Pravnik odgovara

Postovani Radila sam od 2009 do 2019 u drzavnom preduzecu , pa je od 1.11 2019 preduzece preslo u privatnu svojinu i tu sam dobila ugovor na neoredjeno. Zatim 1.12.2021 vlasnik menja naziv firme i dobijam novi ugovor na neodredjeno. Onda 22.9.2022 poslodavac nas primorava pod pretnjom otkaza da pristanemo na sporazumni raskid i odmah nam daje novi ugovor na neodredjeno. A sada17.3.2023 sam dobila otkaz kao tehnoloski visak, bez prava na novcanu nadoknadu zbog sporazumnog raskida. Mene zanima da li imam pravo na otpremninu za sav radni staz i koliko po zakonu ili samo za zadnjih sest meseci kada je potpisan ugovor. Da li je po zakonu otkaz jer poslodavac je vise puta menjao nazive firme a ja sam stalno radila u istoj firmi i iste poslove. Izvinjavam se jer sam morala ovako opsirno. Hvala. Hvala.

Dobar dan. Nedavno sam prestala da radim u kompaniji u kojoj su mi od prve plate odbili 20% sa usmenim obrazloženjem da sam bila na obuci i u tom periodu nisam "privređivala". To nije bio dogovor ni na intervjuu a i u ugovoru jasno stoji da sve obuke idu na teret poslodavca. Zbog toga sam, između ostalog i napustila kompaniju, jer nisu uopšte ispoštovali dogovor. Da li nekako mogu da ostvarim svoja prava na novčanu nadoknadu i kako? Hvala unapred.

u prosloj firmi sam imao stalan ugovor, 2,5god rada, pa sam se razboleo, dve hronicne bolesti, sa svom mogucom papirologijom doktora, umesto da me premeste na drugo radno mesto kao po ugovoru sto su nam prvi dan objasnili, dobio sam otka umesto premestaja...Posao visokog rizika je bio u pitanju, opasne materije i isparenja, i neadekvatna ventilacija koja ni neradi...uslovi 0 posto...Ja sam dosao sa papirom, hronicog bronhitisa,i gusenja...takodje papir o najgorem u ovoj prici, hepatitis C krvno zarazan i prenosiv i nikad vise necu biti zdrav...Ne znam sta moram imati rak nedaj boze da bi me premestili, ja sam ih molio oni nisu nista govorili, cekali su moju prvu gresku i zbog kasnjenja doznaka vec posle dva meseca bolovanja sam dobio otkaz...i to mejlom, pa pismeno, postom i bez ikakvih para bez bilo koje olaksice.imam cerku i razveden brak sad sam bez posla a to je bila jedna velika nepravda, da li mogu bilo sta da uradimJer sad vec nisam sposoban za fizicki rad, hepatitis uzima svoje

Nakon 29 godina neprekidnog rada u jednoj firmi sam svojevoljno otišla (sporazumni prekid radnog odnosa) i zaposlila se u drugoj firmi. Nakon 6 meseci u toj drugoj firmi mi uručuju otkaz. U NSZ mi saopštavaju da nemam uslova da dobijem naknadu za nezaposlene. Po Zakonu o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti, meni se čini da imam pravo na naknadu u trajanju od 12 meseci (>25god. staža), međutim i u NSZ i kod vas u odgovoru jednoj čitateljki ste naveli da se ne računa staž iz prve firme (jer sam svojevoljno otišla). To pravilo nisam našla u pomenutom zakonu a ni na sajtu NSZ. NA OSNOVU ČEGA SE TAKO RAČUNA? -Smatram da sam oštećena jer je moja prva firma uredno sve te godine plaćala doprinose za nezaposlene. Moj (neuspešni) pokušaj da nađem bolji posao ne menja tu činjenicu.

Postovani, porodiljsko odsustvo mi istice 05.04. Poslodavac je prosle godine u novembru proglasio stecaj za firmu u kojoj se vodim kao korisnik porodiljske nadoknade. Trenutno ne postoji nikakav kontakt, sa menadzmentom firme, i ja nemam predstavu, koja su mi prava u ovom slucaju, i koga da konktaktira. Kako treba da pocnem sa radom od 2.05 u novoj firmi, zanima me na koji nacin i da li uopste, u ovoj situaciju stecaja, ja ostvarujem pravo da potrazujem sredstva za godisnji odmor, kao i takodje, na koji nacin da regulisem odjavu iz firme, kako bi me novi poslodavac prijavio, s obzirom na cinjenicu da mi se niko od menadzmenta ne javlja. Hvala puno unapred Srdacan pozdrav