Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani,početkom aprila,zaposleni u školi ide na godišnji odmor,jer krajem aprila odlazi u penziju.Da li nakon penzionisanja na to mesto odmah može početi sa radom novi radnik, po osnovu ugovora o radu do raspisivanja konkursa ?Da li postoji mogućnost,da se usled povećanog obima posla angazuje lice dok je radnik na odmoru,s'obzirom da je prosveta u pitanju?
Poštovani,
Novi radnik može početi sa radom do raspisivanja konkursa ako ne postoji zabrana zapošljavanja. Poslodavac ne može, lice koje se nalazi na GO, obavezati da dođe na posao.
Kazite mi da li ja mogu da se zaposlim kod nekog i na koji nacin,poato imam firmu koju dam otvorio od subvencije drzave da bih sam sebi placao staz?
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu u Vašoj firmi, možete biti radno angažovani kod drugog poslodavca po osnovu ugovora o dopunskom radu. Ukoliko niste u radnom odnosu u Vašoj firmi možete zasnovati radni odnos kod drugog poslodavca.
Postovani, sta da radim u sledecoj situaciji? Ne mogu da pronadjem svoj primerak ugovora o radu sa jednog od prethodnih radnih mesta, a trazi se na uvid radi zasnivanja novog radnog odnosa. Da li je stari poslodavac duzan, po bilo kom osnovu, da mi opet izda jedan primerak ukoliko zatrazim zvanicnim zahtevom? Unapred hvala.
Poštovani,
Prethodni poslodavac nije u obavezi da Vam izda primerak ugovora o radu. Vi svakako pošaljite zahtev ali on nije u obavezi da postupi po Vašem zahtevu.
U oktobru 2024. godine punim 63 godine i 8 meseci života. Imam više od 15 godina radnog staža. Da li ja moram da idem u penziju u oktobru 2024. godine ili imam pravo da radim dok ne napunim 65 godina života čak i ako poslodavac traži da ja idem u penziju?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu radni odnos prestaje kad zaposleni navrši 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja, ako se poslodavac i zaposleni drukčije ne sporazumeju.
Poštovani, da li nega deteta sme da bude manja od minimalca?
Poštovani,
Nega deteta može da bude niža od minimalca.
Imam prijavljenu preduzetničku radnju. Interesuje me da li mogu da budem prijavljena kod drugog poslodavca a da ne odjavljujem radnju?
Poštovani,
Možete zasnovati radni odnos kod drugog poslodavca a da ne zatvarate preduzetničku radnju.
Poštovani, Firma je bivšoj zaposlenoj koja je zbog potpunog gubitka radne sposobnosti usled povrede na radu i ostvarila pravo na invalidsku penziju uplaćivala novčanu naknadu za telesno oštećenje Fondu Pio na osnovu sudskog poravnanja. Bivša zaposlena je 1.januara 2024.godine napunila 65 godina života i fond Pio pozivajući se na čl. 110 stav 1. Zakona o Pio i dalje obavezuje firmu na plaćanje naknade.…
Poštovani,
S obzirom da nemamo uvid u Vašu dokumentaciju i u sudsku odluku, ne možemo da damo odgovor na ovo pitanje. Obe strane su dužne da postupe na osnovu onoga što je utvrđeno sudskim poravnanjem.
Probni rad od tri neseca zavrsava se 12 marta..Otvaram bolovanje 6 marta teska ooeracija. Prekidaju mi ugovor i ostajem bez bolovanja Sta mogu uraditi,
Poštovani,
Prijavite se na evidenciju NSZ radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu.
Pozdrav, zanima me na koji nacin mogu da ostvarim svoja prava. Naime, prethodni poslodavac kod koga sam radila 10 meseci posle kojih sam se zaposlila na drugom mestu, otvorila trudnicko kod novog poslodavca nikako ne salje neophodnu dokumentaciju u vidu isplatnih listica,obrasca OZ 7 sa svim neophodnim podacima, izvode iz poreske uprave. Svi doprinosi su uredno placeni u obe firme ali novi poslodavac…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Postovani, Da li je po zakonu ako radim drugu smenu od 12:30 do 20:00, a sutradan ujutru 06:30 do 12:30? Da li je i u ovom slucaju prekrseno pravilo da je potrebno 12 sati odmora nakon druge smene, po prostoj matematickoj racunice jeste, ali bih hteo da pitam vas da li sam u pravu? Hvala unapred.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na odmor u trajanju od najmanje 12 časova neprekidno u okviru 24 časa, ako ovim zakonom nije drukčije određeno. Dakle, u pravu ste.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.