Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
zanima me radim kod poslodavca na ugovor na odredjeno vreme vec 14 meseci poslodavac posle dve godine prijavljuje na neodredjeno e sad ja sam u drugom stanju i hocu da otvorim trudnicko pa porodljsko bolovanje i dok budem na bolovanju ja cu nakupiti dve godine kod njega e sad jer ce meni dati taj ugovor ili cu morati da cekam da se vratim sa bolovanja pa da radim jos pa tek onda na neodredjeno
Poštovani,
Poslodavac je svakako dužan da Vam produži radni odnos do isteka prava na korišćenje odsustva. Od poslodavca zavisi da li će Vas primiti u stalan radni odnos ili ne i kada će Vam ponuditi aneks ugovora o radu.
Postovani, radim u drzavnoj firmi. 21og Avgusta mi je bilo 2 godine. Medjutim ja sam prvog avgusta otvorila trudnicko. Ugovor se vodi do povratka kolege sa bolovanja, tako da mi ugovor nece biti produzen zbog trudnickog. Interesuje me da li je poslodavac duzan da kada se vratim na posao, a tada ce biti vec 3,5 godine kako se vodim u toj firmi, da li je poslodavac po novom zakonu duzan da mi da…
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac zaposlenoj ne može da otkaže ugovor o radu. Dakle, ukoliko se kolega kojeg menjate vrati ranije na posao a Vi koristite porodiljsko odsustvo poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu. Poslodavac nije u obavezi da Vas primi u stalan radni odnos…
Postovani, Zaposleni je dao otkaz u firmi. Radio je na neodredjeno. Firma treba da mu isplati zaostale zarade i naknadu stete za neiskorisceni godisnji odmor. Zaposleni se zaposljava u drugoj firmi i nakon 5 dana daje otkaz. Sa starim/prvim/poslodavcem zakljucuje novi ugovor o radu na odredjeno. Pitanje je da li se taj ugovor racuna kao novi, tek nakon mesec dana bi zaposleni stekao uslove za god.odmor…
Poštovani,
S obzirom da je novi ugovor o radu na određeno vreme (za razliku od prethodnog) smatramo da zaposleni tek posle mesec dana neprekidnog rada, od dana zasnivanja radnog odnosa, stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora.
Poštovanje, U decembru će biti tačno godina kako mi poslodavac produžava ugovor na određeno. Dešava se to da 'redovno' kasni sa potpisivanjem novog (umesto npr. 19-og on me pozove 27-og u mesecu) sa urednim ugovorom koji potpisujem za taj 19ti. Čini mi se da ugovor stoji spremljen, ali da on 'zaboravi' da me pozove na potpisivanje. Ja bih čisto da priupitam da li je to ok?
Poštovani,
Ukoliko je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama Zakona o radu ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje 5 radnih dana po isteku vremena na koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme.
Poštovani, Potpisao sam ugovor na određeno vreme i on ističe 31.07.2019. Da li sam u obavezi da odradim otkazni rok od 30 dana? Ja bih radio do isteka tog ugovora i ne bih potpisivao novi.
Poštovani,
Ukoliko nameravate da radite do 31.07.2019. godine, onda niste u obavezi da odradite otkazni rok. Savetujemo Vam da nekoliko dana ranije obavestite poslodavca da ne želite da Vam produži radni odnos.
Poštovani, Zaposlena sam u školi kao zamena na ugovor o radu koji se produžava na po 2 meseca od marta 2019. godne. Ugovor mi ističe 27.juna 2019. Da li imam pravo na trudničko bolovanje i kako bi se računala naknada? I da li moram juriti taj datum za otvaranje bolovanja u slučaju da mi škola ne produži dalje ugovor (i nakon tog 27.6.)? Hvala!
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za…
Postovani, Da li poslodavac zaposlenom po isteku ugovora na odredjenono vreme u trajanju od 24 meseca moze produziti ugovor na odredjeno vreme do kraja zavrsetka projekta? Hvala
Poštovani,
Ugovor o radu na određeno vreme može da se zaključi za rad na projektu čije je vreme unapred određeno, najduže do završetka projekta. To je izuzetak od pravila da ugovor o radu na određeno vreme može da traje najduže 24 meseca.
Postovani, Ugovor na odredjeno vreme mi istice 06.11.2019.g. i tada bi bilo pune dve godine rada na odredjeno vreme. Trenutno sam na trudnickom bolovanju, što znači da će mi se ugovor produžiti najkasnije do isteka porodiljskog, a to bi bilo više od 3 god. rada u firmi. Nisam na zameni i nije u pitnju prosveta, već javno preduzeće gde sam na upražnjenom mestu kolege koji je otišao iz firme. Moje…
Poštovani,
Ukoliko Vam je poslodavac produžio radni odnos zbog trudnoće i porođaja onda nije u obavezi da Vas nakon isteka ugovora primi u radni odnos na neodređeno vreme.
Postovani, Molimo Vas da nam pojasnite da li radni odnos zakljucen radi zamene zaposlene ulazi u radni odnos od 24 meseci rada na odredjeno. Odnosno, da li sa zaposlenom koja je je u toku 24 meseci rada na odredjeno bila i zamena moze se zakljuciti novi ugovor na odredjeno vreme i pod kojim uslovima. Molimo vas za hitan odgovor. Unapred hvala. S postovanjem
Poštovani,
Radni odnos radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog može trajati duže od 24 meseca - do njegovog povratka. To je izuzetak od pravila da radni odnos na određeno vreme ne može trajati duže od 24 meseca.
Postovani u martu sam otvorila trudnicko bolovanje a u aprilu mi je istekao ugovor o radu u firmi nakon cega sam potpisala novi ugovor na kojem pise da je produzen do kraja trudnickog bolovanja tj.do 1.jula.Sta se desava kad istekne taj ugovor?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos do isteka prava na porodiljsko odsustvo odnosno odsustvo sa rada radi nege deteta (čl. 187 Zakona o radu).
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.