Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Poslovodja sam u maloprodajnom objektu. Ugovor o radu na odredjeno vrijeme(od 17 februara do 17 maja.2019)mi istice sutra. Ne zelim da mi se produzi,odnosno,necu potpisati produzenje istog. Da li sam u obavezi da odradim otkazni rok ili mi radni odnos prestaje momentalno sa istekom datuma koji je naveden?
Poštovani,
Radni odnos Vam prestaje 17.05,2019. godine.
Postovani, moj ugovor je do 30.06.2019. u pitanju je ugovor na odredjeno vreme. Zanima me da li sam ja u obavezi da odradim otkazni rok ako ne zelim vise da radim?
Poštovani,
U obavezi ste da odradite otkazni rok samo ukoliko želite da prestanete sa radom pre nego što Vam istekne ugovor o radu na određeno vreme odnosno pre 30.06.2019.
Poštovani, zaposlila sam se 4.02.2019 po ugovoru na odredjeno vreme u medjuvremenu ugovor mi je produzen do 15.05.2019. A ja sam u medjuvremenu ostala trudna, zanima me da li poslodavac moze da mi da otkaz iako zna da sam trudna, posto planiram od 15.05 kada mi stigne novi ugovor da idem na trudnicko?
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odrebom čl. 187 Zakona o radu.
Postovani, ugovor o radu je zakljucen na mesec dana, naime do 15.04. medjutim, od 10.04. Doslo je do privremene sprecenosti za rad. 15.04. me poslodavac, nakon mog poziva, obavestava da je ugovor bez mog znanja produzen na tri meseca, bez ikakvog poziva i mog potpisivanja ugovora koji je zakljucen na odredjeno vreme - tri meseca. Zanima me da li poslodavac ima pravo to da uradi, tj da li taj ugovor…
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac je u obavezi da zaključi aneks ugovora o radu na određeno vreme kojim ćem Vam produžiti radni odnos ili novi ugovor o radu.
Poštovani, zašto poslodavac ima pravo da vas 5 dana pre isteka ugovora na određeno vreme obavesti da neće produžiti ugovor, a zaposleni prilikom otkaza mora da ispoštuje otkazni rok od 15 dana?
Poštovani,
Smisao otkaznog roka je da zaposleni nađe novo zaposlenje dok mu još uvek traje radni odnos dok se poslodavcu omogućava da nađe novog zaposlenog ili da izvrši preraspodelu njegovog posla koji je do tada obavljao na drugi način. Dakle, otkazni rok je u interesu obe ugovorne strane, i zaposlenog i poslodavca. Što se tiče ugovora o radu na određeno vreme, ni zaposleni ni poslodavac…
Postovani, Radim u mup-u na upravnim poslovima,potpisao sam ugovor na odredjeno na 6 meseci,zanima me koliko puta mogu da mi produzavaju dok ne dobijem za stalno?
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca.
Ugovor mi istice 30.04.2019 god. Da li ima pravo poslodavac da mi produzi ugovor bez mog pitanja? Ako g a ne produzi ili me ne obavesti o tom, koja su moja prava?
Poštovani,
Poslodavac nije dužan da Vas obavesti da Vam neće produžiti radni odnos jer je ugovorom o radu na određeno vreme preciziran datum prestanka radnog odnosa.
Поштовани, чула сам да у закону о раду ако радиш дуже од две године без прекида на одређено време,тај рад мра да пређе на неодређено.Занима ме да ли је та информација тачна. Радим у школи већ 10 год. на једном те истом радном месту, али без прекида сам од 1.9.2017. и радила сам до 23.6.2018. када сам отишла на породиљско и пошто је 3.трудноћа у питању бићу до 23.6.2020. Што значи да нећу имати…
Poštovani,
Radni odnos na određeno vreme (u prosveti) ne može da preraste u radni odnos na neodređeno vreme prema Zakonu o osnovama obrazovanja i vaspitanja, član 155.
Postovani, zaposlila sam se u firmi 12.2.2017 i dobila ugovor na 6 meseci, koji mi je produzen do 12.2.2018. U decembru sam otisla na trudnicko i od tada mi je produzen ugovor na 2 puta po 6 meseci, pa na 3 meseca i sad na 2. Porodiljsko mi traje do 23.6. a ugovor do 22.6. Da li po zakonu imam pravo na neodredjeno?
Poštovani,
Ukoliko Vam je poslodavac produžio radni odnos po sili zakona zbog trudnoće i porođaja, onda nemate pravo na radni odnos na neodređeno vreme.
Poštovani, situacija je sledeća: zaposlena sam kod advokata po ugovoru na određeno ali sam na porodiljskom odsustvu do kraja avgusta. Ugovor na odredjeno je istekao krajem marta. Najverovatnije se neću vraćati na rad u toj advokatskoj kancelariji. Želim da konkurišem za vrtić za dete, konkurs je danas počeo, pa me interesuje da li se ja tretiram kao zaposlena ili kao nezaposlena? Tj. da li se moj…
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos po sili zakona, do isteka prava na korišćenje odsustva.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.