Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Interesuje me da li potpisivanjem novog ugovora o radu u istoj firmi, prestaju da važe svi aneksi prethodnog ugovora o radu? Konkretno pitam za aneks o upućivanju na privremeni rad u inostranstvo, kojim smo dužni da isplatimo poslodavcu odr. sumu u slučaju da damo otkaz u odr. roku nakon povratka u Srbiju. Skoro smo potpisali najpre sporazum o prekidu radnog odnosa a zatim i novi ugovor u kojem…
Poštovani,
Potpisivanjem novog ugovora o radu prestaje da važi prethodni ugovor kao i aneksi prethodnog ugovora.
Šta tačno znači "odgovarajući posao" koji poslodavac može da ponudi u slučaju tehnološkog viška? Ako je plata viša, a pozicija je niža, da li moram da prihvatim takvu ponudu? Da li imam pravo na otpremninu ako odbijem takvu ponudu?
Poštovani,
Odgovarajućim poslom smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu. Ukoliko dobijete ponudu za radno mesto koje ne ogovara vašoj stručnoj spremi možete odbiti potpisivanje aneksa. Imate pravo na otpremninu samo ukoliko dobijete otkaz od…
Dobar dan. Dala sam otkaz u jednoj firmi, ne bih li prešla u drugu. Iako je na konkursu bilo objavljeno drugo radno mesto i drugo radno vreme, nakon zapošljavanja sam shvatila da mi je radna pozija drugačija, a i radno vreme. Nakon mesec dana rada, iako sam još uvek zaposlena (ugovor je bio na 3 meseca probnog rada), dobila sam otkaz pod izgovorom: "Nismo kliknuli". Nema pravnog osnova dakle, već…
Poštovani,
Poslodavac sa zaposlenim zasniva radni odnos na neodređeno vreme sa probnim radom koji može da traje najduže 6 meseci. Probni rad nije uslov za zasnivanje radnog odnosa već je radni odnos uslovljen pokazanim rezultatima rada zaposlenog odnosno njegovim stručnim i radnim sposobnostima za rad na određenim poslovima. Ukoliko zaposleni u toku trajanja…
Poštovani, Ukoliko mi je odobrena besplatna pravna pomoć u smislu dodele advokata za zastupanje u postupku, da li sam automatski oslobođen od plaćanja sudskih troškova i taksi u celosti? Hvala.
Poštovani,
Potrebno je da postavite zahtev za oslobađanje od sudskih troškova i sudskih taksi u sudskom postupku. Sudija će na osnovu utvrđenih činjenica doneti rešenje o oslobađanju od plaćanja troškova.
Poštovani, imao sam u mesecu januaru 27 sati prekovremenog sto mi je i placeno, ali drugog januara sam ostao produzeno tri sata. Da li to ostaje 27 prekovremenih sati ili treba da bude drugačije placeno kao (prekovremeni rad na praznik)?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to za rad na dan praznika koji je neradni dan - najmanje 110% od osnovice i za prekovremeni rad - najmanje 26% od osnovice. Dakle Vi ste stekli pravo na uvećanu zaradu po dva različita osnova.…
Postovani, Zanima me da li poslodavac radne subote, koje najavljuje ad hoc (uvek 1-2 dana unapred) moze da ne plati radniku, vec ih nazove preraspodelom i posle nekoliko meseci na ime tih radnih subota, radniku da slobodne dane u broju srazmernom broju radnih subota?
Poštovani,
Ukoliko radne subote spadaju u prekovremeni rad poslodavac je dužan da Vam isplati prekovremene časove rada. Ukoliko se radi o preraspodeli radnog vremena to mora biti unapred definisano i ne možemo se najaviti dan-dva ranije. Dakle, ne mogu se prekovremeni časovi rada zameniti slobodnim danima.
Zdravo, suprugu je firma dala da potpise sporazumni raskid ugovora (gasi se firma) i u ugovoru je naznaceno koja je NETO visina otpremnine. Medjutim, nakon 10tak dana se javili opet i zvali ga da potpise aneks, u kome navode gresku u kucanju, nije neto nego bruto, znaci morace da plati 30% na ime poreza. Da li da jednostavno ne potpise aneks i uzme vise para ili to bas i nije tako jednostavno?
Poštovani,
Na sve prihode koje isplaćuje poslodavac on plaća porez a ne zaposleni. To neće biti Vaša obaveza.
Pozdrav. Imam nedoumicu vezanu za koriscenje godisnjeg odmora. Ukoliko bi ste mogli da mi odgovorite bio bih vam zahvalan. Koristim deo godisnjeg odmora naredne nedelje od 13.02 do17.02. Posto su 15.02. i 16.02. drzavni praznici koja su moja prava u toj situaciji? Da li firma mora da mi isplati uvecanu zaradu za te dane, ili mora da mi omoguci koricenje jos 2 dana godisnjeg odmora u nekom narednom…
Poštovani,
Dani državnih praznika neće se uračunati u GO. To znači da će Vam se u GO uračunati 13.02, 14.02. i 17.02.2023. godine.
Dobio sam platu minimalac od 40480 din neto za januar 2023,radio sam 176 sati,a u tu cifru mi je uracunat i topli obrok od 6600 din.Pitanje za vas je da li sam dobio minimalnu platu ili bi trebalo da dobijem vise s obzirom da je radni sat 230 din?
Poštovani,
Ishrana u toku rada je sastavni deo zarade pa smo mišljenja da je poslodavac isplatio minimalac u skladu sa zakonom.
Trenutno sam zaposlen u jednoj kompaniji i pored toga idem na praksu u držvanoj ustanovi. Meni je nadređeni na poslu rekao da ukoliko idem na praksu morao sam prvo da tražim pismeno odobrenje za aktivnost pored radnog mesta.Praksu ne radim u konkruetnoj firmi. Da li je pismeno odobrenje od poslodavca potrebno da bih se obavljala praksa kod drugog poslodavca?
Poštovani,
Ukoliko se ne radi o konkurentskoj firmi i nije ugovorena klauzula zabrane konkurencije, ne vidimo razlog da tražite odobrenje od poslodavca da biste obavljali praksu u drugoj ustanovi.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.