Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, zanima me da li postoji osnova za tuzbu za zaposlenog ako u toku smene napusti svoje radno mesto i samim tim to mesto mora da se zatvori tog dana posto nema zamene. Kuhinja je u pitanju i smatram da je tog dana poslodavac dobro bio ostecen.
Poštovani,
U navedenom slučaju imate osnov za otkaz ugovora o radu a i na naknadu štete ukoliko poslodavac utvrdi da je šteta nastala krivicom zaposlenog.
Postovani, na godinu dana imam 2 meseca beneficije.Ove godine Sam bila 21 dan na bovanju.Da li gubim ta dva meseca ili je to srazmerno danima bolovanja. Hvala
Poštovani,
Dani koje ste proveli na bolovanju ne računaju se u beneficiju.
Postovani,moje pitanje je :ukoliko do do smrti radnika koji je prijavljen u stalnom radnom odnosu,da li po zakonu poslodavac mora da refundira troskove sahrane tj.pogrebne opreme?Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
Poslodavac je dužan da isplati, u skladu sa opštim aktom zaposlenom naknadu troškova pogrebnih usluga u slučaju smrti člana uže porodice, a članovima uže porodice u slučaju smrti zaposlenog.
Zaposljen sam u firmi kao monter i vlasnik firme ljudima koji zele da napuste posao,odbija 17000 za radno odelo! Moje pitanje je ima li pravo da odbije radniku novac za radno odelo?
Poštovani,
Poslodavac nema pravo da Vam po prestanku radnog odnosa naplaćuje odelo. Može tražiti eventualno da ga vratite ali ne i da Vam odbija od zarade.
Poslovi.infostud.com logo Kontaktirajte nas - Kontakt:#177993 Tema: Ostalo Vaša poruka: Poštovanje majka sam nastradale dece u Velikoj Ivanči..tuga bol..i činjenica da nema mog Goge,Davida Jovane dovela me je do psihijatrije ijoš bolesti....ne znam zasto pišem al dugo sam na bolovanju firma preti otkazom a ja nisam sposobna za rad kome da se obratimo mi roditelji za prihvatanje života bez naše…
Poštovani,
Ne možete dobiti otkaz ugovora o radu ukoliko ste na bolovanju. Takav otkaz bi bio nezakonit.
Poštovani, dal je moguće ići posle godišnjeg odmora odma na bolovanje a pritom da se nisam vratila na posao nego odma otišla na bolovanje?
Poštovani,
Moguće je nakon GO odmah na bolovanje.
Pozdrav...Supruga mi je zaposlena kod poslodavca privatnika koji vrsi usluge brze hrane.Ima problema sa nogom koja joj je otekla i uredno je otisla u dom zdravlja i dobila papir o sprecenosti o radu...Da skratim, poslodavac joj je poslao poruku da ako u slucaju otvori bolovanje dobice otkaz...Kome da se obrati.Hvala.
Poštovani,
U tom slučaju otkaz ugovora o radu bi bio nezakonit. Supruga može da se obrati Inspekciji rada ili podnese tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, Koliku isplatu mogu da očekujem od poslodavca? Radim kod poslodavca 8 meseci. Hvala
Poštovani,
Precizirajte na koju isplatu se odnosi Vaše pitanje.
Poštovani, Zaposlena sam na neodređeno na poziciji - administratovni radnik u jednoj Ambulanti ( po strukturi firma je PR). Trenutno sam na porodiljskom a odsustvo radi nege deteta nastupa 25.6. Imam li ja po zakonu pravo da u ovom periodu otvorim na svoje ime PR, sa drugacijom šifrom delatnosti od firme u kojoj radim? Mogu li tako ostetiti trenutnog poslodavca? Da li cu izgubiti pravo na nadoknadu…
Poštovani,
Nema smetnji da otvorite preduzetničku radnju iz radnog odnosa osim ako posebnim propisom to nije zabranjeno u zavisnosti od prirode posla koji radite. Nećete izgubiti pravo na naknadu zarade zbog toga.
Poštovani, lekar opšte prakse mi je 08.05.otvorio bolovanje i uputio me i na lekara specijalistu koji mi je 13.05. dao izveštaj na kome između ostalog piše nesposoban za rad i kontrola za 6 nedelja. Ja sam 07.06.kod doktora opšte prakse dobio doznake na kojima piše sprečenost za rad početak 08.05. A u rubrici za datum kraja sprečenosti za rad stoji I DALJE...E sad bih vas zamolio da mi pomognete…
Poštovani,
Na navedeno pitanje odgovor možete dobiti kod Vašeg izabranog lekara.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.