Ukoliko Vam ugovor o radu prestaje istekom roka na koji je zaključen onda nema otkaznog roka. Najavite poslodavcu da ne želite da produžite radni odnos nakon isteka postojećeg ugovora o radu.
Postovanje Radni odnos je zapocet u avgustu.Prvi ugovor je bio na mesec dana.Nakon toga na 3 meseca.Od decembra do marta sve se ugovor produzava na mesec dana.Da li je to moguce zakonski i na koliko dugo se tako ugovor moze produzavati po mesec dana?
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].