Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovanje. Dali je zakonom propisana cifra koju je poslodavac duzan da isplati u slucaju smrti zaposlenog ? Ako jeste koja je to cifra?
Poštovani,
Zakonom nije propisan iznos naknade troškova koju je poslodavac dužan da isplati u slučaju smrti zaposlenog. Taj iznos je regulisan opštim aktom poslodavca.
Po obracanju inspekciji rada,jedan od inspektora mi predlaze,vec drugi put da,negde,uz kafu po gradu razmitrimo predlog o udaji,a drugi predlog ,na postavljana pitanja je bio da se "okacim"o tavan,kroz salu rekoh,ponude nisu u mojoj sveri interesovanja,i uputio me covek na sledeca vrata inspktora,gospodje jedne,koja je razmatrala bas iste teme tri posla gomex-kraj septembar,kao jos dva nakon toga…
Poštovani,
Ukoliko Inspekcija rada ne preduzme ništa po Vašoj prijavi, savetujemo Vam da svoja prava ostvarite sudskim putem.
Pošovani, Interesuje me da li lice koje je korisnik starosne penzije i ima zakljucen ugovor o privremenim i povremenim poslovima ima pravo na utvrđivanje povrede na radu od strane lekarske komisije Rfzo ukoliko je poslodavac predao izveštaje o povredi na radu?
Poštovani,
Imate pravo na utvrđivanje povrede na radu.
Postovani radim u agenciji Manpower kao iznajmljeni radnik kompaniji tetrapak,plata nam se obracunava po modelu vise sati manja plata i obratno.Skoro svaka subota je radna ali poslodavac kad sabere satnicu ne bude svaka placena.Moje pitanje vama da li imam pravni osnov za nadoknadu tih sati.Hvala unapred
Poštovani,
Ako poslodavac nije obačunao sve radne sate, imate pravo na nadoknadu.
Poštovani, Da li poslodavac (trenutni) ugovorom o radu može zaposlenog da obaveze da u slučaju otkaza kod budućeg poslodavca ne može da radi na istoj radnoj poziciji i u istoj branši u naredne 2 godine? Ako je odgovor da molim Vas da mi napišete koji je to član Zakona o radu. Unapred se zahvaljujem
Poštovani,
Klauzula zabrane konkurencije je regulisana odredbom čl. 161 Zakona o radu. Ugovorom o radu mogu da se utvrde poslovi koje zaposleni ne može da radi u svoje ime i za svoj račun, kao i u ime i za račun drugog pravnog ili fizičkog lica, bez saglasnosti poslodavca kod koga je u radnom odnosu. Poslodavac i zaposleni mogu…
Kada je uslov za zasnivanje radnog odnosa RADNO ISKUSTVO, a ne staž osiguranja, da li je ispravno izostaviti period trudničkog i porodiljskog bolovanja budući da je to period u kom se zaposlenoj ženi plaća staž osiguranja, a da zaposlena ne radi, pa samim tim i me stiče radno iskustvo,hvala
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da se period trudničkog i porodiljskog odsustva ne može smatrati radnim iskustvom.
Imam pitanje za Milana. Da li poslodavac mora da vam zamrzne radni odnos ukoliko odete na dobrovoljno sluzenje vojnog roka?( Zakon o radu)?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposlenom miruju prava i obaveze koje se stiču na radu i po osnovu rada, osim prava i obaveza za koje je zakonom, opštim aktom, odnosno ugovorom o radu drukčije određeno, ako odsustvuje sa rada zbog odlaska na odsluženje, odnosno dosluženje vojnog roka.
Osnivanje sindikata Postovani infostud je obradio temu sindikata, generalno se moze stvoriti slika o proceduri, ali i dalje je dosta konfuzno. Da li se registruje i u apr, znamo da se za registraciju podnosi zahtev ministarstvu za rad. Puno je nejasan sam proces, osnivacki akt, osnivaci, lice za zastupanje, potpisivanje pristupnice, kako do pib-a i maticnog broja, da li se dobijaju prilikom podnosenja…
Poštovani,
U tekstu smo preneli proceduru koja je propisana Zakonom o radu i smatramo da smo to uradili vrlo detaljno. Što se tiče samog postupka u tehničkom smislu to je regulisano podzakonskim aktima a moguće je da i neke stvari nisu regulisane već zavise od same prakse. U skladu sa navedenim, nećemo se baviti time na detaljniji…
Poštovani, imam li pravo na obeštećenje za porodilje s obzirom da sam primala 3 meseca minimalac koji je iznosio 38580,a ostali period porodiljskog 34000?
Poštovani,
Sve one žene koje su bile na održavanju trudnoće i imaju rešenje koje nije starije od 19. aprila 2019. godine imaju pravo na obeštećenje u roku od šest meseci od dana donošenja odluke Ustavnog suda a najkasnije do 14.08.2024. godine.
Postovani, zanima me da li na trudnickom i porodiljskom odsustvu imam prava na benificije ili ne? Zaposljena sam u vojsci
Poštovani,
Bolovanje ne ulazi u beneficirani radni staž. Zaposlenima sa beneficiranim radnim stažom u obračun penzije ulazi samo efektivni radni vek.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.