Pravnik odgovara

Poštovani, da li mi možete precizirati termin korišćenja dnevne evidencije o prekovremenom radu, gde se nalazi forma , kako se čuva i kako se evidencija prijavljuje/registruje? Ova tema je uvedena u ZOR ove godine kao novi stav 6. člana 55. ali nigde nije preciznije objašnjeno kako se primenjuje. Da li poslodavac koji ima sistem evidencije dolaska na posao za svakog radnika može da ga koristi i za prekovremeni rad, jer se na njemu jasno vide dolasci i odlasci zaposlelnog sa rada?

Postovani delatnost kod poslodavca je takva gde se radi svakog dana. Zaposleni imaju slobodne dane medjutim delatnost poslodavca je takva da je subotom i nedeljom ne moze biti slobodan dan zato sto je tad najveci obim posla U ugovru pise 40 sati nedeljno To je uglavnom ispostovano posto se radi 6 dana u nedelji s tim da nekad zaposlenom radni dan traje 5 sati a ne 8 sati. Zbog cega poslodavac ne zeli da omoguci radnu nedelju od 5 dana po 8 casova. Ima li poslodavac pravo da nam skracuje radni dan a ako nam skracuje vise dana smo na poslu da bi se doslo do zbira od 40 sati nedeljno

Poštovani, Zaposlen sam na neodređeno i tokom cele prošle sezone sam radio prekovremeno međutim ništa od toga nije isplaćeno, već sam dobio skraćeno radno vreme jedan kraći period a za ostalo je rečeno da će biti isplaćeno. To je dostiglo sumu jedne cele mesečne plate pa me interesuje: 1. Da li imam pravo na minimalno 26% uvećanu zaradu za sve te sate? 2. Do kada je poslodavac dužan da mi to isplati? Jel ima neki rok? 3. Ako poslodavac ne bude hteo da isplati da li se mogu obratiti inspekciji rada i na koji način mogu dokazati da sam radio prekovremeno s obzirom da na obračunu plate ti prekovremeni sati nisu navedeni. Hvala unapred na odgvorima.

Poštovani, Radim u banci na poziciji bankarski službenik, rad sa fizičkim i pravnim licima. Ugovor mi je na neodredjeno vreme.Prosečno vreme provedeno na poslu je izmedju 10 i 11 sati dnevno, pet dana u nedelji. U ugovoru je naravno nedeljno 40 sati. Pre par dana imali smo oftamološki pregled kako bi posodavac imao uvid u našu sposobnost na radu. Ustanovljeno mi je da imam kataraktu za koju ne postoji lek, jedina opcija je laserska operacija. Koja su moja prava, s obzirom da sam dobio trajno oštećenje vida zbog višečasovnog rada na računaru. Unapred zahvalan

Postovani,radim ujednoj jakoj firmu za uvoz i distribuciju ,zaposlen sam na neodredjeno,u ugovoru je navedeno radno vreme od 40 sati odnosno 5 dana u nedelji sa dva slobodna.problem se javlja kod praznika i neradnih dana propisanih zakonom(bozic uskrs ...) taj dan dobijem slobodno ali prvi naredni slobodan dan moram da nadohnadim(npr za 1,2 maj slobodan ali radim prvu subotu i nedelju ).Moje pitanje je jel sme to tako da se radi unapred hvala

Postovani, zaposlena sam kao medicinska sestra u Drzavnoj ustanovi u Baogradu od maja 2016. godine i to na odredjeno vreme mi glasi ugovor do povratka Zaposlene koja je uzela neplaceno odsustvo. Sada u ovom trenutku mi je saopsteno da mi se prekida ugovor jer osobe koje su na neplacenom moraju ili da se vrate na posao ili Klinika sa njima raskida ugovor o radu. Kako sam radila na odredjeno vreme skoro dve godine, godisnji odmor sam jedva koristila pa mi je ostalo dosta dana neiskorisceno. Uz negodovanje glavne sestre i pridike poslali su me na godisnji pre raskida ugovora, ali visak sati koje je glavna sestra preinacila u slobodne dane niko i ne pominje, propadaju mi. To nije mali broj, u slobodnim danima to je cak 15 dana. Mene interesuje koja su moja prava u vezi tih slobodnih dana ? Da li imam pravo na njihovo koriscenje ?