Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Godisnji odmor Postovani da li mozete da mi izracunaye ukupan broj dana za godisnji odmor. Radim na Akademiji strukovnih studija Juzna Srbija Ukupan radni staz 32 god Broj dece 3 Godiste dece 1996,1997 i 2014 Zavrsio sam ekonomski fakultet Radnor mesto na kojem radim predvidja srednju skolu. Rodjen sam 1971 godine
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne…
Poštovani, Imam ugovor o radu na neodređeno vreme sa po 50% radnog vremena u dve firme koje su u vlasništvu iste osobe. Na trudnickom, a kasnije porodiljskom odsustvu sam od 16.08.2021. Do 16.07.2023. S obzirom na to da poslodavac nema u planu da me vrati na radno mesto, a da to ujedno i nije moja želja, interesuje me da li moze da me odjavi pre nego sto iskoristim godišnji odmor i u kojoj formi…
Poštovani,
Možete se obratiti poslodavcu za korišćenjem GO usmenim ili pismenim zahtevom. Zakon ne propisuje formu za zaposlenog. Ukoliko Vam radni odnos traje do 16.07.2023. godine i ne iskoristite GO do tog datuma, poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu štete.
Poštovani, Porodiljsko bolovanje mi je isteklo u maju mesecu ove godine, trenutno koristim pun stari odmor nakon čega prestajem sa radom u firmi 27. juna. Na koliko dana odmora imam pravo iz ove godine do tog datuma? Poslodavac tvrdi da imam pravo samo na dva dana i da se novi odmor računa od dana od kada su me sa porodiljskog vratili u radni odnos. Hvala
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran GO za ovu godinu. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za…
Poštovani, Na neplacenom sam odsustvu od novembra prošle godine. Sada sam podnela sam zahtev za sporazumni raskid ugovora o radu. Da li je poslodavac u obavezi da mi isplati novcanu naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor iz 2022. godine?
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac nije u obavezi da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni GO.
Postovani,radim u firmi dve godine na neodredjeno vreme .Otvorila sam trudnicko bolovanje 1.12.2021 god.26.6.2022 god sam otvorila porodiljsko .Sad treba da pocnem da radim 26.06.2023 god.Moje pitanje je da li imam pravo na stari godisnji odmor i koliko dana?
Poštovani,
Imate pravo na GO za 2022 godinu koji možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2023. godine. To znači da praktično možete iskoristiti samo 4 dana starog godišnjeg odmora osim ako se sa poslodavcem dogovorite drugačije.
Poštovani, Da li zaposlenoj koja je na odsustvu sa rada radi posebne nege deteta do 27. septembra 2023.godine ( u pitanju je ugovor na određeno vreme koji važi do isteka odsustva radi posebne nege deteta ) treba doneti rešenje o godišnjem odmoru za 2023.godinu ili sačekati da istekne odsustvo radi posebne nege, pa doneti rešenje? Zaposlena na koristila odsustvo radi nege deteta do marta 2023.godine,…
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da donese rešenje o GO dok traje pravo na odsustvo jer ni poslodavcu nije poznato do kada će trajati posebna nega deteta.
Poštovani, Potreban mi je odgovor i savet pravnog karaktera. Da li zaposleni može da odbije rešenje o GO? Naime, radi se o sledećem. Ugovor mi je do 15.07. ove godine. Pitala sam TL-a da li ona ima neke informacije u vezi mog statusa za dalje. Naravno da mi je odgovorila kako nema još uvek informaciju, kao i sa svim prethodnim kolegama koji su bili u ovoj istoj situaciji. Nego te pozovu i kažu…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, u zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Izuzetno, ako se godišnji odmor koristi na zahtev zaposlenog,…
Poštovani, Zanima me informacija koja je vezana za neplaćeno odsustvo. Naime, u radnom sam odnosu na određeno, drugi mi je mesec rada. S obzirom da sam student, i da su mi potrebna odsustva u te svrhe, što je i bilo naglašeno poslodavcu, koja sva prava ,koja su vezana za neplaćeno odsustvo, posedujem kao radnik? Pozdrav!
Poštovani,
U Zakonu nisu utvrđeni slučajevi ni razlozi za korišćenje neplaćenog odsustva, kao ni dužina odsustva, s ozbirom da slučajevi neplaćenog odsustva mogu biti različiti i da se ne mogu unapred predvideti. Dakle, poslodavac može pravo na neplaćeno odsustvo da odobri zaposlenom odlučujući u svakom pojedinačnom slučaju ili…
Poštovani, Ako dam otkaz i Kazem da Cu odraditi otkazni rok i posle toga Cu koristiti GO da li mogu da me odjave posle otkaznog roka, posto su tako uradili koleginici a ona nije ni znala da je odjavljena jer je trebalo da koristi GO pa tek onda da je odjave? Odjabvili je posle otkaznog roka a GO joj nisu ni isplatili.
Poštovani,
Ukoliko Vas poslodavac odjavi a ne iskoristite GO, dužan je da Vam isplati naknadu štete. Ukoliko Vam ne isplati naknadu štete možete se obratiti inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
U Telekomu radim 26g.Prvi deo godišnjeg odmora za 2022.g.iskoristila sam u septembru 2022.Ostalo mi je 14 dana.Dugo sam bila na bolovanje zbog psihičkih zdravstvenih problema.Komisija je odobrila bolovanje do 20.06.2023.Koristila bih godišnji odmor od 21.06.2023.Kakve su moje mogućnosti i prava sada? Hvala
Poštovani,
Drugi deo GO za 2022. godinu možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2023. godine. To praktično znači da možete iskoristiti samo 10 dana GO a ne 14 koliko Vam je ostalo.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.