Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Već dve godine radim kod poslodavca na ugovor na određeno vreme od toga 1 god i 9 meseci na potrebi posla a trenutno na zameni odsutnog radnika. Kada mi istekne zamena mogu da me vode još 2,5 meseca na potrebi posla. Kakva su moja prava po isteku ugovora ako ne dodje do zasnivanja radnog odnosa na neodređeno vreme?
Poštovani,
Po isteku ugovora o radu Vama prestaje radni odnos. Imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
poštovani, Od 1986.godine do 20.09.2020.godine bio sam u stalnom odnosu u MUP R.Srbije. To mi je bio jedini poslodavac. Navedenog datuma sam dobio otkaz. Od 01.08.2022.godine sam u starosnoj penziji. Dali imam pravo na otpremninu od strane MUP-a. Unapred zahvalan, Brane Dragić
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, poslodavac je dužan da isplati, u skladu sa opštim aktom, zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini dve prosečne zarade. Otpremnina je obavezna isplata za zaposlene koji raskidaju radni odnos zbog odlaska u penziju. S obzirom da je vama radni odnos prestao zbog otkaza od strane poslodavca…
Poštovani , u toku ove godine radila sam 9 meseci na određeno vreme u poznatoj i jakoj kompaniji , u tom periodu mi nije ispalaće dogovorena zarada ,već su isplaćivali 5-10 % doogvorene zarade i topli obrok , putni troškovi su mi isplaćeni samo za poslednja dva meseca , a godišnji odmor nisam iskoristila i još uvek mi nije uplaćen , a poslenjeg radnog dana sam od strane neposrednog rukodioca obaveštena…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam isplati sva dugovanja iz radnog odnosa u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Ukoliko u navedenom roku ne isplati sve što Vam duguje, savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, poslodavac mi je dao otkaz i nakon toga mi je stigao Sporazum o prestanku radnog odnosa na zahtev zaposlenog. Da napomenem, nisam dala otkaz već sam ga dobila, takođe su naveli neki datum kada sam podnela zahtev, međutim, niti sam podnela bilo kakav zahtev, niti sam pisala molbu za raskid ugovora. Kontaktirala sam poslodavca i on mi je rekao ukoliko ga potpišem da ću dobiti rešenje koje…
Poštovani,
Ukoliko potpišete sporazumni prestanak radnog odnosa gubite pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Zbog toga Vam savetujemo da sporazum ne potpisujete.
Postovani imam jednu nedoumice radim u jednoj firmi skoro 9 godina iskoristio sam GO ceo za 2022god planiram da dam otkazni rok u trajanju od 15 radnih dana pa me zanima ako mi otkazni rok udje u 2023 god jel ce mi biti placen GO koji mi sleduje u 2023 ili nemam prava na to.?
Poštovani,
U navdenom slučaju nemate pravo na godišnji odmor za 2023 godinu jer Vam prestaje radni odnos istekom otkaznog roka.
Firma posluje u minusu i najavljuju moguće otkaze, a ja imam ugovor na neodeđeno i radni staž u toj firmi 27 meseci, koja su moja prava u slučaju da dobijem otkaz (otpremnina, koji je otkazni rok i slično)? Hvala.
Poštovani,
U slučaju prestanka rada poslodavca Vama prestaje radni odnos bez prava na otpremninu i bez otkaznog roka. Pravo na otpremninu ima zaposleni koji je dobio otkaz kao tehnološki višak. Ukoliko Vam radni odnos prestane bez vaše volje ili krivice (u slučaju prestanka rada poslodavca, ako budete proglašeni viškom i slično) imate pravo na novčanu naknadu…
postovani dobio sam sporazumni otkaz koi sam isti odbio da potpisem to se desilo 2020,godine sto do dan danas ja nisam dobio tesenje o otkazu pa vas ovim pitam za pravni savet
Poštovani,
Ukoliko ste odbili sporazumni raskid radnog odnosa i nastavili ste da radite, onda Vam nije prestao radni odnos. Ukoliko niste nastavili rad kod poslodavca, poslodavac je bio u obavezi da donese rešenje o otkazu ugovora o radu.
Pošovani, nedavno sam u afektu dala otkaz ugovora o radu. Sledećeg dana sam isti, uz saglasnost direktora, povuka i na zahtevu za otkaz napisala da odustajem od istog. Mišljenja sam da sam pogrešila što sam odustala od raskida radnog odnosa i interesuje me, koliko najmanje vremena treba da prođe kako bi rakinula radni odnos. Hvala unapred na odgovoru?
Poštovani,
Možete da raskinete radni odnos kad god želite. Potrebno je da to učinite u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka.
Postovani, poslodavac gasi firmu i nudi prelazak u drugu njegovu firmu u mestu uadaljenom 15 km od trenutne bez naknade troskova prevoza i po uslovima losijim od sadasnjih. Imam ugovor za stalno i radni staz od 20 godina,imam li pravo na otpemninu ukoliko odbijem ponudu za novi uggovor? Pogotovo ukoliko mi ponudi ugovor na određeno, kako mislim da ce biti?
Poštovani,
Ukoliko odbijete aneks ugovora o radu poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu i nemate pravo na otpremninu. Poslodavac ne može da Vam ponudi ugovor na određeno vreme, jer bi to bilo protivno odredbama zakona.
Poštovanje . Moja firma se zatvorila u maju, a ja sam još uvek na porodiljsko bovanju kod njih do 13.12.2022. o zatvaranju firme nisam bila obaveštena od strane šefovi,vlasnika. Ne mogu stupiti u kontakt s njima da BiH dobila potvrdu o zatvaranju firme , da BiH se prijavila na biro rada.šta mi je dalje činiti,i da li postoji mogućnost da ću biti automatski odjavljena? Hvala
Poštovani,
U navedenom slučaju potrebno je da Vam poslodavac uruči rešenje o otkazu ugovora o radu jer Vam je ono potrebno da biste mogli da se prijavite na evidenciju NSZ. Ukoliko ne možete da stupite u kontakt sa poslodavcem savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.