Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Primljena sam za stalno, i ostalo mi je neiskorišćenih 7 dana godišnjeg odmora, dan benefita, i 3 slobodna dana. Glavna menadžerka mi je rekla da otkazni rok može biti 10 dana, iako je po ugovoru 15. Da li poslodavac ima zakonsko pravo da odbije moj zahtev da preostale dane godišnjeg, dan benefita i slobodne dane iskoristim kao otkazni rok?
Poštovani,
Zakon o radu ne poznaje pojam "dan benefita" i "slobodnan dan". Postoji godišnji odmor i plaćeno odsustvo. Ukoliko se pod danom benefita i slobodnim danima podrazumeva godišnji odmor, onda je poslodavac u obavezi da Vam omogući da iskoristite te dane ili da Vam, ukoliko ih ne iskoristite a prestane Vam radni odnos, isplati naknadu štete. GO možete…
Poštovani, Na osnovu izveštaja lekarske komisije, zaposleni nam je na skraćenom radnom vremenu (dakle, 4h radi i 4h u danu je na bolovanju). Jasno nam je da ima sva prava kao da radi puno radno vreme, al nam nije jasno na koji način izvesti da koristi godišnji odmor, jer on to želi: ako mu izdamo rešenje sad, ispalo bi da ga "zakidamo" za 4h odmora dnevno (bolovanje je starije od go), a ako mu…
Poštovani,
Zaposleni ne može da radi 4h i da 4h bude na bolovanju u istom danu. Potrebno je da poslodavac izmeni ugovor o radu tako što će promeniti radno vreme zaposlenog. U tom slučaju zaposleni će raditi samo 4 sata dnevno u skladu sa zdravstvenim stanjem. Zaposleni koji radi skraćeno radno vreme ostvaruje pravo na pun godišnji odmor kao i zaposleni koji…
Imam hitno pitanje . Imam radnicu kojoj se zavrsilo porodiljsko bolovanje i istekao joj je godisnji odmor za prošlu godinu . Ona je na dan kada joj se zavrsilo porodiljsko bolovanje otvorila bolovanje na jos dve nedelje za nju (ne za dete ) .trebala je pre dva dana da zatvori bolovanje (nije mogla )ali navodno ide sutra da ga zatvori i trazi mi da joj isplatim godisnji odmor za ovu godinu jer za…
Poštovani,
Radnica ima pravo na srazmeran GO za ovu godinu odnosno na naknadu štete ukoliko nije uspela da ga iskoristi do prestanka radnog odnosa. Produžetak bolovanja ne zavisi od radnice već od procene nadležnog lekara.
Postovani, trenutno sam na trudnickom bolovanju, godisnji odmor nisam iskoristila, poslodavac mi je saopstio da mi godisnji "propada", tj.ne mogu da ga iskoristim niti da mi se isplati. Molim Vas za povratnu informaciju.
Poštovani,
Ukoliko ste trenutno na trudničkom bolovanju, ne možete koristiti GO. Godišnji odmor za ovu godinu možete da iskoristite najkasnije do 30.06.2024. godine.
Da li imam prava na godisnji odmor u novoj firmi presla sam juna u prethodnoj nisam koristila odmor , na odmor bi isla sad avgusta.
Poštovani,
Godišnji odmor iz prethodne firme ne možete "preneti" kod novog poslodavca. Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. S obzirom da ste tek zasnovali radni odnos kod novog poslodavca imate pravo samo na srazmeran godišnji odmor.
Da li kao nastavnik mogu da tražim slobodan dan?
Poštovani,
Zakon o radu ne poznaje pojam "slobodni dani". Postoji plaćeno odsustvo i godišnji odmor. Ukoliko Vam je potreban slobodan dan poslodavac to može da Vam omogući ali će Vam odbiti od dana godišnjeg odmora.
Da li neplaceno odsustvo mogu da prekinem pre dogovorenog roka?
Poštovani,
Ako zaposleni, koji se nalazi na neplaćenom odsustvu, izrazi želju poslodavcu da se pre isteka tog roka vrati na rad, smatramo da poslodavac nema obavezu da postupi po njegovoj molbi. U svakom slučaju Vam savetujemo da pokušate da se dogovorite sa poslodavcem.
Poštovani, u firmi u kojoj radim je od skoro uvedeno pravilo da pored prvog Rešenja za korišćenje godišnjeg odmora, za svaki sledeći dan GO uvedeno je pravilo da se za svaki sledeći dan dobija (priprema) novo Rešenje za korišćenje GO. Po tome zaposleni ako nema već urađeno Rešenje ne može da koristi kako dan, tako i više dana GO. Pojedini zaposleni će imati 7,8 pa i više Rešenja za korišćenje GO.…
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da je praksa poslodavca ispravna. Ne može se na osnovu jednog rešenja koristiti GO u više delova. Svaki put bi trebalo da se donese novo rešenje.
Poštovani, da li se u Predškolskoj ustanovi 20 dana odmora računa za kalendarsku godinu, ili za školsku i da li poslodavac može da se opredeli za opciju školske godine, ako se računa kalendarski? T. J. Ako je Ugovor o radu zaključen npr. 9.maja 2020. da li se radniku daje srazmeran deo odmora do decembra, a od sledećeg maja ima 20 dana za 2021. Ili 20 dana za školsku 21/22. God.
Poštovani,
Godišnji odmor u predškolskoj ustanovi računa se za kalendarsku godinu. Ako je ugovor zaključen u maju zaposleni ima pravo na srazmeran GO do kraja godine (od maja do decembra). Od naredne godine (od januara) ima pravo na ceo GO za sledeću godinu.
Pozdrav ! Da li je dan kada idem na obavezni godišnji sistematski pregled na koji me šalje poslodavac (procena zdravstvenog stanja zbog rada na visini;ekg,analiza krvi i urina,psiholog,oftamolog...) slobodan nakon obavljenog pregleda ili sam u obavezi da taj dan nakon pregleda dođem na posao ? Da li je to zakonom o radu ili nekim drugim zvaničnim aktom određeno ili je ta odluka prepuštena poslodavcu?
Poštovani,
Navedeno odsustvo je regulisano opštim aktom poslodavca a ne Zakonom o radu te Vam savetujemo da proverite sa poslodavcem.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].