Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Kakav vid dokaza kojim se potvrdjuje da nije prestajao radni odnos zbog teze povrede radne obaveze u drz.organima, odnosno u organima aut.pokrajine ili organima jedinice lokalne samouprave dolazi u obzir ukoliko kandidat koji se javi na javni konkurs za popunjavanje izvrsilackog radnog mesta u opstini nikada nije bio u radnom odnosu u pomenutim organima? Moze li konkursna komisija da…
Poštovani,
Savetujemo Vam da ovo pitanje postavite onome ko je raspisao uslove za konkurs. Po našem mišljenju, ukoliko niste radili nikada u državnim organima razumljivo je i da takav dokaz ne posedujete.
Poštovani, da li osoba kao redovni student koji se finansira iz budžeta može da zasnuje radni odnos kod poslodavca a da pritom ne gubi pravo na finansiranje iz budžeta i zadržava status redovnog studenta ? Unapred hvala na odgovoru.
Poštovani,
Iako ste na budžetu ne vidimo zbog čega ne biste mogli da zanujete radni odnos ali bismo Vam ipak savetovali da to proverite u studenstkoj službi.
Poštovani,
Iako ste na budžetu ne vidimo zbog čega ne biste mogli da zanujete radni odnos ali bismo Vam ipak savetovali da to proverite u studenstkoj službi.
Zdravo zanima me da li će mi se računati onih predhodnih godinu i 5 meseci sa obzirom da sam imala prekid rada mesec dana i 2 nedelje i posle se opet zaposlila?
Poštovani,
Ukoliko mislite na obračun koji se tiče trudničkog i porodiljskog odsustva računaće Vam se prethodni rad bez obzira na prekid.
Sta pravno znaci potpisano ovlascenje direktora dato radniku da u njegovom odsustvu ( godisnji odmor)obavlja poslove direktora, Drugo pitanje je da li radnik ima pravo na nadoknadu jer uporedo radi i svoj redovan posao
Poštovani,
Ukoliko je zaposleni dobio nova zaduženja i poslove smatramo da treba da bude plaćen za navedeni posao.
Imam jesno pitanje radim u jednoj kompaniji smenski rad prva, druga, treca smena sve na po 2 dana i dva dana odmora i sada kada treba da uzmemo godisnji odmor ako vikendom nam se pada da radimo a mi uzmemo godisnji nama se ti dani skidaju od zaradjenih sikti ili ako nemamo zaradjene sikte trebamo da vratimo tu siktu.Hvala vam i recite mi da li je to po zakonu
Poštovani,
Nije nam jasno šta podrazumevate pod pojmom "sikta" pa Vas molimo da preformulišete pitanje.
Radim u firmi kao zamena koleginici koja je na porodiljskom. Ukupno radim tri godine i situacija je bila takva da nakon vracanja na posao prve koleginice sa porodiljskog je na porodiljsko otišla druga kojoj sam samo nastavila da budem zamena. Imam ugovor na neodredjeno i zanima me da li poslodavac ima pravo da mi da otkaz za par meseci kada koleginica ponovo počne sa radom i po kom osnovu?
Poštovani,
Ukoliko imate ugovor o radu na neodređeno vreme onda nema razloga da Vam poslodavac otkaže ugovor o radu, po povratku koleginice sa porodiljskog odsustva. Ukoliko biste imali ugovor o radu na određeno vreme zbog privremeno odsutnog zaposlenog do njegovog povratka, onda bi po njegovom povratku, Vaš radni odnos prestao.
Shef nam ne daje slobodne dane
Poštovani,
Zamolili bismo Vas da nam precizirate u pitanju šta podrazumevate pod slobonim danima.
Postovani u zadnjih godinu dana radila sam od aprila zakljucno do avgusta. Posle toga sam radila oktobar tada sam dobila prekid i ne radim vec 5 meseci. Ostala sam krajem decembra u drugo stanje. Da li imam pravo na neku nadoknadu. Pre svega ovoga imam rad od 2 godine bez prekida. Hvala
Poštovani,
Kada je reč o primanjima nezaposlenih porodilja nakon porođaja, zakon propisuje da ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta i posebne nege deteta, može ostvariti majka koja je u periodu od 18 meseci pre rođenja deteta ostvarivala prihode, a u momentu rođenja deteta je nezaposlena i nije ostvarila pravo na novčanu naknadu po osnovu nezaposlenosti.…
Postovani u radnom sam odnosu,pocela sam da radim kod drugog poslodavca i da primam platu a nisam prekinula porodiljsko bolovanje. I dalje mi stize naknada. Da li treba da prekinem to?
Poštovani,
Ne možete dobijati u isto vreme naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva i zaradu. Potrebno je da se obratite Gradskoj upravi.
Poštovani, Pored zaposlenja sa punim radnim vremenom,dodatno radim i 1/3 radnog vremena po Ugovoru o dopunskom radu u Ideji. Nedavno mi je banka tražila potvrdu o visini primanja od oba poslodavca,pošto se u sistemu banke i izvodu vidi da imam dve zarade mesečno. Potvrdu sam tražio u Ideji,ali mi je rečeno da se potvrda o visini primanja ne izdaje zaposlenima na dopunskom radu sa zakonskim fondom…
Poštovani,
Ne vidimo razlog zbog čega poslodavac ne bi izdao potvrdu o naknadi koji primate po osnovu ugovora o delu. Nije utvrđen rok u kome bi poslodavac trebalo da Vam izda navedenu potvrdu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.