Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobar dan postovani ,da li poslodavac moze da mi isplati godisnji odmor i koliko bi imala odmora ukupno ? Inace sam na porodiljskom do 15 septembra ,tada planiram da dam otkaz inace sam spojila dva bolovanja tj sa jednom trudnocom i posle toga sa drugom trudnocom? Imam spojeni radni staz ,koliko bi ukupno imala dana odmora posto firma jos nezna kolika dana imam cekam i njihov odogovor ,hvala unapred.
Poštovani,
Ukoliko otkažete ugovor o radu polovinom septembra, imate pravo na srazmeran GO. Srazmerni GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca a zakonski minimum je 20 radnih dana). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj…
Bila sam zaposlena u kuhinji na poziciji kuvara od septembra 2022 godine do 30.06.2023,poslodavac mi nije dozvoljavao odlazak na godisnji odmor uz izgovor da u toj firmi postoji samo letnji godisnji odmor,u medjuvremenu sam dala otkaz i poslodavac mi je rekao da mi godisnji nece biti isplacen jer nisam isla na odmor. Ukoliko mi poslodavac ne isplati naknadu za g.o.u zakonskom roku od mesec dana…
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da biste mogli dobiti naknadu štete za sve vreme koje ste radili s obzirom da Vam je poslodavac onemogućio korišćenje GO.
Radio sam od 25 .11.2022 do 16.06.2023 u maxi delhaize sa tim što sam bi na bolovanju od 01.06.2023 do 16.06.2023 i na lični zahtev i radi zdravstvenog stanja podneo sam zahtev za raskid ugovora !Godišnji odmor nisam koristio . Koliko bi dana trebao da imam za tih 6 i više meseci i koliko iznosi dan godišnjeg odmora i ima li veze što sam radio samo treće smene?
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran GO za ovu godinu. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana…
Poštovani, u firmi sam zaposlena od 1. Marta 2021. Godine. Pravo na 2 sedmice odmora stekla sam 1. Marta tekuće godine a sve prethodne odmore sam iskoristila. Kako sam u drugom stanju, planiram da od 1. Avgusta otvorim trudnicko bolovanje, po dogovoru sa poslodavcem dok ne obucim novog radnika. Interesuje me na koliko ukupno dana godišnjeg odmora ja sada imam pravo? Da li na samo tih 14 dana ili…
Poštovani,
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma…
Postovani,moje pitanje se odnosi na slobodne dane.Firma u kojoj sam radila nisam mogla da koristim slobodne dane dva meseca.Nije imao ko da radi.Vrlo cesto i prekovremeni rad.medjuvremenu sam dala otkaz.Platu su uplatili ali ne i slobodne dane.Sefica ne odgovara na moja pitanja oko te uplate.Kome da se obratim i kako da dokazem da imam 10 slobodnih dana koje nisam iskoristila.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni nema pravo na tzv. "slobodne dane". Postoji plaćeno odsustvo i godišnji odmor. Ukoliko pod slobodnim danima podrazumevate godišnji odmor i ukoliko ga niste iskoristili, poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Poštovanje,interesuje me da li ja kao zaposleni na neodredjeno duzi niz godina,imam pravo da sam odaberem termin za deo odmora,pošto godinama unazad ne uspevam da ga iskoristi u celosti.Konkretno,7dana odmora iz 2022 godine nisam mogao da iskoristim,jer poslodavac mi nije omogućio.Sada sam uplatio letovanje u julu mesecu i obavestio poslodavca.Da li imam prava na to bez njegove dozvole?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu - u zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Dakle, potrebno je da poslodavca blagovremeno obavestite kada biste koristili GO, a poslodavac će odlučiti u zavisnosti od potrebe posla, da li će to biti za vreme kada ste…
Dobar dan. Zbog bolovanja, koje se završava 28.06 nisam stigao da iskoristim preostala 4 dana starog godišnjeg, ( za 2022god. ) do 30.06. U firmi su mi rekli da mogu iskoristiti samo dva dana, 29 i 30.06. Da li se mogu iskoristiti i preostala dva dana ili firma to plaća ili ta dva dana koja bi se koristila 03. i 04.07. propadaju ?
Poštovani,
S obzirom da zbog bolovanja niste mogli da iskoristite sva 4 dana, praktično preostala dva dana nećete moći iskoristiti osim ukoliko se sa poslodavcem dogovorite drugačije. Prema Zakonu o radu, drugi deo GO iz prethodne godine može se iskoristiti najkasnije do 30.06. tekuće godine. S obzirom da ste Vi bili na bolovanju…
Poštovani, 2022 godine nosam koristila godišnji odmor zbog obima posla iako sam više puta isti tražila. Pre isteka kalendarske godine 2022 tražila sam da mi se isplati nadoknada za neiskorišćen godišnji odmor obzirom da je Zakonom o radu propisano da se godišnji odmor mora započeti u godini za koju se koristi, a preostali deo zaključno sa 30.06.2023. godine. Poslodavac je odbio da mi isplati nadoknadu…
Poštovani,
S ozbirom da Vam poslodavac nije omogućio korišćenje GO možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Postovani, ostalo mi je 14 dana starog odmora koji bi trebalo, po zakonu, da iskoristim do 30.juna tekuce godine. Nadredjeni mi ne dozvoljava. U pitanju je drzavna ustanova. Sta uraditi povodom toga?
Poštovani,
Obratite se poslodavcu sa pismenim zahtevom. Ukoliko Vam ne omogući korišćenje GO možete se obratiti Inspekciji rada.
У радном сам односу од 01.09.2022.год по уговору на одређено, ради замене запослене која је на породиљском одсуству до 30.06.2023.год. У питању је рад у настави, ОШ. Обзиром да ми радни однос престаје а нисам користио годишњи одмор да ли ми накнада штете припада за цео годишњи одмор или само за сразмерни део годишњег одмора? Унапре захвалан
Poštovani,
U navednom slučaju imate pravo na naknadu štete za srazmeran GO.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.