Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Otkaz od strane zaposlenog

Poštovani, Zaposlio sam se u fabrici( da se prezimi) dobio ugovor na 3 meseca i posle par dana sam dobio ponudu za posao u inostranstvu i moram krenuti za mesec dana. Da li je zakonski dovoljno samo da dam otkaz i odradim dve nedelje otkaznog roka? Hvala unapred.

Poštovani, 

Dovoljno je da otkažete ugovor o radu u pismenoj formi i da ispoštujete otkazni rok. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 04.12.2022

Otpremnina

Postovani,6 godina radim kod poslodavca i imam ugovor na neodredjeno vreme,medjutim pre 10 meseci su me prebacili na drugu njihovu firmu,ako me proglase tehnoloskim viskom dal imam pravo na otpremninu,zbog promene firme

Poštovani, 

Ukoliko Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih imate pravo na otpremninu. Prema Zakonu o radu, za utvrđivanje visine otpremnine računa se i vreme provedeno u radnom odnosu kod poslodavca prethodnika u slučaju statusne promene i promene poslodavca, kao i kod povezanih lica sa poslodavcem u skladu sa zakonom. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 01.12.2022

Prestanak radnog odnosa

Postovani, dobio sam od poslodavca iznenada ugovor o sporazumnom raskidu radnog odnosa, usmeno sam obavesten da je “prestala potreba za mojom pozicijom” (tehnoloski visak). Potpisao sam taj ugovor u tom trenutku ali NISAM dobio prethodno pisano obavestenje o posledicama tj. gubitku prava za slucaj nezaposlebosti. Da li je taj potpis onda nevažeći i da li mogu da se zalim i kome? Hvala

Poštovani, 

S obzirom da ste potpisali sporazumni raskid radnog odnosa nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Pre potpisivanja sporazuma, poslodavac je dužan da zaposlenog pisanim putem obavesti o posledicama do kojih dolazi u ostvarivanju prava za slučaj nezaposlenosti. Ukoliko vas poslodavac nije obavestio pismenim putem, smatramo…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 28.11.2022

Prestanak radnog odnosa

Poštovani Sta to znaci benefecirani staž uvecanje 40/21 i da li imam pravo da radim do daljeg na primer 40 godina staza i 45 godina staza,.ali neću ranije da idem do 55 godina zivota ?

Poštovani, 

Nije nam poznato šta podrazumevate pod uvećanjem  "40/21" pošto je najveća beneficija ona po kojoj se 12 meseci rada računa kao 18 meseci staža osiguranja. Smatramo da imate pravo da radite odnosno da poslodavac nema osnov da Vam da otkaz. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 23.11.2022

otpremnina

Postovani stekla sam uslov za prevremenu penziju i iz firme su mi poslali sporazum o prestanku radnog odnosa u kome je navedeno da sam stekla uslov za prevremenu penziju i da i da smo se sporazumeli o prestanku radnog odnosa. Da li imam pravo na otpremninu ako potpisom ovaj ugovor?

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu poslodavac je dužan da isplati zaposlenom, u skladu sa opštim aktom, otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini dve prosečne zarade. Prema tome, imate pravo na otpremninu. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 17.11.2022

Otpremnina

Poštovani poslodavac mi je ponudio sporazumni ugovor i ugovor na minimalac.Ja sam potpisao na minimalac sad sam se predomisli da li mogu da trazim ili da se dogovorim da potpise drugi ugovor po zakonu tj sporazumni u kojem mi oni daju otpremninu za 7 godina radnog staza.

Poštovani, 

Zakon o radu ne poznaje termin "sporazumni ugovor". Ukoliko pod tim terminom podrazumevate sporazumni prestanak radnog odnosa, onda nemate pravo na otpremninu. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 17.11.2022

Novčana naknada

Postovani, u radnom odnosu sam vec 6 godina, 2 razlicita poslodavca, bez prekida. Zanima me da li u slucaju da sporazumnog raskida radnog odnosa imam pravo na nakndadu sa biroa, i da li se racuna kompletan radni staz ili samo staz kod trenutnog poslodavca?

Poštovani, 

U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Trajanje prava na novčanu naknadu zavisi od staža osiguranja. To znači da se novčana…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 17.11.2022

Prestanak radnog odnosa

Postovani, od postojece firme smo dobili ponudu da se prijavimo na sprazumni raskid ugovora o radu uz adekvatnu otpremninu. Ako firma odobri prestaje radni odnos30.11. U medjuvremenu smo dobili da potpisemo Anekse ugovora o promeni poslodavca i produzenja Ugovora o radu kod drugog poslodavca. Ako ne potpusemo u roku od 5 dana , ugovor se nece produziti, ako potpisemo, Ugovor se produzava. Naravno…

Poštovani, 

Imate pravo na otpremninu samo ukoliko Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih i na taj način Vam prestane radni odnos. Ukoliko Vas premešta na rad kod drugog poslodavca (aneksom ugovora o radu) onda nećete imati pravo na otpremninu. Takođe nemate pravo na otpremninu ni ako Vam radni odnos prestane na osnovu sporazumog raskida ugovora. Ukoliko nameravate…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 16.11.2022

Otpremnina

Radila sam kao Savetnik u firmi za zapošljavanje invalida, i sama sam OSI. Raskinut mi je radni odnos sporazumno te nemam prava na otpremninu jer u firmi tvrde da ja kao Savetnik ne mogu biti tehnološki višak te nemam prava na otpremninu Mogu li dobiti otpremninu i na koji način.

Poštovani, 

Zaposleni ima pravo na otpremninu samo ukoliko ga poslodavac proglasi viškom zaposlenih. S obzirom da ste Vi potpisali sporazumni raskid radnog odnosa, nemate pravo na otpremninu. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 13.11.2022

Prestanak radnog odnosa

Veliko poštovanje, Naime, radim u privatnoj firmi, ne znam da li će se firma ugasiti pa samim tim svi radnici dobiti otkaz ili će svi radnici preći u Javno komunalno preduzeće od 1.1.2023,ne znam pod kojim uslovima. Kako zakon ovo tumači? S obzirom da imam Anex ugovor sa priv.firmom o prelasku na lakše radno mesto, da li je buduća firma(JKP) u obavezi da me prebaci u to preduzeće ili mogu i ja…

Poštovani, 

Ukoliko firma prestaje da postoji (usled stečaja ili likvidacije) Vama prestaje radni odnos. S druge strane, u slučaju statusne promene, odnosno promene poslodavca, u skladu sa zakonom, poslodavac sledbenik preuzima od poslodavca prethodnika opšti akt i sve ugovore o radu koji važe na dan promene poslodavca. Nije nam jasno kakva je promena u…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 06.11.2022
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.