Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, zanima me da li trenutna firma gde sam zaposlen, vec duze od 3 godine, ce znati kada predjem u novu firmu ? Zbog prijavljivanja od strane novog poslodavca ? Dakle da li ce trenutna firma imati uvid, o novoj firmi ( naprimer preko pio fonda ) gde cu se zaposliti ?
Poštovani,
Kada pređete u novu firmu novi poslodavac će podneti prijavu na socijalno osiguranje u Centralnom registru. Centralni registar izvriće tom prilikom automatsku odjavu iz radnog odnosa kod prethodnog poslodavca sa danom prijave koji prethodi datumu prijave kod novog poslodavca. Prema tome, takav podatak biće vidljiv i kod…
Pošto sam prilikom pada u firmi gde sam zaposlen zadobio teške povrede sa trajnim oštećenjem zdravlja a dobio sam i III kategoriju invalidnosti za posao koji sam obavljao(i dalje ga obavljam jer je poslodavac dao u pisanoj formi da ne može da mi zameni r. mesto za adekvatnije),da li treba da strepim zbog mogućnosti dobijanja otkaza i ako mogu,sa kojim zakonskim obrazloženjem bih ga dobio?Hvala
Poštovani,
Ne treba da strepite da ćete dobiti otkaz ako obavljate isti posao kao i do sada. Možete dobiti otkaz ugovora o radu samo iz opravdanih razloga predviđenih odredbom čl. 179 Zakona o radu.
Ako jednom prima sa biroa zbog tehnološko viška, dali ima pravo drugi put.
Poštovani,
Prema Zakonu o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Dakle, da biste ponovo stekli pravo na novčanu naknadu kod NSZ, potrebno je da ispunite napred navedene uslove.
Poštovani Odobrena mi je posebna nega deteta u trajanju od 6 meseci u periodu od octobra 2024 do maja 2025 ali nisam je koristila jer sam rešila da ipak ne pauziram radni odnos. S obzirom da rešenje komisije nisam dostavila poslodavcu i zvanično nije ni pokrenuta dalja procedura, osim što imam potvrdu komisije o odobrenju nege deteta sve do maja, ukoliko želim posebnu negu deteta moram ponovo da…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Međutim, s obzirom da Vi nećete koristiti odsustvo radi posebne nege deteta mišljenja smo da niste zaštićeni od otkaza ugovora o radu.
Добар дан. Пошто сам члан једног аматерског фудбалског клуба, занима ме да ли могу да наступам у званичним утакмицама док сам на боловању које је проузроковано повредом на раду?
Poštovani,
Ukoliko to učinite rizikujete da dobijete otkaz ugovora o radu.
Postovani, radila sam u kovid (crvena zona) nakon izglasavanja vlade da svi koji su radili u kovid budu primljeni za stalno nisam primljena. Bili su konkursi za stalno na koje sam konkurisala i napisala u molbu i cv da sam radila u kovid, nisam primljena. Da li imam neka prava za dalje reagovanje ?
Poštovani,
Ukoliko ispunjavate sve uslove a niste primljeni to bi se moglo smatrati diskriminacijom. Savetujemo Vam da se obratite advokatu radi eventualnog pokretanja sudskog spora.
Poštovani. Zanima me da li je zakonom zabranjeno da osoba koja je u jednoj firmi prijavljena pod PP bude prijavljena u drugu po regularnim ugovorm i za njih obavlja poslove druge vrste ako firme nisu konkurentske i vremenski okvir odgovara?
Poštovani,
Navedeno nije zakonom zabranjeno.
Да ли пензионери који су отишли у превремену старосну пензију,а радили су после пензије дуже од годину дана(уговор о раду),имају право да затраже ревизију пензије?
Poštovani,
Ko je stekao u međuvremenu novi staž može da podnese zahtev za reviziju.
Da li poslodavac (drzavna firma),ima zakonski osnov da mi da otkaz radi navodno nezadovoljavajucih rezultata rada tokom probnog rada od 6mes.ako sam jos uvek na bolovanju. Radila sam dva mes a ostatak sam bila na bolovanju (povreda na radu) ,koje jos nije zakljuceno,tj.jos uvek traje ....saopsteno mi je da mi istice ugovor za neki dan i da mi ga nece produziti. Da li oni imaju to pravo ,a da moje…
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog bolovanja.
Postovani, radim u Javnoj ustanovi na neodredjeno vreme na mestu administrativni radnik sa koeficijentom 11.15. U medjuvremenu mi je dodat posao ekonoma, tako da je par godina moje mesto adm. radnik-ekonom sa istim koeficijentom. Poslodavac planira da promeni Pravilnik o radu o cemu me usmeno obavestava i na osnovu Uredbe o koeficijentima smatra da mora da mi smanji koeficijent na 9.77, a pritom…
Poštovani,
Koeficijet je odraz složenosti obavljanja određenog posla. Što su zahtevniji uslovi za obavljanje određenog posla, u smislu stručne spreme, veština, znanja i sl. koeficijent će biti veći i obrnuto. Akt o sistematizaciji radnih mesta donosi poslodavac i odlučuje o koeficijentu radnog mesta u skladu sa stručnom spremom…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].