Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,radim u Osnovnoj skoli kao administrativni radnik.U Ugovoru o radu koji sam potpisala ne pise ni minimalna cena rada koju treba da primam a ni ugovorena.Obracunski koeficijent je 8,62. Poslodavac me isplacuje ispod minimalne cene rada koja se kosi sa svim pravilima Zakona o radu. Sef racunovdstva kaze da tako platu obracunava Trezor i da se ministarstvo finansija uskladilo sa minisarstvom…
Poštovani,
Ugovor o radu mora da sadrži novčani iznos osnovne zarade na dan zaključenja ugovora o radu.
Postovani,radio sam u firmi u kojoj sam imao ugovor do 31.marta ove godine.Mesec dana ranije poslodavcu sam najavio da dajem otkaz u firmi,nakon isteka ugovora,a to je jedna prodavnica gradj.materijala.Polovinom meseca otisao sam na zaostali godisnji odmor a pre toga je izvrsen popis robe.Taj popis je izvrsila zena poslodavca i ja,vlasnik nije bio tu.To je bio obican papir lager liste robe bez…
Poštovani,
Možete da se obratite Inspekciji rada ili da svoja prava ostvarite podnošenjem tužbe nadležnom sudu.
Radim u jednoj privatnoj firmi u kojoj sam zbog loših uslova rada i zaštite na radu postala invalid .Poslodavac nema lakše radno mesto pa ce da me proglasi tehnološkim viškom.Dali imam pravo da ga tužim ?
Poštovani,
Ukoliko poslodavac ne može zaposlenom sa invaliditetom da obezbedi odgovarajući posao, zaposleni se smatra viškom. Smatramo da nemate pravni osnov za tužbu.
Postovani, u radnom odnosu sam bila 5godina,otisla sam na trudnicko bolovanje, i firma je nakon par meseci otisla u blokadu, zatim sam otvorila porodiljsko, i primila jednu zaradu, zatim je firma otisla pod stecaj i ja sam dobila resenje o otkazu od stecajnog upravnika. Zanima me sta dalje sa mojim primanjima na porodiljskom, da li ostajem bez svega...
Poštovani,
Prijavite se na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje.
Zaposlena sam od svgusta 2016god. Na pororodiljskom sam.bila do juna 2018.Otkaz dobila u avgustu 2018 nakon toga na birou 4 meseca primala naknadu. A zaposlena kod novog poslodavca od 28.dec 2018. Trudnicko otvoreno 1.2.2019. Da li prethodno porodiljsko ulazi u prosek i kad mogu ocekivati uplate trudnickog jer do sada nisam.primila nijednu uplatu. Doznake uredno dostavljene.
Poštovani,
Prethodno porodiljsko odsustvo ulazi u obračun za novo porodiljsko odsustvo.
POŠTO JE NAPRAVLJE N UGOVOR O SPORAZUMNOM RASKIDU UGOVORA, A NEMA PRAVO NA BIRO, DA LI PREKO SUPRUGOVOG OSIUGURANJA MOGU DA OSTVARI SVOJE ZDRASVTVENO I PENZIJSKO OSIGUREANJE?
Poštovani,
Preko supruga možete ostvariti pravo na zdravstveno osiguranje.
Postovani. Da li prelaskom iz firme u kojoj sam prijavljen na neodrrdjeno vreme u firmu u kojoj se praktikuje prijava na tri meseca dva puta, zatim na sest meseci pa ne neodredjeno vreme, gubim kreditnu sposobnost u banci. I , da li u slucaju bolovanja poslodavac ima pravo da ne produzi ugovor
Poštovani,
Činjenica da je zaposleni na bolovanju ne obavezuje poslodvca da mu produži radni odnos. Odgovor na pitanje i detaljne informacije o kreditnoj sposobnosti možete dobiti u Vašoj banci.
Postovani, radim u jednoj firmi 3 godine. Nisu mi placali putne troskove ni za jedan mesec, i radim svaki vikend (subotu i nedelju) a slobodan dan dobijem u toku radne nedelje, rad vikendom mi ne placaju i non stop imam manje od 8 sati izmedju 2 smene. Je l mogu da ih prijavim za sve ovo?
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Tuzila sam firmu za prekovremene sate i prilozila obracunske liste i evidenciju radnog vremena. I sud nece da mi prizna prekovremene sate zato sto na listu evidencije radnog vremena nema ime radnika i pecat i potpis. A ta lista je prilog obracunskog lista na kojem ima i ime i pecat firne. Da li je sudija u pravu. Kako da naplatim svoje prekovrekene sate.
Poštovani,
Ne možemo Vam precizno odgovoriti na pitanje s obzirom da nemamo uvid u dokumentaciju. U svakom slučaju imate pravo na žalbu.
Posle radne nedelje u kojoj radim 5 dana 3. smenu koju zavrsim u 06h ujutru u subotu dolazim u nedelju u drugu smenu u 14h. i radim sledecih 6 dana. Imam li ja tu nedeljni odmor i moze li tako da se radi.
Poštovani,
Ako je neophodno da zaposleni radi na dan svog nedeljnog odmora, poslodavac je dužan da mu obezbedi odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno u toku naredne nedelje. Obratite se Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.